La descrizione del lavoro si riferisce ai documenti locali dell'azienda e non può essere un documento formale. Sebbene l'attuale legislazione, lo sviluppo e l'approvazione di tale documento non si riferiscano ai doveri del datore di lavoro, tuttavia, le istruzioni consentono di descrivere l'intera gamma di doveri e diritti del dipendente in un determinato luogo di lavoro. Inoltre, una familiarizzazione scritta del dipendente appena assunto con la descrizione del lavoro ci consente di dimostrare il fatto che una persona si assume determinate responsabilità per se stesso, comprende la "catena" di responsabilità.
Natura giuridica e significato della descrizione del lavoro
La presenza di descrizioni del lavoro presso l'impresa è la promozione di una corretta comprensione delle loro responsabilità da parte del personale, la distribuzione razionale del lavoro e la corretta selezione del personale. Il documento descrive i requisiti per l'esperienza lavorativa e l'educazione, i suoi diritti e responsabilità, l'istruzione evita la duplicazione delle funzioni svolte dal post "responsabile del sito". Anche le responsabilità di un tale leader sono di fondamentale importanza. Inserendo i diritti del responsabile del sito, una persona dovrebbe capire cosa gli viene richiesto e quale potrebbe essere la responsabilità per inadempienza delle funzioni a lui assegnate, come viene valutato il lavoro.
Cos'è un sito in produzione e costruzione
Nel processo di produzione e costruzione, un sito è un'unità a cui è affidata la funzione di svolgere un compito specifico nell'ambito di un ciclo generale di produzione o costruzione. La data di completamento complessiva per un progetto specifico dipende dalla coerenza e dalla tempestività del lavoro su un determinato sito. Di conseguenza, si può concludere che molto dipende dal responsabile del sito, da come sarà in grado di organizzare il processo e radunare il team per completare l'attività.
Il capo del sito nella costruzione
La posizione implica la gestione, l'organizzazione del processo di costruzione nell'area affidata. I compiti del capo del sito nella costruzione comprendono il coordinamento del lavoro dei subappaltatori. Per la posizione di "site manager", le mansioni includono: tempestività del lavoro di subordinati e subappaltatori, nonché fornitura di tutti i dispositivi e strumenti ausiliari.
Prima di iniziare i lavori di costruzione, deve acquisire familiarità con la documentazione di progettazione, conoscere le date esatte per l'inizio e la fine dei lavori e aderire al piano.
Altri compiti del capo del sito nella costruzione:
- compilazione dei registri di lavoro;
- preparazione di tutta la documentazione di accompagnamento, atti di lavoro segreto, ricezione e trasmissione;
- rispetto delle norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza;
- prevenire le emergenze;
- programmazione dei lavori e dei lavori del gruppo di costruzione;
- scartoffie per materiali di consumo, dalla ricevuta alla cancellazione.
I compiti comprendono anche la distribuzione razionale dei materiali e la prevenzione dei loro sovraccarichi di costi.
Competenze professionali
Al fine di adempiere ai propri doveri in modo di qualità, il gestore del sito non deve solo conoscere le disposizioni e le norme degli SNIP e dei GOST, leggere i disegni, ma anche avere una serie di qualità personali:
- essere responsabile e resistente allo stress;
- avere capacità di leadership;
- essere in grado di consolidare la squadra, risolvere controversie tra subordinati;
- essere in forma.
Descrizione generale della descrizione del lavoro del responsabile del sito in costruzione
Disposizioni generali
Questa sezione descrive la subordinazione nell'impresa, se è piccola, quindi il responsabile del sito può riferire direttamente al responsabile dell'impresa, può riferire al direttore di produzione e così via. È indicato il processo di nomina e il rilascio da parte sua.
Il paragrafo indica anche i requisiti generali per l'educazione dei dipendenti e l'esperienza lavorativa richiesta. È indicato chi sostituisce lo specialista in caso di sua assenza.
Requisiti di conoscenza
La posizione implica la conoscenza di SNiP e GOST, le regole per il funzionamento tecnico di attrezzature e strumenti per l'edilizia, la tecnologia per la produzione di lavoro, le regole e le norme per la cancellazione dei materiali. Il capo deve conoscere le regole di sicurezza per i lavori di costruzione e installazione. È possibile specificare quali altri atti locali, settoriali e statali specifici dovrebbero essere utilizzati dal capo del cantiere.
