Che cos'è un periodo di prova, tutti quelli che almeno una volta hanno ottenuto un lavoro lo sanno. Il datore di lavoro ha il diritto legale di valutare l'idoneità e la conoscenza del futuro dipendente per un determinato periodo di tempo. Questo periodo può durare da due settimane a sei mesi. Il periodo di validità del periodo di prova deve essere indicato alla conclusione del contratto di lavoro e tutti i dettagli del dipendente devono essere preventivamente comunicati. Non ci dovrebbero essere informazioni al riguardo nel libro di lavoro.
Quindi, qual è il periodo di prova massimo quando si fa domanda per un lavoro?
Informazioni nel codice del lavoro
Nell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi trovare tutte le informazioni sul periodo di prova quando ti candidi per un lavoro. Questo periodo è un periodo di tempo stabilito dal datore di lavoro al fine di valutare la conformità del dipendente con la posizione in cui cerca di ottenere. Il contratto di lavoro tra il datore di lavoro e l'impiegato del test deve includere informazioni sulle condizioni e sulla durata del test.
Quanto tempo deve durare un test per i dipendenti delle organizzazioni è stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa e le leggi federali sono definite per i dipendenti del governo, i dipendenti del Ministero degli affari interni, il Comitato investigativo e la procura della Federazione Russa.
Per i dipendenti delle imprese, la durata di questo periodo di lavoro in modo generale è di tre mesi.
Un caso speciale è la firma di un accordo a breve termine (fino a sei mesi) - in questo caso, il test non dura più di 14 giorni. Se il datore di lavoro deve stabilire un candidato per un periodo di prova, ad esempio per 3 settimane, è necessario concludere un accordo per un periodo superiore a sei mesi.
Caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro
Molto spesso, il lavoro con un periodo di prova è offerto sul mercato del lavoro.
Non è un prerequisito per l'assunzione di un dipendente, ma è il diritto legale del datore di lavoro, che gli consente di determinare la volontà del candidato per la posizione. Se parliamo di un contratto di lavoro, tutto ciò che riguarda le informazioni su un periodo di prova è un'ulteriore clausola di questo accordo, che è fatto di comune accordo tra le parti.
Il test non viene sempre eseguito.
Di solito, se il datore di lavoro ha piena fiducia nelle qualifiche di un nuovo dipendente, allora non si tratta di testare. A volte i datori di lavoro attirano intenzionalmente dipendenti di valore da altre organizzazioni. Naturalmente, in questo caso, la questione del periodo di prova non viene sollevata: al dipendente vengono offerte le condizioni per le quali decide di lasciare il posto di lavoro precedente. Ma nella pratica ordinaria, i datori di lavoro non sanno quanto siano professionali i nuovi lavoratori. Pertanto, un periodo di prova di 3 mesi è un buon modo per uscire dalla situazione.
Con tutto ciò, il dipendente che passa questo periodo ha tutti i diritti di un dipendente a pieno titolo dell'azienda, è un rappresentante a pieno titolo del suo gruppo di lavoro e ha diritto a uno stipendio nella quantità prescritta per questo periodo nel suo contratto di lavoro. Di solito, il datore di lavoro offre al richiedente uno stipendio inferiore a quello offerto a tempo indeterminato. Questa sfumatura non è regolata dal Codice del lavoro. Il periodo di prova massimo durante la candidatura per un lavoro spesso varia in una o in un'altra impresa.
Ordine di registrazione
Un contratto di lavoro deve specificare tutte le condizioni per l'assunzione di un dipendente, anche per un periodo di prova. È necessario indicare le date esatte sia dell'inizio e della fine del periodo di prova, sia della sua durata. Va inoltre rilevato nell'ordine di assunzione del dipendente che subirà un periodo di prova al fine di verificare la sua conformità con il posto vacante. Una delle copie deve essere consegnata al dipendente.
È chiaro che licenziare un dipendente durante un periodo di prova è molto più semplice.
In quali casi non può essere installato?
Il periodo di prova è vietato in alcuni casi. Questo vale per alcune categorie di persone, come:
- accettato per la posizione a seguito della competizione;
- donne in gravidanza che sono presto in congedo di maternità;
- cittadini di età inferiore alla maggioranza;
- laureati per i quali questo lavoro è il primo;
- un dipendente che è selezionato a una determinata tariffa pagata;
- Un dipendente che ha ricevuto una posizione a seguito di un trasferimento da un'altra organizzazione.
Vi sono anche altre condizioni in cui, ai sensi dell'articolo 70 del codice del lavoro della Federazione russa, non è possibile stabilire un periodo di prova. Ad esempio, si tratta di un'occupazione temporanea, quando un dipendente viene assunto per un periodo massimo di due mesi. Inoltre, se il contratto di lavoro è concluso prima che il dipendente completi il periodo di apprendistato. La stessa condizione si applica a coloro che sostituiscono per un determinato termine dipendenti appartenenti a determinate categorie: dirigenti, consulenti, assistenti. Ciò vale anche per le regole per l'ammissione dei dipendenti al servizio doganale: se i laureati che si diplomano presso istituti di istruzione specializzati di importanza federale o che sono venuti in concorso sono ammessi lì.
Qual è il periodo di prova per lavoratori e rappresentanti di altre specialità?
Periodo di prova
In genere, il periodo di prova è di tre mesi. Ma per i dipendenti senior, come i direttori finanziari, i principali contabili e i loro supplenti, il periodo di prova può arrivare fino a sei mesi. Anche il periodo di test per i manager è di 6 mesi. Se parliamo di contratti di lavoro a tempo determinato conclusi per un periodo massimo di sei mesi, il tempo di prova non dovrebbe superare le due settimane.
