Nella maggior parte dei casi, il pagamento per il lavoro avviene secondo le tariffe stabilite. Ma questo non è l'unico modo per premiare un dipendente per l'attività lavorativa, specialmente se il risultato del lavoro è stato raggiunto attraverso sforzi collettivi. In questo caso, applichiamo KTU (tasso di partecipazione del lavoro). Il calcolo di questo indicatore e le principali sfumature dell'applicazione saranno discussi in seguito.
definizione
Cosa si intende per coefficiente di partecipazione del lavoro e dove è applicabile?
KTU è una quantità digitale che riflette la valutazione della partecipazione di ciascun membro del team all'attività lavorativa. Questo indicatore viene utilizzato per stimolare i pagamenti in una forma collettiva di organizzazione del lavoro, nonché per mostrare il contributo dei dipendenti al risultato del lavoro.
KTU è applicabile come coefficiente di ponderazione per la distribuzione di fondi ricevuti a seguito di lavoro collettivo.
L'uso più comune dell'indicatore è il lavoro del team. Qui, il risultato è raggiunto da sforzi congiunti e KTU (coefficiente di partecipazione del lavoro, che è calcolato in base agli standard sviluppati di ciascun membro del team) mostra quali dipendenti hanno svolto le loro funzioni.
criteri
L'indicatore può diminuire o aumentare in base al contributo individuale di ciascun dipendente, al suo contributo al risultato complessivo. Ogni organizzazione ha i propri criteri di coefficiente. La procedura per determinare e applicare il coefficiente di partecipazione al lavoro dovrebbe essere sottoposta alla riunione della brigata con l'esecuzione del relativo protocollo.
Quando scende il rapporto? Questi sono casi come:
- mancato rispetto degli ordini di gestione;
- violazione della tecnologia nella produzione;
- mancato rispetto del piano e degli indicatori stabiliti;
- lavoro difettoso o scarsa qualità;
- violazione della disciplina;
- violazione delle condizioni di protezione del lavoro;
- esecuzione di lavoro senza istruzione, ammissione;
- utilizzo di apparecchiature difettose;
- uso improprio dell'attrezzatura, ecc.
Il coefficiente del codice sta aumentando? Questi sono i casi:
- espressione di iniziativa, attività;
- risolvere un compito responsabile;
- esecuzione del lavoro in breve tempo;
- patrocinio, ecc.
Quando si applicano supplementi KTU sono distribuiti come:
- bonus per l'esecuzione di lavori in eccesso rispetto alla norma stabilita;
- bonus dovuto a modifiche normative;
- risparmi sui salari dovuti al rilascio di dipendenti.
Dove non rivolgersi
La condizione principale per l'applicazione del coefficiente è considerata la collettività del lavoro. KTU (coefficiente di partecipazione del lavoro), il cui calcolo non viene effettuato con pagamenti individuali, non può essere applicato nel calcolo:
- risarcimento del danno;
- lavoro straordinario;
- supplementi per lavoro durante le vacanze e nei fine settimana;
- supplementi per turno di notte;
- co-pagamenti per la gestione di una squadra o dipartimento;
- indennità di qualificazione;
- Bonus per la profilazione;
- tutti i tipi di benefici.
Chi installa? Distribuzione di fondi
La legislazione del lavoro non regola le posizioni chiare in merito alla competenza economica in base alla KTU (coefficiente di partecipazione al lavoro). Il calcolo viene effettuato in modo conveniente, l'importante è che non vi siano contraddizioni con le leggi e altri documenti normativi.
È importante sapere che, indipendentemente da come vengono distribuiti gli utili, l'importo che ciascun membro del collettivo di lavoro riceve non può essere inferiore a quanto stabilito dalla tariffa per tale lavoro svolto per un determinato periodo di tempo.
A seconda della forma di pagamento, il coefficiente viene applicato in:
- Sistema non tariffario. L'importo da pagare è diviso per il numero di dipendenti, quindi il coefficiente medio uguale a uno dovrebbe essere adeguato in base alla KTU.
- Distribuzione su tariffa. Ogni dipendente riceve un importo fisso di denaro in conformità con le tariffe e il denaro residuo deve essere diviso tenendo conto del rapporto.
Calcolo: formula
La procedura di calcolo per KTU si basa sull'uso di un sistema di parametri stabiliti, a cui è assegnato un punto. Ogni membro della brigata o dipartimento viene valutato su tutti i parametri, ricevendo un certo numero di punti per tutti i parametri. Successivamente, viene aggiunto il numero di punti.
Per applicare la formula, è necessario conoscere il numero esatto di dipendenti del team o del dipartimento in cui verrà suddivisa la partecipazione totale. Il calcolo può essere effettuato come segue:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, dove:
- KTU è il coefficiente di partecipazione del lavoro;
- 0 - valutazione dei parametri assegnata a ciascun membro del team;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - punti totali;
- N è il numero di dipendenti nel team o nel dipartimento.
Considera le caratteristiche del calcolo del coefficiente. Supponiamo che ci sia un team in cui i parametri di valutazione del lavoro sono sviluppati per ciascun membro. I criteri principali:
- La complessità del lavoro (lavoro molto duro - 3 b., Lavoro moderato - 2 b., Lavoro leggero - 1 b.).
- Carico temporaneo (massimo 3 bp, carico medio 2 bp, minimo 1 bp).
- Lavorare con le attrezzature (1 b. Per ogni tipo di attrezzatura).
- Manutenzione di strumenti o attrezzature (2 b. Per ogni caso).
- Qualità del lavoro (1 bp per controllo e conformità).
- Responsabilità per il totale (fino a 3 punti, da cui possono essere presi punti in caso di violazione)
Puoi calcolare tutto manualmente o puoi usare il programma Exel.
Esempio di calcolo
Come calcolare la KTU (tasso di partecipazione del lavoro)? Diamo un esempio. Ad esempio, ci sono 5 persone nel team che realizzano parti. Per l'attuazione del piano, il team ha messo 1000 unità monetarie.
Il primo dipendente ha adempiuto al suo piano e ha rispettato tutte le regole. Il suo CTU è uguale a uno. Il secondo dipendente ha superato il piano di un quarto e ha rispettato tutte le regole. Il suo CTU è 1,25. Il terzo lavoratore fece la norma, ma a causa sua si ruppe la macchina, che interruppe il lavoro. Inoltre, era in ritardo diverse volte. Il suo CTU è 0,5. Il quarto lavoratore riparò la macchina, per la quale ricevette punti extra. La KTU totale è 1,6. Il quinto dipendente è stato costretto a prendere congedo l'ultimo giorno di lavoro. Di conseguenza, ha lavorato meno degli altri. Il suo CTU è 0,65.
Ora facciamo i calcoli: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Per i pagamenti non tariffari, l'importo verrà distribuito come segue: 1000/5 = 200. Quindi, ogni dipendente dovrebbe:
- 1 - 200 unità;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 unità;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 unità;
- 4 - 200 * 1.6 = 320 unità;
- 5-200 * 0,65 = 130 unità.
Si scopre che i pagamenti a ciascun membro della brigata sono distribuiti in base al suo lavoro.