La Costituzione della Federazione Russa garantisce a ogni lavoratore il diritto di partire, durante il quale il lavoratore mantiene la propria posizione e il proprio posto di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro paga i giorni di riposo. E il risarcimento può essere dato per ferie non utilizzate senza licenziamento. Il suo calcolo si basa sullo stipendio medio dei dipendenti dell'anno passato.
Che cos'è una vacanza?
Dopo 6 mesi di lavoro continuo in un unico posto, il dipendente ha il diritto di partire. Dopo 11 mesi, il datore di lavoro deve fornire al dipendente un riposo retribuito. Successivamente, i membri del personale vanno in vacanza secondo il programma approvato dall'organizzazione entro e non oltre 2 settimane prima del nuovo anno.
Questo articolo prenderà in considerazione il calcolatore delle vacanze.
Opzione standard
La legislazione del lavoro garantisce una vacanza standard di 28 giorni. I rappresentanti di alcune professioni hanno un periodo di riposo più lungo, ad esempio, gli insegnanti potrebbero non andare a lavorare per 45 o addirittura 56 giorni. Inoltre, i lavoratori a condizioni speciali ricevono un congedo aggiuntivo.
Una persona ha l'opportunità di prendere questi giorni nella loro interezza (4 settimane contemporaneamente) o dividerli in parti di almeno 2 settimane ciascuna.
Secondo la legislazione della Russia, un dipendente non può ottenere un congedo per 2 anni consecutivi. Compreso, senza una vacanza annuale, i cittadini minorenni, cioè, non hanno raggiunto l'età di 18 anni e i cittadini che svolgono un lavoro pericoloso non hanno il diritto al lavoro. Tuttavia, una persona stessa può lavorare quanto vuole, purché la resistenza del suo corpo lo consenta.
Quindi ha diritto al risarcimento per ferie non utilizzate senza licenziamento.
Come è la vacanza inutilizzata?
Nel caso in cui il dipendente non possa utilizzare completamente la vacanza programmata a causa di circostanze di vita. Quindi è consentito il trasferimento o l'estensione di questi giorni.
Motivi per l'estensione o riprogrammare il congedo:
- Malattia del lavoratore durante il riposo. Questa circostanza deve essere documentata attraverso un certificato di congedo per malattia, il che significa che è richiesto un appello formale al miele. istituzione.
- Se il periodo di ferie coincide con il dipendente che svolge mansioni statali per le prestazioni di cui, a norma di legge, il datore di lavoro deve liberarlo dal lavoro.
- Negli altri casi previsti dalla legge.
Diritti dei dipendenti
Il periodo di trasferimento o estensione del riposo nei casi sopra elencati è determinato dal capo dell'organizzazione previo coordinamento con il dipendente.
Se il dipendente è stato informato di ciò oltre la data di scadenza o se la retribuzione delle ferie è stata trasferita in ritardo, il dipendente ha il diritto di chiedere che il resto sia rinviato per un'altra volta. E la direzione deve soddisfare i requisiti legali del dipendente.
Se l'assenza di una persona può influire negativamente sul processo di produzione dell'organizzazione, il Codice del lavoro della Federazione Russa ti consente di posticipare la vacanza al prossimo anno. Il dipendente deve dare il suo consenso a questo, e in questi giorni deve essere utilizzato entro il prossimo anno.
Per esigenze di produzione, previo consenso del dipendente, la direzione può richiamarlo dalle ferie.Il dipendente può usufruire della parte inutilizzata della vacanza annuale entro la fine dell'anno o trasferirla all'anno successivo e verrà aggiunta alla vacanza futura.
Il codice del lavoro della Federazione Russa vieta ai dirigenti di fornire ai propri dipendenti i giorni di ferie richiesti. In pratica, le parti non stirate vengono dimenticate e congelate.
Il codice del lavoro delle vacanze, che non è stato utilizzato nel 2016-2017.
Da un po 'di tempo, sono costantemente emerse voci secondo cui le vacanze inutilizzate non saranno più compensate e giorni che non sono stati utilizzati semplicemente si esauriranno. È così?
C'è stato un periodo in cui è stato consentito in qualsiasi momento un indennizzo per ferie con indennità in contanti. Ma dopo che la Russia ha aderito alla convenzione dell'OIL, il periodo massimo senza riposo è stato di 2 anni. Quando la convenzione è entrata in vigore, alcuni giornalisti hanno fatto l'imprecisione che i giorni di vacanza non utilizzati sarebbero stati bruciati nel 2017. Tuttavia, ciò non è previsto dalla legge. Il risarcimento per ferie non utilizzate senza licenziamento è ancora emesso.
