Forse ogni dipendente si chiede se possono essere licenziati in congedo per malattia. Dopotutto, la salute può fallire in qualsiasi momento. Ma è improbabile che qualcuno voglia scoprire che un contratto di lavoro è stato risolto con lui durante la sua malattia. Per evitare azioni illegali, devi essere esperto in materia di diritto del lavoro.
Cosa dice la legge?
Alla domanda se possano essere licenziati in congedo per malattia, vale la pena cercare la risposta all'articolo 81 del Codice del lavoro. Indica chiaramente che il datore di lavoro non può recedere dal contratto con il suo subordinato durante la sua disabilità temporanea di propria iniziativa. Se si è verificato un tale fastidio, il direttore ha l'opportunità di ripristinare il dipendente nella sua posizione e di pagargli un congedo per malattia per evitare conseguenze legali negative.
In caso contrario, il dipendente può presentare domanda alle autorità giudiziarie con una richiesta di licenziamento illegale. Dopo aver studiato la pratica domestica, possiamo concludere che tali casi vincono quasi sempre l'attore. Di conseguenza, l'imputato deve reintegrare il dipendente al suo posto, pagargli un risarcimento per danni non pecuniari, nonché i salari per il periodo durante il quale era in assenteismo involontario.
Malato o assenteismo?
Possono essere licenziati in congedo per malattia? La legislazione fornisce una risposta negativa. E se il datore di lavoro non fosse a conoscenza dei motivi dell'assenza dell'impiegato? Molto probabilmente, questo sarà considerato assenteismo e verrà firmata una lettera di dimissioni. Ma è tutto così semplice come sembra a prima vista?
In effetti, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente senza scoprire il motivo della sua assenza. Ma il dipendente stesso non ha l'obbligo di informare i propri superiori della sua liberazione in congedo per malattia. Il fatto è che la disabilità temporanea può verificarsi per vari motivi, tra cui il più grave. Pertanto, una persona potrebbe non essere fisicamente in grado di notificare al proprio capo la sua assenza. Il regista deve scoprire autonomamente le ragioni dell'assenteismo del subordinato al suo posto di lavoro.
Riduzione ed eliminazione
Il licenziamento per riduzione in congedo per malattia non è possibile. Se il datore di lavoro non prevede di completare completamente le attività dell'impresa o della succursale, la risoluzione del contratto con un dipendente temporaneamente disabile è illegale. Tuttavia, non confondere la riduzione con l'eliminazione completa. Se l'impresa o la filiale in cui ha lavorato il lavoratore in congedo per malattia ha cessato di esistere, il licenziamento è legale.
Licenziamento di un dipendente in congedo per malattia di sua spontanea volontà
Se un dipendente ha un congedo per malattia, ma ha espresso il desiderio di risolvere il contratto di lavoro, tale licenziamento non avrà conseguenze negative per la gestione dell'impresa. Ma può sorgere una situazione diversa. Ad esempio, un dipendente ha scritto una lettera di dimissioni mentre era in condizioni di lavoro. Ma lo stesso giorno si congeda per malattia. In questo caso, il dipendente ha il pieno diritto di ritirare la sua domanda. In caso di rifiuto, il licenziamento nella lista dei malati sarà considerato illegale.
Inoltre, un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni durante un congedo per malattia. In questo caso, le seguenti affermazioni sono vere:
- La data del licenziamento può essere considerata il giorno dopo due settimane dalla data di scrittura della domanda.Inoltre, se questo periodo è parzialmente o totalmente coperto dal congedo per malattia, il dipendente è sollevato dall'obbligo di allenarsi.
- La data indicata nella domanda stessa, che è successivamente in relazione alla chiusura del congedo per malattia. In questo caso, il dipendente dovrà lavorare per i 14 giorni prescritti.
Malato durante il periodo di prova
Possono essere licenziati in congedo per malattia durante un periodo di prova? In questo caso, la disabilità temporanea non costituisce un ostacolo alla cessazione delle relazioni. Se il capo ritiene che il dipendente non soddisfi i requisiti dell'organizzazione o abbia violato doveri o norme ufficiali, può licenziarlo, nonostante la lista dei malati. Tuttavia, ci sono alcuni dettagli significativi. Informare il dipendente che è in libertà vigilata, il licenziamento è necessario per 15 giorni. Se questa regola non è stata rispettata, il dipendente può presentare una causa al tribunale per il rimborso dei fondi per ogni giorno di ritardo con preavviso.
invalidità
In alcuni casi, a causa della disabilità temporanea, a una persona può essere assegnata una disabilità. Ma questo non è un motivo di licenziamento. Il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto solo se la commissione medica ha riconosciuto la persona incapace. Altrimenti, il suo posto di lavoro dovrebbe essere tenuto dietro di lui. Inoltre, in conformità con la conclusione della commissione, il datore di lavoro potrebbe avere l'obbligo di trasferire il dipendente in un'altra posizione, implicando un lavoro più facile.
