Commissione per la protezione del lavoro nell'organizzazione: caratteristiche, composizione e funzioni

Al fine di organizzare, coordinare le attività congiunte di datori di lavoro e lavoratori nel garantire e osservare ulteriormente la protezione del lavoro nell'organizzazione, presso l'impresa, vengono create istituzioni speciali. Queste sono commissioni per la protezione del lavoro. Sono una componente importante della gestione della SSL in tutta l'azienda, all'interno dell'organizzazione. È anche uno dei modi in cui i lavoratori partecipano alla gestione dell'organizzazione (nella nicchia della protezione del lavoro). Il lavoro di tale comitato si basa sui principi del partenariato sociale.

creazione

Le commissioni per la protezione del lavoro (articolo 218 del codice del lavoro della Federazione Russa) sono create su iniziativa di:

• Lavoratori.
• Lo stesso datore di lavoro.
• Organismo rappresentativo del collettivo di lavoro.

Composizione del comitato

La composizione della commissione per la protezione del lavoro è formata su una base di parità. Ciò include sia i rappresentanti del datore di lavoro che i rappresentanti degli organi eletti dell'organizzazione sindacale primaria (o altra associazione rappresentativa dei lavoratori).

Per quanto riguarda i rappresentanti del collettivo di lavoro, sono nominati nella commissione per la protezione del lavoro tra persone fidate e autorizzate in questo campo (protezione del lavoro) da parte del personale o del sindacato.

La nomina dei rappresentanti dei lavoratori, dei loro sindacati e di altre associazioni rappresentative viene effettuata durante una conferenza generale, una riunione del collettivo di lavoro. I rappresentanti dei datori di lavoro sono nominati per ordine o ordine dell'impresa.

Qual è il numero?

Il numero di membri di tale comitato, o una commissione per la protezione del lavoro, è determinato in base al numero di dipendenti di una determinata impresa, alle specifiche di produzione, alla struttura e ad altre caratteristiche dell'organizzazione. Può anche essere determinato di comune accordo, di comune accordo tra le parti: il collettivo di lavoro e il datore di lavoro.

Documentazione normativa

Per quanto riguarda i vettori di attività, le condizioni di creazione, i termini di mandato della commissione per la protezione del lavoro nell'organizzazione, si riflettono nei contratti collettivi. O in un altro documento di accordo congiunto tra datori di lavoro e rappresentanti del collettivo di lavoro.

La composizione del comitato, nonché il regolamento sulla Commissione in materia di protezione del lavoro, sono approvati per ordine o ordine del datore di lavoro.

Informazioni sul presidente, i deputati, il segretario

Questo comitato elegge indipendentemente dalla propria composizione sia il presidente, sia il vice, e il segretario di ciascuna delle parti del partenariato sociale. Cioè, dai lavoratori e dal datore di lavoro.

Nella maggior parte dei casi, i presidenti della commissione di controllo della protezione del lavoro sono direttamente il datore di lavoro stesso o il suo rappresentante autorizzato. Uno dei deputati è un rappresentante della struttura elettorale dell'associazione primaria sindacale (o di qualche altro ente autorizzato che rappresenta il collettivo di lavoro). Il segretario è un dipendente del dipartimento di sicurezza sul lavoro del datore di lavoro.

Al presidente di tale commissione non è raccomandato di eleggere un lavoratore che, secondo le sue funzioni ufficiali, dovrebbe essere responsabile dello stato di protezione del lavoro presso l'impresa. O chi è subordinato al datore di lavoro.

Informazioni sui membri del comitato

Stiamo considerando la creazione di una commissione per la protezione del lavoro. Svolge le proprie attività nel pieno rispetto delle proprie normative sviluppate in modo indipendente, un piano d'azione. Questi documenti sono approvati dal presidente di questo comitato.

I membri di tale commissione adempiono ai loro doveri legali solo su base volontaria.Ciò accade senza esenzione dal loro impiego principale. Naturalmente, se non diversamente specificato nel contratto collettivo.

Regolamento delle attività

Secondo i modelli esistenti, la commissione per la protezione del lavoro è tenuta a riferire almeno una volta all'anno all'unità eletta dall'associazione primaria sindacale o dalla riunione dei lavoratori. L'essenza della relazione è il lavoro svolto dal comitato nella nicchia di protezione del lavoro.

L'organo eletto dalla principale organizzazione sindacale, così come l'incontro del collettivo di lavoro, ha tutto il diritto di ritirare i suoi rappresentanti da un tale comitato. E invece avanzane di nuovi. Il datore di lavoro ha un diritto simile. Può, con il suo ordine, ritirare i propri rappresentanti da questo comitato. E anche nominarne di nuovi invece.

Finanziamento del lavoro

Per quanto riguarda i membri della commissione, hanno l'obbligo immediato di sottoporsi a una formazione nel campo della protezione del lavoro secondo l'algoritmo stabilito. Si noti che dovrebbe essere pagato a spese del datore di lavoro. O mezzi finanziari stanziati per misure preventive per ridurre i casi di infortuni sul lavoro, malattie professionali dei lavoratori, per la riabilitazione in strutture sanitarie dei lavoratori che sono direttamente coinvolti nella produzione con condizioni di lavoro pericolose e dannose.

Documentazione di base

Qual è la base del lavoro della commissione per testare le conoscenze e i requisiti di protezione del lavoro? Il documento principale qui è il regolamento modello su tali commissioni, approvato dall'Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 412n (2014). In particolare, delinea i principali compiti, funzioni e poteri di tali organizzazioni per la protezione del lavoro.

