I problemi della risoluzione dei rapporti di lavoro sono di attualità per milioni di lavoratori nel nostro paese. I dipendenti non conoscono sempre i loro diritti e sono in grado di difenderli correttamente. Pertanto, è molto importante essere interessati alle leggi che regolano i rapporti di lavoro tra un dirigente e un subordinato.
In questo articolo parleremo della durata di una vacanza aggiuntiva. Quali categorie di lavoratori hanno il diritto di trarne vantaggio? Qual è la durata delle ferie extra annuali? È possibile calcolarlo in anticipo? Leggi queste e altre sfumature ulteriormente.
Ma prima, scopriamo la durata fissa delle festività principali e aggiuntive.
Il periodo minimo per il riposo
Secondo la legge russa, ogni dipendente di qualsiasi impresa ha diritto a una vacanza fissa annuale pari a 28 giorni di calendario (o quattro settimane).
La legge specifica la durata delle ferie supplementari? In breve, no. Tuttavia, secondo il Codice del lavoro del nostro paese, lo stato ha stabilito la durata minima delle ferie retribuite aggiuntive. Per ogni categoria di professioni preferenziali, è diversa.
Con una durata minima di ferie supplementari annuali, ci familiarizzeremo di seguito. Ora scopriamo quali tipi di vacanze sono regolati dal Codice del lavoro.
Che cos'è una vacanza prolungata
Molti lavoratori confondono concetti come le ferie annuali estese e aggiuntive. La durata di ciascuno di essi è diversa e differiscono l'una dall'altra.
La vacanza estesa concessa annualmente a determinate categorie di lavoratori è fissa. Ecco i gruppi di benefici per i lavoratori:
- Persone con disabilità di qualsiasi profilo (il numero totale di ferie retribuite è di trenta giorni di calendario).
- Educatori e insegnanti (rispettivamente 42 o 56 giorni).
- Lavoratori che non hanno diciotto anni (31 giorni).
- Dipendenti civili o municipali (trenta giorni).
- Soccorritori (in questa situazione, il congedo prolungato viene calcolato in base alla durata del servizio di un determinato dipendente e può variare tra trenta e quaranta giorni).
- Dipendenti di tribunali e pubblici ministeri (possono anche variare tra 30 e 48 giorni).
- Lavoratori con titolo scientifico (36 o 48 giorni).
- Lavoratori nel campo delle armi chimiche (49 o 56 giorni, tutto dipende da dove si trova l'azienda) e da alcune altre categorie.
Chi ha diritto a ferie annuali retribuite supplementari, la cui durata è così interessante per molti dei nostri compatrioti?
Cosa dice la legge
Il codice del lavoro del nostro paese (in particolare la prima parte del 116 ° articolo) definisce i motivi in base ai quali viene concesso a una persona un congedo retribuito annuo aggiuntivo (la cui durata sarà indicata di seguito).
Quali sono queste circostanze preferenziali? Prima di tutto, questo:
- Lavorare in condizioni dannose e persino pericolose.
- Lavoro di natura speciale.
- Lavoro che comporta orari di lavoro irregolari.
- Lavorare in alcune aree (Estremo Nord e aree equivalenti ad esso).
Naturalmente, questo elenco è incompleto, poiché la legislazione prevede la concessione di ulteriori congedi preferenziali ad altre categorie di dipendenti. Tuttavia, le condizioni sopra menzionate sono considerate le più comuni e richieste dagli abitanti della nostra patria.
A discrezione del datore di lavoro
Secondo la seconda parte dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa sopra considerata, le imprese e le organizzazioni hanno il diritto di assegnare autonomamente congedi aggiuntivi ai propri dipendenti (la cui durata è stabilita anche dal capo). Ciò è previsto nel caso in cui la legislazione non stabilisca un fine settimana aggiuntivo per determinate categorie di dipendenti e il datore di lavoro desideri fornire loro un fine settimana retribuito.
Tali circostanze sono registrate in un contratto collettivo, nonché in altri atti normativi di un'organizzazione locale. Grazie a questi documenti, il dipendente gode di privilegi speciali che non sono considerati dalla legge russa.
D'altra parte, sebbene sia di competenza del capo dell'impresa fornire ai suoi dipendenti benefici aggiuntivi (ad esempio, ferie pagate), non ha il diritto di annullare le norme locali del Codice del lavoro con documenti locali riguardanti i loro benefici previsti dalla legge.
