Il salario minimo è l'importo stabilito a livello legislativo. Sono guidati da esso nel calcolare il salario minimo ammissibile, nonché alcuni benefici. Lo stipendio può essere inferiore al salario minimo e a quali condizioni? In generale, il reddito mensile di un dipendente non dovrebbe essere inferiore a questo livello. Ma, come sempre, ci sono molte sfumature.
Salario minimo e salario minimo del soggetto
Il salario minimo nel 2017 è di 7800 rubli e dal prossimo anno aumenterà a 9489 rubli. A partire dal 2019, il salario minimo sarà portato a un salario di sussistenza. Ora questa uguaglianza non viene rispettata, sebbene il Codice del lavoro affermi espressamente che ciò è inaccettabile.
Le autorità regionali hanno il diritto, di comune accordo, di introdurre il proprio salario minimo. È chiamato il salario minimo - il salario minimo. Le sue dimensioni non possono essere inferiori al salario minimo stabilito dal governo federale. Devo dire che molte regioni godono di questo diritto e stabiliscono salari minimi a un livello superiore a quello minimo. Nel 2017, il salario minimo di alcune regioni supera significativamente il salario minimo federale. Quindi, nella regione di Murmansk, il salario minimo è di 18 750 rubli, in Kamchatka - 15 800 rubli, a San Pietroburgo - 16000 rubli, a Mosca - 17 561 rubli.
La norma citata della legge teoricamente dà ai datori di lavoro il diritto di rifiutare di utilizzare il salario minimo regionale a favore di un salario minimo federale inferiore. Ciò può essere fatto entro 30 giorni dalla data di pubblicazione da parte dell'autorità regionale dell'accordo sull'introduzione del salario minimo. Tuttavia, ciò richiede ottime ragioni, che dovrebbero essere documentate. Le autorità, da parte loro, devono entrare nella difficile situazione economica del datore di lavoro e risolvere tale rifiuto. In pratica, questo viene usato raramente e gli esperti non raccomandano di risparmiare sugli stipendi in questo modo.
In cosa consiste lo stipendio
Ora analizzeremo cosa è lo stipendio: è necessario capire se è possibile stabilire uno stipendio inferiore al salario minimo. I componenti dei salari sono:
- salario / aliquota tariffaria;
- Compensi: vari supplementi, anche per condizioni di lavoro e clima difficili, turni notturni e altri;
- pagamenti di incentivi - tutti i tipi di bonus, ad esempio, in base ai risultati dell'anno, per anzianità e così via.
Inoltre, ci sono alcuni tipi di pagamenti che non sono correlati ai salari. Ad esempio, questo è un compenso per le vacanze, per un viaggio d'affari, per una cessazione forzata del lavoro e altri.
Quindi lo stipendio può essere inferiore al salario minimo?
Quindi, stipendio e stipendio - i concetti non sono sempre identici. In generale, lo stipendio è calcolato con la formula: ЗП = О + К + П, dove О - stipendio o tasso, К - compensazione, П - bonus e altri pagamenti sotto forma di incentivi.
Tuttavia, secondo la legislazione del lavoro, il livello del salario minimo (salario mensile) non dovrebbe essere il livello di retribuzione per il lavoro mensile del dipendente, ma non il suo tasso o stipendio. E se lo stipendio non consiste solo nello stipendio, allora impostare quest'ultimo a un livello inferiore al "salario minimo" non è una violazione. Se lo stipendio è inferiore al salario minimo, ma c'è un bonus e / o un indennizzo, allora questo è consentito. Naturalmente, a condizione che l'importo complessivo raggiunga il salario minimo garantito dallo stato o dalla regione.
Ma se lo stipendio è costituito da un solo stipendio (tasso), non può essere inferiore al salario minimo. Ma questo è un caso generale, dal quale ci sono eccezioni.
Quando lo stipendio è inferiore al "salario minimo"
Il Codice del lavoro fa una riserva: è inaccettabile pagare a un individuo uno stipendio inferiore al valore minimo se soddisfa coscienziosamente la norma temporale fissata per lui.In altre parole, se un dipendente lavora a tempo pieno 5 giorni alla settimana e svolge le sue mansioni lavorative, deve ricevere il pagamento di almeno l'importo minimo.
