Un contratto collettivo o un contratto è un documento ufficiale adottato da un'organizzazione che regola i rapporti di lavoro e sociali tra un datore di lavoro e un collettivo di lavoro. Entrambe le parti devono sapere chi nell'impresa può e deve controllare l'attuazione dei termini del contratto collettivo. Se questo lavoro viene svolto in modo chiaro e trasparente, il rischio di conflitti tra le parti sarà ridotto al minimo.
Chi dovrebbe controllare l'esecuzione del contratto
L'articolo 51 del codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il controllo sull'attuazione di un contratto collettivo è esercitato dalle seguenti persone:
- Parti del partenariato sociale. Cioè, da un lato, questi sono lavoratori e, dall'altro, datori di lavoro. I lavoratori possono essere sindacati o lavoratori appositamente selezionati per questo scopo. Da parte del datore di lavoro spetta a supervisionare o la sua delega.
- Autorità del lavoro a livello statale o municipale. Il monitoraggio dell'attuazione del contratto collettivo è effettuato da organismi del livello al quale è concluso questo documento.
La procedura per monitorare l'attuazione di un contratto collettivo da parte dell'autorità del lavoro
Il monitoraggio della conformità con un documento locale inizia dal momento in cui è registrato presso l'autorità che regola i rapporti di lavoro. Esaminano il contratto collettivo presentato sulla questione se vi siano disposizioni che peggiorano le condizioni per i lavoratori rispetto alle condizioni della legislazione del lavoro. Questi articoli saranno invalidati. A tale proposito verranno inviate notifiche all'organizzazione e all'ispezione statale del lavoro.
Dopo aver ricevuto questo avviso, l'organizzazione informa le persone alle quali sono state precedentemente applicate le clausole illegali del documento collettivo. E quindi i dipendenti possono appellarsi in tribunale al fatto di applicare queste condizioni a loro.
Se in futuro l'organizzazione applicherà le condizioni non valide del contratto collettivo, ciò comporterà l'applicazione di misure di responsabilità nei suoi confronti.
Monitoraggio dell'attuazione degli accordi collettivi di contrattazione all'interno dell'organizzazione
Il monitoraggio nell'ambito dell'organizzazione dell'attuazione del contratto collettivo viene effettuato nella forma stabilita dall'organizzazione. La legislazione non stabilisce una forma specifica di controllo. L'articolo 51, paragrafo 2, del codice del lavoro della Federazione Russa indica l'obbligo delle parti di fornire reciprocamente e all'organismo del lavoro le informazioni sull'attuazione del contratto collettivo entro un mese dalla richiesta.
In pratica, si è scoperto che il funzionamento del contratto collettivo e il controllo della sua attuazione si riflettono nel rapporto, che viene presentato all'assemblea generale dei dipendenti dell'organizzazione. È inoltre pubblicato su Internet, nei media o nell'organizzazione stessa per l'accesso e la revisione gratuiti.
La forma del rapporto e il suo contenuto sono determinati dall'organizzazione stessa. Può anche essere presentato in forma libera. Il capo del sindacato firma questo documento.
Comitato di controllo
Per un'efficace organizzazione del processo, è consigliabile creare una commissione per monitorare l'attuazione del contratto collettivo. Lo scopo delle sue attività è monitorare l'attuazione del contratto collettivo; informare le parti sull'andamento degli affari; riepilogando periodicamente i risultati proposti per essere presi in considerazione durante le riunioni sindacali; adottare misure per porre fine alla violazione del contratto collettivo.
Molto spesso, l'iniziatore della creazione di tale commissione è l'unione. La sua composizione è selezionata dal comitato sindacale tra i membri del sindacato. Il numero di membri in una commissione è determinato dalla dimensione dell'organizzazione e dalla quantità di lavoro. Il presidente del comitato sindacale viene eletto capo della commissione.
Il monitoraggio dell'attuazione del contratto collettivo viene effettuato dalla Commissione nei seguenti modi:
- visita personale, soluzione alternativa;
- ricevere informazioni o documenti scritti su casi che richiedono controllo e adottare le misure appropriate.
Nel corso dei suoi lavori, la Commissione prepara i materiali da esaminare dal sindacato nei seguenti settori:
- Raccomandazioni al leader sull'eliminazione delle violazioni scoperte del contratto collettivo. Se necessario, questa documentazione può essere inviata alle autorità del lavoro o alle forze dell'ordine.