Compensazione in contanti per licenziamento per una vacanza non utilizzata
Compensazione monetaria per disagio e privazione, questo è ciò che si intende per compensazione per il riposo che non è stata utilizzata.
Ci sono spiegazioni nella legge russa.
Art. 126 e 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa consentono la sostituzione del diritto inutilizzato di riposo per un risarcimento monetario, ma con alcune restrizioni.
Molto spesso, la questione del risarcimento per il congedo che non è stato utilizzato sorge quando il dipendente viene licenziato. Secondo la legislazione del lavoro della Federazione Russa, in caso di risoluzione del contratto di lavoro, il lavoratore deve essere risarcito per tutti i giorni di riposo inutilizzati.
Vacanze anziché compensazione
Dato il desiderio del lavoratore licenziato, su sua richiesta gli verrà concesso un permesso invece di un risarcimento in denaro, seguito dal licenziamento. Il giorno del licenziamento coinciderà con l'ultimo giorno di riposo. Questa opzione è consentita nel caso in cui il contratto di lavoro con il dipendente venga risolto non a causa delle sue azioni colpevoli.
In termini materiali, il licenziato non vince o perde nulla, poiché il calcolo della retribuzione delle ferie stabilita e l'indennità per i giorni non retribuiti sono gli stessi. Il dipendente riceve solo un motivo legittimo per essere assente dal posto di lavoro e un'iscrizione differita nel libro di lavoro del licenziamento.
Il rimborso in contanti di giorni di riposo non realizzati senza licenziamento è possibile, ma con alcune restrizioni.
Indennità senza licenziamento per una vacanza non utilizzata
Il rimborso monetario dei giorni non spesi è dedicato all'art. 126 Codice del lavoro della Russia. E dice quanto segue: le ferie annuali retribuite possono essere sostituite su richiesta del dipendente, presentate per iscritto, ma solo quella parte delle ferie annuali che supera i 28 giorni prescritti. Se sommi più vacanze o riporti, viene compensata una parte di ciascuna, superiore a 28 giorni o qualsiasi numero di giorni da questa parte. Posso lavorare senza ferie? Sì, ma non più di due anni.
Quanto sopra ci consente di trarre alcune conclusioni:
- Il risarcimento è soggetto solo a quei giorni di riposo che vanno oltre la vacanza standard di 28 giorni. Cioè, se il dipendente ha 28 giorni, allora non ci può essere alcun compenso. Il dipendente deve imbrogliare. E possono compensare i giorni non utilizzati solo al momento del licenziamento.
- Quando si riassumono diverse vacanze, ma se ognuna di esse equivale anche a 28 giorni o questo fa parte dei 28 giorni prescritti, non è necessario compensare i giorni assenti.
- Le vacanze di durata superiore a 28 giorni possono essere parzialmente rimborsate in contanti. Ad esempio, il riposo dell'insegnante è di 45 giorni, quindi dovrebbe riposare per i giorni prescritti (28 giorni) e i restanti 17 (la differenza tra il tipo standard e quello pedagogico) possono essere pagati con denaro se lo si desidera. È anche possibile un risarcimento per parte di questi 17 giorni.
- I compensi per i giorni di ferie superiori a 28 giorni che non sono stati utilizzati vengono effettuati solo con il consenso del dipendente e su sua richiesta.
Chi non ha diritto al risarcimento?
In alcuni casi, la legislazione sul lavoro della Federazione Russa vieta in tutti i casi, ad eccezione della cessazione del rapporto di lavoro, la sostituzione dei giorni di riposo prescritti con un indennizzo. Questi includono:
- donne in gravidanza;
- minori;
- lavorare in condizioni di lavoro sfavorevoli.
Come viene calcolata la compensazione per ferie non utilizzate senza licenziamento?
Un aspetto molto importante in questo numero di indennità per giorni non regolari, che influisce sul lato materiale della relazione tra il datore di lavoro e il dipendente, è la questione del calcolo. Per calcolare correttamente il compenso per i giorni di ferie non programmati e per i giorni che superano la ferie standard o per il licenziamento, è necessario conoscere lo stipendio medio dei dipendenti per un giorno. Il calcolo si basa sul reddito del dipendente ricevuto negli ultimi 12 mesi. Le norme dettagliate per il calcolo della retribuzione media si riflettono nella disposizione approvata dal decreto del governo del 12.24.2007. No. 922. Questo è un tipo di calcolatore per le vacanze.
