A quale velocità è consentita la combinazione esterna?

Se nel suo tempo libero dal lavoro principale un cittadino sente la forza in se stesso e vuole lavorare di più, può ottenere un lavoro part-time a 0,25 tassi, 0,5 o a tempo pieno (in alcuni casi). Ulteriori informazioni al riguardo dall'articolo.

Cos'è la combinazione esterna?

Una persona non ha bisogno di ricevere un'autorizzazione speciale per trovare lavoro in altre organizzazioni. La cosa principale è la disponibilità di tempo libero dall'esercizio delle funzioni nel lavoro principale.

La legge non limita il numero di posti per lavoro aggiuntivo. Questa decisione viene presa solo dal dipendente in base ai suoi desideri e capacità. In questo caso, è necessario comprendere la differenza tra combinazione interna ed esterna, nonché combinazione. La differenza sta nel posto di lavoro. Nel primo caso, il lavoro viene svolto dallo stesso datore di lavoro e nel secondo - in un'altra società. Per quanto riguarda la combinazione, si riferisce all'espansione delle responsabilità o alla presenza di una posizione aggiuntiva, ma durante l'orario di lavoro.

Restrizioni stabilite

Le restrizioni pertinenti sono menzionate nella parte 5 dell'articolo 282 del Codice del lavoro. Il lavoro a tempo parziale non è consentito alle seguenti persone:

• Non diciotto anni.
• Dipendenti statali e municipali.
• Ai giudici.
• Capi di Stato Unitaria Enterprise.
• Ad alcuni funzionari che lavorano nella Banca di Russia.

Inoltre, coloro che gestiscono il trasporto durante l'orario di lavoro non hanno il diritto di svolgere le stesse funzioni in un altro lavoro. Questo è dichiarato nell'Art. 329 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Restrizioni simili sono imposte alle persone impiegate nelle industrie in condizioni dannose e pericolose.

Quale offerta è possibile?

I lavoratori a tempo parziale possono impiegare un massimo di 4 ore lavorative aggiuntive al giorno. Ma non è necessario Un cittadino ha il diritto di trovare un lavoro a una quota inferiore della tariffa, ad esempio 0,3 o 0,25, e anche di lavorare non tutti i giorni o part-time. Tutte queste caratteristiche devono riflettersi nel contratto.

Tariffa intera

In alcuni casi, la combinazione esterna è consentita a tariffa intera. In questo caso, un cittadino può essere esonerato dall'esecuzione di compiti di lavoro nel lavoro principale in tutto o in parte. A tal fine, viene concluso un accordo aggiuntivo, che diventa parte integrante del contratto di lavoro. Spiega il periodo e i motivi per consentire il lavoro a tempo parziale per l'intera giornata lavorativa. Allo stesso tempo, per il dispositivo in condizioni appropriate, è necessario un documento del lavoro principale.

Quindi, l'insegnante a scuola ha una lunga vacanza. Considera l'esempio in cui il cittadino condizionale V.I. Ivanov ha deciso di trovare un altro lavoro mentre era in vacanza. Per fare questo, ha ricevuto un certificato dalla scuola, che conferma che V. I. Ivanov era in vacanza nel suo lavoro principale. Durante questo periodo, l'insegnante è stato assunto sulla base di un contratto a tempo determinato come guida al museo.

pagamento

Il pagamento per lavori esterni a tempo pieno, nonché in altri casi, viene addebitato in base alle seguenti condizioni:

• Proporzionale all'orario di lavoro quando si imposta lo stipendio.
• Secondo i risultati del lavoro, se la condizione è una certa quantità di lavoro ogni giorno.

Se ci sono salari a tasso unico e basati sui risultati della manodopera, i salari sono maturati allo stesso modo. Lo afferma l'articolo 285 del codice del lavoro. Gli straordinari sono pagati di serie. Prima delle vacanze, i lavoratori a tempo parziale hanno una giornata lavorativa più breve. Indipendentemente dalla tariffa, è ridotta di 1 ora.Pertanto, quando il lavoro a tempo parziale è di 1 ora al giorno, il giorno pre-festivo, in effetti, è un giorno libero per lui, pagato dal datore di lavoro.

garanzie

Le persone che lavorano con un contratto di lavoro a tempo parziale esterno (per 1 tariffa, 0,5 o 0,25) ricevono le stesse garanzie e indennità dei lavoratori ordinari. Ad esempio, in presenza di coefficienti distrettuali, questi indicatori sono dati anche ai lavoratori a tempo parziale. Ma questa regola non si applica alle seguenti persone:

• Lavoratori nell'estremo nord e territori equivalenti.
• Combinare lavoro e studio in college e università.

In questi casi, i cittadini possono fare affidamento su garanzie e indennità solo nel loro lavoro principale.

vacanza

In un luogo di lavoro aggiuntivo, le ferie sono concesse per lo stesso periodo del lavoro principale nel caso in cui il dipendente abbia espresso un corrispondente desiderio. Ma quando si lavora a tempo parziale a tempo pieno, la metà o lo 0,25 percento, se l'esperienza è inferiore a sei mesi, le ferie sono concesse indipendentemente dal tempo delle ferie nel lavoro principale. Inoltre, la differenza di 7 giorni può essere compensata dalla fornitura di giorni che non sono stati pagati. Questo è rilasciato su richiesta.

Le ferie annuali vengono concesse contemporaneamente dopo la presentazione di un documento dal lavoro principale. Come tali atti:

• Certificato di vacanza, che indica un periodo specifico.
• Una copia dell'ordine, certificata nell'opera principale.

L'obbligo di andare in vacanza contemporaneamente non è imposto al dipendente. Ha il diritto di gestire il suo tempo libero come meglio crede, incluso l'impiego per lavoro aggiuntivo.