Fine del contratto di lavoro
In molte imprese, i contratti di lavoro a tempo determinato sono conclusi con i dipendenti. Nonostante il licenziamento di un lavoratore in congedo per malattia sia vietato dalla legge, questa norma non si applica ai casi in cui il contratto è scaduto. In questo caso, il capo può licenziare il dipendente temporaneamente inabile senza conseguenze. Tuttavia, ciò non lo esonera dall'obbligo di pagare integralmente il congedo per malattia, anche se la data di fine è successiva al completamento del contratto di lavoro.
Accordo reciproco
L'unico caso in cui è possibile licenziare un dipendente in congedo per malattia su iniziativa del datore di lavoro è il consenso del dipendente a tale decisione. Il consenso deve essere scritto e trasmesso di persona o tramite servizi postali. Il giorno del licenziamento, il lavoratore in congedo per malattia dovrebbe ricevere un calcolo e un libro di lavoro. Se un dipendente non può, per motivi di salute, non comparire presso l'impresa, gli viene inviato un corrispondente avviso di licenziamento, nonché un invito a prendere i fondi e i documenti richiesti. Se, al momento del licenziamento, il congedo per malattia è già terminato, il calcolo viene effettuato su base comune. Se la malattia del dipendente si è trascinata, con il suo consenso, un libro di lavoro e una transazione tramite i servizi postali gli vengono inviati entro trenta giorni.
Pagamento congedo per malattia
Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro durante un congedo per malattia è considerato illegale. Ma se il dipendente stesso ha espresso tale desiderio, la domanda diventa acuta riguardo al pagamento di un certificato di invalidità. Pertanto, se al momento dell'entrata in ospedale la persona era ufficialmente considerata un dipendente dell'impresa, il pagamento viene effettuato su base comune. Inoltre, dovrebbe coprire anche il periodo in cui una persona non era più considerata un dipendente dell'organizzazione. Un ex dipendente ha diritto al pagamento di un congedo per malattia anche nel caso in cui la disabilità si verifichi entro un mese dal licenziamento. Ma in questo caso, sarà pari a circa il 60% dei guadagni.
Congedo per malattia
Il licenziamento per congedo per malattia è spesso dovuto al fatto che l'assenza di un dipendente sul posto dura troppo a lungo. A questo proposito, la questione della durata massima possibile dell'incapacità al lavoro di un dipendente è acuta. Vale la pena notare che non è stata stabilita la durata massima a livello legislativo.Ma qui ci sono alcune sottigliezze.
Se il dipendente necessita di cure ambulatoriali, il medico rilascia un foglio di disabilità temporanea per un periodo di 10 giorni. Se al successivo esame è emerso che è necessario un trattamento aggiuntivo, la durata del documento può essere prorogata fino a 30 giorni. Per aumentare il periodo di congedo per malattia per un mese, è necessaria la conclusione di una commissione medica. Se la prognosi per il recupero è favorevole, viene rilasciato un certificato di incapacità lavorativa per un periodo massimo di 10 mesi. Nei casi più gravi (dopo lesioni o operazioni gravi), la lista dei malati viene estesa una sola volta fino a 12 mesi con la possibilità di aumentare ulteriormente questo periodo al momento del passaggio della commissione medica.
Ragioni per andare in congedo per malattia
Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro di un dipendente in congedo per malattia è impossibile, indipendentemente da quale sia la ragione della disabilità. Può essere come segue:
- per una malattia che richiede un trattamento ambulatoriale o ospedaliero;
- congedo di maternità;
- prendersi cura di un parente stretto disabile (coniuge o uno dei genitori);
- dopo le procedure dentali;
- dopo ricovero di emergenza o chiamata d'emergenza;
- per prendersi cura di un bambino fino a 7 anni (per l'intero periodo della malattia) o fino a 15 anni (fino a 15 giorni).
conclusione
Sfortunatamente, non tutti i datori di lavoro rispettano coscientemente i propri obblighi nei confronti dei dipendenti. Quindi, ci sono casi in cui le autorità hanno fatto ricorso al licenziamento di lavoratori in congedo per malattia. Questo è proibito dal Codice del lavoro. Se un simile reato è stato commesso contro di te, sentiti libero di andare in tribunale. Molto probabilmente, il tribunale si schiererà dalla parte del dipendente licenziato illegalmente che riceverà il diritto non solo al ripristino, ma anche al risarcimento materiale.