Quanto dura un contratto collettivo?

Un contratto collettivo aiuta a garantire l'ordine nell'azienda. Tiene conto degli interessi dei lavoratori, da un lato, e del datore di lavoro, dall'altro. L'articolo parlerà del fatto che un contratto collettivo è concluso per un periodo determinato dalla volontà delle parti, ha alcune restrizioni, nonché il modo in cui è concluso, modificato e risolto.

Il concetto

La regolamentazione dei rapporti di lavoro protegge sia i dipendenti che il datore di lavoro. Tutti i punti di interesse possono essere specificati in un atto locale speciale, ovvero un contratto collettivo. È concluso per un periodo stabilito dalle parti, che non è in conflitto con le norme legali stabilite, regola i rapporti legali con tutti i dipendenti contemporaneamente e non separatamente, come nel caso di un contratto di lavoro. Tale cooperazione sta diventando più fruttuosa per entrambe le parti.

Articolo 43 del codice del lavoro della Federazione Russa

Il contratto collettivo nell'organizzazione è concluso per il periodo previsto dall'articolo 43 del codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo stabilisce le principali disposizioni relative al periodo di validità, proroga, nonché risoluzione e conclusione di un nuovo accordo.

Raccomandazione dell'OIL

Secondo le regole generali previste dalla Raccomandazione OIL n. 91, è stabilito quanto segue:

1. In un contratto collettivo, i partecipanti che agiscono come parti sono collegati tra loro. Non è consentito stipulare un contratto di lavoro contrario a un contratto collettivo.
2. Le disposizioni di accordi precedentemente stipulati che contraddicono il contratto collettivo sono riconosciute non valide e sono sostituite in modo automatico dalle norme del contratto collettivo in vigore.
3. Se l'accordo prevede condizioni più favorevoli di quelle indicate nel contratto collettivo, continuano a essere valide se non contraddicono il contratto collettivo.

Determinazione della validità delle parti

Un contratto di lavoro collettivo è concluso per un periodo determinato dalle parti. Tuttavia, non può durare più di 3 anni. Di norma, un documento ha effetto lo stesso giorno in cui è firmato. L'accordo può anche entrare in vigore un altro giorno. Quindi viene installato direttamente nel testo del documento. Di solito, questa condizione viene concordata quando viene concluso il contratto collettivo per una nuova durata, ma durante il periodo del contratto precedente.

In precedenza, era in vigore la legge della Federazione Russa sugli accordi di contrattazione collettiva. In conformità con esso, dopo la scadenza del periodo stabilito, potrebbe continuare ad agire fino alla conclusione di un nuovo accordo. Tuttavia, attualmente, secondo le disposizioni del Codice del lavoro, viene concluso un contratto collettivo per un periodo specificato dalle parti, al termine del quale cessa di essere valido.

È vero, le parti possono estenderne l'effetto. Ciò avviene mediante l'accordo delle parti a seguito di una contrattazione collettiva. Inoltre, il documento può essere rinnovato un numero illimitato di volte.

Rinnovo automatico: è possibile?

Secondo la legge, le parti hanno il diritto di prorogare l'attuale contratto collettivo per altri tre anni. Gli avvocati ritengono che, in relazione a ciò, sia possibile fornire una condizione che gli consenta di ribaltarsi automaticamente. Come nel caso della conclusione del contratto, il periodo massimo di proroga è di tre anni. Viene conteggiato dal momento della firma. Il rinnovo automatico è possibile se entrambe le parti non hanno obiezioni. Il silenzio è considerato come il consenso all'estensione.In questo caso, il contratto deve specificare il periodo per il quale sarà prorogato (non più di tre anni). Se si specifica un periodo superiore al massimo consentito dalla legge, un'estensione automatica viene riconosciuta come illegale.

Uno o più accordi collettivi di contrattazione?

Negli anni novanta del secolo scorso, la legge consentiva l'esistenza di diversi contratti collettivi in ​​un'unica società. Ogni contratto collettivo è stato concluso per un periodo massimo di 3 anni, ma era valido solo per determinati dipendenti. Di regola, erano membri di vari sindacati. Inoltre, l'accordo non si applicava all'intera organizzazione, ma solo agli individui - membri di un particolare sindacato. A questo proposito, l'essenza stessa della regolamentazione legale dell'impresa è stata distorta. Inoltre, in presenza di disposizioni diverse in tali contratti, vi sarebbe stata una difficoltà relativa alla concorrenza tra i contratti. Esisteva anche una minaccia di discriminazione dei dipendenti sulla base dell'appartenenza a un'organizzazione sindacale, se alcuni accordi fossero conclusi a condizioni meno favorevoli di altri.

Come dimostra la pratica, il più efficace regolatore delle relazioni a livello aziendale è un contratto collettivo in cui una delle parti è rappresentata da tutto il personale. Inoltre, gli interessi dei singoli gruppi professionali possono essere considerati parte degli allegati al contratto. Questa è la decisione opposta rispetto alla norma precedentemente esistente, in cui è stata osservata la differenziazione delle condizioni di lavoro a seconda dell'appartenenza dei dipendenti ai sindacati. Ora il contratto collettivo estende i suoi effetti a tutti i dipendenti dell'azienda o al singolo imprenditore e, nel caso dell'unità strutturale, a quei dipendenti che vi sono coinvolti.

