Secondo la legislazione del nostro paese, tutti hanno il diritto di lavorare in condizioni di lavoro sicure. Implica una situazione in cui una persona può lavorare con calma senza essere esposta a sostanze negative per la salute. Tuttavia, ci sono casi in cui le condizioni di lavoro non sono conformi a tali standard e sono considerate dannose. Se una persona lavora in questo ambiente, ha il diritto di richiedere determinati pagamenti. Il premio per il danno è fatto non solo nella forma materiale. Viene esaminato ogni singolo caso e viene assegnata una forma di supporto: monetaria o immateriale.
Quali condizioni sono considerate dannose?
Vale la pena notare che esistono quattro classi di ambiente di lavoro: ottimale, ammissibile, dannoso e pericoloso. L'assegnazione di condizioni specifiche a una classe si basa sugli standard stabiliti dalla legge.
Cosa si riferisce alle condizioni di lavoro dannose? Luoghi di lavoro in cui l'impatto negativo delle sostanze sul dipendente supera il valore consentito. Sono divisi in chimici, fisiologici e biologici. Sono riconosciute condizioni dannose:
- alta temperatura (ad esempio un negozio caldo) o bassa (lavoro nell'estremo nord);
- illuminazione impropria che influisce sulla visione;
- alto livello di ultrasuoni o qualsiasi altro rumore;
- una grande quantità di polvere;
- lavorare con microrganismi;
- carico di lavoro superiore alla norma;
- lavorare con sostanze chimiche dannose;
- azione prolungata di vibrazione;
- carico eccessivo su organi umani vitali.
Questi esempi non riflettono l'elenco completo delle situazioni difficili. È necessario comprendere che l'impatto negativo deve superare il livello stabilito dalla legge per ricevere un compenso aggiuntivo per le condizioni di lavoro dannose.
Come determinare?
Affinché la situazione diventi dannosa, è necessaria la conferma del comitato di certificazione. Un'analisi dei lavori rivela la possibilità di effetti negativi sul corpo. Quindi si scopre quanto sia pericoloso e gli indicatori vengono confrontati con gli standard stabiliti. Successivamente, la commissione determina un posto di lavoro specifico per una delle classi di pericolo.
Ogni datore di lavoro ha il diritto di determinare autonomamente i tempi e i tempi della certificazione. La cosa principale è che dovrebbe essere tenuto almeno una volta ogni cinque anni o all'apertura di un nuovo posto di lavoro. Inoltre, è possibile determinare il livello di pericolo utilizzando l'elenco delle professioni speciali. Ma in questo caso, la certificazione è ancora necessaria. Si può concludere che la nocività del luogo di lavoro può essere determinata solo con una commissione di certificazione.
Tipi di pagamenti in contanti e benefici
Il premio per il danno nella maggior parte dei casi comporta un aumento dei salari. Una persona ha un certo tasso, una percentuale viene calcolata da esso e aggiunta allo stipendio principale. Inoltre, il datore di lavoro, di propria iniziativa, può concedere un'indennità aggiuntiva per le condizioni di lavoro dannose. Questo è regolato dai documenti interni di una determinata azienda.
Un dipendente che lavora in tale ambiente ha diritto ai seguenti benefici:
- Vacanze extra. Di solito si compone di sette giorni, che sono pagati personalmente dal datore di lavoro. Per riposare, hai bisogno di una certa durata del servizio.
- Fornitura gratuita di servizi e prodotti.Molto spesso viene erogato latte perché, grazie alle sue proprietà, è in grado di ripristinare il corpo dopo effetti avversi.
- Pensionamento prima del previsto. Una persona che lavora in tali condizioni può andare in pensione diversi anni prima e ricevere pagamenti.
Dovrebbe prestare attenzione
Il datore di lavoro deve stare attento, perché non tutti i dipendenti possono essere inviati a lavorare in un ambiente dannoso, anche se aumentano i loro salari.
Prima dell'ammissione all'organizzazione, è necessario informarsi sullo stato di salute. Spesso, al fine di trovare un lavoro, i candidati imbrogliano di avere tutto in ordine. Pertanto, è necessario inviare tutti i principianti a sottoporsi a una visita medica. Il sovrapprezzo per danni è fatto solo a quei dipendenti che non hanno problemi di salute e lavorano legalmente in tali condizioni.
Va ricordato che alcuni cittadini possono essere accettati solo con consenso scritto. Questa categoria comprende donne in gravidanza, minori, persone con bambini piccoli, ecc.
Quanto pagano in più?
Come già notato, il principale premio per il danno è l'aumento dei salari. In Russia, è stato stabilito un certo valore - 4%. Secondo la legge, questo è il supplemento minimo per le persone che lavorano in tali condizioni. Il datore di lavoro ha il diritto di aumentare questo tasso.
È tenuto a determinare l'importo specifico del pagamento per danni. A volte un organo sindacale (se presente) prende parte a questo processo. Questo passaggio è progettato per prendere una decisione equa che tenga conto degli interessi dei lavoratori. Quindi la dimensione stabilita viene fissata nei documenti normativi interni.
In pratica, la percentuale più alta è determinata dalle agenzie governative. Ciò è dovuto al fatto che in quasi tutte queste organizzazioni esiste un'unione. I datori di lavoro privati non si preoccupano di tali problemi e stabiliscono una tariffa minima.
Calcolo del premio per nocività
Il sovrapprezzo per condizioni di lavoro sfavorevoli viene eseguito nel modo prescritto per una particolare posizione. Ciò significa che per il calcolo è necessario conoscere lo stipendio di un dipendente. L'importo totale del premio dipende dall'aliquota tariffaria e dallo stipendio.
