Molte persone pensano che solo il datore di lavoro dovrebbe porre domande durante il colloquio. Ma questo è un errore enorme. Per ottenere il lavoro desiderato, una persona deve sapere quali domande porre al datore di lavoro durante il colloquio. In effetti, molto dipende da questo. Si consiglia di riflettere sulle domande in anticipo. Ma l'intervista non ha bisogno di essere trattata come un interrogatorio, in quanto si tratta solo di una conversazione tra due potenziali colleghi. Naturalmente, prima di andare a cercare un lavoro, devi prepararti al fatto che il datore di lavoro farà domande straordinarie. Ma il candidato stesso non dovrebbe sedere in silenzio. Lo scopo di questo articolo è di parlare delle questioni principali al funzionario del personale durante l'intervista.
Informazioni sulle responsabilità future sul lavoro
Quasi un quarto dei reclutatori afferma di voler vedere una persona in cerca di lavoro sinceramente interessata a trovare un lavoro. Se una persona non chiede delle sue responsabilità future, non specifica nulla, il datore di lavoro non ha la migliore impressione di un potenziale dipendente. Potrebbe pensare che quest'ultimo sia una persona flemmatica e non iniziata. Quali domande porre al datore di lavoro durante il colloquio? Prima di tutto, è necessario chiedere la funzionalità da eseguire. Un simile interesse del dipendente indica il suo interesse per il lavoro proposto. Inoltre, secondo i recruiter, tali problemi sottolineano la presenza di un futuro dipendente con conoscenze speciali.
Come è stata creata la società?
A molti datori di lavoro piacerà la domanda del reclutatore su come è stata creata la società in cui vorrebbe lavorare. Se una persona vuole sapere cosa sta facendo l'organizzazione, chi l'ha fondata e quando, quali sono gli obiettivi principali dell'azienda, allora lascerà un'impressione positiva su se stesso. I funzionari del personale ritengono che tali domande indicano che il potenziale dipendente è veramente interessato al lavoro e gli sarà dato per intero. Prima di iniziare il colloquio, è necessario cercare informazioni sulla società su Internet. Se ce n'è uno, è consigliabile studiare attentamente la storia della creazione dell'azienda e dei suoi prodotti, al fine di sorprendere il datore di lavoro con le sue conoscenze.
Possibile crescita di carriera e prospettive
Quali domande dovrei fare durante un colloquio con il mio datore di lavoro? Naturalmente, se un potenziale dipendente dell'azienda è finalizzato a migliorare le proprie competenze, chiederà al recruiter la possibile crescita della carriera e le prospettive. Un tale interesse per il lavoro provoca emozioni positive per il personale addetto. Dopo tutto, capirà che davanti a lui c'è un uomo che afferma di avere una cooperazione a lungo termine. Ciò significa che il potenziale dipendente lavorerà sodo per raggiungere grandi altezze. Se una persona non chiede delle loro prospettive nell'organizzazione, ciò avviserà il datore di lavoro. Può decidere che una persona vuole ottenere una posizione per un breve periodo e non farà ogni sforzo per risolvere i problemi di lavoro.
Informazioni sulla modalità operativa
Quali domande dovrebbe porre il datore di lavoro durante il colloquio? Nel mezzo di una conversazione con l'agente del personale, è consigliabile scoprire quale programma di lavoro offre l'organizzazione. Oggi, quasi tutte le aziende non hanno una singola routine. Ciò significa che l'inizio e la fine della giornata lavorativa possono variare. È anche importante chiarire momenti come l'elaborazione, andare a lavorare in vacanza e nei fine settimana, nonché il modo in cui tali situazioni vengono pagate nell'organizzazione.Inoltre, è consigliabile chiedere al recruiter una pausa pranzo, possibili pause e tea party. Spesso i datori di lavoro tacciono consapevolmente su tali sfumature per non spaventare prematuramente il candidato. Ma è meglio sapere tutto in anticipo. Quindi in futuro non ci saranno situazioni di conflitto con le autorità.
Domanda sulla libertà vigilata
Quali domande dovrebbero essere poste durante un colloquio con un datore di lavoro? È indispensabile chiedere al potenziale capo la durata del periodo di prova. Fondamentalmente, i funzionari del personale variano la durata dello stage di un dipendente da uno a tre mesi. Durante il periodo di prova, una persona deve svolgere determinati compiti. Questo è ciò che il datore di lavoro deve chiedere. Un reclutatore deve spiegare cosa si aspetta da un futuro dipendente. Dopotutto, dopo la fine del periodo di prova, entrambe le parti decideranno su un'ulteriore cooperazione. Spesso per il periodo di tirocinio, il datore di lavoro riduce lo stipendio del dipendente. Questa sfumatura dovrebbe anche essere chiarita durante l'intervista.
