Mancato rispetto della subordinazione. Cos'è la subordinazione e ciò che è regolato?

Parliamo di cos'è la subordinazione, perché è necessaria nella comunicazione aziendale, quali sono le regole e cosa succede se non viene rispettata. L'argomento verrà discusso di seguito in dettaglio. Vale la pena capire che il ruolo della comunicazione negli affari e nel lavoro è semplicemente enorme. Puoi essere un eccellente professionista nel tuo campo, ma a causa dell'incapacità di comunicare, dai il tuo posto a una persona meno capace, ma più socievole. Una delle più importanti regole di comunicazione tra uomini d'affari è la subordinazione. Le regole di comunicazione riguardano tre piani: tra il capo e il subordinato, tra il subordinato e il capo o tra i dipendenti.

subordinazione

Innanzitutto, proviamo a rispondere alla domanda su cosa sia la subordinazione. Dalla lingua latina, questa parola è tradotta come "sottomissione". Sottoordinazione si intende il posto di una persona in un sistema di relazioni. Aderire alla subordinazione significa seguire le regole di comunicazione stabilite tra le persone ai diversi livelli della scala gerarchica. inosservanza della subordinazione

Capo e subordinato

L'atteggiamento di un subordinato nei confronti del suo capo dipende da molti fattori, ma i principali sono l'autorità e il mantenimento del processo lavorativo. Affinché i dipendenti siano in grado di osservare la subordinazione, il manager deve stabilire correttamente le regole della disciplina del servizio, prestare attenzione all'etica della comunicazione e stabilire il quadro di ciò che è consentito. Questo è molto importante, perché quando non ci sono regole stabilite, il team si sente insicuro, prende poca iniziativa. I dipendenti non comprendono come relazionarsi con le parole del capo: come una richiesta o un ordine. Al fine di evitare incidenti, ogni dipendente deve conoscere le norme di comunicazione in questa azienda.

Suggerimenti chiave per il leader:

Se un dipendente non fa il suo lavoro, ricordati che ti aspetti risultati da lui. In un altro caso, potrebbe pensare che ti sei dimenticato dell'incarico e di non averlo adempiuto. Inoltre, tali commenti ricordano al dipendente cosa potrebbe accadere se non seguissero le istruzioni del capo.
Se critichi il dipendente, la critica dovrebbe riguardare esclusivamente i momenti di lavoro. È inaccettabile usare umiliazioni o insulti;
Non puoi dare ai subordinati alcun consiglio personale, perché sarai responsabile del risultato.
Anche nelle situazioni più critiche, il leader deve dimostrare fiducia. I lavoratori non dovrebbero vedere nelle parole e nelle azioni la principale incertezza, paura o panico. Ciò minaccia di perdere credibilità.
È importante valorizzare i tuoi migliori dipendenti. La loro remunerazione deve corrispondere alle forze che hanno speso per la sua attuazione.
Non dimenticare l'elogio. L'elogio davanti agli altri dipendenti può causare una grande motivazione per il dipendente.

Sappiamo già cos'è la subordinazione, ma il consiglio principale nelle relazioni d'affari tra un capo e un subordinato è che è necessario assegnare compiti in base alla situazione specifica e alla natura del dipendente. Devi capire che alcuni hanno bisogno di un monitoraggio costante, perché senza di esso non possono funzionare. cos'è la subordinazione

Ordini, richieste e consigli

Quando comunichi, è molto importante stabilire quale sarà la forma delle istruzioni: un ordine, una richiesta, una raccomandazione. Molto spesso, i manager utilizzano la richiesta, che esprime il loro atteggiamento amichevole. Tuttavia, quando si comunica con dipendenti disonesti, è necessario utilizzare un ordine.Si differenzia da una richiesta con una voce rigorosa e una presentazione emotiva speciale. La mancata osservanza della subordinazione sul lavoro deve essere notata dalla direzione. Questo fatto non può essere ignorato. È necessario informare il dipendente delle regole di comunicazione. Il rimprovero per la mancata osservanza della subordinazione deve essere in forma rigorosa in modo che il dipendente apprenda la lezione.

Rapporti con il team

Il gestore deve comprendere che l'inosservanza della subordinazione può essere causata dal suo comportamento. Le relazioni Crony sono inaccettabili.

Il capo dovrebbe comunicare con il personale usando le raccomandazioni. Dovrebbero essere forniti consigli per aiutare il dipendente a trovare una soluzione al problema. Le relazioni con il team dovrebbero basarsi su principi reciprocamente vantaggiosi. La stimolazione finanziaria, oltre che morale, svolge un ruolo importante in questa materia. inosservanza della subordinazione al lavoro

Subordinato e Capo

Un dipendente che non aderisce alle regole della comunicazione aziendale può ottenere il licenziamento per inosservanza della subordinazione. Una persona che ha intenzione di rimanere al lavoro e salire la scala della carriera è semplicemente obbligata ad aderire alla subordinazione, perché il suo futuro dipende in gran parte dal capo. Allo stesso tempo, non si dovrebbe correre agli estremi e mostrare freddezza in una relazione, ma anche non bisogna accovacciarsi di fronte alle autorità.

