Molte donne spesso si chiedono se sia possibile rimanere incinta durante lo scambio di lavoro? Dopotutto, la futura madre deve pensare a come migliorare la sua situazione finanziaria nei prossimi anni. La nascita di un bambino è un evento meraviglioso in famiglia, ma i bambini richiedono molti investimenti finanziari e il reddito familiare è significativamente ridotto. Quindi, puoi arrivare allo scambio di lavoro, ma devi farlo prima della trentesima settimana di gravidanza. È fino a questo momento che una donna è considerata di buon corpo. Imparerai di più su questo argomento da questo articolo.
Piccola introduzione
Quindi, è possibile ottenere una donna incinta nello scambio di lavoro? Questa domanda è attualmente perplessa da molti rappresentanti del gentil sesso. Quindi, secondo la legge del nostro paese, ovviamente, questo può essere fatto. La cosa più importante è che devi registrarti prima del settimo mese di gravidanza. Perché durante questo periodo di tempo, una donna è considerata ancora in grado di eseguire un qualche tipo di lavoro leggero. Inoltre, nonostante la sua posizione interessante, ha ancora una piccola possibilità, ma di trovare un posto adatto.
Può rifiutare
A una ragazza incinta può essere negata la registrazione allo scambio di lavoro? Per legge, no. Inoltre, se i dipendenti del servizio di collocamento continuano a rifiutare di registrare una persona come disoccupata, quest'ultima ha il diritto legale di chiedere protezione all'ufficio del procuratore. Questo dovrebbe essere noto a tutte le donne in una posizione interessante.
È obbligatorio segnalare la gravidanza in borsa
Questa è una questione personale per ogni donna. Se la scadenza è ancora molto piccola, non puoi parlare. Quindi la ragazza avrà più possibilità di trovare un lavoro adatto e andare avanti con la maternità legalmente. Questo è molto importante Ancora una volta, se non trova lavoro, la donna sarà in grado di ricevere il beneficio solo fino al decreto (fino a sette mesi di gravidanza). Quindi i pagamenti cessano.
Tuttavia, è possibile rimanere incinta in borsa? La risposta in questo caso sarà positiva. Ma devi farlo prima dell'inizio di 30 settimane di gravidanza. Perché allora la donna non sarà più in grado di trovare lavoro a causa delle sue condizioni di salute. Avrà bisogno di più riposo e prepararsi per il parto. Di conseguenza, gli impiegati dello scambio semplicemente non hanno il diritto di mettere una donna che è stata in una posizione interessante per più di 7 mesi nella contabilità di disoccupazione. Devi anche saperlo.
A quanto sopra
Il lavoro delle donne in gravidanza è protetto dalla legge. Inoltre, il capo semplicemente non ha il diritto di licenziare di propria iniziativa un dipendente che si trova in una posizione interessante. Pertanto, anche se una donna ha un lavoro durante la gravidanza, il manager dovrà fare i conti con questo.
Se il capo decide comunque di licenziare il dipendente, sarà difficile per lui evitare problemi con la legge. Una donna deve proteggere i suoi diritti. Per fare ciò, può fare appello alla procura e al tribunale. La legge in questo caso è dalla parte della donna incinta. Questo deve essere ricordato.
Gli extra
Quindi, qui è necessario ancora una volta tornare alla domanda se è possibile ottenere una ragazza incinta nello scambio di lavoro? La risposta qui sarà sì. Devi portare con te tutti i documenti relativi all'istruzione e un passaporto. Se una donna lavorava da qualche parte, allora devi prendere un lavoro con te. A una ragazza incinta dovrebbero essere offerte offerte di lavoro adeguate. Se una donna non ha mai lavorato prima e non ha alcuna istruzione, allora per lei qualsiasi lavoro sarà considerato adatto. Se rifiuti le due offerte di lavoro proposte, verrà annullata la registrazione.
Una donna incinta deve assolutamente entrare nello scambio di lavoro? Ci sono dei vantaggi in questo? Sì, quest'ultima può trovare lavoro anche prima del congedo di maternità e se non trova lavoro da nessuna parte, riceverà una piccola indennità prima dell'inizio di sette mesi di gravidanza. Ci sono indubbiamente vantaggi qui.
