La ricerca di lavoro è sempre un momento emozionante. Qualcuno non vede l'ora di nuovi progetti e attività, qualcuno è alla ricerca di crescita e sviluppo. Un cambiamento di lavoro non è sempre associato al desiderio di svilupparsi, è spesso un modo per allontanarsi dal negativo che si è accumulato nell'attuale luogo di lavoro.
Per capire cosa aspettarsi da un potenziale datore di lavoro, è necessario porre le domande giuste al colloquio. Una domanda formulata correttamente non solo fornirà una risposta chiara sull'argomento di interesse, ma caratterizzerà anche il candidato su un lato più favorevole.
Quali domande porre
Una volta completata la parte principale del colloquio, il reclutatore offre al candidato di porre domande di suo interesse. A seconda del motivo della ricerca di lavoro, vale la pena formulare domande.
Quali domande dovrebbero essere poste durante il colloquio con il datore di lavoro, quali aree di lavoro riguarderanno?
Per non correre in una cava, per non rovinare la tua impressione di te stesso, devi prepararti per un colloquio a casa. Alcuni dei punti di interesse possono essere scritti sul proprio elenco e discussi con una persona autorizzata in una riunione.
È meglio dividere le domande in blocchi:
- domande su responsabilità e caratteristiche funzionali;
- domande sull'azienda stessa e sulla sua struttura;
- domande su compensi e condizioni di lavoro;
- le più recenti sono domande specifiche.
Discussione Funzionale
Le domande al colloquio con il datore di lavoro devono essere formulate in modo chiaro e chiaro, chiarendo nel contempo che l'interlocutore è stato ascoltato. Se è stato detto più volte su ciò che dovrà essere eseguito sul posto di lavoro, allora un momento di interesse incomprensibile deve essere chiarito facendo educatamente una domanda.
Domande da porre al datore di lavoro durante il colloquio:
- Dimmi, la segnalazione è stata presentata da me o è preparata dal capo contabile?
- Hai elencato la quantità di lavoro per cui hai bisogno di abilità lavorative nel programma Visio. Non ho esperienza con lei. Ci sarà qualcuno che mi aiuti a dominarlo?
- Chi imposterà i compiti?
- Quale dei colleghi interagisce indirettamente sia nel reparto che nell'intera azienda?
- Ci sono basi e bozze stabilite?
Eredità di un precedente dipendente
Puoi anche discutere i clienti, il database che il dipendente precedente lascia, l'ambito e i tempi dell'infusione nel team. La disponibilità di materiali e informazioni su clienti, dati dei clienti e altri materiali di lavoro sarà di grande aiuto nel lavoro.
Il candidato per il colloquio deve rendere il più chiaro possibile un'immagine di ciò che il datore di lavoro si aspetta da lui. Se le aspettative dell'azienda sono troppo alte, il dipendente non affronterà le funzionalità a lui assegnate.
Discussione sulla struttura
In questa sezione, è opportuno parlare con il responsabile delle risorse umane della struttura dell'azienda e del dipartimento. Spesso, che tipo di subordinazione dipende dall'efficacia del lavoro. Quali domande dovrebbero essere poste durante un colloquio con un datore di lavoro al fine di ottenere un quadro più chiaro, gli esempi aiuteranno a capire.
Un esempio:
- Qual è la struttura dell'azienda e dei dipartimenti?
- Con quale dipartimento devi interagire più spesso?
- Chi è il capo dell'azienda?
- Quali sono i valori della leadership?
- Chi sarà il capo immediato?
La questione dei valori è molto importante. Spesso, un dipendente cerca di trovare un lavoro, concentrandosi solo su salari e responsabilità. Tuttavia, la struttura aziendale è molto importante.Se il rapporto tra i colleghi sarà freddo e la direzione, al fine di stimolare i dipendenti, utilizza solo il metodo "carota", dimenticando la "carota", allora non funzionerà in modo produttivo.
La cultura aziendale sembra solo un momento non importante. Ma anche il codice di abbigliamento e le regole non dette stabilite possono dire molto sull'azienda.
Ad esempio, un candidato nel reparto marketing che è abituato a lavorare per se stesso e non è pronto a indossare un abito troverà difficile adattarsi a cravatte e giacche rigorose accettate dalla società.
Discussione delle condizioni
Dopo le funzioni funzionali, le condizioni sono al secondo posto importanti per il candidato. La quantità di salari, condizioni di pagamento - i problemi principali e di masterizzazione. Un cambiamento di lavoro si verifica più spesso a causa di un livello insoddisfacente dei salari.
Per capire chiaramente quanto un datore di lavoro è disposto a pagare un dipendente per la funzionalità sopra discussa, è necessario porre domande:
- Qual è la quantità di salari?
- Lavoro formale o no?
- Esiste una divisione per percentuale e tasso, in quale rapporto?
- Cosa determina la percentuale?
- Ci sono premi sotto forma di bonus o bonus?
- Lo stipendio è ufficiale?
- Quante volte al mese viene pagato il denaro e come (su una carta, alla cassa, a portata di mano)?
Liquidazione dei dipendenti
Soprattutto le domande del candidato sono causate dalla riluttanza del datore di lavoro a collocare ufficialmente il dipendente. Nonostante il fatto che tale frode sia vietata dalla legge, molte aziende cercano di evitare tasse aggiuntive. Per questo, al dipendente viene offerto di utilizzare diverse forme di interazione. Ma molto spesso si scopre che il datore di lavoro non stipula un contratto ufficiale con il dipendente e si offre di lavorare, prendendo una parola. In effetti, risulta che i salari non sono pagati o non sono interamente pagati, il dipendente non riceve l'anzianità e lo stato non riceve le tasse.
