Viene concluso un contratto collettivo tra i dipendenti e la direzione dell'organizzazione. Questo è un documento che regola i rapporti sociali e lavorativi delle parti. Considera per quanto tempo viene concluso un contratto collettivo e quali sono le principali sfumature della sua esecuzione.
Il concetto
Un contratto collettivo indica un documento legale locale che viene redatto e firmato tra un team di dipendenti e il datore di lavoro rappresentato dai loro rappresentanti legali. La conclusione di un contratto collettivo ha luogo per regolare i rapporti sociali e lavorativi nell'impresa.
A differenza di un singolo contratto di lavoro, non è necessario stipulare un contratto collettivo, ma si svolge comunque in grandi organizzazioni.
Obiettivi principali
Gli obiettivi principali della redazione di un contratto collettivo includono:
- Stabilizzazione dei rapporti di lavoro tra dipendenti e superiori.
- Supportare la motivazione dei dipendenti per risolvere i problemi del lavoro.
- Mantenimento dell'interesse materiale dei dipendenti per l'applicazione di approcci creativi nello svolgimento delle mansioni lavorative.
- Portare a un sistema unificato di remunerazione.
- Ottimizzazione e gestione dei costi salariali dell'organizzazione.
- Migliorare le condizioni di protezione sociale dei dipendenti.
Gli obiettivi dell'accordo possono essere regolati dal team, nonché espandersi a sua discrezione.
lati
La conclusione di un contratto di lavoro collettivo si verifica tra i dipendenti dell'impresa e direttamente dal datore di lavoro (o dalla sua persona autorizzata).
Il rappresentante del capo dell'organizzazione può essere il suo vice, il capo del dipartimento del personale, il capo avvocato o un terzo. Qualsiasi organo eletto può parlare a nome dei dipendenti. Di solito un tale organo è un'organizzazione sindacale. Queste parti determinano il contenuto generale del documento, nonché per quanto tempo viene concluso un contratto collettivo. Tipicamente, un tale accordo ha obblighi in qualche modo più ampi di un singolo accordo.
Accordo di affiliazione
Spesso ci sono momenti in cui un accordo collettivo è concluso in tutta l'organizzazione. Quindi le sue condizioni devono essere rispettate da tutti i dipendenti elencati nella società.
Se l'accordo è firmato da una specifica filiale o divisione, questo documento sarà valido solo in esso. Questo requisito è regolato dall'art. 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per le rappresentanze straniere di società russe non esistono regole distintive per la contrattazione collettiva. Pertanto, qualsiasi filiale estera di una società russa può preparare la propria versione dell'accordo. La condizione principale è il rispetto delle leggi sul lavoro e delle leggi generali dello stato nel cui territorio si trova l'ufficio di rappresentanza.
Per salvarsi dal lavoro superfluo, le filiali di aziende russe all'estero utilizzano semplicemente campioni dell'ufficio principale.
contenuto
Il contratto collettivo comprende i seguenti elementi:
- La forma di remunerazione, il suo sistema e le sue dimensioni, varie remunerazioni, indennità compensative, benefici e supplementi.
- L'essenza della regolamentazione dei pagamenti in contanti in base al livello di inflazione, aumenti di prezzo, indicatori di performance; formazione avanzata, riqualificazione professionale, occupazione dei dipendenti.
- Orario di lavoro e riposo, programma ferie; condizioni di protezione del lavoro per i dipendenti, comprese le donne e gli adolescenti.
- Condizioni di assicurazione medica e sociale.
- Rispetto degli interessi dei dipendenti durante il trasferimento dell'organizzazione a un altro proprietario.
- Condizioni per la tutela della salute dei lavoratori, sicurezza ambientale nell'impresa.
- Indicazione per quanto tempo viene concluso un contratto collettivo.
- Disponibilità di benefici per quei dipendenti che combinano studio e lavoro.
- Monitoraggio dell'attuazione dei termini dell'accordo, responsabilità di entrambe le parti, garanzia delle condizioni ottimali per il lavoro del sindacato e di altri organismi autorizzati.
- Rifiuto di scioperi.
Il contratto collettivo, tenendo conto delle capacità economiche dell'organizzazione, può contenere altre condizioni: preferenziale, sociale, economica, ecc.
La procedura per la conclusione di un contratto collettivo, i suoi termini e sviluppo, la commissione e il luogo dei negoziati dovrebbero essere determinati di comune accordo da entrambe le parti, che, a sua volta, è supportato da un ordine di organizzazione.
Il tempismo
L'inizio dell'accordo è il giorno in cui è firmato da entrambe le parti. Un accordo è concluso sulla base dei risultati delle negoziazioni tra il datore di lavoro e il collettivo di lavoro (le loro parti autorizzate).
Il termine per la conclusione di un contratto collettivo varia da un anno a tre anni. Per un periodo di tempo più lungo, accordi di questo tipo non vengono conclusi.
La decisione della commissione si considera valida se oltre il 50% dei partecipanti ha votato per la firma dell'accordo.
È possibile un'estensione
Date le disposizioni del diritto del lavoro, le parti possono prorogare la durata dell'accordo dopo la scadenza di quella precedente. Questo fatto consente di stipulare una clausola sul rinnovo automatico di un documento in un contratto collettivo.
