Il licenziamento è una procedura piuttosto spiacevole. Ma deve essere eseguito legalmente. Solo a tali condizioni è possibile garantire l'adempimento di tutti gli obblighi di datore di lavoro ai propri dipendenti e viceversa. Ciò evita incomprensioni finanziarie. Sempre più spesso, gli imprenditori sono costretti a risolvere i contratti di lavoro con i lavoratori salariati. Condizioni economiche avverse, crisi, tasse elevate e problemi con le autorità locali: tutti questi criteri per il licenziamento di massa non sono rari oggi. Ma come eseguire questa azione senza tristi conseguenze?
Cosa si intende con il termine licenziamento di massa?
Questa definizione nel diritto del lavoro è molto reale. Il fatto che questo concetto sia stato troppo gonfiato dai media induce in errore alcune persone, inducendole a pensare che la procedura non abbia alcuna responsabilità e che i criteri per il licenziamento di massa siano determinati solo dalla decisione del datore di lavoro. Sì, questa pratica è abbastanza comune, perché esenta da spiegazioni inutili, ma allo stesso tempo è ancora nel campo legale.
I criteri per il licenziamento di massa dei lavoratori sono le cause profonde di questa azione. Implica una riduzione proporzionale degli impiegati rispetto al numero totale aggregato del collettivo di lavoro. Il rapporto percentuale può dipendere dal numero totale di persone nell'azienda. Nell'ambito del concetto di licenziamento di massa si intende la completa liquidazione dell'istituzione, che è di conseguenza accompagnata da questo processo.
Il modo in cui vengono stabiliti i criteri per il licenziamento di massa dei dipendenti dipende sia dalla regione in cui si trova l'organizzazione, sia dalle "dimensioni" dell'azienda. Puoi iniziare a parlare di una tale pratica con un team di almeno quindici dipendenti.
Questa definizione dipende anche dal periodo in cui si verifica. Cioè, la cessazione del rapporto di lavoro con cinquanta dipendenti in un mese può essere definita un licenziamento. Se il numero di persone raggiunge il segno di duecento, allora il periodo è raddoppiato. La riduzione di oltre cinquecento persone viene definita massiccia se effettuata entro tre mesi.
La dipendenza dalla regione è espressa dal fatto che si può parlare di questo concetto solo quando il numero di licenziamenti è pari all'uno percento in relazione a tutti i lavoratori in questo settore. Ma questo è rilevante solo per quelle unità amministrative in cui sono impiegati fino a cinquemila abitanti.
Qual è la ragione di questo processo?
Uno dei principali vantaggi di questo fenomeno per i datori di lavoro è che i criteri per il licenziamento di massa non devono commentare l'opinione pubblica. Alcuni prendono questa misura critica e dura intenzionalmente, mentre altri semplicemente non hanno scelta. Il diritto di mantenere il segreto sul licenziamento e la mancanza di pubblicità è sancito anche dalla legislazione della Federazione Russa. Ma spesso i dipendenti vogliono ancora conoscere la causa di ciò che sta accadendo e può essere causato dai seguenti fattori:
- fenomeni di crisi nel settore finanziario del paese;
- mancanza di opportunità e prospettive per lo sviluppo del business in una determinata area;
- l'avvento di una nuova leadership e un cambio di politica;
- la necessità di sostituire la squadra;
- traduzione del lavoro manuale in meccanizzato e automatico.
In che modo viene implementata in pratica tale procedura?
Indipendentemente da come sono stabiliti i criteri per il licenziamento di massa dei lavoratori e da cosa sono causati, questa procedura prevede alcuni passaggi nella stessa sequenza. Per cominciare, è necessario approvare un nuovo programma di lavoro, che garantirà un funzionamento ininterrotto. Questo può essere formato in relazione all'intero team o in relazione a una particolare categoria di lavoratori.
Per quanto riguarda questo documento approvato, in cui si afferma il nuovo programma, si sta anche formando un decreto sulla riduzione del personale ufficiale. I criteri per il licenziamento di massa svolgono un ruolo importante per le organizzazioni sindacali. È questa struttura che deve essere informata di un tale evento con almeno tre mesi di anticipo. Allo stesso tempo, dovrebbe essere implementato il paragrafo precedente. Oltre a informare il sindacato su questa riduzione, il centro per l'impiego dovrebbe imparare.
In che modo la procedura influisce sulla squadra?
La fase successiva è la più dolorosa per la squadra. In questa fase, la direzione dovrebbe riferire la decisione ai propri subordinati. Al fine di aggiornare le persone e dare loro il tempo per l'autodeterminazione, la direzione è obbligata a presentare un messaggio appropriato ai dipendenti con almeno due mesi di anticipo. Per l'intero periodo, che conta dal momento dell'annuncio fino all'effettivo licenziamento, è responsabilità del datore di lavoro cercare nuovi posti di lavoro per tutti coloro che sono stati abbreviati. Cioè, le persone dovrebbero avere qualche tipo di alternativa, ma per accettarlo o no - dipende già da loro.
Come viene coordinato questo problema con le agenzie governative?
