Una visita medica è una parte importante della verifica dell'idoneità del richiedente per una posizione particolare. Naturalmente, ciò non si applica a tutte le professioni, tuttavia, sempre più candidati si trovano ad affrontare la necessità di controllare attentamente il loro stato di salute prima di scoprire la decisione del datore di lavoro sul lavoro. Considerando che tali esami, di norma, risultano piuttosto costosi, un potenziale dipendente solleva la domanda: chi dovrebbe pagare per la loro visita medica? Il richiedente stesso o il datore di lavoro che ha stabilito tale requisito per i suoi dipendenti? E se un potenziale dipendente non è adatto a questa posizione, sarà compensato per i suoi costi in questo caso? Per rispondere a questa domanda, è necessario discutere in dettaglio tutto ciò che riguarda l'esame fisico iniziale per i candidati, che sarà fatto in questo articolo. Stai attento.
Visita medica all'occupazione
Esiste una categoria speciale di imprese per le quali l'obbligo è quello di garantire che il richiedente sia sottoposto a una visita medica prima che venga presa una decisione sulla sua assunzione. Questo gruppo di società, di norma, comprende quelle organizzazioni che si occupano dell'industria del gas o del petrolio, nonché dell'energia nucleare. Ciò è dovuto al fatto che le condizioni di lavoro in tali imprese sono incredibilmente pericolose per la salute dei lavoratori, il che significa che i nuovi dipendenti dovrebbero essere preparati per il carico di lavoro corrispondente al momento del loro impiego e non avere controindicazioni per lavorare in tali aziende. L'elenco di tali requisiti, come è noto, è compilato direttamente dal governo della Federazione Russa. È questo documento che contiene informazioni su tutte le controindicazioni per la salute associate all'occupazione nei settori del gas, dell'industria petrolifera o dell'energia nucleare.
I rappresentanti di alcune specialità sono inoltre tenuti per legge a sottoporsi a esami primari e successivi per l'infezione da HIV. Dove potrebbero tali candidati condurre uno studio? Di norma, questo tipo di procedura è previsto dalla legge solo per i dipendenti che hanno contatti con persone potenzialmente infette. Cioè, questo paragrafo descrive l'esame medico degli operatori sanitari. E possono essere esaminati direttamente nel centro in cui lavorano o dove intendono andare a lavorare.
L'ordine di
Esistono diverse condizioni alle quali devono essere necessariamente eseguite le visite mediche iniziali e periodiche dei dipendenti. Tutti loro sono registrati nel codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, la legislazione rileva che non importa in quale particolare istituzione medica, pubblica o privata, verrà condotto l'esame. È importante solo che disponga di una licenza ufficiale per svolgere tali attività. Tuttavia, se si tratta di esaminare uno psichiatra, allora dovrà essere fatto in una clinica neuropsichiatrica locale. In questo caso, le richieste di specialisti privati non saranno sufficienti.
Il datore di lavoro deve compilare il referral del dipendente per un esame fisico, indicando in esso quali medici dovrebbero esprimere la propria opinione.
Quali sono le fasi principali dell'esame medico iniziale di un candidato?
- Ottenere una direzione che rifletta informazioni sulla nocività e il pericolo delle condizioni di lavoro, nonché sui requisiti per lo stato di salute di un potenziale dipendente. Questo documento dovrà portare con sé un appuntamento con un terapeuta in un particolare istituto medico.
- Il terapeuta può decidere da solo su quanto la persona in cerca di lavoro soddisfa i requisiti della professione sanitaria prescelta, oppure rimandare il futuro dipendente ad altri esami.
- Ogni medico scrive la sua opinione sulla cartella clinica.
- Se la decisione della commissione medica è positiva, al dipendente verrà rilasciato un certificato sanitario nel quale questa decisione verrà riflessa. Questo documento dovrebbe essere redatto come richiesto dalla normativa vigente. Quindi, ad esempio, deve necessariamente contenere le istruzioni e le raccomandazioni appropriate di un medico. Possono essere associati al requisito per l'uso di un apparecchio acustico o di occhiali, se necessario per il corretto svolgimento delle loro funzioni.