Ma la conclusione di accordi di contrattazione collettiva, nonché la loro estensione, non può superare un periodo di più di tre anni.
Il documento verrà automaticamente rinnovato solo se, dopo la fine dell'azione, le parti precedenti non si dichiarano contrarie a tale azione. Ma per legge, sia i dipendenti che il datore di lavoro possono esprimere il desiderio di elaborare un nuovo accordo. Di conseguenza, il documento precedente verrà cancellato insieme ai suoi termini e condizioni.
È importante ricordare che l'accordo deve contenere una clausola sui periodi di validità e i termini del rinnovo automatico. In altri casi, questo processo sarà dichiarato illegale e contrario al diritto del lavoro.
I negoziati
La contrattazione collettiva può essere avviata da entrambe le parti. Ciò si esprime nell'invio a una delle parti di una proposta scritta di avvio dei negoziati. L'altra parte deve avviare le negoziazioni entro una settimana dal ricevimento della proposta inviando una lettera in risposta indicante le persone che saranno membri della commissione di contrattazione collettiva e designando i loro poteri.
Il giorno che segue il giorno in cui viene ricevuta la risposta è l'inizio della contrattazione collettiva. I termini, la procedura e il luogo dei negoziati dovrebbero essere determinati dalle parti autorizzate.
Se l'iniziatore è il sindacato primario, un singolo organo rappresentativo o altra persona autorizzata che rappresenta i dipendenti dell'organizzazione, quindi, insieme alla direzione dell'inizio dei negoziati, è necessario informare tutte le organizzazioni sindacali che uniscono i dipendenti di un'impresa su questo fatto. Entro cinque giorni, dovrebbe essere creato un unico organo rappresentativo, che i dipendenti sceglieranno.
In una situazione in cui la risposta non viene ricevuta o è negativa, le negoziazioni collettive possono iniziare senza la partecipazione di rappresentanti. Ma il sindacato primario, che non partecipa ai negoziati, ha il diritto di inviare il proprio candidato all'organismo rappresentativo entro un mese.
La contrattazione collettiva e la contrattazione collettiva in una divisione separata di un'organizzazione implica dotare l'autorità necessaria del capo di questa divisione o di una terza parte in conformità con la legge e le altre normative. Il diritto di rappresentare i dipendenti dell'unità è ricevuto dal loro rappresentante, che è previsto nelle parti 2-6 dell'Art. 37 del Codice del lavoro.
Quanto segue è considerato un punto importante: ciascuna delle parti deve presentarsi reciprocamente entro e non oltre 14 giorni dal momento della richiesta tutte le informazioni necessarie per la negoziazione.
Se durante i negoziati alcune disposizioni hanno provocato reazioni controverse e non è stato raggiunto alcun accordo su di esse, quindi entro 3 mesi dall'inizio del processo, le parti devono firmare un contratto collettivo su quelle posizioni adatte a tutti e allo stesso tempo firmare un protocollo di disaccordo. In seguito, anche queste contrattazioni possono essere oggetto di contrattazione collettiva.
registrazione
Entro una settimana dal momento della firma del contratto, il documento deve essere inviato dal datore di lavoro o dalla sua persona autorizzata per la registrazione della notifica all'autorità competente. Questo organo deve identificare tutte le condizioni che possono peggiorare la posizione dei dipendenti in conformità con il diritto del lavoro e altre normative. Inoltre, i risultati sono riportati ai rappresentanti delle parti che hanno firmato il contratto e all'ispettorato statale del lavoro. Le condizioni che possono aggravare la situazione dei dipendenti dovrebbero essere escluse dall'accordo.
Ma questo fatto non influisce sull'entrata in vigore del contratto stesso. Tutte le modifiche, le modifiche e le aggiunte possono essere apportate secondo le modalità specificate nell'accordo.
Il rispetto delle condizioni prescritte deve essere monitorato dalle parti delle parti sociali o dai loro rappresentanti.
Garanzie e risarcimento
Per quanto tempo viene concluso un contratto di lavoro collettivo e come vengono condotti i negoziati, abbiamo esaminato. Ora passiamo alle garanzie e ai compensi forniti alle persone che partecipano ai negoziati. Questo include:
- le persone esentate dal lavoro con il mantenimento dei salari per un periodo determinato di comune accordo dalle parti, ma non superiore a 3 mesi;
- eventuali costi associati alla partecipazione alle negoziazioni devono essere compensati secondo le modalità previste dalla legge e da altri regolamenti, nonché da un contratto collettivo. Il pagamento per i servizi di specialisti di terze parti viene effettuato dalla parte che invita, se non diversamente previsto dalle disposizioni del contratto;
- i rappresentanti dei dipendenti al momento della contrattazione collettiva, senza il consenso delle autorità che li autorizzano a rappresentare, non possono essere disciplinati, trasferiti in un altro luogo di lavoro o essere licenziati (ad eccezione dei casi previsti dal diritto del lavoro, vale a dire gli atti per i quali è previsto il licenziamento ).
cancellazione
Il codice del lavoro regola la durata della conclusione di un contratto collettivo e anche in quali circostanze può essere risolto.
Tali casi includono i seguenti punti:
- scadenza del contratto;
- liquidazione dell'organizzazione (dopo il processo corrispondente);
- cambio di proprietà dell'impresa (entro 90 giorni);
- dopo la riorganizzazione dell'azienda.