Nella Federazione Russa ci sono un numero enorme di imprese diverse. Quasi tutti sono regolati da speciali accordi aziendali - atti locali che riflettono le singole norme di diritto civile. Questo articolo descriverà in dettaglio il contenuto e le caratteristiche di tali accordi.
Relazioni aziendali
Le relazioni aziendali sono chiamate relazioni pubbliche speciali, che sono regolate da norme legali. Tali relazioni sorgono a seguito della formazione di società e dell'esercizio delle loro funzioni professionali. Tali società sono denominate società a responsabilità limitata. Le relazioni legali sorgono tra le stesse organizzazioni e i loro rappresentanti.
Le relazioni aziendali possono essere interpretate in diversi modi. In senso stretto, è un insieme di funzioni organizzative interne relative al controllo e alla gestione. In senso lato, si tratta di una relazione direttamente correlata alle attività commerciali di una persona giuridica.
Le relazioni aziendali dovrebbero essere protette dallo Stato, avere un carattere specifico e riguardare la sfera del diritto civile.
Ruolo dei contratti
L'istituto del trattato in Russia è interdisciplinare. Vengono assegnati documenti di natura privata e pubblica. Ci sono differenze tra loro. Gli appalti pubblici sono conclusi tra soggetti di diritto pubblico e privato. Gli accordi privati sono conclusi solo tra rappresentanti di diritto privato. Che posto occupa l'accordo sui diritti aziendali? Una delle parti dell'accordo è una società. Pertanto, non può essere attribuito a nessun gruppo. Il documento dà origine a relazioni materiali. Pertanto, costituisce una categoria indipendente nell'ambito del diritto civile.
Un accordo può essere concluso tra due o più persone. Viene stabilito un accordo sull'istituzione, la modifica o la cessazione di doveri o diritti dei cittadini. Nel caso di un contratto aziendale, tutti gli stessi principi funzioneranno come nel resto della documentazione. Ad esempio, se il contratto è internazionale, i diritti degli stati stranieri saranno applicati sulla base delle norme sul conflitto di leggi della sfera di diritto internazionale privata.
Accordo aziendale
I professionisti legali presentano una caratteristica particolare dei contratti di diritto societario. Gli avvocati definiscono tali accordi atti di regolamentazione individuale di tipo sub-normativo. In parole povere, un contratto aziendale non scende alle regole della legge, ma gravita su di esse. Inoltre, il documento può fungere da regolatore normativo, ma solo nei casi in cui ciò può consentire l'essenza delle relazioni organizzative.
Un semplice esempio di un contratto aziendale è un contratto costitutivo. Regola il rapporto tra manager e creatori e stabilisce anche lo status giuridico di un'entità legale.
Le relazioni giuridiche societarie relative possono derivare solo dal momento della conclusione del contratto corrispondente. Ci sono anche funzionalità. Inoltre, questi rapporti legali possono ridistribuire tra le parti del contratto vari volumi di opportunità economiche per proprietà, stabilimento, appropriazione, cessione, uso, ecc. Tra le parti del contratto, vengono stabiliti speciali rapporti di proprietà, il cosiddetto regime di combinazione di oggetti di proprietà.
Il ruolo del contratto aziendale
Pertanto, il contratto in questione stabilisce una serie di relazioni di proprietà.Cosa significa questo? Limita gli atti volontari e comportamentali dei partecipanti alle relazioni giuridiche in relazione alla proprietà congiunta. A sua volta, la proprietà combinata dà origine a una combinazione di attività. Tali poteri presuppongono una natura generale dell'attività, a seguito della quale un contratto aziendale acquisisce anche una natura generale.
Il documento in esame specifica i doveri e i poteri dei partecipanti al diritto societario. Cosa significa questo? Le responsabilità dei partecipanti sono necessarie per garantire l'autorità. Pertanto, il contratto aziendale è oneroso. Tutti i doveri e i poteri che distribuisce tra le parti al rapporto giuridico sono di natura reciproca.
Il documento in esame è la fonte di uno dei rami del diritto civile. Il contratto è un accordo speciale tra i partecipanti della società e la società stessa.
Moduli contrattuali aziendali
I contratti civili aziendali possono assumere molte forme. Sempre a seconda della sfera in cui funzionano. Il tipo più comune di tale accordo è la vendita. Qui vale la pena mettere in evidenza documenti su consegne, contratti, locazioni, transazioni bancarie, società di servizi di banche o organizzazioni creditizie, accordi di agenzia, contratti di provvigione e molto altro.
Di norma, i contratti aziendali vengono conclusi per periodi piuttosto lunghi. Le relazioni legali regolamentate allo stesso tempo hanno un carattere duraturo.