Per determinare i guadagni giornalieri medi di un dipendente, è necessario dividere il suo reddito annuo per 12 e dividere il dato da ricevere per 29,3. E poi si scopre che le entrate giornaliere medie saranno: D / 12 / 29.3. In questa formula, D sono i guadagni del dipendente per l'anno, 12 è il numero di mesi dell'anno, 29,3 è il valore, che è il numero medio di giorni in un mese. Nel caso di un dipendente che lavora per un mese incompleto, ad esempio, se era in congedo per malattia, la seguente formula viene utilizzata per calcolare le retribuzioni giornaliere medie: D / (29,3 * Mn + Mn), dove Mn è il numero di mesi interamente lavorato dal dipendente e Mn è il numero di giorni in mesi incompleti.
Ad esempio, se un dipendente ha lavorato per 10 mesi interi e nelle altre 2 settimane è stato malato per 2 settimane, quindi i suoi guadagni giornalieri medi, tenendo conto del numero di giorni di ferie non utilizzate, sarebbero: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rubli.
Dopo che sono state determinate le entrate giornaliere medie, è sufficiente moltiplicare l'importo risultante per il numero di giorni di vacanza che non sono stati utilizzati e, di conseguenza, ottenere l'importo del risarcimento necessario per pagare il dipendente per i giorni non utilizzati.
Come utilizzare l'esempio e scrivere una domanda di indennità per ferie che non è stata utilizzata?
I pagamenti di indennizzo, come menzionato sopra, vengono effettuati solo su richiesta del dipendente. Esiste un modulo speciale per scrivere un documento del genere?
Non esiste un modulo universale per la scrittura di documenti di compensazione. Legittimamente autorizzato a scrivere una domanda di pagamento di indennità monetarie per congedi non utilizzati in forma arbitraria, indirizzata al capo dell'organizzazione.
La forma approssimativa di scrittura è la seguente: nell'angolo in alto a destra è indicato il nome dell'organizzazione in cui lavora il cittadino, il cognome, il nome, il secondo nome del capo a cui è indirizzata la domanda del dipendente. Sotto il dipendente indica i suoi dati: posizione, nome completo, numero del personale, unità. Quindi un po 'più in basso e al centro del foglio è scritta la parola: "Dichiarazione". E poi, con un nuovo paragrafo, il dipendente espone la sua richiesta di pagamento del risarcimento per le vacanze che non sono state utilizzate.
Il testo dovrebbe contenere anche dati:
- il periodo o l'anno di lavoro in cui è stato concesso il congedo;
- vista aggiuntiva o principale;
- il numero di giorni di riposo non utilizzati per i quali il dipendente vorrebbe ricevere un compenso.
La domanda è presentata alla segreteria del capo con un marchio obbligatorio sull'adozione del documento.
Ordine di indennizzo per ferie non utilizzate senza licenziamento
Il responsabile dell'impresa deve emettere un ordine relativo al pagamento materiale del risarcimento, poiché gli ordini non sono regolamentati, quindi viene emesso in qualsiasi forma.
Tuttavia, deve necessariamente contenere quanto segue:
- posizione ricoperta, tutti i dettagli del dipendente;
- motivo dell'accantonamento;
- approvazione principale;
- importo dell'accantonamento con il periodo di pagamento.
Il documento deve essere firmato a colpo sicuro dal responsabile dell'organizzazione e dalla persona a cui sono assegnati i pagamenti. In assenza di una delle firme, l'ordine sarà considerato non valido.
Termini di pagamento dell'indennità senza licenziamento per ferie non utilizzate
Ogni società ha regolato i giorni di anticipo e stipendio. Di norma, i pagamenti della compensazione materiale per il periodo di vacanza mantenendo il luogo di lavoro vengono effettuati il giorno dello stipendio presso l'impresa.
A proposito di tasse
Come vengono pagate le tasse di vacanza non pagate?
La base imponibile per il pagamento dell'indennità viene calcolata tenendo conto dei giorni di riposo inutilizzato. Il numero totale di giorni (almeno 28) sarà se il dipendente ha lavorato per 11 mesi. In altri casi, questi giorni sono calcolati in base al numero di mesi lavorati.
La base imponibile è costituita dall'imposta sul reddito delle persone fisiche, pari al 13%, nonché dai seguenti contributi obbligatori:
- Nella UIF.
- Al Fondo di previdenza sociale.
- Contributo al fondo MHI.
- Ai fondi territoriali dell'assicurazione medica obbligatoria.
Le detrazioni e le detrazioni vengono effettuate quando si riscuote un indennizzo per ferie non utilizzate per tutti gli articoli specificati. L'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro non viene valutata.