Ogni azienda ha il suo ciclo di vita, quindi ad un certo punto alcuni marchi scompaiono dal mercato. Ci sono molte ragioni per chiudere un'impresa: la non redditività dei prodotti, la mancanza di un consumatore o persino un approccio inetto all'organizzazione di un processo produttivo o aziendale. La liquidazione è la risoluzione di tutti i diritti e gli obblighi di una persona giuridica senza trasferirli al cessionario.
Concetto e tipi
Le istruzioni sulla liquidazione dell'impresa, prescritte in disposizioni normative, stabiliscono che la chiusura può essere volontaria o forzata. In ogni caso, dopo aver effettuato l'iscrizione appropriata nel registro delle entità giuridiche dello Stato unificato, si ritiene che l'organizzazione abbia cessato completamente le sue attività.
La chiusura forzata di solito è il risultato di una decisione giudiziaria. Il motivo potrebbe essere una violazione degli standard aziendali applicabili, problemi finanziari e altri. La chiusura volontaria di solito si verifica su iniziativa dei proprietari.
La stessa procedura di liquidazione comporta la cessazione di qualsiasi attività, il regolamento delle obbligazioni di debito, il regolamento con i dipendenti, il loro licenziamento e la vendita di proprietà.
Come si presenta la procedura
La liquidazione volontaria dura da 3 a 8 mesi. Nella prima fase, viene presa una decisione appropriata, l'autorità di registrazione viene informata dell'inizio della procedura. Un annuncio pubblicitario viene inserito nei media. Lo scopo principale di questa pubblicazione è informare i creditori dell'imminente chiusura dell'impresa.
Quindi i dipendenti vengono informati dell'imminente rilascio, viene condotto un controllo fiscale in loco e vengono accettate le richieste dei creditori.
Nella fase successiva, viene formato un bilancio di liquidazione, dal quale è già chiaro quali sono le spese previste durante la liquidazione dell'impresa, viene effettuato un inventario. Di conseguenza, i debiti vengono estinti, vengono effettuati gli insediamenti con i dipendenti e viene redatto un bilancio di liquidazione. E l'ultimo passo è quello di entrare in USRLE.
La procedura obbligatoria non è molto diversa da quella volontaria, solo il manager è coinvolto in tutte le questioni organizzative, che prima cerca di "rianimare" l'impresa.
costi
In relazione alla liquidazione dell'impresa, dovrai pagare la tassa statale per effettuare l'iscrizione corrispondente nel registro unificato delle entità giuridiche. Oggi, secondo i requisiti del Codice Fiscale, i fondatori della società sono tenuti a pagare una commissione del 20% dell'importo della commissione che è stata pagata durante la registrazione della persona giuridica. La dimensione della tassa è di 4 mila rubli. Di conseguenza, devi pagare 800 rubli. Per i singoli imprenditori, la dimensione della tassa è di 160 rubli.
Inoltre, dovrai pagare per la pubblicazione nel "Bollettino di registrazione statale", per spendere soldi per le notifiche scritte ai creditori (spese postali). Per la procedura di vendita di proprietà dovrà attrarre periti indipendenti. Se il personale non ha un avvocato e un commercialista, dovrai attirarli dall'esterno e pagare per il loro lavoro. Sarà necessario pagare un notaio, in parte i documenti che saranno preparati dovranno essere certificati nel processo. Anche l'invio di documenti all'archivio non è gratuito.
Se viene effettuata la chiusura forzata, i costi di liquidazione dell'impresa saranno maggiori. Devi pagare per i servizi dei membri della commissione, il responsabile dell'arbitrato. Sarà necessario spendere soldi per la procedura di vendita di proprietà. Se la società stessa non dispone di fondi sufficienti per condurre la procedura di liquidazione, i partecipanti alla LLC dovranno pagarli di tasca propria.
Naturalmente, dovrai pagare tutti i debiti che sono sorti nei confronti dei creditori, pagare il lavoro dei dipendenti e pagare tutti gli arretrati fiscali.
Come separarsi dallo staff
Oltre agli insediamenti con i creditori, la più grande voce di spesa per i pagamenti nella liquidazione dell'impresa ai dipendenti.
La stessa procedura è prescritta nel codice del lavoro e prevede diverse fasi:
- avviso di servizio di collocamento;
- notifica dei dipendenti;
- formazione di ordini sul licenziamento imminente;
- insediamenti completi con dipendenti;
- compilando i libri di lavoro e consegnandoli ai dipendenti.