Tuttavia, la domanda rimane aperta: qual è la durata del congedo aggiuntivo per i lavoratori menzionato nel Codice del lavoro della nostra Patria? Scopriamo di più
Condizioni di lavoro dannose
Quali professioni appartengono a questa categoria preferenziale? Prima di tutto, si tratta di specialità direttamente correlate al lavoro nelle miniere, che sono direttamente sotterranee o aperte nelle cave o nelle miniere a cielo aperto. Non è necessario che imprese di questo tipo si applichino solo all'industria carboniera. Ai lavoratori delle industrie dello scisto e delle miniere e ad alcuni altri settori dell'economia nazionale possono essere concessi giorni di riposo extra. Questo vale per coloro che sono direttamente coinvolti nella produzione di equipaggiamento militare (difensivo o aeronautico) e nella fusione del metallo, nonché nella sua lavorazione.
Inoltre, gli specialisti che lavorano con sostanze chimiche o biologiche ricevono un congedo aggiuntivo che può causare danni irreparabili alla loro salute. Questo vale per gli specialisti che lavorano nel settore per l'estrazione o la lavorazione di petrolio, gas o torba; agli operatori sanitari e agli assistenti di laboratorio coinvolti nella raccolta di biomateriali, in contatto con pazienti con infezione da HIV, pazienti con tubercolosi o al servizio di malati di mente.
Inoltre, i lavoratori che prendono parte all'eliminazione della contaminazione da radiazioni o che lavorano in produzione con livelli di radiazione più elevati ricevono un congedo aggiuntivo.
Condizioni pericolose e periodo di riposo
Qual è la durata minima del congedo aggiuntivo per le categorie di lavoratori sopra indicate? Gli specialisti che lavorano in condizioni di maggiore pericolo (nelle miniere, negli impianti metallurgici e così via) ricevono giorni di riposo supplementari rispetto alle principali ferie annuali retribuite per un periodo di 4-24 giorni di calendario. Tutto dipende dal grado di pericolo delle condizioni di lavoro, nonché dalla frequenza con cui una persona si trova sul posto di lavoro in tali circostanze.
Se il dipendente, nel corso del suo lavoro, entra in contatto diretto con sostanze chimiche o biologiche dannose, allora gli viene fornita una vacanza di stato con giorni di grazia supplementari nella quantità di 6-36 giorni lavorativi. Cioè, la vacanza in questi casi è fornita secondo un programma non di una settimana lavorativa di cinque giorni, ma di una di sei giorni. Di conseguenza, la vacanza principale di un tale dipendente sarà riempita con un periodo di grazia aggiuntivo da 7 a 42 giorni di calendario.
Se stiamo parlando di liquidatori di incidenti negli impianti chimici, il loro congedo aggiuntivo sarà di sette o quattordici giorni di calendario. Questo vale anche per i liquidatori dell'incidente di Chernobyl.
La natura speciale del lavoro
Quali professioni appartengono a questa specifica categoria di beneficiari che hanno diritto a ferie retribuite supplementari? Prima di tutto, si tratta di dipendenti che svolgono le loro funzioni in varie istituzioni statali. Questa categoria comprende dipendenti di tribunali, procure e istituti penitenziari, nonché le persone che, per la loro competenza, possiedono informazioni particolarmente importanti o addirittura segreti di stato.
Condizioni speciali e periodo di vacanza
Come determinare quanti giorni di riposo extra una persona può prendere il cui impiego è strettamente correlato alle specialità sopra menzionate?
È importante sapere che la fornitura di riposo aggiuntivo dipende direttamente dal numero di anni di lavoro continuo in una determinata area. In alcuni casi, questo privilegio è chiamato durata extra annuale del servizio. La durata del fine settimana extra dipende dalla durata del servizio e dal tipo di attività umana.
Ad esempio, se un dipendente lavora nella polizia, ha il diritto di chiedere ulteriori giorni alla vacanza principale per un periodo di 72 ore per un'esperienza da cinque a dieci anni, cinque giorni per un'esperienza da dieci a quindici anni, dieci giorni - il periodo continuo deve essere 15- 25 anni, quindici giorni - venti anni di esperienza e oltre.