Se il lavoro part-time esterno è consentito a tariffa piena e il contratto è redatto per un periodo massimo di due mesi, il dipendente ha il diritto di partire al tasso di 2 giorni per 1 mese di lavoro. Lo afferma l'articolo 291 del codice del lavoro.

ospedale

Il lavoratore a tempo parziale riceve un pagamento per inabilità temporanea al lavoro, sia nel lavoro principale che a tempo parziale. Tuttavia, recentemente i requisiti sono stati rivisti. Ora il pagamento viene effettuato in entrambi i luoghi solo se il dipendente non ha lavorato per più di due anni nell'una e nell'altra azienda. Allo stesso tempo, riceve fogli per la presentazione per l'uno e l'altro posto.

registrazione

Al momento della registrazione, il dipendente deve confermare la disponibilità del posto di lavoro principale. Ma allo stesso tempo, non è necessario per lui fornire il libro del lavoro originale. Le restanti condizioni per la registrazione di lavori a tempo parziale sono di natura simile, vale a dire:

• È indicato che il contratto di lavoro è a tempo parziale.
• Sono indicati i dati sul lavoro a tempo parziale, le settimane, i tempi di esecuzione delle funzioni, l'eventuale programma speciale.

Una voce nel libro di lavoro può o meno essere fatta. Questo viene fatto su richiesta dell'impiegato.

Ho bisogno di una dichiarazione?

In precedenza, l'applicazione serviva come base per l'inizio dell'espletamento delle mansioni lavorative. Tuttavia, al momento ciò non è più necessario, poiché il contratto di lavoro stesso funge direttamente da base, nonché l'ordine per il lavoro a tempo parziale esterno a 0,5 aliquote (0,25 o 1 aliquota) emesso dal capo. Un contratto di lavoro registra sia la volontà del dipendente di lavorare a determinate condizioni sia la volontà del datore di lavoro di fornire lavoro a un dipendente specifico.

È vero, se parliamo di servizio negli enti statali o municipali, allora sarà ancora richiesta un'applicazione. Il manager dovrebbe approvarlo e il personale dovrebbe mettere le note ufficiali appropriate.

Algoritmo di azione

L'occupazione esterna a tempo pieno è la seguente:

1. Un contratto di lavoro è concluso tra il datore di lavoro e il dipendente. Indica informazioni sul regime di combinazione e sullo stipendio. L'importo corrispondente viene pagato per intero indipendentemente dalla tariffa stabilita.Il contratto deve inoltre riflettere il fatto che il pagamento viene effettuato in proporzione all'orario di lavoro o ad altre condizioni.
2. Viene emesso un ordine di lavoro. Questo documento può assumere varie forme, inclusa una sviluppata in modo indipendente. Dovrebbe inoltre indicare i dati sulle condizioni della combinazione esterna, nonché sul pagamento in base alle ore lavorate.
3. Viene avviata una scheda part-time personale. A tal fine, si applica il modulo n. T-2. Le informazioni sull'anzianità possono essere omesse qui, poiché non è necessario per lui presentare un libro di lavoro per un lavoro a tempo parziale. Tuttavia, nel caso della malattia, potrebbero essere richiesti dati per maturare un congedo per malattia. A tale scopo viene fornita una copia del libro di lavoro.

Ecco come appare il contratto in combinazione. L'esempio contiene dati sul lavoro del contabile, ma è adatto a qualsiasi altra specialità.

Risoluzione del contratto

Oltre ai motivi per la risoluzione del contratto di lavoro applicabile ai dipendenti nel loro posto di lavoro principale, nel caso di lavoro esterno a tempo parziale, ne viene aggiunto un altro. Questa è l'assunzione di un nuovo dipendente che è pronto a lavorare a tempo pieno. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a notificare la seconda parte del futuro licenziamento entro 2 settimane.

Se il dipendente, svolgendo le sue funzioni sulla base di un contratto a tempo determinato fino a 2 mesi, ha deciso di dimettersi per sempre, deve informare la direzione entro e non oltre 3 giorni prima della data pertinente. Inoltre, il datore di lavoro, che ha deciso di separarsi da un lavoratore a tempo parziale con un contratto a tempo determinato, fino a 2 mesi a causa della liquidazione dell'azienda o della riduzione del numero di dipendenti, è tenuto a informarlo.

Se non c'è lavoro principale

Il lavoro part-time esterno è concesso a un ritmo solo se nel lavoro principale c'è un impiego, poiché questo concetto implica altri lavori regolari previsti dal contratto di lavoro per un tempo libero dal lavoro principale. Ecco perché un cittadino è tenuto a fornire la prova della presenza del lavoro principale. Ma nella vita ci sono situazioni in cui si scopre che il lavoro part-time per una persona è l'unico.

Considera un esempio. Un cittadino ha lavorato come ingegnere in una società impegnata nella costruzione di una particolare struttura. In combinazione, ha lavorato come geometra in un'altra organizzazione. Dopo la messa in servizio della struttura, la società in cui era ingegnere fu chiusa. Quindi, è rimasto un lavoro part-time senza un altro lavoro. Alla fine, ha ottenuto uno stimatore a tempo pieno.

conclusione

Come puoi vedere, l'impiego di part-time esterno ha alcune caratteristiche. Questo dovrebbe essere noto sia ai dipendenti che ai funzionari. Sebbene la combinazione esterna sia consentita a una velocità alla quale la durata del lavoro al giorno non può superare le quattro ore, il datore di lavoro può stabilire un pagamento come per un lavoro a tempo pieno (con un alto valore del dipendente). E se il dipendente è in congedo lungo, è possibile lavorare con un contratto a tempo determinato e per un'intera giornata, cioè a 1 tasso.