- Se la decisione è negativa, i medici redigono un certificato adeguato che fissa tutte le restrizioni fisiche che il richiedente ha nel contesto delle sue potenziali responsabilità lavorative. Il suo originale verrà rilasciato di persona e una sua copia dovrà essere inviata alla società, su richiesta della quale è stato avviato questo esame.
Chi sta subendo un esame fisico
Chi deve sottoporsi a un esame fisico quando fa domanda per un lavoro? Stiamo parlando di questi gruppi di persone:
- minori;
- operatori sanitari;
- quelli associati all'attività del servizio doganale, della sicurezza privata, nonché della polizia o dei servizi di sicurezza dipartimentali;
- dipendenti di istituti del settore della bellezza (vale a dire, stiamo parlando di parrucchieri, cosmetologi e maestri del servizio unghie);
- personale che lavora a rotazione;
- Atleti, indipendentemente dallo sport;
- dipendenti delle strutture sanitarie;
- giudici;
- lavoratori della lavanderia;
- persone i cui doveri ufficiali sono associati a condizioni di rischio aumentato, nonché a possibili danni alla salute o al pericolo per la vita;
- dipendenti di qualsiasi produzione alimentare, nonché esercizi di ristorazione;
- personale delle istituzioni educative e prescolari.
Chi paga
Chi dovrebbe pagare per l'esame medico dei lavoratori? Il codice del lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento da parte del datore di lavoro di una visita medica nei seguenti casi:
- dipendenti dell'organizzazione sottoposti a un esame fisico programmato durante il loro lavoro in azienda;
- dipendenti che necessitano di esami diagnostici non programmati di propria iniziativa durante il lavoro presso l'azienda, fatto salvo il mantenimento del posto di lavoro e dei salari.
La frequenza delle visite mediche dei dipendenti è determinata anche dalla normativa vigente. Questo deve essere preso in considerazione.
Visita medica di rappresentanti di determinate professioni
I dipendenti che lavorano in settori pericolosi o lavorano in condizioni pericolose, in lavori correlati alla circolazione dei veicoli, sono tenuti a sottoporsi a esami iniziali e periodici, necessari per determinare l'idoneità di tali dipendenti all'esercizio delle loro funzioni , nonché al fine di prevenire lo sviluppo di malattie professionali.
Inoltre, i dipendenti delle imprese del settore alimentare, gli esercizi di ristorazione, le istituzioni per bambini, le organizzazioni mediche dovrebbero sottoporsi a regolari esami medici al fine di prevenire l'insorgenza, la diffusione di malattie pericolose al fine di proteggere la salute della popolazione nel suo insieme. In alcuni casi, gli esami medici vengono effettuati direttamente in azienda all'inizio e alla fine di ogni giorno o turno di lavoro. Il tempo dedicato a questo è incluso nell'orario di lavoro.
Metodi di pagamento
Chi dovrebbe pagare per l'esame medico dei lavoratori? E come viene effettuato il pagamento? Sono disponibili diverse opzioni:
- La società ha un accordo legalmente certificato con un istituto medico specifico. Di norma, il pagamento in tali casi viene effettuato tramite bonifico bancario direttamente dall'organizzazione. La società prepara un programma e elenchi di dipendenti per la visita medica.
- Un potenziale dipendente può pagare autonomamente il proprio esame e i suoi superiori si impegnano a compensare le spese spese insieme al primo stipendio.
Tuttavia, questa non è un'opzione completamente sicura per chi cerca lavoro. Di norma, i datori di lavoro pagano i dipendenti non prima di alcuni mesi dalla data di assunzione. A volte i capi convincono i loro dipendenti di essere obbligati a pagare il primo esame da soli, ma solo successivamente la società finanzierà la visita medica annuale. E spesso, se il richiedente non è stato contattato per motivi medici e il contratto di lavoro non è stato concluso, la direzione delle imprese viene rimborsata per qualcosa. È importante sapere esattamente quali diritti hai. Tutte le azioni dei registi elencate sono illegali. Anche se un contratto di lavoro non è stato concluso o il dipendente ha lavorato per un tempo estremamente breve, il costo di una visita medica dovrebbe in ogni caso essere compensato.