Avendo appreso come viene pagato il lavoro, sarà più facile capire se c'è abbastanza forza per svolgere compiti funzionali.
Le domande poste dal datore di lavoro durante il colloquio possono essere imbarazzanti o scomode per l'azienda. Questo deve essere preso in considerazione quando si comunica con un recruiter. Se senti qualche tipo di imbarazzo o c'è il sospetto che l'interlocutore non stia dicendo qualcosa, allora devi chiedere!
Quali domande dovrebbe porre un datore di lavoro durante un colloquio per scoprire se ci sono revisioni salariali? Per fare questo, puoi chiedere direttamente all'interlocutore se il livello di remunerazione viene rivisto nel tempo, con che frequenza ciò accade, quali criteri vengono utilizzati per questo. Puoi anche chiedere cosa deve fare il dipendente oltre alle funzioni dirette per ricevere bonus e incentivi aggiuntivi.
Non dovresti dedicare troppo tempo alla questione della retribuzione. Questo argomento è abbastanza delicato, deve essere discusso attentamente. Troppa attenzione agli aspetti finanziari del lavoro caratterizza il candidato come una persona avida, motivata solo finanziariamente. Ma tale motivazione non è buona per ogni posizione. Anche i responsabili delle vendite dirette non dovrebbero essere motivati solo finanziariamente, altrimenti esiste un rischio di frode al fine di ottenere maggiori benefici.
Questioni specifiche
Quali domande porre al colloquio con il datore di lavoro è la decisione del candidato. Per qualcuno è sufficiente chiarire la questione della remunerazione, qualcuno vuole scoprire quanti più dettagli possibili sulla posizione.
Tra le domande aggiuntive, si può evidenziare una riguardante l'emergere di un post.
Esempio: dimmi perché questa posizione è aperta?
Dopo aver posto una domanda, devi ascoltare attentamente la risposta. Se le parole dell'interlocutore suonano molte negazioni, significa che il dipendente precedente ha svolto male le sue funzioni. Accade spesso che il dipendente sia stato promosso, quindi possiamo concludere che questa posizione è promettente, ci sarà un'opportunità per la crescita e lo sviluppo sia dell'individuo che del professionista.
Domande sulla garanzia
Solo il candidato stesso può decidere quali domande possono essere poste durante un colloquio con il datore di lavoro. Tuttavia, spesso i recruiter, al fine di evitare domande imbarazzanti o voler nascondere qualcosa, limitano l'area che si può chiedere. Se non c'è tale imbarazzo, allora dovresti chiarire definitivamente le vacanze, l'orario di lavoro, la pausa pranzo, l'eventuale elaborazione e compensazione, lavoro extracurricolare o viaggi di lavoro.
La maggior parte dei candidati ritiene che sia opportuno chiedere al colloquio quali sono le possibilità di ottenere questo posto vacante, come piacerà ai capi, come unirsi rapidamente alla squadra. In pratica, questi problemi sono percepiti dagli esperti di selezione in modo molto negativo. Tale affermazione suggerisce che il candidato vuole raggiungere una posizione nella squadra in un modo non molto onesto. In questo caso, è corretto chiedere se ci sono feste aziendali, se il team sta riposando insieme, se ci sono tradizioni (per festeggiare un compleanno o un anniversario di lavoro in azienda).
Come dimostrare la tua professionalità
Il datore di lavoro deve porre domande al colloquio in modo tale da non solo ottenere le informazioni necessarie, ma anche dimostrare le proprie qualità professionali.
Ad esempio, un responsabile delle vendite può essere invitato a conoscere i piani - a lungo e breve termine. Ciò dimostra la capacità di guardare in lontananza, il pensiero strategico, la pianificazione.
Il contabile dovrebbe chiedere il numero di registrazioni che devono essere effettuate - in questo caso, il responsabile del personale comprenderà che il candidato ha esperienza con una certa quantità di lavoro, il che significa che i compiti saranno completati in tempo.
Formazione dei dipendenti
Nel formulare domande durante un colloquio con un datore di lavoro, dovresti assolutamente chiedere di formare un nuovo dipendente. La risposta a questa domanda aiuterà a capire se all'inizio ci sarà un mentore o una formazione aziendale, nonché se la società è impegnata nello sviluppo a lungo termine dei dipendenti.
Maggiore è il tempo che un'azienda dedica allo sviluppo del personale e alla lealtà nei confronti dell'azienda, oltre a innalzare il livello di motivazione al lavoro, migliore è il rendimento medio delle imprese rispetto a quelle aziende che non prestano attenzione a questo problema. E il profitto è un'opportunità per rivedere gli stipendi dopo un certo periodo di tempo.
Discussione sul pacchetto sociale
Spesso durante l'intervista sorgono domande durante il colloquio con il datore di lavoro. Possono essere registrati e quindi richiesti all'interlocutore.
Tra tali domande ci deve essere una cosa del genere: esiste un pacchetto sociale nell'azienda e cosa è incluso in essa.
Le aziende che offrono assicurazioni ai propri dipendenti spesso includono solo alcuni criteri nel pacchetto, spesso senza odontoiatria. La presenza di un ampio pacchetto di servizi nell'assicurazione, gli abbonamenti, la possibilità di visitare la palestra o la piscina e il pagamento di tutor per i dipendenti sono piacevoli fattori motivanti.
Tuttavia, è necessario esaminare attentamente l'altro lato di tali incentivi. Le aziende in cui il programma di lavoro non è standardizzato, il volume di lavoro è molto più alto del previsto e il lavoro è associato a stress costante, cercano di "acquistare" la lealtà dei dipendenti. Che sia positivo o negativo, il candidato decide, ponendo domande al datore di lavoro durante un colloquio o durante l'assunzione.