Nel settore del lavoro del nostro paese esiste un concetto così interessante come 13 stipendi. Molti hanno sentito parlare di lei, ma pochi si sono imbattuti. E tutto ciò che riguarda la possibilità di un bonus in denaro aggiuntivo è sempre interessante. Quindi, qual è uno stipendio di 13 anni? Chi dovrebbe, come redigerlo, come rifletterlo nella contabilità, che dimensione dovrebbe essere?
Quanto fa 13 stipendi
Nel periodo dell'Unione Sovietica, questo tipo di bonus affidato a tutti i grandi lavoratori alla fine dell'anno. Le imprese erano completamente di proprietà statale, i bonus venivano stabiliti "dall'alto" e vincolanti per tutti. Il pagamento di 13 stipendi è stato effettuato alla fine dell'anno, motivo per cui ha preso il nome. Anche se si chiama così solo tra la gente. Nel dipartimento contabilità delle organizzazioni non esiste un concetto del genere e non può esserlo. Il tredicesimo mese dell'anno non esiste, il che significa che non dovrebbe esserci uno stipendio per un periodo fittizio. Cioè, 13 stipendi non sono altro che un bonus per l'anno.
Regolamento sui ratei
Se in epoca sovietica questo tipo di promozione era obbligatorio per tutte le imprese, oggi è la buona volontà del datore di lavoro. Pertanto, non esiste una regolamentazione sul calcolo del tredicesimo stipendio. La legislazione ha una disposizione sui bonus. Determina il modo in cui gli incentivi e i premi vengono assegnati ai dipendenti, quali detrazioni vengono effettuate da essi al servizio fiscale e ai fondi di previdenza sociale. La disposizione sui bonus determina, tra l'altro, l'eventuale ammontare di spese. Questo documento è un atto normativo locale, cioè il suo contenuto è determinato dal consiglio di amministrazione della società.
Come indicato nella contabilità
Nessun atto legislativo statale regola la procedura per il calcolo e il pagamento dei bonus. Questo momento è prescritto nella politica contabile dell'organizzazione, nella fornitura di premi, nella retribuzione del lavoro, nel contratto collettivo e direttamente nel contratto di lavoro con il dipendente.
I documenti dovrebbero indicare per il miglioramento di quali indicatori di prestazione dei dipendenti riceve un bonus. Dipende dalle attività dell'azienda. Ogni organizzazione determina autonomamente le aree di sviluppo più importanti che dovrebbero essere incoraggiate. Questi possono includere il miglioramento della qualità dei prodotti, il risparmio di materiali e risorse nella produzione, l'introduzione di varie idee a beneficio della società, l'eccessiva realizzazione di un piano di produzione o vendita e così via. La base per competenza è un ordine di gestione dell'organizzazione.
La dimensione del premio per l'anno
Nella maggior parte dei casi, l'entità del tredicesimo stipendio è determinata in base alla retribuzione media dei dipendenti per l'anno. Al fine di calcolare quanto il dipendente ha guadagnato in media, è necessario sommare tutti i tipi di compensi monetari relativi all'attività lavorativa, confermati in un contratto di lavoro, un contratto collettivo e regolamenti locali. Vale a dire, lo stipendio per ogni mese, i bonus per l'attuazione e l'eccessiva soddisfazione del piano, l'ospedale e le ferie per le vacanze. Quindi il numero risultante viene diviso per il numero di mesi lavorati. Otteniamo il reddito mensile medio dell'impiegato. È questa cifra che sarà la base per il calcolo del tredicesimo stipendio.
Ma poiché le responsabilità per il calcolo e il pagamento di tale bonus non sono fissate in atti legislativi, il datore di lavoro può utilizzare un metodo di calcolo leggermente diverso. Può essere specificato nel proprio contratto di lavoro, prestazione di bonus o contratto collettivo, a seconda di dove queste informazioni sono indicate dall'organizzazione.
Come calcolare 13 stipendi
In questa sezione, vedremo come scoprire quanti 13 stipendi rappresenteranno. Come viene addebitato, guardiamo nella posizione dell'organizzazione. Può essere addebitato separatamente per ciascun dipendente, ma molto spesso il calcolo viene eseguito per l'unità strutturale nel suo insieme. Viene assegnato un importo bonus specifico per ciascun dipartimento, che viene suddiviso tra dipendenti in base alla durata del servizio presso l'azienda e al salario. Esistono diverse opzioni per la formula di calcolo. Ognuno di essi viene applicato a seconda di come il regista ha deciso di premiare i dipendenti. Può impostare la dimensione del bonus come percentuale dei guadagni annuali, a seconda della durata del servizio, o scegliere un pagamento fisso.
Il primo caso verrà calcolato con la formula: Ohm * 12 mesi * 10%, dove Ohm è la dimensione del salario mensile. Quando paghi il dipartimento di anzianità, dovrai condurre un'operazione più complessa. Innanzitutto, è necessario riassumere l'esperienza di tutti i lavoratori del dipartimento, quindi troviamo i guadagni totali, calcoliamo il rapporto in percentuale dello stipendio di ciascun dipendente e l'importo totale di denaro guadagnato. Sulla base di questa cifra, calcoliamo la quota di ciascun dipendente. Quindi calcoliamo la condivisione in base all'esperienza. L'ultimo passo è trovare la media aritmetica tra la quota di stipendio e la durata del servizio. Il numero finale è un bonus.
A chi viene assegnato il bonus di fine anno?
Non tutte le organizzazioni hanno 13 stipendi. A chi viene assegnato un tale premio nelle aziende commerciali? Per fare ciò, consultare i documenti contenenti informazioni sul bonus. Se prevedono un tale pagamento, scopriremo quali sono i meriti e a chi specificamente (indica la posizione).
Ma nelle ditte private tale motivazione è piuttosto rara. Molto spesso, gli stipendi per il "tredicesimo" mese sono emessi nelle istituzioni del settore pubblico. Le professioni di bilancio sono pagate abbastanza basse e il bonus in una certa misura compensa questa ingiustizia. 13 stipendi sono assegnati a personale militare, medici di ospedali statali, insegnanti e insegnanti di istituti di istruzione di bilancio, dipendenti di società di trasporto comunali.
Nelle aziende private, molto probabilmente per motivare quegli individui da cui dipende direttamente il reddito del proprietario. Ad esempio, nel campo delle vendite: responsabili delle vendite, agenti a tempo pieno, operatori alla ricerca di clienti. Nel campo della produzione, queste persone sono lavoratori che producono prodotti.
Documenti giustificativi
Tutte le informazioni importanti sono contenute nel regolamento sui bonus. Il motivo per il ragioniere per calcolare e calcolare il premio è l'ordine del capo della società. Dopo aver ricevuto le istruzioni, il reparto contabilità esegue i calcoli necessari, fornisce il risultato al responsabile per la firma. Si familiarizza con i dati forniti e, se tutto gli si adatta, mette il suo visto o accettazione, cioè una firma. In futuro, è necessario informare i dipendenti contro la firma del bonus maturato da lui per l'anno. I documenti giustificativi sono tutti i precedenti: posizione, ordine bonus, foglio di calcolo, avviso con firme.
Tutti non vedono l'ora di 13 stipendio!