Responsabilità lavorative
Il compito principale del capo è organizzare il processo di costruzione e fornire ai lavoratori i materiali e i componenti necessari. Aderire al piano di lavoro, non consentire violazioni degli standard di qualità per una specifica fase di costruzione del lavoro. Pianifica l'intero processo di costruzione, prepara rapporti e tutti i documenti necessari che accompagnano determinate fasi del processo di costruzione.
I compiti del capo del cantiere comprendono il coordinamento delle attività delle organizzazioni di subappalto, se coinvolte in una determinata fase della costruzione.
Il capo è direttamente coinvolto nella selezione e nella valutazione del personale. Coordina il lavoro di tutti i dipendenti subordinati e tiene traccia dell'orario di lavoro. Monitora la disciplina e presenta suggerimenti per la leadership sui bonus o per l'imposizione di sanzioni disciplinari per i suoi subordinati.
Il funzionario è tenuto a monitorare la conformità alle norme di sicurezza.
diritti
Il responsabile del sito ha il diritto di stabilire doveri ufficiali per i suoi subordinati. Partecipa alla preparazione di documenti locali per subordinati. Ha il diritto di chiedere che l'alta dirigenza rispetti le leggi sul lavoro applicabili e formuli proposte per migliorare le condizioni di lavoro.
responsabilità
Il responsabile del sito è responsabile del mancato rispetto dei requisiti della descrizione del lavoro, della legislazione che regola i rapporti di lavoro, delle norme di sicurezza e degli standard di sicurezza antincendio.
Responsabile del sito di produzione
A seconda dell'ambito di produzione, un determinato sito svolge le sue funzioni, ma in generale i compiti del responsabile del sito in produzione sono i seguenti:
- gestione generale del personale dell'unità incaricata;
- esecuzione tempestiva e di alta qualità dei compiti;
- pieno controllo sul funzionamento pianificato di attrezzature e strumenti tecnologici;
- posizionamento del personale sul sito;
- prevenzione delle violazioni della sicurezza del lavoro;
- controllo della disciplina.
Requisiti generali per la descrizione del lavoro
In generale, le regole per l'elaborazione della descrizione del lavoro del responsabile del sito differiscono poco nella produzione e nella costruzione. La posizione si riferisce alla leadership. Per entrare in carica, il candidato deve avere una formazione tecnica speciale e almeno 3 anni di esperienza lavorativa nel settore correlato. La conoscenza dei fondamenti del processo tecnologico in una particolare produzione è un requisito fondamentale per l'occupazione della posizione "site manager". Le responsabilità comprendono:
- il collocamento di personale per operazioni specifiche;
- controllo di qualità del lavoro;
- monitorare il rispetto della disciplina del personale incaricato, il rispetto delle norme di sicurezza del lavoro;
- partecipazione all'assunzione di personale.
Il responsabile del sito è inoltre tenuto ad organizzare una formazione specialistica del personale. Le responsabilità lavorative implicano anche la necessità di rispettare le scadenze per lavori specifici, contribuire a ridurre i costi di manodopera e caricare razionalmente le attrezzature di produzione. L'analisi dei risultati delle attività di produzione, l'introduzione di tecnologie avanzate e l'identificazione delle riserve di produzione per quantità sono anch'esse assegnate alla persona che occupa la posizione di "site manager". I compiti del capo sono piuttosto ampi, ma significano anche diritti:
- conoscere tempestivamente le esigenze dell'alta dirigenza e dei piani a lungo termine;
- richiedere ai propri subordinati di conformarsi al piano di produzione;
- dare suggerimenti per migliorare l'organizzazione del lavoro;
- fare dichiarazioni di incoraggiamento o azione disciplinare dei suoi subordinati;
- formulare proposte per la ricostruzione delle attrezzature e del sito di produzione stesso;
- trasferire il personale da un'operazione di produzione a un'altra.
In conclusione
La direzione di qualsiasi impresa deve comprendere che non è consentito limitare i diritti e le libertà di un cittadino con documenti locali. Questo vale sia per i limiti di età che per le caratteristiche di genere, familiari o sociali. La mancata osservanza di queste regole nella preparazione delle istruzioni può portare a controversie di lavoro.