Qual è la durata del congedo retribuito aggiuntivo per l'anzianità dei dipendenti pubblici che lavorano nelle strutture statali o municipali? In questo caso, un anno di esperienza può essere pari a 24 ore di riposo extra. È chiaro che il più delle volte i giorni liberi dipendono non solo dal numero di anni di lavoro continuo, ma anche dalla posizione del dipendente.
Qual è la durata del congedo di anzianità aggiuntivo per i dipendenti del Ministero delle situazioni di emergenza? Vaccinazioni estese sono possibili con una durata di servizio da cinque a dieci anni (72 ore). Se un dipendente del Ministero ha lavorato continuamente da dieci a quindici anni, ha diritto a cinque giorni di fine settimana extra. L'esperienza da quindici a venti anni è stimata in dieci giorni di congedo preferenziale e più di venti anni di fedele servizio porteranno il valoroso dipendente del Ministero delle Emergenze fino a quindici giorni. Lo stesso si può dire di giudici e pubblici ministeri.
Si noti che le ferie aggiuntive per tali categorie di lavoratori non sono assegnate nei giorni di calendario, ma nei giorni lavorativi.
Altre aree di lavoro incluse in condizioni speciali
Congedo supplementare e lavoratori nel settore sanitario. Medici e infermieri, con più di tre anni di esperienza, hanno diritto a tre giorni di calendario supplementari.
Vale anche la pena ricordare i lavoratori coinvolti nella silvicoltura. Lavorando a turni, hanno vantaggi per altri quattro giorni di calendario.
Anche gli atleti e i loro allenatori godono di benefici in relazione alla loro vacanza principale. Il loro fine settimana può aumentare di almeno quattro giorni di calendario.
Orario di lavoro irregolare e periodi di ferie
E i dipendenti che, in base all'esercizio delle loro funzioni, non hanno una modalità di lavoro fissa? O cosa può fare un lavoratore se è spesso chiamato a fare gli straordinari? Tali cittadini hanno il diritto a ferie extra per orari di lavoro irregolari. La durata del riposo preferenziale è stabilita dalla legislazione russa ai sensi dell'articolo 119 del codice del lavoro.
Tali lavoratori hanno il diritto di ricevere un giorno aggiuntivo in congedo principale di almeno tre giorni di calendario all'anno. Se lo si desidera, una persona può rifiutare ulteriori giorni di riposo e chiedere un risarcimento materiale per loro.
Chi è degno di ricevere questo congedo preferenziale?
A chi
Gli orari di lavoro irregolari sono ufficialmente assegnati a tali categorie di lavoratori:
- Al Ministero della Giustizia, i viceministri, i capi di dipartimento, i capi di dipartimento (quattordici giorni di calendario), i capi di dipartimento, i consulenti, i consulenti (dodici giorni), gli specialisti (dieci giorni) e gli altri impiegati (otto giorni) hanno diritto a ulteriori giorni di grazia.
- Tra i dipendenti del Federal Compulsory Medical Insurance Fund, il direttore, i vicedirettori, i dirigenti (quattordici giorni di calendario), i consulenti e i consulenti (dodici giorni), gli specialisti, i segretari del direttore, un portavoce (dieci giorni) e i conducenti (sei giorni) hanno diritto a giorni di ferie aggiuntivi. ).
Come puoi vedere, il periodo di ferie aggiuntive dipende direttamente dalla posizione del dipendente, il che indica un carico straordinario per i capi di questi dipartimenti.
Estremo Nord e territorio equivalente
Le persone che vivono e lavorano in queste aree sono anche protette dalla legge russa. In base alla legge pertinente, modificata nel 2000, i cittadini che lavorano direttamente nell'estremo nord possono ricevere un aumento delle ferie di base con una durata totale di 21 giorni lavorativi.
Le persone che lavorano in aree equiparate a questo territorio hanno il privilegio di quattordici giorni lavorativi, mentre quelle che lavorano in altre regioni del nord hanno solo sette giorni aggiuntivi per il loro fine settimana.
Altri tipi di congedo aggiuntivo
Questi includono la fornitura di una separazione retribuita dalla produzione nel caso in cui un dipendente riceva istruzione in istituti scolastici statali la sera o in contumacia. Tale congedo viene pagato in base al salario medio di uno studente lavoratore.
