In tempi di crisi, 180 cucchiai. Di particolare rilevanza per entrambe le parti dei rapporti di lavoro. Codice del lavoro della Federazione Russa. Regola la riduzione dei dipendenti.. È abbastanza rigoroso, quindi dovresti familiarizzare con le disposizioni di questo paragrafo della legge. Ai dipendenti - al fine di capire come proteggersi dall'arbitrio, agli agenti del personale - in modo da non commettere errori imperdonabili. Leggiamo e analizziamo il testo di 180 Art. Codice del lavoro della Federazione Russa.
Descrizione generale
L'articolo che stiamo prendendo in considerazione è composto da quattro paragrafi - paragrafi. Ciascuno contiene una norma specifica che regola una delle fasi del processo di riduzione. Di 'che è molto piccolo. I praticanti non saranno d'accordo con te. Il fatto è che il licenziamento ai sensi dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa è una questione molto delicata. Dovrebbe essere eseguito con attenzione, osservando attentamente tutte le formalità. La nostra legislazione non è autosufficiente. Per organizzare la sua rigorosa attuazione, è necessario conoscere l'intero contenuto del Codice del lavoro e altri atti legislativi. La parte 4 dell'articolo fa riferimento a loro. I primi tre sono descritti responsabilità del datore di lavoro che non ha più bisogno dei servizi di uno specialista specifico. Deve:
- offrire a una persona un posto diverso nel rispetto di tutte le norme legali;
- tempestivamente avvertirlo di un cambiamento nel personale;
- indennità di fine rapporto se necessario.
Queste condizioni sono richieste. Dovrebbero essere osservati sia nel contenuto che nella forma. In caso contrario, il dipendente sarà in grado di organizzare seri problemi per l'amministrazione. Diamo un'occhiata a ciascun elemento in dettaglio.
Offerta di lavoro
Parte 1, Art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura per l'amministrazione in caso di riduzione del personale o di riduzione del numero. Va notato che il nostro articolo fa riferimento a cambiamenti virtualmente diversi nella struttura dell'impresa. Uno di questi è il cambio di personale. Questo è un processo quando è necessario ridistribuire la direzione dell'applicazione delle forze a causa della trasformazione del processo di produzione. In pratica, la nuova distribuzione degli stati viene adottata come documento separato, con l'abolizione del vecchio. Nel secondo caso, la struttura della produzione non cambia, ma si restringe. Cioè, l'amministrazione non è in grado di fornire l'ambito di lavoro a tutti i lavoratori. Taglio rilasciato. Un documento separato apporta modifiche alla colonna che descrive le caratteristiche quantitative del personale. In entrambi i casi, al dipendente dovrebbe essere offerta una posizione diversa. Dovrebbe corrispondere alla sua istruzione, abilità professionali, esperienza pratica.
Implementazione pratica
Già il primo paragrafo dell'articolo in esame contiene una condizione implicita. Il fatto è che realizzarlo in modo che nessuno possa fare affermazioni non è così semplice come sembra dalla prima lettura. Immagina di essere un ufficiale del personale e stai tagliando trenta persone. E hai solo due posti vacanti. Chi dovrei offrire loro? Qui, le disposizioni dell'Art. 179 TC. Parla della disuguaglianza dei diritti di lasciare al lavoro. Ci sono categorie di cittadini che hanno vantaggi in questa materia. E nel nostro articolo non vi è alcun riferimento diretto al 179 °. Ma dovrebbe essere osservato. Quindi, è necessario identificare quei dipendenti che possono richiedere i sussidi e offrire loro posti vacanti in primo luogo. Tutto questo, ovviamente, è fatto per iscritto, con la correzione di ogni sfumatura della legge.E il dipendente, a sua volta, deve anche monitorare l'osservanza dei suoi diritti. Dopotutto, potrebbe essere necessario lamentarsi con le autorità speciali. D'altra parte, l'organizzazione sindacale è chiamata a monitorare l'attuazione di tutti i punti della legge. Se è nell'impresa, allora è impossibile ridurre i lavoratori senza la sua partecipazione. Ciò è indicato nel quarto comma del 180 art. Codice del lavoro della Federazione Russa. L'amministrazione rispetterà pienamente il primo paragrafo se offre ai dipendenti tutti i posti disponibili.
A proposito di avvertimento
Com'è noto ai funzionari del personale, la parte 2 dell'Art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa devono essere osservati in modo sacro. Parla della necessità di avvertire le persone dei cambiamenti nel personale o della forza nella scrittura. Di norma, viene emesso un ordine in base al quale i dipendenti fissano una data e lasciano un autografo. Ma praticano altri modi. Ad esempio, alcune aziende inviano lettere raccomandate ai loro specialisti. Ciò avviene in caso di licenziamento di massa in un'organizzazione che non ha una sede locale. Le persone dovrebbero essere avvisate tra due mesi. Questa norma è contenuta nell'art. 180. Codice del lavoro della Federazione Russa. La data della riduzione non viene calcolata dal momento della registrazione dell'ordine, ma dal numero di familiarizzazione dello specialista con esso. Questa sfumatura diventa importante nel caso di un dipendente offeso che fa appello alle autorità speciali o al tribunale. I funzionari con esperienza del personale sono ben consapevoli della sottigliezza descritta, ma i lavoratori che non hanno familiarità con l'uncinetto burocratico raramente tengono conto. E dovrebbe essere preso in considerazione se si decide di fare causa all'amministrazione. Il mancato rispetto dei termini di avvertenza porta spesso al ripristino e alla punizione dei superiori. La norma è rigorosa, la sua violazione è inaccettabile.
