La salute e la vita dei dipendenti è il problema più importante che ogni manager decide in primo luogo. È necessario prendere tutte le misure possibili affinché le condizioni di lavoro nell'azienda siano sicure e confortevoli. Il codice del lavoro della Federazione Russa afferma che ogni dipendente deve avere familiarità con le pratiche di lavoro sicure e istruito in relazione a tutte le altre misure di sicurezza dell'azienda. In questo articolo considereremo chi offre formazione sul posto di lavoro.
Perché hai bisogno di formazione?
Le istruzioni per qualsiasi produzione vengono eseguite al fine di garantire la sicurezza del personale, delle attrezzature, dei macchinari e delle proprietà dell'impresa. Tale formazione è molto importante per le attività quotidiane dell'impresa, sottovalutandone il ruolo è miope dal punto di vista della gestione. L'atteggiamento negligente nei confronti del coaching sul posto di lavoro e l'eccessiva fiducia in se stessi possono portare alla tragedia. Chi dovrebbe essere istruito sul posto di lavoro? Questa è una domanda frequente dei dipendenti, di cui parleremo più avanti. Naturalmente, i lavoratori inesperti sono soggetti al controllo dei colleghi più esperti e del responsabile responsabile del briefing.
Con quale frequenza è il briefing sul posto di lavoro? Dipende dal tipo di attività.
Quali sono i briefing?
Un processo di produzione ininterrotto e la massima efficienza lavorativa sono raggiungibili se ogni dipendente è al suo posto ed è impegnato nel suo lavoro con conoscenza della materia, in conformità con i requisiti di sicurezza. Condurre un briefing in larga misura consente di raggiungere questo risultato, inoltre, disciplina i dipendenti e aiuta a migliorare il livello di competenza. Il briefing è possibile nella seguente forma: primaria, introduttiva, ripetuta, non programmata, target. È anche importante sapere chi istruisce sul posto di lavoro.
primario
Ogni datore di lavoro è consapevole del fatto che un dipendente appena assunto deve sottoporsi a formazione. Questo vale per tutte le categorie di lavoratori. Tutti sono istruiti: uno studente, un impiegato distaccato e un tirocinante. Separatamente, per ciascun tipo di lavoro nell'azienda, dovrebbero essere sviluppate le norme del briefing primario. Solo i dipendenti che non hanno un contatto diretto con strumenti, attrezzature, materie prime e materiali non devono essere informati. L'elenco dei dipendenti per i quali è richiesto un briefing è approvato dal capo. Gli alunni e i tirocinanti seguono una formazione primaria alla pari con gli specialisti.
Chi conduce il briefing iniziale sul posto di lavoro? Il capo dell'unità o il lavoro (padrone) individualmente con ciascun dipendente con una dimostrazione di metodi di lavoro sicuri.
introduttivo
Un trasferimento in un'altra posizione o da un dipartimento all'altro all'interno della stessa impresa è il caso in cui è necessario un briefing introduttivo. Ogni dipendente viene istruito personalmente, l'istruttore gli dimostra metodi di lavoro considerati sicuri. Il briefing è obbligatorio registrato in un diario speciale, in cui mettono le firme personali e l'istruttore e il dipendente istruito. Il certificato di assunzione deve inoltre avere la firma del dipendente, attestante il fatto di passare.I tipi di briefing condotti sul posto di lavoro non si limitano a quelli introduttivi.
Nel caso di un briefing introduttivo per il tirocinante, il visto viene inserito nel diario di lavoro pratico dello studente. È necessario un diario di briefing per organizzare la contabilità e il controllo del programma di tali eventi. Ciò ti consente di sapere esattamente chi è stato istruito e chi no. Tenere un diario di questo tipo è un obbligo dell'impresa, stabilito dalla legge. Ha una numerazione end-to-end, è cucito e certificato con il sigillo e la firma del capo. Il journal è gestito in un'unica forma per tutti i dipartimenti e le divisioni dell'azienda. Il dipendente autorizzato è responsabile delle forme e della loro sicurezza. Chi fornisce formazione di induzione sul posto di lavoro? Di solito, un ingegnere per la sicurezza sul lavoro o un'altra persona ne è responsabile, per ordine del capo di tali compiti.
ripetuto
Sono necessari ripetuti briefing sul posto di lavoro per consentire al manager di verificare il livello di conoscenza dei suoi subordinati e di aver appreso le norme e i regolamenti. Tale verifica ha luogo sia individualmente che in forma di gruppo per i dipendenti che svolgono funzioni simili. Il secondo briefing viene effettuato una volta con una frequenza di sei mesi per quella categoria di lavoratori che lavorano con strumenti, attrezzature e vari dispositivi meccanici. Chi ri-istruisce sul posto di lavoro?
Nelle aziende con più di cinquanta dipendenti, è indispensabile nominare uno specialista separato o organizzare un'unità indipendente di protezione del lavoro. Il supervisore deve emettere un ordine per assegnare le funzioni di riassunto a una persona specifica.
straordinario
Quando sono state apportate modifiche alle norme sulla protezione del lavoro, l'autorità di vigilanza deve impartire istruzioni al di fuori del piano per l'attuazione delle misure di protezione del lavoro. Tutte le questioni relative alle modifiche del processo, alla sicurezza generale o al cambiamento delle apparecchiature sono soggette a considerazione. Inoltre, è possibile svolgere un briefing non programmato in caso di lesioni sul posto di lavoro, incidenti che hanno portato a azioni errate o violazioni dei dipendenti. Inoltre, una lezione di sicurezza sul lavoro non programmata può essere tenuta su richiesta di organismi autorizzati. Tale briefing viene svolto per un gruppo di dipendenti con responsabilità correlate. Il contenuto del briefing è pianificato in conformità con le circostanze che hanno portato alla sua condotta. Il diario contiene tutti i motivi per condurre queste lezioni non programmate.