Tuttavia, la durata di questo periodo è piuttosto limitata. Ad esempio, ai sensi dell'articolo 173 del Codice del lavoro della nostra patria, i lavoratori che studiano negli istituti di istruzione superiore hanno diritto a ricevere quaranta giorni di calendario per le attività di certificazione nel primo e secondo anno o cinquanta giorni nel terzo e nei successivi corsi. Inoltre, a tali dipendenti vengono concessi quattro mesi per scrivere un lavoro finale, la sua difesa e il superamento degli esami di stato.
Se il dipendente studia in scuole professionali secondarie statali, gli vengono forniti giorni aggiuntivi pagati per la certificazione per un importo di trenta e quaranta giorni di calendario, nonché due mesi per la scrittura del lavoro finale, la sua difesa e il superamento degli esami di stato finali.
Per gli studenti delle istituzioni il cui accreditamento corrisponde all'istruzione professionale primaria, ci sono altri trenta giorni durante l'anno.
Se un dipendente studia a scuola serale, lo stato prevede ulteriori nove giorni di congedo per gli esami per la nona elementare e 22 giorni per l'undicesima elementare.
Importanti sfumature di design
Cosa dovresti ricordare se vuoi approfittare dei giorni di riposo extra previsti dalla legge? Prima di tutto, dovresti sapere che la vacanza aggiuntiva non è divisa, al contrario di quella principale. Inoltre, questi tipi di vacanze possono essere combinati insieme e fare una passeggiata tutto in una volta, il che è molto conveniente se stai pianificando un lungo viaggio o vuoi semplicemente rilassarti completamente.
Dovresti anche sapere che se il fine settimana pianificato è caduto durante una vacanza, anche il numero di festività deve essere aggiunto a un determinato periodo calcolato.
Un punto importante nella progettazione di ulteriori festività è il fatto che, in base alla legislazione, ulteriori fine settimana non possono essere riportati all'anno successivo. Cioè, se quest'anno non sei uscito dai fine settimana di grazia previsti per te, allora si esauriscono.L'anno prossimo puoi prendere solo il nuovo periodo di grazia prescritto dalla legge per il relax personale.
Altri tipi di ferie retribuite
Oltre a quanto sopra, al dipendente possono essere concessi giorni liberi per donazione o altri servizi allo stato.
Inoltre, un dipendente in attesa di un figlio ha diritto a ferie retribuite. È decretata sulla base del congedo per malattia preso alla clinica prenatale per il periodo prima del parto (settanta giorni) e dopo il parto (settanta giorni con parto normale e 84 giorni con parti complicate o con taglio cesareo). Se un dipendente dà alla luce due o più figli, la sua vacanza aumenta a 84 giorni prima della consegna e 110 giorni dopo. Inoltre, una donna può cogliere l'occasione per prendersi un congedo per prendersi cura di un bambino prima che abbia raggiunto i tre anni. In questo caso, alla giovane madre viene corrisposta un'indennità e anche il suo lavoro e la sua posizione vengono mantenuti.
Congedo non retribuito. Chi dovrebbe essere?
In breve, un fine settimana senza stipendio può essere fornito a tutti i visitatori, secondo la loro dichiarazione e nel caso di alcuni buoni motivi. La durata di questo periodo è concordata dal dipendente e dal suo responsabile.
Tuttavia, ci sono categorie di lavoratori a cui il gestore è obbligato, a norma di legge, a concedere un congedo non retribuito. Innanzitutto, è:
- Pensionati per età che continuano a lavorare (fino a quattordici giorni di calendario all'anno).
- Disabile (fino a sessanta giorni).
- Madri o padri che allevano un figlio da soli.
- Famiglie numerose, dove tutti e tre o più i bambini sono minori.
- Parenti stretti del personale militare morto (fino a quattordici giorni all'anno).
- Nel caso di una buona ragione (matrimonio, divorzio, morte di un parente stretto, nascita di un figlio, superamento di esami per l'ammissione al college e così via).
Alcune parole in conclusione
Come puoi vedere, la legislazione della Federazione Russa prevede una serie di vantaggi e privilegi per i dipendenti di determinate imprese e agenzie governative. Abbiamo esaminato il significato di congedi supplementari retribuiti e non retribuiti, in quali casi e anche a quali categorie di persone viene erogato. Abbiamo anche conosciuto alcune sfumature che dovrebbero essere ricordate durante la progettazione del fine settimana.