Considera il calcolo dei supplementi su un esempio specifico. Un certo impiegato lavora come cuoco in una mensa di un impianto chimico. Secondo i risultati della certificazione, è stato stabilito che questa posizione appartiene alla categoria delle condizioni di lavoro dannose. Un fattore che ha avuto un impatto negativo è stato riconosciuto come temperatura elevata (lavoro in un negozio caldo). Lo stipendio di Ivanov è di 30.000 rubli.
Sulla base del fatto che il supplemento minimo per la nocività è del 4%, calcoleremo: 30.000 x 4% = 1.200. Per decisione del datore di lavoro, il tasso è aumentato all'8% dello stipendio, ovvero 2.400 rubli.
Lo stipendio totale per il cuoco Ivanov sarà di 32.400 rubli. Vale la pena notare che le tasse vengono detratte nel solito modo dai guadagni principali (30.000 rubli).
Visita medica
I dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro pericolose sono tenuti a sottoporsi a esami medici preliminari e periodici. Ciò è necessario per identificare l'idoneità di una persona a lavorare in tali condizioni, nonché per evitare l'insorgenza di malattie professionali. La legislazione stabilisce una serie di controindicazioni per lavorare con sostanze avverse.
Oltre agli esami medici annuali, alcuni lavoratori devono sottoporsi a esami psichiatrici. Definisce inoltre un elenco di controindicazioni per attività correlate a sostanze nocive. Un esame psichiatrico è volontario, ma il datore di lavoro non ha il diritto di ammettere un dipendente a determinati tipi di lavoro senza il parere di un esperto. Vale la pena notare che tutti i costi associati a un esame medico e psichiatrico sono a carico dell'organizzazione.
Protezione individuale
I lavoratori che operano in condizioni avverse, oltre alle indennità per danni, devono disporre di dispositivi di protezione individuale. Inoltre, vengono emessi a spese del datore di lavoro e vengono anche archiviati, cancellati e riparati.
Esiste un certo limite per la ricezione gratuita di tali fondi. Il datore di lavoro può facoltativamente aumentare il livello di protezione, ma non ridurlo. A volte un dipendente acquista questi fondi da solo, tuttavia, tutti i costi devono essere rimborsati. Non sono soggetti ad alcuna imposta e sono inclusi nelle spese materiali.
cibo
Oltre a tutto quanto sopra, i dipendenti dovrebbero ricevere cibo gratis. Di solito si tratta di latte o altri prodotti equivalenti. Un dipendente dell'organizzazione ha il diritto di rifiutare un'alimentazione aggiuntiva. In questo caso, ha diritto a una compensazione monetaria per un importo equivalente al costo del latte, se indicato in un contratto collettivo o individuale.
Esiste un elenco di fattori dannosi della produzione, sotto l'influenza della quale è raccomandato il consumo di latte o altri prodotti equivalenti. Va notato che la questione della compensazione invece del latte farà risparmiare sull'attrezzatura dei locali in cui verrà utilizzata. Dopotutto, secondo gli standard sanitari, questo posto dovrebbe essere richiesto.
Il lavoro in condizioni particolarmente dannose comporta un'alimentazione terapeutica e preventiva. L'elenco delle professioni e posizioni che danno il diritto a ricevere cibo gratis è indicato nell'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale n. 46n.
Vacanze extra
Le persone che lavorano in condizioni di lavoro sfavorevoli ricevono giorni di riposo extra. Di solito forniscono sette giorni pagati dal datore di lavoro. Il congedo aggiuntivo per nocività nell'estremo nord è di 24 giorni di calendario. Allo stesso tempo, anche un riposo di sette giorni rimane con loro. Si scopre che al dipendente vengono concessi ulteriori 31 giorni di riposo.
Vale la pena notare che tutte le vacanze hanno motivi diversi:
- la principale vacanza concessa a tutti i cittadini della Russia - 28 giorni;
- vacanza "settentrionale" aggiuntiva - 24 giorni;
- riposo per lavoro in condizioni di lavoro dannose - 7 giorni.
Come risultato di semplici calcoli matematici, possiamo concludere che al dipendente viene concessa una vacanza totale di 59 giorni di calendario. Tutti questi giorni e il premio per la nocività si riflettono nell'elenco del personale. Una persona pianifica la sua vacanza in anticipo, a cui ha un diritto legale.
conclusione
Pertanto, le persone che lavorano in condizioni avverse ricevono determinati benefici. Alcuni punti importanti dell'articolo:
- Per il lavoro in un ambiente dannoso, vengono poste molte compensazioni, sia monetarie che immateriali.
- L'indennità minima è il 4% della retribuzione stabilita per il dipendente in una posizione particolare. Tuttavia, il tasso finale è determinato dal datore di lavoro e fissa la posizione nei documenti interni.
- Per riconoscere il luogo di lavoro come dannoso, è necessaria la conclusione del comitato di certificazione. Il termine dell'ispezione è fissato dal datore di lavoro, tuttavia, deve essere eseguito almeno una volta ogni cinque anni o all'apertura di un nuovo posto di lavoro.
Questi sono i punti principali che ogni dipendente che lavora in condizioni dannose dovrebbe conoscere per evitare imbrogli da parte del datore di lavoro. Nel caso di un tentativo di violare i suoi diritti, il dipendente ha il pieno diritto di presentare ricorso al tribunale. Inoltre, la legge sarà dalla sua parte, quindi non c'è nulla da temere.
In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro svolge coscienziosamente i propri doveri e fornisce tutti i compensi necessari. In effetti, nonostante l'aumento dei salari, non tutti vogliono lavorare in tali condizioni. I datori di lavoro cercano di mantenere i dipendenti e quindi adempiere a tutti gli obblighi nei loro confronti.