Concorrenza nel mercato del lavoro. Offerta e domanda nel mercato del lavoro

L'area in cui vi è un'offerta di risorse e si forma la domanda è denominata mercato. A causa del fatto che qualsiasi cosa può essere un prodotto, mercati diversi si distinguono l'uno dall'altro. Il mercato del lavoro è una delle strutture speciali, poiché vende e compra non solo beni, ma lavoro, che è inseparabile dal corriere: la persona. Di conseguenza, questa categoria economica ha una serie di caratteristiche nel suo funzionamento. Poiché ogni persona è dotata del proprio insieme di qualità e conoscenze sul lavoro, inevitabilmente sorgerà la concorrenza nel mercato del lavoro tra le persone per il diritto a ottenere migliori condizioni di lavoro.

Il concetto e le funzioni del mercato del lavoro

Questo tipo di mercato è considerato uno dei mercati dei fattori di produzione, ovvero il lavoro umano è una risorsa che è coinvolta nella creazione di altri beni e servizi. Il mercato del lavoro è una struttura condizionale che non ha confini chiari su quale lavoro venga offerto e acquistato. Oggetto della proposta sono le persone dotate di determinate qualità, conoscenze ed esperienze professionali. I soggetti che acquisiscono lavoro sono le imprese di vari settori dell'economia che hanno bisogno di determinati lavoratori.

Il mercato del lavoro svolge funzioni molto significative. Innanzitutto, stabilisce il prezzo del lavoro umano, espresso in stipendi. In secondo luogo, esiste una distribuzione e una ridistribuzione del lavoro in tutta l'economia. In terzo luogo, si tratta di uno scambio costante di informazioni sulle mutevoli esigenze di una particolare forza lavoro.

La differenza tra il mercato del lavoro e altri mercati

La particolarità della struttura economica in esame è che non funziona con un prodotto o servizio impersonale, ma con una persona che ha indicatori unici. È impossibile vendere o acquistare beni in questo mercato senza la volontà del corriere del lavoro. Allo stesso tempo, il processo relativo alla quantità e alla qualità del prodotto sul mercato del lavoro può essere influenzato da molti fattori completamente non economici. Questi includono: processi demografici, struttura regionale della forza lavoro, caratteristiche di genere, tradizioni culturali e religiose, fluttuazioni salariali, processi sociali nella società. Una tale varietà di ragioni diverse porta alla formazione di processi molto speciali di offerta e domanda di lavoro.

Offerta e domanda di lavoro

Come in qualsiasi altro mercato, il prodotto deve essere offerto e richiesto. Il mercato del lavoro non differisce dai mercati classici: esiste anche una proposta per un prodotto speciale (forza lavoro) e una sua richiesta. La domanda forma agenzie commerciali e governative che richiedono ai lavoratori di determinate competenze per funzionare efficacemente. La proposta è creata da persone pronte per un determinato prezzo del lavoro ad applicare le proprie conoscenze e competenze per partecipare alle attività di produzione. L'equilibrio del mercato del lavoro sarà raggiunto quando l'offerta e la domanda convergeranno ad un certo punto. Questo punto mostrerà quale stipendio si adatta ad entrambe le parti. Pertanto, l'offerta e la domanda nel mercato del lavoro sono fondamentali nel meccanismo per raggiungere una posizione di equilibrio.

Prezzo del lavoro

Lo stipendio è un indicatore che caratterizza a quale livello le due parti del mercato possono concordare.Il prezzo del lavoro o dei salari varia nei diversi segmenti e settori dell'economia e presenta anche differenze regionali. Ciò significa che i lavoratori con le stesse qualifiche e gli stessi indicatori del lavoro in diverse regioni possono ricevere salari diversi. Lo stesso vale per le aree di attività delle imprese. Nelle aree economiche, potrebbero esserci soglie salariali minime diverse. Cioè, quando i salari sono assegnati a un livello inferiore a quello stabilito in questo settore, i nuovi lavoratori non vi entreranno. Ad esempio, il settore dell'informatica e delle costruzioni è caratterizzato da indicatori salariali significativamente più elevati rispetto agli stipendi nel settore dei servizi.

Ognuno dei settori economici richiede una certa preparazione, pertanto, la qualificazione, tuttavia, ci sono ragioni non economiche per le differenze nel prezzo del lavoro. Molto spesso, le aree di attività correlate al lavoro femminile avranno salari più bassi. Questo diventa il motivo per cui la concorrenza nel mercato del lavoro è aggravata all'interno di ogni singolo settore dell'economia. Capiremo perché.