Su richiesta del datore di lavoro
Ci sono casi in cui non viene fornito un esame fisico durante l'assunzione della legislazione per una particolare specialità (ad esempio, questa posizione non è inclusa nell'elenco di quelli per i quali è obbligatoria una visita medica iniziale), ma il datore di lavoro insiste sul fatto che un nuovo dipendente si sottoponga a questa procedura. Cosa dovrebbe sapere il richiedente riguardo a questa situazione? In primo luogo, che in questo caso, un esame medico al momento dell'assunzione può essere fatto solo volontariamente, nessuno ha il diritto di forzarlo o obbligarlo. In secondo luogo, il sondaggio è interamente pagato esclusivamente dal datore di lavoro. Qualsiasi altro scenario non è legale.
Pagamento e riparazione
Cosa dovrebbe essere noto a coloro che devono pagare per l'esame medico dei lavoratori? Che, secondo l'attuale legislazione della Federazione Russa, il costo di tali esami medici non può essere tassato con l'imposta sul valore aggiunto. Tra l'altro, non è possibile effettuare commissioni sociali da questo importo. Le uniche eccezioni sono i premi assicurativi.
Come tenere conto dell'esame medico obbligatorio dei dipendenti nell'organizzazione contabile? Se parliamo di quelle spese che la società è stata costretta a sostenere in relazione ai calcoli sui conti delle istituzioni mediche per l'esame dei dipendenti dell'impresa o dei candidati durante l'esame iniziale, dovrebbero tenere conto delle spese lorde per le attività ordinarie. E se un esame medico fosse eseguito a spese del dipendente? Il risarcimento dei fondi a lui rimborsati si rifletterà nei rendiconti finanziari come accordi con il personale per altre operazioni. Se l'esame medico è stato effettuato in quegli istituti con i quali era stato precedentemente concluso un accordo di servizio, tale transazione commerciale dovrebbe essere considerata come un accordo con appaltatori e fornitori.
Dichiarazione di non rimborso
Nonostante il fatto che la stragrande maggioranza dei datori di lavoro capisca ancora chi dovrebbe pagare per l'esame medico dei dipendenti, a volte si rifiutano di compensare i propri dipendenti per le spese che hanno dovuto sostenere durante una visita medica durante l'assunzione. I leader dell'organizzazione spiegano la loro riluttanza a pagare la dovuta varietà di ragioni. Ad esempio, sostengono che non è possibile rimborsare un dipendente per i costi di un esame fisico, poiché il budget dell'organizzazione non ha denaro sufficiente.Come dovrebbe comportarsi un dipendente in una situazione del genere? Tale persona ha il diritto di rivolgersi al tribunale con un'azione legale per recuperare dal proprio datore di lavoro la somma di denaro che il dipendente ha speso per sottoporsi a una visita medica. Naturalmente, dovrà fornire documenti che confermino le sue parole.
conclusione
Sulla base di quanto precede, si può concludere che sia gli esami medici primari che quelli pianificati sono necessari sia per i dipendenti dell'impresa che per i suoi dirigenti, indipendentemente da chi saranno i costi dell'esame medico nel processo di assunzione. Il costante rispetto di tutte le regole e i requisiti relativi agli esami medici offre cure di qualità per la vita e la salute dei dipendenti, nonché per coloro con cui lavorano. Inoltre, consente di rilevare malattie pericolose in una fase precoce dello sviluppo e di superarle efficacemente. Ciò giustifica eventuali costi che inevitabilmente richiedono eventi di questo tipo.
Abbi cura di te e dei tuoi dipendenti! Il costo degli esami medici si ripaga sempre da solo. La salute è qualcosa che non può mai essere salvato. Dopotutto, non c'è niente di più utile per un'impresa di uno staff completo di lavoratori sani ed energici che non dubitano della responsabilità e dell'osservanza della legge del proprio datore di lavoro.
Sii interessato ai tuoi diritti e richiedi il loro rispetto da parte di persone autorizzate. Seguire i requisiti legali. È stato creato per proteggerti e non per gravare o obbligare a sostenere perdite inutili. Ed essere sempre in salute!