- Esame di progetti di decreto che incidono sul lavoro e sugli interessi economici dei lavoratori. Può trattarsi di una sospensione, liquidazione o riorganizzazione della produzione, che comporterà una riduzione dei lavoratori o un peggioramento delle condizioni del loro lavoro.
- Risoluzione con dipendenti di un contratto o contratto di lavoro.
- Presentazione di azioni legali contro i lavoratori.
- Preparazione e conduzione di un dialogo tra il datore di lavoro e gli organi governativi.
Responsabilità per il mancato rispetto del contratto collettivo
La responsabilità e il controllo sull'attuazione del contratto collettivo sono stabiliti dalla legislazione a livello federale o regionale. Il Codice dei reati amministrativi di cui all'articolo 5.31 stabilisce la responsabilità amministrativa del datore di lavoro per violazione del contratto collettivo. La multa è di 30-50 salari minimi.
Se il dipendente ha violato il contratto collettivo, tale punizione non si applica a lui.
Nel processo di controllo dell'attuazione del contratto collettivo, la responsabilità della parte del datore di lavoro nel piano amministrativo si verifica se:
- elude la partecipazione ai negoziati al fine di concludere un contratto collettivo, viola i termini dei negoziati;
- non fornisce i dati necessari per la contrattazione collettiva o il monitoraggio dell'attuazione di un contratto collettivo;
- rifiuta di concludere un contratto collettivo senza motivo;
- viola o non soddisfa le sue condizioni;
- non accetta le richieste dei dipendenti e non vuole partecipare alla procedura di riconciliazione.
Per tutte queste violazioni, il Codice dei reati amministrativi impone una sanzione amministrativa a titolo di punizione.
Perché hai bisogno di un contratto collettivo presso l'azienda
Lo scopo di questo documento normativo locale è di approvare i diritti e le garanzie dei dipendenti dell'organizzazione, in aggiunta alla legislazione, tenendo conto delle specificità del suo lavoro. L'obiettivo è anche la protezione economica e sociale dei lavoratori attraverso un livello adeguato di salari, occupazione piena ed efficace, condizioni di lavoro sicure, lavoro proficuo e produttivo dell'intera organizzazione.
Principi e motivi per i quali viene concluso un contratto collettivo:
- uguaglianza di due parti;
- rispetto della legge statale;
- obblighi prescritti volontariamente per entrambe le parti;
- la possibilità di effettiva attuazione degli obblighi assunti;
- la responsabilità delle parti per gli obblighi del contratto collettivo;
- contatto tra le parti e risposta reciproca ai cambiamenti della situazione.
Cosa può e dovrebbe regolare il contratto collettivo
Il documento può contenere sezioni che riguardano assolutamente tutti gli interessi e i diritti dei dipendenti di questa organizzazione:
- remunerazione: forma, dimensioni, tipi e condizioni dei bonus, benefici vari, compensazione; come i salari sono regolati in relazione all'aumento dei prezzi, all'aumento dell'inflazione, nonché alla dipendenza dei salari dagli indicatori economici e di altro rendimento dell'organizzazione;
- sistema occupazionale presso l'impresa, possibilità di riqualificazione, condizioni di licenziamento dei dipendenti;
- periodo di tempo per lavoro e riposo, sistema di vacanza;
- punti sulla protezione del lavoro, garantendo condizioni di lavoro sicure;
- obblighi per determinate categorie di lavoratori, ad esempio donne, giovani, veterani, giovani professionisti, persone con disabilità, famiglie con bambini, ecc .;
- responsabilità dei dipendenti e del datore di lavoro;
- proteggere la salute dei lavoratori nell'impresa;
- come dovrebbe essere svolto il lavoro nel controllo dell'attuazione di un contratto collettivo.
La "durata della vita" del contratto collettivo
Entrambe le parti hanno il diritto di decidere per quanto tempo concludere un contratto collettivo. Il requisito principale è che questo periodo sia di almeno un anno e non più di tre anni.
Affinché i diritti e le garanzie dei lavoratori siano pienamente rispettati, è necessario iniziare i lavori su un nuovo contratto collettivo in anticipo. Deve essere concordato e approvato prima della data di scadenza del vecchio documento.