Il briefing non programmato è svolto da supervisori immediati (maestri).
obiettivo
Nel caso in cui un dipendente esegua un lavoro una tantum con lui, viene svolto un briefing mirato solo a questo tipo di lavoro. Fanno lo stesso quando affrontano le conseguenze di incidenti, catastrofi e catastrofi. Il dipendente dovrebbe avere l'opportunità di conoscere tutti i documenti che possono garantire la sua sicurezza.
Chi conduce una formazione mirata sul posto di lavoro? Viene eseguito dal supervisore immediato del lavoro.
Lo svolgimento di un briefing è di responsabilità del supervisore immediato: il caposquadra, il caposquadra, ecc. Il dipendente che ha partecipato al briefing deve passare l'esame verbalmente o dimostrare il lavoro sull'attrezzatura al capo incaricato. Dopo aver verificato la conoscenza del dipendente, gli è permesso di lavorare. Le persone che non superano la verifica non possono lavorare ulteriormente e vengono inviate nuovamente.
Elenco delle domande incluse nel briefing
Il datore di lavoro e l'ingegnere della protezione del lavoro devono comprendere chiaramente quali informazioni devono essere trasmesse ai lavoratori.
Effettuando un briefing introduttivo, la persona responsabile di ciò evidenzia i seguenti problemi:
- Informazioni generali sulla società, caratteristiche di produzione.
- Norme di base e requisiti relativi alle questioni di protezione del lavoro.
- Documenti di un'organizzazione di natura interna che governa il regime del lavoro e del riposo.
- Responsabilità in caso di violazione delle regole accettate nell'organizzazione.
- Informazioni sulle autorità di regolamentazione.
- La struttura interna dell'impresa.
- Rischi presenti in questa zona di produzione.
- L'ordine dell'igiene personale.
- Incidenti che causano incidenti in un determinato impianto.
- Regole di sicurezza che si applicano al fuoco e ai materiali esplosivi.
- Algoritmo delle azioni dei dipendenti in caso di circostanze impreviste e assistenza alle vittime.
Chi conduce una formazione non programmata sul posto di lavoro? Abbiamo risposto a questa domanda.
Contenuto del briefing iniziale
Il briefing iniziale include il seguente elenco di domande:
- Informazioni sul processo lavorativo che ne costituisce la base, caratteristiche tecnologiche del lavoro in questa organizzazione, regole per lavorare sulle attrezzature, fattori specifici non sicuri.
- Contenuto sul posto di lavoro.
- Zone pericolose sul posto di lavoro. Sistemi di sicurezza: posizione e concetto.
- Che include la preparazione per il flusso di lavoro.
- Sicurezza di movimento nella produzione, meccanismo d'azione in situazioni insolite. Chi fornisce formazione sul posto di lavoro è ora noto.
Istruzioni per la prevenzione di lesioni elettriche
Le istruzioni per la prevenzione di lesioni elettriche devono essere fornite per ogni impresa. Il responsabile di questo tipo di briefing è tenuto a portare all'attenzione di tutti i dipendenti le seguenti informazioni:
- La corrente elettrica è un pericolo per qualsiasi persona. Non toccare i cavi esposti o parti in tensione dell'apparecchiatura.
- Non toccare apparecchi di illuminazione, cavi elettrici e parti non isolate dei dispositivi.
- Nel caso in cui vi siano irregolarità nel funzionamento del cablaggio, è indispensabile informarne la gestione.
- Non calpestare fili appoggiati sul pavimento, aprire scudi o posizionare oggetti lì.
- È vietato l'uso di apparecchi elettrici portatili.
- Non toccare le apparecchiature danneggiate e in nessun caso tentare di ripararle da soli.
- Lasciando il posto di lavoro, è necessario spegnere tutti i dispositivi elettrici funzionanti.
Tutte le situazioni impreviste e gli incidenti verificatisi in una determinata produzione sono oggetto di indagine secondo le modalità previste dalla legge. Il legislatore regola il processo di indagine e documentazione in questi casi, nonché l'elenco delle misure applicate agli autori.
Frequenza dei briefing
Un briefing ripetuto viene effettuato sistematicamente: una volta ogni sei mesi. Tutti gli altri tipi di briefing vengono effettuati secondo necessità. Ma la regolarità delle misure relative alla protezione del lavoro può essere regolata dall'industria e dagli atti interdisciplinari. Pertanto, i lavoratori delle industrie specifiche e pericolose di alcuni settori industriali seguono una formazione relativa alla protezione del lavoro più spesso - una volta al trimestre. Il capo dell'impresa non può stabilire una modalità più rara di condurre briefing a sua discrezione.
La legge stabilisce che ogni dipendente dell'impresa deve possedere le tecniche di lavoro sicuro nel proprio campo ed essere in grado di fornire il primo soccorso. La responsabilità dell'organizzazione delle misure di protezione del lavoro spetta al responsabile della produzione. Il datore di lavoro è tenuto a rispettare la frequenza normativa per lo svolgimento di briefing sulla sicurezza del lavoro.
Abbiamo esaminato chi offre formazione sul posto di lavoro.