Non firmare una lettera di dimissioni? Cosa fare Domande simili sorgono per i dipendenti non troppo spesso, ma si verificano. Soprattutto quando si tratta di uno staff prezioso ed esperto che ha deciso di lasciare il proprio datore di lavoro e la società in cui ha lavorato a lungo. È possibile non firmare una lettera di dimissioni? Quanto è legale questa decisione? Cosa fare in questa situazione? Di seguito verranno fornite le risposte a queste domande. In realtà, tutto non è così difficile come sembra. È sufficiente rispettare la legislazione attuale della Federazione Russa.
Metodi di licenziamento
Innanzitutto, la cessazione del rapporto di lavoro è diversa. In Russia è possibile lasciare il lavoro:
- di comune accordo con il datore di lavoro;
- riduzione del personale;
- di propria iniziativa;
- su iniziativa del capo (non sempre).
Il meno problematico è il licenziamento su richiesta del dipendente. Ma in questo caso, il dipendente potrebbe trovarsi in una situazione in cui la domanda non verrà firmata. Quanto è legale questo? E come comportarsi?
Informazioni sulle firme
Non possono firmare una lettera di dimissioni? È importante comprendere che, ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa, nessuna firma è essenziale per l'interruzione dei rapporti di lavoro su richiesta di un dipendente.
Il fatto è che solo il richiedente deve lasciare una firma sulla domanda nella forma stabilita. Senza il suo segno il documento è riconosciuto come non valido.
Il datore di lavoro o il suo rappresentante contrassegnano la domanda solo con l'accettazione della richiesta di esame. Ciò è necessario per avviare il processo di licenziamento.
Pratica la vita
Non possono firmare una lettera di dimissioni? A volte in pratica ci sono situazioni simili. Il datore di lavoro semplicemente non accetta la domanda o non appone segni che le autorità siano state informate della risoluzione del rapporto di lavoro.
Quanto sono legali tali azioni? Sfortunatamente, in pratica sono abbastanza comuni. Un datore di lavoro non può in effetti firmare una lettera di dimissioni. Ma questo non è un motivo per disperare! Esistono altri modi per informare i superiori sull'abbandono del lavoro.
Dati generali
Non firmare una lettera di dimissioni? Cosa fare Per prima cosa dovrai studiare attentamente la legislazione attuale della Federazione Russa.
In caso di risoluzione del tipo di lavoro su richiesta del dipendente, quest'ultimo mantiene l'obbligo di avvertire il datore di lavoro della sua decisione. Questo deve essere fatto in anticipo. Più precisamente, entro e non oltre 2 settimane prima di lasciare il lavoro.
L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di dimettersi in qualsiasi momento per sua volontà. È sufficiente informare le autorità per iscritto della decisione, lavorare per 14 giorni e ritirare i documenti necessari per il licenziamento. Sembrerebbe che tutto sia semplice. Ma in realtà non è così.
Coercizione o no?
Se il capo non firma una lettera di dimissioni, dovrai agire in modo un po 'non convenzionale e deciso.
Il fatto è che il diritto di interrompere i rapporti di lavoro in qualsiasi momento è assegnato a ciascun subordinato. Non può essere portato via. Il lavoro forzato è proibito in Russia.
Ciò significa che in assenza di un marchio corrispondente sulla domanda di risoluzione del contratto di lavoro, il capo viola la normativa vigente. Come abbiamo già scoperto, questa pratica è abbastanza comune.
Ma questo non significa che non ci siano soluzioni alternative. Il visto del capo del documento citato non ha valore legale. E non pregiudica il diritto del cittadino di licenziare a piacimento.Anche se, per legge, è richiesta una firma. La mancata accettazione del documento studiato viola apertamente le attuali leggi della Federazione Russa.
Seconda copia
Ora un po 'su come essere se il datore di lavoro non firma una lettera di dimissioni. Le autorità rifiutano un visto legale?
Quindi è possibile effettuare 2 copie dell'applicazione. Consegnane uno al capo o alla divisione autorizzata della società e, sul secondo documento, riceverai la firma della persona che ha accettato il documento che la richiesta è stata presentata e che è trascorso il conto alla rovescia di 2 settimane.
Sfortunatamente, una situazione del genere è spesso difficile da mettere in pratica. Dopotutto, tutte le divisioni superiori dell'azienda spesso rifiutano di accettare la richiesta di risoluzione delle relazioni di tipo lavorativo.
Aiuto posta
Se il capo non firma la lettera di dimissioni, è molto più facile andare dall'altra parte. Vale a dire, per utilizzare i servizi di posta. Con il suo aiuto, sarà possibile dimostrare il fatto di comunicare al datore di lavoro le proprie intenzioni. Di conseguenza, se dopo 14 giorni dalla data di invio della lettera il cittadino non è stato licenziato per legge, può presentare reclamo all'Ispettorato del lavoro o semplicemente non andare al lavoro e richiedere un manuale con un conteggio in mano.