Successivamente, il processo viene nuovamente considerato nell'organizzazione sindacale. Questa volta, l'istituzione deve presentare un progetto, che comprende tutti gli ordini imminenti per la riduzione del personale. Ciò avviene di solito un mese prima del licenziamento. La scadenza è di dieci giorni. Anche le fotocopie dei documenti a supporto della decisione devono essere allegate al progetto. Se sei un datore di lavoro, seleziona il criterio di licenziamento di massa definito dalla legge. Il sindacato, progettato per proteggere gli interessi dei lavoratori, deve esprimere la sua opinione in merito a questo evento.
Non importa se la sua reazione è positiva o negativa: l'organizzazione deve dare una risposta motivata. Nel caso in cui sorgano malintesi con questa struttura, il datore di lavoro deve risolvere il problema entro i prossimi tre giorni. È necessario consultare e risolvere il momento controverso sotto forma di protocollo.
Il processo di licenziamento di massa è stato completato con la preparazione di documenti e documenti, compresi i libri di lavoro. La contabilità prepara il calcolo del personale.
Quali sono i criteri per il licenziamento di massa nella capitale?
Questo processo è determinato da vari fattori, incluso quello territoriale. Pertanto, i criteri per il licenziamento di massa dei lavoratori a Mosca hanno le loro caratteristiche. La riduzione rientra in questa categoria di processi se copre un quarto del numero totale di dipendenti. Inoltre, uno dei motivi per cui questo evento può verificarsi è la chiusura dell'istituzione e la riformulazione della sua forma giuridica. Ma il fattore più comune è il banale licenziamento.
Poiché il verificarsi di questo fenomeno è spesso causato da processi di crisi, i criteri per il licenziamento di massa a Mosca dipendono anche dalla situazione prevalente sullo scambio di lavoro e dal livello di inflazione. Fino ad oggi, gli indicatori del mercato del lavoro lasciano molto a desiderare, quindi la decisione dei datori di lavoro di licenziare deve essere pubblicizzata sei mesi prima dell'attuazione effettiva.
Oltre al datore di lavoro e all'organizzazione stessa, i criteri per il licenziamento di massa dei lavoratori sono determinati anche dalle autorità locali. A questo proposito, i servizi per l'impiego e le strutture sindacali sono dotati di poteri simili.Poiché sono responsabili del tasso di disoccupazione nel territorio a loro assegnato, possono decidere di avviare il processo in qualsiasi istituzione. Se il tasso di inflazione supera la soglia dell'11%, il licenziamento graduale dei lavoratori viene effettuato in termini completamente diversi.
Come vengono fatti i tagli all'industria?
I criteri per il licenziamento di massa sono determinati anche da fattori quali la riduzione settoriale, vale a dire il licenziamento dei lavoratori in un'area di attività. Ad esempio, per i dipendenti delle organizzazioni scientifiche la massa può essere valutata con una riduzione del personale del dieci percento. La frequenza minima di questo evento dovrebbe essere di tre mesi.
Come è la riduzione della silvicoltura?
Rispetto a questo settore dell'economia nazionale, questo concetto caratterizza due punti:
- La chiusura dell'istituzione con uno staff di almeno dieci persone.
- Licenziamento di dipendenti per un importo di venti o più. In questo caso, il calcolo delle persone dovrebbe avvenire entro un mese di calendario.
Come vengono effettuati i tagli all'assistenza sanitaria?
I criteri per i licenziamenti di massa nell'assistenza sanitaria sono determinati da indicatori quali termini e personale. Il periodo che caratterizza questo fenomeno è di un mese. Se il numero di dipendenti è di mille medici, quando si calcola che verranno licenziate almeno venticinque persone, si può parlare di carattere di massa. Per un'istituzione più piccola, con un team di un massimo di mille persone, il numero di licenziamenti dovrebbe essere compreso tra venti e ventiquattro persone.
Quindi possiamo anche parlare del personaggio di massa. Per le piccole organizzazioni mediche con uno staff di trecento o cinquecento lavoratori, la riduzione di quindici medici dà il diritto di parlare del fenomeno descritto. Se l'istituzione impiega meno di trecento persone, la dimensione dei licenziati è espressa in percentuale ed è pari al cinque percento del numero totale di dipendenti.
Come determinare la "massa" per questo concetto in altri settori?
Il criterio per riconoscere una riduzione massiccia in una tale area, ad esempio come costruzione, è il verificarsi delle seguenti situazioni:
- Liquidazione dell'organizzazione. Il numero di dipendenti dell'azienda dovrebbe essere di almeno quindici persone. Questo vale per le imprese di qualsiasi forma legale.
- Diminuzione del personale. Il numero dovrebbe essere ridotto di almeno il quindici percento.
Se questo problema riguarda i lavoratori nel settore stradale o nel trasporto stradale, una riduzione di oltre il dieci percento indica un carattere di massa.
Quali difficoltà possono sorgere durante il processo di riduzione?
Poiché questo processo colpisce un gran numero di persone, la disattenzione in materia può portare a gravi conseguenze, fino al contenzioso. Evitare problemi con questa procedura è abbastanza difficile, ma conoscendo alcune caratteristiche, puoi renderlo il più indolore possibile.
Il motivo principale delle potenziali difficoltà sono le categorie preferenziali di persone. Questi includono donne in posizione, madri single con un bambino di età inferiore ai quattordici anni o un bambino disabile di età inferiore ai diciotto anni. Questo elenco comprende anche le persone che sono genitori adottivi. Con una riduzione massiccia, queste persone non dovrebbero assolutamente cadere nella lista dei licenziamenti.