Viaggi d'affari e progetti aggiuntivi
Durante una conversazione, è necessario informarsi se ci sono viaggi d'affari o progetti aggiuntivi. Ecco le domande da porre al datore di lavoro durante il colloquio: "Qual è la durata e la frequenza dei viaggi futuri?", "Come vengono pagati?", "Esiste un'assicurazione per i dipendenti per la durata del viaggio?". Puoi anche chiedere al reclutatore di tali sfumature come le condizioni di vita durante un viaggio di lavoro. Tutti i dettagli devono essere chiariti in anticipo. Inoltre, il datore di lavoro sarà lieto che il potenziale dipendente mostri un grande interesse per la posizione desiderata.
Cultura aziendale e sistema di motivazione
Alcuni membri del personale ritengono che il candidato per il colloquio dovrebbe chiedere quali sottigliezze esistono nella politica aziendale dell'azienda, quali fattori possono influenzare lo stipendio. Se il candidato non specifica un punto così importante come la retribuzione del lavoro e in che cosa consiste, allora il datore di lavoro può avere l'impressione che il cercatore di lavoro stia cercando un lavoro dalla disperazione o semplicemente desideri ottenere un'iscrizione aggiuntiva nel libro di lavoro.
Informazioni sul pacchetto sociale e i suoi componenti
Cosa chiedere al datore di lavoro al colloquio? Di recente, i candidati sono stati interessati non solo agli stipendi, ma anche ai vari benefici e bonus offerti dall'organizzazione. Naturalmente, sempre più recruiter stanno cercando di offrire il pacchetto sociale più attraente per un potenziale dipendente. Pertanto, la domanda di eventuali bonus aggiuntivi non sarà ridondante. Inoltre, può aiutare a chiarire alcuni punti importanti. Ad esempio, se un candidato dubita di un basso salario, può essere soddisfatto dell'offerta di un eccellente pacchetto sociale.
L'azienda offre formazione ai dipendenti?
Molte persone si chiedono quali siano le domande migliori da porre in un'intervista con un datore di lavoro. Se una persona prevede di migliorare le proprie qualifiche, deve chiarire se l'organizzazione ha un servizio per la formazione dei dipendenti. Tale domanda aiuterà a scoprire se la società è preoccupata per i suoi dipendenti e quanto investe in essi. La risposta del datore di lavoro chiarirà alla persona se sarà in grado di migliorare le sue qualifiche per qualsiasi posizione nell'organizzazione. Questa domanda deve essere posta. In effetti, alcune professioni richiedono una formazione costante.
Impiegato precedente. Licenziato o licenziato?
Quali domande porre al datore di lavoro durante il colloquio? Puoi mostrare interesse per quale fu il destino dell'impiegato precedente? Se è stato licenziato, allora per quali motivi? Ciò contribuirà a ottenere maggiori informazioni sulla posizione futura. Se il posto vacante è stato aperto di recente, è necessario chiedere quale fosse la necessità della sua introduzione, quali talenti dovrebbe avere un nuovo dipendente in questa posizione.
Cosa chiede il datore di lavoro?
Quali domande dovrebbe porre un datore di lavoro durante un colloquio? Fondamentalmente, durante una conversazione, i recruiter scopriranno informazioni generali su un potenziale candidato. Ma recentemente, sempre più spesso i datori di lavoro hanno chiesto candidati difficili. Vogliono sapere in quali situazioni lavorative difficili una persona doveva essere, come ha trovato una via d'uscita da esse, risolto problemi e compiti non standard. In generale, è difficile per un candidato orientarsi immediatamente nel rispondere a domande così inaspettate. Pertanto, è meglio preparare un discorso in anticipo. Dobbiamo pensare alle difficoltà sorte nel luogo di lavoro precedente e al modo in cui le abbiamo affrontate. Forse il datore di lavoro vorrà conoscere le qualità di un potenziale collega come l'iniziativa e la volontà di aiutare. Dopotutto, la società potrebbe avere un'emergenza e nessuno risolverà i problemi. Pertanto, il candidato deve ricordare in anticipo i momenti del passato in cui si è mostrato come un'iniziativa e una persona responsabile. Tale storia ispira il datore di lavoro con fiducia e fiducia nel futuro dipendente.
In conclusione
Le domande al datore di lavoro durante il colloquio richiedono un'attenta preparazione. Il candidato dovrebbe essere serio riguardo all'imminente conversazione. Non c'è bisogno di sperare in fortuna. Il datore di lavoro vuole vedere di fronte a lui una persona realmente interessata che vuole conoscere il più possibile la sua posizione futura. Ovviamente, l'agente del personale non dovrebbe essere bombardato da mille domande inutili e insignificanti. È necessario scoprire la cosa più importante. Quindi il reclutatore capirà che davanti a lui c'è una persona responsabile e proattiva che aiuterà lo sviluppo dell'azienda e sarà in grado di presentare idee nuove e originali per la sua promozione. È importante ricordare che durante un'intervista è meglio dimenticare qualità come la timidezza e l'indecisione. Un potenziale candidato dovrebbe apparire alla luce migliore davanti al datore di lavoro. È meglio sembrare curiosi di una persona flemmatica e indifferente.