L'essenza del contratto collettivo
Il concetto di un contratto di lavoro è in qualche modo diverso da un contratto collettivo. L'accordo è un atto giuridico concluso tra lavoratori e datori di lavoro per stabilire i principi generali per la regolamentazione del lavoro, delle relazioni sociali e correlate. L'accordo può essere concluso a partire dal livello del distretto amministrativo e terminando con quello federale. Inoltre, tale documento può essere di natura settoriale.
L'accordo può contenere le seguenti sezioni:
- remunerazione;
- l'ordine delle ore lavorative e il riposo;
- protezione del lavoro;
- regole del partenariato sociale.
In conformità con il campo di applicazione del regolamento, tutti gli accordi possono essere suddivisi nei seguenti tipi:
- generale - a livello federale;
- regionale - entro un certo argomento della Russia;
- industria - in alcune aree di produzione;
- territoriale - all'interno del comune.
Parti di diversi tipi di accordi
La composizione delle parti dell'accordo dipende dal livello di accettazione del documento. Tipi di contratti collettivi e loro parti:
- generale - l'associazione nazionale dei datori di lavoro, il governo della Russia, l'associazione statale dei sindacati;
- regionali - sindacati, associazioni regionali di datori di lavoro, autorità esecutive di una materia specifica della Federazione Russa;
- industria - sindacati, associazioni di datori di lavoro, autorità del lavoro di un particolare argomento della Russia;
- territoriale: sindacati, associazioni di datori di lavoro di una determinata località, autorità locali.
Come un datore di lavoro può imbrogliare un dipendente
Un contratto collettivo o un accordo protegge i diritti dei lavoratori, dà loro certe garanzie. Questo documento funge da costituzione dell'impresa. Dal momento che il controllo sull'attuazione del contratto collettivo viene effettuato da entrambe le parti - sia il datore di lavoro che il dipendente? quindi quest'ultimo è documentato protetto.
Ma è anche importante che il dipendente si prenda cura di se stesso, che possa difendersi e ottenere ciò a cui ha diritto.
Ecco le violazioni più comuni da parte dei datori di lavoro:
- il lavoro previsto da un contratto di lavoro non è previsto;
- imputazione di mansioni e lavori non previsti dal contratto di lavoro concluso;
- modifica illegale della data e della forma di pagamento degli stipendi;
- detrazione illegale di parte dei salari;
- organizzazione inappropriata del processo lavorativo;
- uso illecito dei tempi di riposo per proseguire il processo lavorativo;
- rifiuto di concedere ferie;
- rifiuto di pagare le ore di straordinario.
Qualsiasi violazione di un contratto collettivo o di lavoro è considerata illegale.
Dove lamentarsi
Con una denuncia relativa alle azioni illegali del datore di lavoro, puoi rivolgersi a diverse autorità:
- ispezione del lavoro;
- la polizia;
- tribunale;
- fiscale;
- procura.
Se il controllo sull'attuazione del contratto collettivo (accordo) viene effettuato dall'ispettorato del lavoro, ha il diritto di prendere in considerazione eventuali controversie relative all'implementazione del lavoro e dei relativi processi. La competenza di questo organismo autorizzato non è limitata. Se necessario, l'ispettorato del lavoro può anche coinvolgere altri organi nel procedimento.
Puoi recarti in procura in caso di grave violazione della legge da parte del datore di lavoro.
Puoi fare causa se le suddette autorità non hanno risolto il problema del dipendente.
Molti lavoratori esitano a confrontarsi con le azioni illegali del datore di lavoro, temendo di essere licenziati. Per legge, è possibile presentare un reclamo anonimo alle autorità di controllo. Ma se il problema è piccolo, non riguarda un gran numero di lavoratori, molto probabilmente non verrà data risposta. Se il reclamo anonimo contiene fatti di una grave violazione della legge che viola i diritti di un gran numero di dipendenti, è possibile attendere un'ispezione da parte delle forze dell'ordine.
Il potere della conoscenza
Il monitoraggio dell'attuazione del contratto collettivo è svolto sia dai dipendenti stessi che dal datore di lavoro. Pertanto, se tu stesso sei interessato al contratto collettivo della tua azienda, conoscerai i tuoi diritti e garanzie. Quindi puoi difenderli in sicurezza.