Trucchi di avviso di riduzione
I lavoratori devono essere consapevoli del fatto che non tutti gli annunci di una decisione di cambiare personale soddisfano gli standard di cui all'art. 180 del codice del lavoro della Federazione Russa. I commenti degli esperti contengono un esempio del genere. L'amministrazione ha annunciato l'imminente riduzione all'assemblea generale, per via orale. Tale azione non dovrebbe essere considerata corretta. Ogni dipendente deve registrare il fatto di familiarizzare con le informazioni sulle modifiche. L'articolo fa riferimento a un periodo di almeno due mesi. Questo dovrebbe essere inteso in modo tale che l'avvertimento possa essere fatto prima. Quindi le persone avranno più opportunità e tempo per trovare un altro lavoro. Ci sono anche commenti sulla proposta di un altro posto. Di norma, l'amministrazione annuncia la propria visione di ulteriore assunzione di una persona con un documento allegato per cambiare il personale. Cioè, una persona conosce due documenti. Un documento lo avverte della riduzione, un altro contiene una proposta per un nuovo posto. La sua volontà è di accettare o rifiutare. Questo viene fatto in due mesi. Ma durante il periodo di tempo specificato, la situazione potrebbe cambiare. Di conseguenza, un'altra proposta scritta deve essere ricevuta il giorno prima del licenziamento. Anche questa sfumatura non è familiare a tutti. E la sua non conformità offre determinati benefici al dipendente in caso di controversia.
Parte 3 dell'Art. 180 del codice del lavoro della Federazione Russa
Ma è necessario essere al servizio, da dove ti cacciano davvero, tutti e due i mesi? Quasi tutti i dipendenti possono chiedere questo, e avrà ragione. D'accordo, la situazione non è particolarmente piacevole per una persona. P. 3 Art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa risponde a una potenziale domanda. Se il dipendente è d'accordo, verrà licenziato prima. Inoltre, l'amministrazione è tenuta a versare una prestazione nella misura della retribuzione mensile media. Il consenso è scritto. Di norma, i superiori sono riluttanti a separarsi dai soldi. Pertanto, i lavoratori devono rispettare rigorosamente le leggi sul lavoro in modo da non trovarsi in condizioni sfavorevoli. Il fatto è che un avvertimento di riduzione non protegge una persona dalla responsabilità per le violazioni. Ad esempio, se commette assenteismo, la sua amministrazione licenzierà in base a un altro articolo. Inoltre, non riceverà alcun beneficio o vantaggio. Pertanto, è necessario studiare attentamente le disposizioni dell'art. 180 del codice del lavoro della Federazione Russa. Il trattamento di fine rapporto è previsto solo in caso di accordo tra le parti.È necessario richiedere che l'amministrazione, se si desidera interrompere in anticipo, si esprima per iscritto su questo argomento.
Cosa sarà scritto nel libro di lavoro
Il nostro articolo non costituisce la base per l'emissione di un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro. Queste condizioni sono descritte in un altro paragrafo del TC. Vale a dire, nella parte 3 dell'art. 81. Questo è un licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Cioè, nel libro di lavoro sarà scritto che il contratto è risolto in conformità con l'articolo specificato (parte 3). È consigliabile che il dipendente verifichi le informazioni che l'agente personale inserisce nei suoi documenti. Interessano sia la carriera futura sia la progettazione del contenuto pensionistico. Inoltre, ci sono categorie di persone a cui è generalmente vietato ridurre. Queste sono donne incinte, madri, il cui bambino ha meno di tre anni. Dovrebbero essere lasciati al servizio in ogni caso. Le madri single (bambini sotto i 14 anni) godono dello stesso beneficio. A proposito, se un bambino ha solo un padre, allora le regole si applicano a lui.
Dove lamentarsi delle violazioni?
Questa domanda, per fortuna, si pone raramente. Ma nessuno garantisce né la serietà e l'onestà delle autorità, né le qualifiche del funzionario del personale. Pertanto, è auspicabile avere un'idea di cosa fare in caso di illegalità dell'amministrazione. Prima di tutto, vai dal presidente del comitato sindacale. Il suo dovere è stare al tuo fianco. Se non esiste tale autorità, contattare l'ispettorato del lavoro. Ci sono specialisti le cui responsabilità lavorative includono lo svolgimento di controlli di conformità. Si consiglia di presentare a questo organismo tutti i documenti relativi alla riduzione illecita. Lo specialista effettuerà un'ispezione in loco. Se la violazione è avvenuta davvero, le autorità puniranno. Tuttavia, non è competente a decidere in merito alla questione del ripristino. Questo è fatto dal tribunale.
conclusione
La legislazione del lavoro della Federazione Russa è progettata in modo tale che una persona sia completamente protetta. Questo fatto potrebbe non essere evidente a coloro che hanno aggirato i conflitti con i superiori. Tuttavia, lo stato garantisce rigorosamente che l'arbitrarietà da parte dell'amministrazione sia il più piccola possibile. E se succede, succede spesso a causa dell'analfabetismo del dipendente che non sa come proteggere i suoi diritti. Pertanto, è consigliabile conoscere le disposizioni del TC, per comprendere e utilizzare le conoscenze acquisite nella pratica. Quindi il gestore non sarà in grado di ribaltare la situazione a suo favore, indipendentemente dalla competenza del funzionario del personale presso l'impresa. Buona fortuna
