Quando una business unit viene liquidata, è importante considerare come è stata registrata l'istruzione e quali documenti regolano le sue attività. In ogni caso, questo è un processo lungo. Quali sottigliezze ci sono in questa materia? Quali documenti devono essere raccolti? Come viene licenziata l'organizzazione? Facciamolo bene.
Che cos'è un'unità di liquidazione?
Vale la pena iniziare con il fatto che la liquidazione di un'unità strutturale di un'organizzazione è un'azione procedurale speciale, a seguito della quale cessa di esistere.
È anche importante ricordare che le suddivisioni della società comprendono tutti gli uffici di rappresentanza e le filiali della sede centrale. Non sono un'entità legale separata.
Tutte le divisioni della sede centrale funzionano esclusivamente secondo un'unica carta e non dispongono di una propria base materiale. È comune a tutta l'organizzazione. Tuttavia, se i documenti costitutivi dell'impresa contengono informazioni su tutte le divisioni, possono essere considerati, in effetti, entità giuridiche separate.
Va notato che quasi tutte le filiali si trovano a grande distanza dalla sede centrale, ad esempio in un'altra città o distretto. Ciò è molto più conveniente rispetto all'apertura di una nuova persona giuridica con le stesse funzionalità.
Come giustificare?
Se la sede centrale ha deciso di chiudere la propria filiale o sede di rappresentanza, è necessario seguire una determinata procedura. Questo è un passaggio molto importante: la liquidazione di una business unit. Il licenziamento dei lavoratori è accompagnato da questa procedura.
Quindi, ci sono due tipi di eliminazione:
- volontario;
- forzata.
Solo il Consiglio dei fondatori dell'azienda decide sulla liquidazione volontaria. I motivi includono:
- scadenza dell'unità;
- raggiunto l'obiettivo per il quale è stata creata l'istruzione;
- situazione di conflitto;
- altre circostanze.
La liquidazione forzata è possibile solo su ordinanza del tribunale. I motivi per la risoluzione dell'unità includono:
- attività senza licenze;
- attività vietate dalla legge;
- attività con disabilità;
- attività non conformi alla carta della sede centrale;
- registrazione invalidata;
- riconoscimento dell'unità fallita.
Ordine di liquidazione del campione
Quando si effettua un ordine per terminare l'istruzione, è necessario fare riferimento al documento sulla base del quale avviene la liquidazione. In caso di cessazione forzata dell'attività, si tratta di una decisione giudiziaria e in caso di volontariato:
- verbale dell'incontro dei fondatori;
- atto.
L'ordine deve specificare i seguenti dati:
- nome completo della sede principale;
- il nome dell'unità;
- data dell'ordine e il suo numero;
- nome (di cosa tratta il documento);
- essence (liquidazione);
- il motivo principale per cui l'istruzione è chiusa e il licenziamento si verifica in seguito alla liquidazione dell'intera unità statale;
- termini per la liquidazione;
- membri della commissione che supervisioneranno il processo;
- le loro posizioni;
- firme.
inventario
Alla chiusura di un'unità aziendale, la commissione nominata per ordine deve condurre un inventario completo di tutte le proprietà disponibili della filiale o dell'ufficio di rappresentanza, compresa quella immagazzinata nel magazzino. Per effettuare un controllo dell'inventario, viene emesso un ordine.
Alla liquidazione dell'unità strutturale dell'impresa, il documento deve essere creato nel modulo della sede centrale e includere:
- La composizione della commissione nominata.
- Un elenco completo di ciò che verrà incluso nella scansione. Può essere denaro, beni mobili, ecc.
- Inventario dei tempi.
- Motivo (liquidazione).
- I tempi di ricezione dei fondi nella contabilità per la valutazione.
È importante ricordare che assolutamente tutte le proprietà elencate nel bilancio di un'impresa sono soggette a contabilità.
Periodo di eliminazione
Le date esatte in cui non esiste la chiusura della filiale o dell'ufficio di rappresentanza. Tuttavia, la pratica mostra che la liquidazione completa di una business unit avviene entro 1 mese.
Vale la pena notare che la direzione dell'organizzazione è obbligata a comunicare il numero del personale in merito alla cessazione dell'istruzione in almeno 2 mesi. Pertanto, in alcuni casi, il processo potrebbe essere ritardato. Ma se i fondatori hanno fretta e vogliono completare la procedura il prima possibile, allora c'è una via d'uscita. Per fare ciò, è sufficiente pagare le indennità a tutti i dipendenti dell'unità. Pertanto, la risoluzione della filiale o dell'ufficio di rappresentanza può essere posticipata a una data precedente.
Avviso fiscale
Durante la liquidazione di un'unità aziendale, che è elencata come entità legale separata, è necessario rivolgersi al servizio fiscale. Per fare ciò, è sufficiente inviare una dichiarazione eseguita correttamente. Dopo averlo ricevuto, i dipendenti del Servizio fiscale federale lo elaboreranno non più di 10 giorni lavorativi. Vale la pena notare che l'autorità fiscale può decidere su un audit sul campo, quindi il tempo di elaborazione della domanda aumenterà a 30 giorni.