La dinamica inversa dell'offerta di lavoro

La domanda e l'offerta nel mercato del lavoro non esisteranno separatamente, ma quest'ultima ha una peculiarità connessa al fatto che il dipendente decide quanto tempo di lavoro è pronto ad offrire sul mercato. Esiste un modello chiaro nel modificare il volume dell'offerta di lavoro a seconda della crescita della ricchezza. Cioè, nel processo di formazione di una persona come lavoratore specializzato e nella crescita dei suoi salari, il valore del tempo non lavorativo diventa superiore al tempo impiegato per il lavoro. Nell'economia del lavoro, questo fenomeno è associato all'azione di due effetti: l'effetto di sostituzione e l'effetto di reddito. Fintanto che una persona è pronta a dedicare più tempo al lavoro di quanto gli sia anche pagato dai salari, l'effetto della sostituzione agisce. L'effetto del reddito inizia ad apparire quando anche un aumento dei salari non diventa un fattore motivante sufficiente per mantenere o aumentare il tempo dei dipendenti.

Problemi di bilanciamento del mercato del lavoro

Per consentire a ciascun dipendente di trovare un lavoro e al datore di lavoro di selezionare il dipendente necessario, deve esserci un equilibrio nel mercato del lavoro. Viene raggiunto un equilibrio nel punto di contatto tra i desideri del dipendente e le esigenze del datore di lavoro. Ma molto spesso entrambe le parti hanno una forma sbilanciata. Da parte della popolazione, potrebbe esserci una grande offerta di lavoro, da parte delle imprese, vi è una sostanziale necessità di lavoratori, ma allo stesso tempo non si otterrà un equilibrio.

Lo squilibrio è spesso associato a una discrepanza nel prezzo del lavoro. Lo stipendio in cui il dipendente è pronto a offrire il proprio lavoro è molto più elevato di quello in cui è pronto ad "acquistare" il lavoro. L'elevata concorrenza nel mercato del lavoro per condizioni di lavoro più favorevoli costringe i lavoratori a concordare condizioni di lavoro poco interessanti, come una giornata lavorativa più lunga o ricevere salari in buste.

Discriminazione del mercato del lavoro

Molto spesso esiste una proposta con caratteristiche lavorative molto simili, che in diverse imprese ricevono salari completamente diversi. Questo fenomeno, quando i dipendenti ricevono valutazioni diverse per gli stessi indicatori professionali, si chiama discriminazione. Le ragioni possono essere oggettive, come le capacità finanziarie di varie imprese. Prerequisiti più frequenti per la manifestazione di discriminazione derivano dalle differenze di genere e di età dei lavoratori, livello di istruzione e altri fattori. Di conseguenza, la concorrenza nel mercato del lavoro sta diventando ancora più tangibile.

Molto spesso, si possono incontrare le disparità dei lavoratori nell'accesso a un posto di lavoro a causa delle differenze nell'istruzione. Il solo diploma di istituto di istruzione superiore non garantisce l'esperienza e le qualifiche necessarie per un futuro dipendente, ma è una sorta di segnale per il datore di lavoro che un potenziale dipendente può essere più efficiente.

Concorrenza dei dipendenti

I problemi del mercato del lavoro nel campo della mancanza di equilibrio costante portano al fatto che tutti possono essere tra coloro che cercano lavoro. Tuttavia, la concorrenza nasce sia dall'accesso a un potenziale lavoro, sia già in procinto di lottare per un'offerta specifica del datore di lavoro. Le difficili condizioni di concorrenza nel mercato del lavoro richiedono un costante miglioramento del livello di qualificazione e l'acquisizione di esperienza. Questo è il motivo per cui possiamo distinguere diverse categorie della popolazione che sono più vulnerabili. Questi includono:

• lavoratori delle categorie di età più avanzata che stanno diventando meno sensibili alle nuove tecnologie e, per ragioni oggettive, meno mobili;
• i lavoratori, il più delle volte donne, con bambini piccoli che possono anche avere meno mobilità;
• specialità ristrette che sono richieste solo a determinate imprese;
• lavoratori disabili con gruppi di lavoro;
• lavoratori con poca esperienza.

Pertanto, la concorrenza nel mercato del lavoro è strettamente collegata non solo con componenti economici e professionali, ma anche con le specificità sociali e di genere dei gruppi di popolazione. È la combinazione di queste componenti che porta al fatto che raggiungere un livello naturale di disoccupazione in quasi tutte le economie diventa un compito prioritario nel campo dell'occupazione.

Va notato che la concorrenza, infatti, non è un problema, ma piuttosto un'opzione per risolvere il problema di ottenere il miglior risultato in termini di scelta. Esiste il concetto di "concorrenza perfetta nel mercato del lavoro", quando nessuna delle parti può influire sui salari, non vi sono differenze nelle qualifiche e ciascuna parte ha il massimo delle informazioni possibili sull'altra parte. Tuttavia, questa situazione è realizzabile solo in aree professionali molto strette, pertanto è considerata un modello ideale di competizione.