E lo stipendio può essere inferiore al salario minimo nel lavoro a tempo parziale? Certo che si. Le persone che lavorano secondo un programma abbreviato, ad esempio diversi giorni alla settimana o 3-4 ore al giorno, possono ricevere meno del "salario minimo". Allo stesso tempo, le proporzioni dovrebbero essere mantenute, vale a dire per metà dell'orario di lavoro, il dipendente dovrebbe ricevere almeno la metà del salario minimo che opera nella regione.
Le tasse sono incluse
Come sapete, il reddito dei dipendenti è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. La ritenuta alla fonte sui pagamenti e il trasferimento al bilancio dovrebbe essere il datore di lavoro, che è un agente fiscale in relazione ai lavoratori subordinati. L'aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche per i residenti in Russia è del 13%. Sorge la domanda: il salario minimo deve essere mantenuto prima o dopo la detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche? In altre parole, è possibile assegnare a un dipendente un importo inferiore al salario minimo per l'importo dell'imposta al mese?
Secondo la legge, l'imposta sul reddito individuale è calcolata sull'importo dello stipendio pagato dal datore di lavoro. E anche se viene addebitato un "salario minimo", questo non è esente dal pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Pertanto, nelle mani del dipendente riceverà un importo ridotto dell'importo dell'imposta.
Come non sbagliare con il calcolo del salario
Prima di tutto, è necessario verificare se la regione ha fissato il proprio livello di salario minimo. Se impostato, lo stipendio per una norma temporanea completamente elaborata non dovrebbe essere inferiore a questo valore. In assenza di un "salario minimo" regionale, un dipendente deve ricevere almeno l'importo del salario minimo federale.
Successivamente, è necessario determinare se il dipendente ha soddisfatto i suoi standard di lavoro in termini di volume di lavoro e tempo. Se completato del 100%, il suo stipendio dovrebbe essere almeno il salario minimo (salario minimo). In caso contrario, viene maturata una quota del salario minimo, proporzionale al tempo di lavoro (tasso di lavoro). Ad esempio, se l'orario di lavoro era il 40% della norma, allora deve pagare almeno il 40% del salario minimo o minimo regionale, se presente.
Il prossimo passo è determinare la composizione del salario. Stabilire un'aliquota o uno stipendio ufficiale inferiore al salario minimo è consentito solo se il dipendente ha diritto a compensi, premi e altri pagamenti relativi ai salari. Se si suppone che paghi uno stipendio "pulito", dovrebbe corrispondere almeno al salario minimo (salario minimo).
Se ci sono pagamenti aggiuntivi, è necessario calcolare e tenere conto del loro importo. Lo stipendio può essere ridotto dell'importo dei supplementi citati - questo sarà lo stipendio minimo del dipendente.
responsabilità
Il pagamento di stipendi al di sotto del minimo legale costituisce una violazione del diritto del lavoro. Il datore di lavoro deve affrontare sanzioni amministrative per questo. L'organizzazione può pagare una multa nella gamma di 30.000-50.000 rubli. Funzionari e datori di lavoro pagheranno una multa per un importo di 1000-5000 rubli. Tuttavia, per la prima volta gli ispettori possono andare d'accordo con un avvertimento.
Se la violazione si ripete, verrà applicata una punizione più severa. I funzionari dell'azienda possono essere squalificati per 1-3 anni o multati nell'intervallo di 10.000-20.000 rubli. Un singolo imprenditore deve pagare una multa per lo stesso importo e per le persone giuridiche per un importo di 50.000-70.000 rubli.
risultati
Il salario minimo è stabilito a livello federale - sotto forma di salari minimi, e in alcune entità ea livello regionale - sotto forma di salario minimo. Se la regione ha il suo "minimo", i datori di lavoro dovrebbero concentrarsi su di esso. Va tenuto presente che lo stipendio non dovrebbe essere inferiore al salario minimo o al salario minimo senza tener conto dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Cioè, il dipendente riceverà un importo inferiore del 13% rispetto allo stipendio minimo.
Per quanto riguarda se il salario può essere inferiore al salario minimo, tutto dipende dalla composizione del salario.Ciò è consentito se, oltre allo stipendio, include bonus e / o indennità. Ma solo a condizione che il salario totale per un mese interamente lavorato, tenendo conto di questi supplementi, non sarà inferiore al valore minimo in vigore nella regione.
E ci sarà FELICITÀ per te.