Dopo aver confermato la domanda, la sede centrale deve notificare alla propria autorità FTS la chiusura dell'unità entro 30 giorni.
Inoltre, puoi già notificare la liquidazione di altri enti, tra cui:
- Cassa pensione
- Fondo di previdenza sociale;
- HIF;
- CP della popolazione in cui si trovava la filiale o l'ufficio di rappresentanza.
Vale la pena notare che una copia della decisione dei fondatori di interrompere l'istruzione dovrebbe essere inviata anche a tutti i suddetti organi.
Diritti dei lavoratori
Il licenziamento in caso di liquidazione di un'intera unità aziendale statale è inevitabile. Pertanto, è molto importante effettuare la riduzione secondo tutti i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Quindi, per prima cosa devi dare a tutti i dipendenti un avviso di licenziamento con una firma personale. Questo deve essere fatto 2 mesi prima della fine dell'istruzione. Se un dipendente rifiuta di firmare un avviso, deve essere redatto un atto speciale che indica il rifiuto. Un dipendente del dipartimento del personale deve firmare tale atto.
Inoltre, la direzione dell'unità è tenuta a comunicare all'intero personale in declino i posti vacanti esistenti in altre entità o presso la sede centrale. Va notato che in presenza di scommesse gratuite, viene data la preferenza al personale ridotto. Se un dipendente accetta un'offerta di lavoro, la direzione dell'unità è obbligata a fornire al cittadino il trasferimento e l'occupazione in un'altra città o regione (nel caso in cui la filiale si trovi in un'area remota).
Licenziamento di "maternità" e altri dipendenti preferenziali
Come sapete, alcuni dipendenti che appartengono alla categoria preferenziale non possono essere licenziati. Tuttavia, questa regola non si applica in caso di liquidazione di un'unità aziendale. Il licenziamento delle donne in congedo di maternità può essere effettuato anche se l'educazione cessa di funzionare.
Inoltre, i dipendenti preferenziali includono:
- donne in congedo di maternità;
- dipendenti che sono in congedo ufficiale durante questo periodo;
- donne che non sono ancora andate in congedo di maternità, ma sono già in una posizione interessante;
- dipendenti in congedo per malattia al momento della liquidazione;
- donne che crescono bambini di età inferiore ai 3 anni.
Vale la pena notare che tutti questi cittadini possono anche essere licenziati unilateralmente. Tuttavia, la direzione dell'unità è tenuta a notificarli, così come tutto il resto del personale. Inoltre, tutti possono contare su pagamenti compensativi e offerte su posti vacanti disponibili.
Pagamenti di benefici
Quando si verifica un licenziamento in relazione alla liquidazione di un'unità, la direzione è tenuta a versare a tutti i dipendenti un beneficio pari allo stipendio mensile medio di una determinata persona.
Inoltre, dopo il licenziamento, dovrebbe essere versata un'altra indennità pari all'importo della retribuzione mensile media. È assegnato solo a quei dipendenti che non hanno trovato un nuovo lavoro. Il termine di pagamento è di 2 mesi. Di conseguenza, l'ex dipendente dovrebbe ricevere 3 salari mensili medi.
Tuttavia, ci sono alcune sottigliezze quando si chiude l'unità.
- Se il dipendente ha deciso di non attendere la liquidazione ufficiale dell'impresa (ad esempio, ha trovato un nuovo lavoro), il datore di lavoro deve effettuare un altro pagamento a lui, che equivale ai giorni rimanenti.
- Nel caso in cui un'unità in cui non esiste uno stato cessa di funzionare, non verranno effettuati pagamenti.
Alcune funzionalità
Durante la liquidazione di una business unit, ci sono alcune funzionalità in più.
Se un'unità di un'organizzazione di bilancio cessa di funzionare, la decisione viene presa a livello di governo o autorità locali.
Se una filiale o un ufficio di rappresentanza di una LLC o di una società pubblica viene liquidata, tale decisione viene presa molto semplicemente - con un voto degli azionisti. Vale la pena notare che se l'istruzione si trova nella stessa materia del paese della sede centrale, i dipendenti saranno licenziati con una semplice riduzione.
Le cose sono un po 'più complicate con una filiale o un ufficio di rappresentanza con bilancio zero. Il fatto è che tali entità sono di particolare interesse per i dipendenti del Servizio fiscale federale. Pertanto, la direzione deve rispettare tutti i requisiti legali ed evitare errori. Alla liquidazione dell'unità, non vi dovrebbero essere debiti e crediti.
Una filiale IP può cessare la sua attività solo con una decisione del proprietario dell'IP. Le altre fasi saranno le stesse della liquidazione di una persona giuridica.
Se l'unità non appare nel testo della carta dell'impresa principale, il licenziamento dei dipendenti durante la sua liquidazione avviene con la dicitura "riduzione dei dipendenti a tempo pieno". Se appare, allora lo stato si dissolve in connessione con la liquidazione della formazione dell'impresa.