Il successo del contratto dipende sempre dalla competenza ed efficienza delle responsabilità e dei poteri distribuiti tra le parti. Inoltre, l'esecuzione del contratto influisce in modo significativo sulla reputazione aziendale della persona giuridica.
Conclusione di un accordo aziendale tra LLC e partecipanti JSC
Un accordo aziendale tra i partecipanti della società a responsabilità limitata è concluso ai sensi dell'articolo 8 della legge federale "On LLC". I fondatori di una tale organizzazione hanno l'opportunità di concludere un accordo per determinare i loro diritti, obblighi, nonché divieti, requisiti e altre installazioni. Nell'assemblea generale viene adottato l'accordo aziendale della LLC. Il progetto di contratto preparato viene discusso con i partecipanti all'organizzazione, dopodiché viene concordato o annullato mediante votazione. Un prerequisito per il contratto è la sua conclusione per iscritto, l'esecuzione in conformità con i requisiti legali, nonché la presenza di firme da tutti i rappresentanti dell'organizzazione.
Il documento in esame può anche fungere da accordo tra azionisti. L'accordo aziendale tra i partecipanti alla società per azioni contiene istruzioni sui diritti certificati da azioni. Le caratteristiche dei poteri dei cittadini sui titoli sono fisse. Lo stesso vale per i doveri.
I partecipanti alla LLC o alla JSC, tra i quali è stato concluso un accordo aziendale, sono tenuti a informarne i propri superiori. Il contenuto del documento non è richiesto.
Trattati e charter
L'accordo aziendale e la carta aziendale sono, in un modo o nell'altro, transazioni, il cui risultato è sempre l'emergere di un nuovo soggetto di diritto: un'entità giuridica. Entrambi i documenti regolano le relazioni aziendali che si formano tra manager, fondatori e la persona giuridica stessa. Inoltre, sia la carta che il contratto sono atti costitutivi.
Esempio di accordo aziendale: 
Ma in che modo l'accordo differisce dalla carta? Quest'ultima è una transazione civile. Può essere di natura multilaterale o unilaterale. L'accordo, tuttavia, regola aree specifiche in cui diverse transazioni possono entrare contemporaneamente. Accordo aziendale concluso nel processo di creazione o attuazione delle attività di una persona giuridica. Inoltre, può essere sostituito dalla Carta da un lato e da un documento sulle attività congiunte dall'altro.
L'importanza dei contratti aziendali oggi
Un contratto aziendale è considerato da molti esperti nel campo della giurisprudenza come un sottotipo di un documento normativo. Questo è un accordo di due o più parti che stabilisce, modifica o abroga le norme legali di loro competenza.
Attualmente, il ruolo dei contratti aziendali è davvero eccezionale. Sono ampiamente utilizzati in diritto del lavoro, civile e di altro tipo. Contrariamente alle carte (accordi), accordi di questo tipo non hanno natura unica. La sottospecie considerata del contratto civile agisce come risultato di un accordo tra entità che hanno un certo interesse comune.
Caratteristiche dei contratti
Vale la pena considerare un accordo aziendale come un accordo tra azionisti. Gli avvocati definiscono un tale accordo come un contratto legale misto, multilaterale e vincolante, formato gratuitamente. Si è concluso tra due o più persone, una delle quali deve essere un azionista. Per sua natura giuridica, tale documento è simile all'accordo dei partecipanti alla LLC, il che comporta anche obblighi relativi all'implementazione dei diritti aziendali.
I contratti aziendali sono suddivisi in organizzativi e di proprietà. I documenti del primo tipo assicurano l'emergere di relazioni di proprietà in futuro. Vale anche la pena notare che tali accordi possono essere finalizzati a semplificare le relazioni relative alla proprietà. Questo è, ad esempio, un preliminare o un memorandum di associazione. Gli accordi di proprietà sono direttamente correlati alla proprietà.
L'accordo aziendale è di natura organizzativa e patrimoniale mista. Da un lato, il suo argomento è l'esercizio dei diritti aziendali. D'altra parte, l'alienazione o l'acquisizione di una quota del capitale autorizzato.
Conclusione di un contratto aziendale nel campo della legislazione della Federazione Russa
Nel codice civile russo, il concetto di un accordo societario è legato al contenuto interno di un accordo tra azionisti, nonché a un accordo sull'esercizio dei poteri dei partecipanti all'organizzazione. Ci sono avvocati aziendali le cui responsabilità includono il lavoro di modernizzazione del diritto civile.
Considera un esempio. Nel 2010, è stato concluso un accordo che proclamava l'abbandono della struttura a tre livelli del diritto civile. Cosa è stato incluso in esso? Tale struttura conteneva il codice civile, leggi specializzate e atti di carattere generale. Di recente, un gran numero di carte sono state rifatte e consolidate. Ad esempio, le leggi federali che spiegano il codice civile sono incluse nel codice stesso.