Contro significativi
Alla domanda se sia possibile partecipare allo scambio di lavoro per una donna incinta, si può dare solo una risposta positiva.
Un aspetto negativo significativo per le donne in gravidanza che sono registrate nello scambio di lavoro è che ricevono benefici solo fino al decreto (30 settimane). Quindi i pagamenti vengono sospesi.
Se una donna, in congedo di maternità, trova lavoro, anche a casa, è obbligata a informarne lo scambio di lavoro. Sarà cancellato.
È obbligatorio avere una registrazione?
Quindi, come accennato in precedenza, una donna incinta può ottenere uno scambio di lavoro prima del congedo di maternità. Ciò è necessario per ricevere una piccola indennità e una ricerca di lavoro.
Ma è possibile rimanere incinta nello scambio di lavoro non mediante la registrazione o deve avere la registrazione in questa località? Questa è una domanda molto interessante In effetti, molto spesso i dipendenti dello scambio di lavoro rifiutano non solo le donne in gravidanza, ma anche altri cittadini di registrarsi se non hanno la registrazione in questa città. Sebbene la legge sia illegale.
Se si prende la decisione del governo n. 891 del 2012, si afferma che tutti i cittadini sono soggetti a registrazione come disoccupati, indipendentemente dal luogo di residenza o di residenza. Ma la pratica dimostra che questo atto normativo non viene preso in considerazione dai dipendenti dello scambio e la gente comune non può conoscere tutte le sottigliezze della legge. Di conseguenza, devono registrarsi solo nella loro città.
più
È possibile rimanere incinta all'ufficio di registrazione? In questo caso, la risposta sarà sì. Ma ancora una volta è necessario dire che questo deve essere fatto prima della trentesima settimana di gravidanza. Perché allora alla donna incinta verrà negata la registrazione nello scambio di lavoro.
A proposito, se la ragazza nella posizione non è nel centro per l'impiego, allora può ricevere un pagamento in occasione della nascita di un bambino nelle autorità di protezione sociale. Inoltre, pagano le prestazioni alle donne che non lavorano anche fino a quando il bambino ha un anno e mezzo. Ma per questo dovrai raccogliere un certo pacchetto di documenti. Compreso avrà bisogno di un certificato dallo scambio che la donna non è registrata lì e non riceve benefici. Devi anche fornire un documento dal luogo di lavoro del marito, che indica che non riceve un congedo di maternità per il bambino. Questo ordine
In pratica
È possibile accedere allo scambio di lavoro in gravidanza con registrazione temporanea? Questo problema, ancora una volta, provoca molte polemiche. Da un lato, una donna incinta non può negare la registrazione se è in cerca di lavoro. Ciò non dipende dalla sua posizione interessante (ma solo fino a sette mesi di gravidanza).
Ma, di norma, le agenzie di collocamento territoriale si rifiutano di registrarsi come cittadini disoccupati che hanno solo una registrazione temporanea. Sebbene dal punto di vista della legge, ciò non è del tutto legittimo. I dipendenti di Exchange devono registrare tutti i cittadini, indipendentemente dal luogo di residenza permanente. Tuttavia, in pratica, questi ultimi si rifiutano di cercare lavoro proprio per questo motivo. Questi ultimi hanno il diritto di presentare ricorso contro tale rifiuto in tribunale.
conclusione
Attualmente, i diritti delle donne in gravidanza sono gravemente violati da molti datori di lavoro. Quest'ultimo potrebbe persino essere licenziato dall'azienda a causa della loro situazione interessante. Tali azioni da parte delle autorità in questo caso saranno illegali e devono essere impugnate in tribunale.
Quando si registra con lo scambio di lavoro, una donna sta meglio segnalando la sua gravidanza. Ciò faciliterà la ricerca di lavoro (poiché si consiglia solo un lavoro leggero), ciò significa che non verrà offerto loro un duro lavoro fisico.