Cosa succede quando scade?

Poiché le parti stesse sono libere di scegliere l'oggetto dell'accordo, da un lato, nel processo di contrattazione collettiva, si può decidere di estendere il documento attuale o di modificarlo. D'altra parte, i partecipanti possono decidere di concludere un nuovo contratto collettivo (concluso per un periodo massimo di 3 anni).

Poiché gli obblighi derivanti da questo accordo appaiono direttamente con il datore di lavoro, la sua risoluzione con la direzione, che ha messo le sue firme, non influisce sulla disposizione corrispondente. Il contratto collettivo continua ad applicarsi anche quando il nome della società viene modificato e la riorganizzazione è sotto forma di trasformazione.

Riorganizzazione e cambio di proprietà

La questione è decisa in modo diverso quando si tratta di altri tipi di riorganizzazione, nonché del cambio di proprietà dell'azienda. Quindi il contratto collettivo è valido solo per un periodo di tempo limitato, dopo di che viene risolto prima del previsto.

In caso di riorganizzazione mediante fusione, fusione, scissione e separazione, l'accordo continua ad essere valido per tutto il periodo di riorganizzazione. Successivamente, si ferma.

In caso di modifica della proprietà della società, il contratto è limitato a 3 mesi dalla data del trasferimento della proprietà. Questo momento è riconosciuto dalla registrazione statale, come stabilito dall'articolo 223 del codice civile. Successivamente, l'accordo viene risolto.

La durata limitata dell'accordo quando si cambia la proprietà dell'azienda sembra controversa, poiché il nuovo proprietario, di norma, riceve la società, compresi tutti i diritti disponibili e gli obblighi stabiliti. Ma per qualche ragione questo principio non si applica ai diritti e agli obblighi di un contratto collettivo.

Allo stesso tempo, indipendentemente dalla condizione 8 o per quanto tempo viene concluso un contratto collettivo, continuerà a essere valido per 3 mesi, durante i quali avrà luogo il trasferimento di proprietà e le negoziazioni.Se dall'una o dall'altra parte esiste una proposta per la conclusione di un nuovo accordo o l'estensione di quella esistente, dopo il completamento della procedura pertinente verrà concluso un nuovo documento o verrà prorogato.

Lo stesso vale per la situazione che si verifica durante la riorganizzazione. Qualsiasi parte può avviare trattative per concludere un nuovo accordo o estendere quello esistente. Tuttavia, in caso di fusione o adesione, l'estensione del contratto collettivo non funzionerà. Il fatto è che in questo caso stiamo parlando di ampliare il campo di applicazione dell'accordo, estenderlo ai dipendenti ai quali erano state precedentemente applicate le disposizioni di un altro documento, nonché a coloro ai quali le disposizioni pertinenti non erano state affatto applicate. Pertanto, sia durante la fusione che durante la fusione, è consigliabile parlare della conclusione di un nuovo contratto.

Liquidazione di un'organizzazione

Durante la liquidazione di una società, è anche importante capire per quanto tempo viene concluso un contratto collettivo. In Intuit, ad esempio, ha agito durante il periodo di questa procedura. Per legge, il contratto è risolto al momento della completa liquidazione. La liquidazione della persona giuridica termina e la persona giuridica cessa di esistere dopo l'iscrizione nel registro. Lo afferma l'articolo 64 del codice civile della Federazione Russa. Tutti i reclami disponibili dei dipendenti sono soddisfatti in ordine di priorità, in conformità con la legge applicabile. Pertanto, i salari e le indennità vengono pagati nel 2 ° turno, mentre i pagamenti rimanenti, ad esempio indennità sociali e supplementari, vengono pagati nel 4 ° turno.

Modifica dell'accordo

Poiché l'accordo di entrambe le parti è necessario per la conclusione dell'accordo, lo stesso è necessario per quanto riguarda l'introduzione di emendamenti. In questo caso, è necessario seguire la seguente procedura:

1. La parte che avvia questo processo deve inviare per iscritto all'altra parte una proposta di avvio dei negoziati. Un progetto dovrebbe essere allegato ad esso con possibili modifiche, ad esempio, che un contratto collettivo è concluso per un periodo.
2. L'altra parte deve inviare una risposta alla proposta entro 7 giorni.
3. Il giorno dopo aver ricevuto la lettera, i negoziati sono riconosciuti aperti. Allo stesso tempo, iniziano a sviluppare cambiamenti.
4. Si forma una commissione speciale che risolve eventuali controversie collettive e sviluppa proposte tenendo conto dei desideri di entrambe le parti.
5. Tutte le proposte vengono prese in considerazione entro 3 mesi, dopodiché il contratto viene accettato, approvato ed efficace.
6. Dopo la procedura di firma, l'accordo viene inviato per la registrazione. Ciò fornisce alle parti ulteriori garanzie.

conclusione

Secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto collettivo è concluso per un periodo non superiore a 3 anni. Previo accordo delle parti, può prevedere un periodo di validità più breve, ma non più lungo. Dopo la scadenza, l'accordo può essere esteso. Questo viene fatto attraverso la negoziazione o l'estensione automatica. Un nuovo contratto collettivo può anche essere concluso su iniziativa di una delle parti. Se ciò non viene fatto, il contratto attuale viene risolto.