I principali obiettivi dell'organizzazione

Le attività principali qui sono le seguenti:

• Sviluppo sulla base delle proposte dei membri di tale comitato di programmi di attività congiunte del datore di lavoro, dell'organo eletto del sindacato primario (o di altro organo rappresentativo autorizzato dei lavoratori) per garantire il rispetto degli standard statali, i requisiti per la protezione del lavoro, la prevenzione di infortuni sul lavoro, le malattie professionali.
• Organizzazione di ispezioni sistematiche della protezione del lavoro nei luoghi di lavoro, formazione sui loro risultati, basata su un'analisi delle cause di infortuni sul lavoro, morbilità professionale, presentazione di proposte al datore di lavoro sul miglioramento delle condizioni di protezione del lavoro esistenti.
• L'assistenza ai servizi di sicurezza sul lavoro del datore di lavoro nell'informare il personale in merito allo stato della protezione del lavoro e alle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, esiste un rischio oggettivo di danni alla salute sul lavoro, di fare affidamento sul risarcimento dei lavoratori per lo svolgimento di compiti ufficiali in caso di fattori di lavoro pericolosi e dannosi, sui necessari dispositivi di protezione individuale.

funzioni

I protocolli della commissione per la protezione del lavoro possono contenere molte decisioni. Ma tutti hanno lo scopo di implementare le funzioni standard dell'organizzazione:

• Esame di varie proposte di lavoratori, datori di lavoro, associazioni professionali di personale, altri organismi di lavoro rappresentativi per formulare raccomandazioni per migliorare le condizioni di lavoro, protezione del lavoro.
• Fornire assistenza ai datori di lavoro nell'organizzazione di formazione per i lavoratori nella protezione del lavoro, metodi sicuri per l'adempimento delle funzioni ufficiali, nella verifica delle conoscenze acquisite dal collettivo di lavoro e nello svolgimento di una formazione sulla sicurezza di alta qualità.
• Partecipazione all'ispezione della protezione del lavoro presso l'impresa, analisi dei risultati di tale ispezione, sviluppo di raccomandazioni sulla base delle violazioni riscontrate dal datore di lavoro per affrontarle.
• Informare i lavoratori sulle misure adottate per migliorare le condizioni di lavoro, prevenire gli infortuni sul lavoro, l'insorgenza di patologie professionali e malattie.
• Portare i risultati di una valutazione speciale sulla protezione del lavoro all'attenzione del personale.
• Informare il personale sugli standard attuali per la fornitura di disinfettanti, preparazioni per il lavaggio, scarpe antinfortunistiche, indumenti da lavoro e altri dispositivi di protezione individuale. Raccomandazioni per il loro corretto utilizzo, conservazione, pulizia, lavaggio, riparazione, disinfezione, disinfezione, ecc.
• Assistenza nell'organizzazione e successiva condotta degli esami medici preliminari (durante il lavoro) e periodici (quando lavora nell'organizzazione), monitorando il rispetto delle raccomandazioni mediche da parte dei lavoratori durante lo svolgimento delle funzioni ufficiali.
• Promuovere la fornitura tempestiva di personale impegnato nel lavoro in condizioni di lavoro pericolose e dannose con una speciale alimentazione terapeutica e preventiva.
• Esame di questioni relative al finanziamento di misure di protezione del lavoro, assicurazione sociale obbligatoria della forza lavoro contro gli infortuni sul lavoro, controllo diretto sulla spesa di risorse finanziarie sia dell'organizzazione che dell'FSS della Federazione Russa, che vengono inviati a misure preventive per ridurre il numero di malattie professionali e infortuni sul lavoro.
• Assistenza ai datori di lavoro nell'introduzione di tecnologie moderne, attrezzature innovative, modernizzazione e automazione dei processi di produzione nella produzione, il cui scopo è creare condizioni di lavoro più sicure e orientate all'uomo ed eliminare lavori fisici pericolosi e pesanti.
• Preparazione e ulteriore presentazione ai datori di lavoro di proposte per migliorare il lavoro in corso sulla protezione del lavoro, preservando la salute dei lavoratori, creando sistemi efficaci di incentivi materiali e morali per il collettivo di lavoro, sia osservando le disposizioni sulla protezione del lavoro sia garantendo la conservazione e il conseguente miglioramento della sua salute (collettiva di lavoro).
• Esame di progetti e atti normativi locali in materia di protezione del lavoro, preparazione di proposte in merito ai datori di lavoro, a un ente professionale eletto o ad un'altra organizzazione autorizzata dai lavoratori.

Diritti del comitato

Affinché tale commissione sia in grado di attuare pienamente tutte le funzioni designate nella vita, è dotata dei diritti necessari:

• Ricevi dal datore di lavoro le informazioni complete necessarie per le sue attività.
• Ascolta le relazioni sullo stato della protezione del lavoro in luoghi di lavoro specifici dal datore di lavoro e dai dipendenti.
• Ascolta le segnalazioni di violatori della sicurezza del lavoro, invia al datore di lavoro proposte su come renderle giustizia.
• Partecipare allo sviluppo di progetti di contratti collettivi con i dipendenti.
• Fornire suggerimenti per incoraggiare i lavoratori che sono attivamente coinvolti nel comitato.
• Aiutare nella risoluzione delle controversie di lavoro, qualcosa legato alla violazione delle leggi nazionali sulla protezione del lavoro.

Ciò conclude la discussione dei comitati per la protezione del lavoro. Ora conosci la loro struttura, funzioni, diritti inalienabili, caratteristiche di creazione e funzionamento.