Periodo di prova minimo e massimo per l'impiego
Il periodo minimo di prova è un periodo di due settimane stabilito per i contratti di lavoro a tempo determinato conclusi per un periodo di sei mesi o meno. Se viene concluso il consueto contratto di lavoro, lo stesso datore di lavoro decide quale sarà il periodo di prova: uno, due o tre mesi (che dipende dalla posizione occupata dal richiedente).
Ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo ha il diritto di iniziare una proroga del periodo di prova. Questo problema è regolato da due documenti: l'accordo di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente, nonché l'ordine di ammissione alla posta. E se il collaudatore durante il periodo di prova era in congedo per malattia, si è preso un periodo di ferie o ha seguito una formazione specializzata, il periodo di prova può essere esteso.
Tutte queste condizioni devono essere menzionate in anticipo nella documentazione redatta durante la candidatura per un lavoro. Nel caso di una proroga del periodo di prova, il datore di lavoro dovrà emettere un ordine aggiuntivo indicante il termine per l'estensione della prova, nonché i buoni motivi che sono diventati la base di tale decisione.
Se il richiedente per la posizione è assunto conformemente al Codice del lavoro su base permanente, il periodo massimo per il controllo di un dipendente non può essere di 3 mesi, ma sei mesi.
In quali casi è possibile terminare il test prima del previsto?
Il motivo principale della conclusione anticipata del periodo di prova potrebbe essere il suo passaggio riuscito. In questo caso, il datore di lavoro deve emettere un ordine in base al quale il termine del test è terminato e descrivere in esso i motivi di questa azione.Da parte del dipendente, è possibile presentare una domanda di dimissioni dall'organizzazione nel caso in cui non fosse soddisfatto della posizione per la quale è stato assunto.
Un datore di lavoro può di propria iniziativa completare un test del lavoro prima di completarlo ai sensi di un contratto di lavoro? Ad esempio, nel caso in cui ritenga insoddisfacente il lavoro di un nuovo dipendente? Secondo la legge - può. Ma questo passaggio deve anche essere formalizzato emettendo un ordine appropriato e avvisando il dipendente in anticipo di questa decisione.
Diritti dei dipendenti in prova
La legislazione del lavoro regola rigorosamente questo momento, indicando che il dipendente sottoposto al test ha esattamente gli stessi diritti e doveri di tutti gli altri dipendenti dell'organizzazione. Questo punto si applica ai salari, inclusa la ricezione di bonus e tutte le garanzie sociali implicite dalla posta.
Se un candidato si trova ad affrontare una violazione dei suoi diritti, può presentare ricorso contro le azioni del datore di lavoro che violano i suoi interessi in tribunale. Ciò vale anche per la risoluzione anticipata del contratto di lavoro.
Il dipendente sottoposto al test ha diritto a un congedo per malattia e, come per gli altri dipendenti, deve essere calcolato in base alla sua retribuzione giornaliera media. Tuttavia, per la durata del congedo per malattia, il periodo di prova non verrà conteggiato, riprenderà quando il dipendente lascia il luogo di lavoro. Se la persona ha deciso di interrompere la collaborazione con l'organizzazione, il datore di lavoro sarà tenuto a pagare il congedo per malattia.
Cosa determina l'entità del salario del dipendente durante il periodo di prova?
Poiché il dipendente sottoposto a test è protetto dal Codice del lavoro, i suoi diritti non dovrebbero essere inferiori a quelli di tutti gli altri lavoratori di questa organizzazione. E il suo stipendio è determinato in base al personale dell'organizzazione. Tuttavia, i datori di lavoro spesso aggirano questo punto introducendo nel programma uno stipendio più piccolo, che dovrebbe essere "assistenti" o "assistenti" di posti diversi. La dimensione di questo stipendio non dovrebbe essere inferiore al salario minimo.
Tra le altre cose, un nuovo dipendente dovrebbe ricevere tutti i congedi per malattia, gli straordinari, il lavoro durante le vacanze o nei fine settimana.
Il periodo di prova per i ragionieri principali è di sei mesi.
Fine del processo
Esiste una certa situazione in cui non è possibile licenziare un dipendente dopo un periodo di prova. Si applica ai dipendenti che sono rimasti incinta durante un determinato periodo di tempo e hanno fornito al datore di lavoro certificati pertinenti. In tutti gli altri casi, il periodo di ispezione del dipendente termina in modo positivo quando entrambi i gruppi di lavoro sono soddisfatti del lavoro e il dipendente viene accreditato ai dipendenti permanenti dell'organizzazione in conformità con le descrizioni del lavoro, e negativo quando il lavoro del soggetto non era soddisfacente per il datore di lavoro e il contratto di lavoro è terminato. In quest'ultimo caso, l'ordine di licenziamento deve contenere un elenco delle sue ragioni e prove dell'inadeguatezza del dipendente per questa posizione.
In questo caso, è necessario trattare la giustificazione scritta del licenziamento con responsabilità, poiché il dipendente può considerare queste azioni illegali e andare in tribunale. Ciò può essere evitato dalla prova che il dipendente non ha rispettato le norme di sicurezza, non ha seguito le istruzioni, ha saltato il lavoro senza una buona ragione.
Abbiamo esaminato il periodo di prova massimo durante la domanda di lavoro.