L'ordine di licenziamento è redatto secondo il modulo standard T-8a. Ma nella colonna "motivo del licenziamento" si deve indicare che è effettuato su iniziativa del datore di lavoro (paragrafo 4 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro).
TFR
Durante la liquidazione dell'impresa, la maggior parte dei dipendenti fa affidamento su determinati pagamenti, oltre ai salari. Non sono previsti pagamenti aggiuntivi per le persone accettate alle condizioni di un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo di 2 mesi. Ed è necessario comunicare a tali dipendenti l'imminente licenziamento entro 3 giorni.
Se l'azienda ha lavoratori stagionali, devono pagare il TFR per un importo medio di guadagno di 2 settimane. E informa del licenziamento in 7 giorni.
Il resto dei dipendenti dovrà pagare per tutte le ore lavorate, compensare le ferie non programmate e compensare l'intero periodo fino a quando la persona non ottiene un nuovo lavoro. Tuttavia, se la ricerca di lavoro è stata ritardata, per il terzo mese il datore di lavoro non dovrebbe pagare nulla, solo in casi estremi, se il servizio di collocamento prende la decisione corrispondente. Inoltre, se un dipendente non si registra al servizio di collocamento, allora non gli saranno corrisposti benefici.
I costi della liquidazione dell'impresa per i lavoratori part-time interni sono gli stessi degli altri dipendenti. Se una persona è accettata da un dipendente part-time esterno, non ha diritto a nessun compenso, poiché ha il lavoro principale in un'altra impresa.
Tutti gli accordi con i dipendenti devono essere effettuati il giorno del licenziamento.
Pagamenti con i pagatori di alimenti
Questa categoria di persone si trova in quasi tutte le imprese. Gli insediamenti con loro in caso di licenziamento forzato hanno le loro caratteristiche.
I benefici della liquidazione per loro sono gli stessi del resto dei dipendenti. Nonostante il fatto che l'indennità non sia considerata uno stipendio, devi comunque raccogliere alimenti da esso. Secondo l'elenco n. 841, la ritenuta alla fonte è anche dovuta ai benefici previsti dalle leggi sul lavoro applicabili. A proposito, l'elenco sopra limita chiaramente l'elenco dei tipi di reddito da cui non è possibile pagare gli alimenti, e non è molto grande: pagamenti per la nascita di un figlio, per la sepoltura di parenti, in connessione con la registrazione del matrimonio, le spese di viaggio, l'ammortamento per strumenti o attrezzature che appartengono al dipendente.
Insediamenti con donne in gravidanza e congedo parentale
Come sai, non puoi licenziare una donna incinta. Tuttavia, questa regola non si applica ai casi in cui un'entità legale è completamente liquidata e non vi è alcuna successione. Il pagamento delle ferie viene effettuato dalle autorità di protezione sociale fino al compimento dei 12 mesi.
Non sono previste prestazioni per le persone in congedo parentale. Si sono dimessi su base comune. L'assegno per la cura dei figli in questo caso è versato dal fondo previdenziale.
conclusione
I costi di liquidazione di un'impresa non sono i più piccoli. La parte del leone dei fondi rimanenti dovrà essere data ai dipendenti, ai creditori e al responsabile dell'arbitrato, quando si tratta della chiusura forzata dell'impresa. I dazi statali (800 rubli) e i servizi notarili (fino a 4,5 mila rubli) possono essere attribuiti a parti a basso costo delle spese.Dovrà saldare i conti con un avvocato e un contabile (da 10 a 35 mila rubli), se tali specialisti non sono nello stato. Non dimenticare che dovrai pubblicare una pubblicazione sui media e, in caso di fallimento, anche due volte. E se si tiene conto del fatto che è possibile pubblicare una nota in una sola pubblicazione specializzata, il suo costo non sarà piccolo (circa 2300 rubli). E se ti rivolgi a un'azienda specializzata, questo è un altro vantaggio di circa 40 mila rubli. Ma se non c'è altro modo, allora devi sborsare.
Va ricordato che il datore di lavoro ha il diritto di aumentare l'importo delle prestazioni per i pensionati. In un contratto collettivo o di lavoro possono essere previsti pagamenti compensativi maggiorati. Anche se è un peccato nascondersi, poche persone provengono da imprenditori per costi extra, soprattutto quando si tratta di fallimento.