Non firmare una lettera di dimissioni? Cosa fare Invia carta per posta raccomandata! Quindi il subordinato avrà la prova che ha tentato di comunicare al datore di lavoro le sue intenzioni.
reclami
Ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che ha notificato in anticipo al capo la risoluzione del rapporto di lavoro non può lavorare dopo 14 giorni dalla data in cui il datore di lavoro ha ricevuto il documento di studio. Questa azione non sarà considerata assenteismo.
Rifiutare di firmare una lettera di dimissioni? Puoi contattare l'Ispettorato del lavoro con un reclamo corrispondente. Lì il 100% spiegherà come procedere oltre. Ma per confermare la legittimità del reclamo, dovrai avere la prova dei tentativi di risolvere pacificamente il problema.
Minacce di licenziamento ai sensi dell'articolo
Spesso, i dipendenti sono minacciati di licenziamento ai sensi dell'articolo. Ad esempio, per l'assenteismo. Dopotutto, infatti, se un cittadino non va al lavoro o è assente dal posto di lavoro per più di 4 ore di seguito, può essere applicata una sanzione disciplinare. E persino licenziato.
In realtà, queste minacce non hanno un vero potere. Di solito, se sono trascorsi più di 3 mesi dalla colpa, il licenziamento ai sensi dell'articolo pertinente non è possibile.
Cosa dovrebbe fare un dipendente? Fare di tutto per dimostrare il fatto di comunicare al datore di lavoro l'intenzione di lasciare il posto di lavoro. L'assenza della firma del capo sul documento non è una ragione per il divieto di lasciare il lavoro.
lite
Se il direttore non firma la lettera di dimissioni, allora, come abbiamo già scoperto, possiamo sporgere denuncia all'Ispettorato del lavoro. Tale misura aiuta davvero a dimostrare il loro caso.
A volte si scopre che il capo non solo non firma l'applicazione corrispondente, ma rifiuta anche di pubblicare un libro di lavoro con un calcolo. Cosa fare
Si consiglia di andare in tribunale. In questa situazione, è sufficiente dimostrare un preavviso alle autorità in merito alle loro intenzioni e correggere minacce e rifiuti. Le autorità giudiziarie si schiereranno necessariamente dal subordinato. Dopotutto, come abbiamo già scoperto, non possono rifiutare di interrompere il rapporto di lavoro su richiesta di un dipendente.
Vacanze e licenziamento
Non firmare una lettera di dimissioni? Cosa fare La risposta a questa domanda non sarà più una seccatura. Tutti decidono quale strada da percorrere. È meglio semplicemente inviare un avviso per posta con una notifica di ricevuta, quindi agire attraverso gli ispettorati del lavoro e la magistratura.
I dipendenti possono lasciare il lavoro come desiderano durante le vacanze? Sì. Questi casi sono soggetti a tutte le regole e funzionalità elencate in precedenza. Ciò significa che la domanda deve accettare e presentare un visto.
I fallimenti sono impossibili. In pratica, durante le vacanze, i dipendenti notificano il licenziamento per posta.Tale tecnica, come accennato in precedenza, elimina la maggior parte dei problemi. Contribuisce alla cessazione legale del tipo di impiego tra il dipendente e il datore di lavoro.
Informazioni sui pagamenti
Stai pensando di licenziarti da solo? Non firmare la dichiarazione? Come agire in questo caso è stato descritto in precedenza. Alcuni si chiedono se siano dovuti soldi per tale cessazione del rapporto di lavoro.
Sì. Secondo la legge, in caso di licenziamento di propria iniziativa, viene rilasciato un dipendente:
- soldi per giorni lavorati in un mese;
- indennità per ferie non utilizzate.
Gli altri pagamenti vengono trasferiti sulla base di un contratto di lavoro. Cioè, se nell'accordo sono indicate altre compensazioni monetarie, queste sono obbligate a emetterle dopo aver lasciato il lavoro. Altrimenti, non puoi contare su finanziamenti aggiuntivi.
risultati
Rifiutare di firmare una lettera di dimissioni? Come agire in tali circostanze è già stato descritto. In effetti, tutto è molto più semplice di quanto sembri. Soprattutto se comunichi la tua decisione inviando una lettera di ricevuta. In questa situazione, il conto alla rovescia di 14 giorni inizierà alla ricezione della domanda per posta.
Se non fosse possibile risolvere pacificamente il problema in esame, il datore di lavoro dovrebbe considerare che il suo subordinato è in grado di rivolgersi agli ispettorati del lavoro e ai tribunali per chiedere aiuto. E questo è tutto legalmente.
Di fatto, non possono rifiutare di accettare la domanda di risoluzione delle relazioni di tipo lavorativo. In Russia, ciò è vietato dalla normativa vigente. La cosa principale è che il dipendente stesso ha firmato il documento. È senza la sua firma, come già detto, che l'applicazione non avrà alcun valore legale.
La firma del datore di lavoro all'accettazione della richiesta di risoluzione del contratto di lavoro è una formalità che salva la società da problemi inutili. Pertanto, al fine di accelerare il processo, si raccomanda di non violare la legislazione attuale e i principi di licenziamento. Cosa fare se il gestore non firma una lettera di dimissioni? La risposta ora non è difficile!