Per costruire un buon rapporto con il leader, dovresti ricordare alcune regole:

al leader piacerà se il dipendente radunerà la squadra;
devi esprimere le tue idee sul lavoro in modo gentile e educato, poiché le osservazioni arroganti nei confronti del leader possono trasformarsi in problemi;
non è necessario parlare con il capo in tono categorico o rispondere monosillabicamente, il più delle volte i dipendenti che parlano poco e sono costantemente insoddisfatti di tutto ciò che è in riduzione;
non c'è bisogno di cercare di ottenere una promozione saltando "sopra la testa" del suo immediato superiore.

L'ultimo consiglio è che anche con la migliore relazione, non dovresti mostrare mancanza di rispetto: entrare nell'ufficio del capo senza bussare, interromperlo quando parla con qualcuno. rimprovero per inosservanza della subordinazione

Leader della comunicazione aziendale

Le relazioni nel campo delle relazioni d'affari possono essere costruite orizzontalmente, cioè tra due capi. La mancata osservanza della subordinazione in questo caso può anche portare a una serie di conseguenze negative. Per evitarli, ricorda le seguenti regole:

Dovresti parlare chiaramente con il partner sul caso, senza perdere tempo a mostrare interesse. Molti uomini d'affari sono infastiditi da dialoghi vuoti perché apprezzano il loro tempo.
Per attirare l'attenzione di un collega, offrigli fatti e cifre.
Se il tuo interlocutore è aggressivo, mostra calma per calmarlo. In nessun caso non reagire con rabbia.
Offri soluzioni pre-progettate per mostrare la tua iniziativa e competenza aziendale.

Comunicazione telefonica

La comunicazione telefonica è parte integrante della comunicazione aziendale. Alcune persone di successo rovinano la loro attività perché non sanno come comunicare al telefono con un partner commerciale. licenziamento per inosservanza della subordinazione

Per cominciare, vale la pena notare che quando si comunica con un uomo d'affari, non si dovrebbe rispondere alle chiamate telefoniche. Ciò è consentito solo in casi molto rari e importanti. Quando chiami qualcuno per un caso, dovresti prima chiarire se è conveniente che una persona al momento parli. In nessun caso non usare parolacce, poiché ciò potrebbe alienare il business partner.

colleghi

È altrettanto importante per il dipendente trovare un linguaggio comune con i suoi colleghi come lo è con il capo. La comunicazione deve essere eseguita correttamente fin dall'inizio in modo che non ci siano problemi comuni. Alcuni, usando un buon atteggiamento verso se stessi, spostano le responsabilità professionali verso gli altri. Altri espongono i loro compagni in una luce negativa davanti al capo. Per evitare ciò, vale la pena seguire alcune regole:

quando il capo dà l'incarico, è necessario dividere equamente il lavoro tra tutti i membri della squadra in modo che non ci siano mocassini;
è necessario evitare conflitti di interesse e attirare clienti: un paio di clienti non aiuteranno a ottenere una promozione, ma rovineranno l'atmosfera nella squadra, a causa della quale dovrai lavorare in un ambiente teso;
se non puoi aiutare, non prometterlo;
Non vale la pena iniziare conversazioni intime sul lavoro, poiché ciò può portare a un ulteriore deterioramento delle relazioni con il capo e il collega.

L'ultimo consiglio è che l'autorealizzazione non vale le spese dei colleghi. inosservanza della subordinazione sul lavoro

Mancato rispetto della subordinazione

È possibile punire legalmente un dipendente? Per la mancata osservanza della subordinazione sul lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede tre tipi di conseguenze: rimprovero, rimprovero e licenziamento come ultima risorsa. L'osservazione viene utilizzata per una singola violazione delle regole. Un rimprovero per la non osservanza della subordinazione, il cui modello è nell'articolo, può essere verbale o registrato in una questione privata. Tutto dipende dal grado di violazione. In genere, il motivo del rimprovero sono i reati disciplinari singoli o permanenti. Il licenziamento in caso di inosservanza della subordinazione viene utilizzato in caso di violazione, che rientra nell'articolo del codice amministrativo o penale (pestaggi). rimprovero per inosservanza del modello di subordinazione

Un ruolo importante è svolto dal tipo di comunicazione di cui stiamo parlando. Un dipendente, ad esempio, rischia solo di perdere il lavoro, mentre un manager può perdere la sua reputazione e il suo rispetto nella comunità aziendale. Tutte le aziende di successo costruiscono relazioni interne sui principi di subordinazione.