Problema di disoccupazione

Uno dei principali risultati dello squilibrio tra domanda e offerta è la presenza di disoccupazione. Questo fenomeno significa che la popolazione di buon corpo, che offre attivamente la sua forza lavoro, non può ricevere un lavoro che gli si adatti in termini di parametri necessari. Esistono cause oggettive e soggettive di disoccupazione. Gli obiettivi includono la mancanza di posti di lavoro per qualifiche specifiche, il livello di remunerazione, che è significativamente inferiore al salario medio. Le ragioni soggettive includono requisiti sopravvalutati dei candidati per i salari, lontananza geografica anche all'interno della stessa città, valutazione errata delle proprie qualifiche, che non consente di portare tale dipendente in una determinata posizione.

In assenza di crisi strutturali nell'economia, il problema della discrepanza tra le aspettative del dipendente e del datore di lavoro si manifesta più spesso. In tali casi, è possibile osservare un gran numero di posti vacanti e coloro che desiderano trovare lavoro, ma di conseguenza, potrebbero non verificarsi cambiamenti nella situazione.

Nuovi tipi di lavoro

Con lo sviluppo della tecnologia dell'informazione, è sempre più possibile vedere metodi di lavoro che erano precedentemente inaccessibili al dipendente. Si tratta principalmente di lavoro a distanza e occupazione virtuale. La particolarità di questo tipo di lavoro è che una persona è effettivamente distante dal suo datore di lavoro, e talvolta non può nemmeno conoscerlo personalmente. Inoltre, vari canali di comunicazione creano la capacità di svolgere pienamente le funzioni lavorative designate e di ricevere i salari.Molto spesso, i lavoratori di altri paesi vengono assunti in questo modo, dove le condizioni per pagare i salari sono più favorevoli per il datore di lavoro. Anche l'occupazione virtuale ha i suoi svantaggi, sia sociali che legali. Tale dipendente è più spesso esposto ai rischi di mancato pagamento dei salari, nonché alla perdita di legami sociali dovuta alla maggior parte del tempo trascorso a casa al lavoro. Tuttavia, è riconosciuto che con il crescente coinvolgimento nella tecnologia Internet, il numero di dipendenti virtuali aumenterà.

Meccanismi statali per la regolamentazione del mercato del lavoro

A causa del fatto che ci sono molti problemi associati alla disoccupazione (presenza di particolari manifestazioni di concorrenza nel mercato del lavoro, discriminazione), è necessaria una regolamentazione centralizzata. Lo stato agisce non solo come principale datore di lavoro, ma anche come organo di governo. Il compito principale è creare le condizioni per i partecipanti al mercato del lavoro in cui possano trovarsi alla massima velocità. Un modo per collegare le imprese che stanno vivendo una carenza di personale con persone in cerca di lavoro è l'interazione di entrambe le parti con gli scambi di lavoro. Queste agenzie specializzate sono disponibili in tutte le principali città. Lo scambio di lavoro, i cui posti vacanti sono formati dai dati presentati dalle imprese per le esigenze della forza lavoro, sono spesso occupati da coloro che sono venuti allo scambio in cerca di lavoro. Va notato che la maggior parte delle applicazioni proviene da agenzie governative.

Altre modalità di lavoro dello Stato nel mercato del lavoro, oltre a creare il campo giusto, sono il sostegno ai cittadini disoccupati per il periodo di ricerca di lavoro, la formazione avanzata e la riqualificazione dei lavoratori e la fornitura di sussidi per l'avvio della propria attività. In ciascuna di queste aree, lo scambio di lavoro svolge un ruolo importante. Lavori dalle imprese: questo non è l'unico modo di lavorare con i cittadini disoccupati.

conclusione

Il mercato del lavoro è una struttura economica che ha le caratteristiche specifiche del processo di abbinamento tra domanda e offerta. Il prodotto che viene commercializzato in questo mercato è speciale: è un lavoro inseparabile dalla persona. A causa dell'influenza sul mercato del lavoro non solo di fenomeni economici, ma anche sociali, demografici, etnici e culturali, quest'area richiede una regolamentazione molto attenta. Inoltre, vi è concorrenza, sia tra i soggetti della domanda che dell'offerta. I fattori che limitano la concorrenza nel mercato del lavoro non possono influenzare pienamente questo meccanismo e creare un accesso completamente equivalente ai posti di lavoro. In un'economia di mercato, il modo principale ed efficace per aumentare la propria posizione è sviluppare vantaggi competitivi sia da parte del datore di lavoro che del potenziale dipendente.