81 articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro in parole semplici

I rapporti di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore sorgono sulla base di un accordo concluso tra di loro. Il presente documento formula le principali disposizioni relative alle attività professionali di un cittadino accreditato all'impresa, le caratteristiche generali della posizione, le condizioni del libro paga. Stabilisce inoltre gli obblighi e i diritti di entrambe le parti. Il contratto prevede anche le regole e i motivi per la risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro. Considera questa procedura in modo più dettagliato.

Informazioni generali

La risoluzione di un contratto di lavoro da parte di un datore di lavoro può avvenire per vari motivi. Tra questi ci sono l'adempimento improprio da parte del dipendente dei suoi doveri, la violazione della disciplina e i cambiamenti organizzativi nella struttura dell'impresa. Se il dipendente conosce i motivi per i quali il responsabile dell'azienda può licenziarlo, le condizioni e le regole per completare la procedura, può prevenire ogni tipo di abuso da parte dell'amministrazione. Il datore di lavoro, a sua volta, può eliminare dalla sua azienda un dipendente inefficace le cui attività non portano al risultato atteso e, in alcuni casi, causare danni alla società. I motivi di licenziamento ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non sono obbligatori per il capo. Ciò significa che, dopo aver identificato alcuni difetti nelle attività del dipendente, averne valutato la gravità e la possibilità di correzione, il manager potrebbe non sollevarlo dal suo incarico.

81 articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa

Il licenziamento di un dipendente dal suo posto è considerato come una limitazione del suo diritto al lavoro. A questo proposito, può essere effettuato esclusivamente per i motivi previsti dalla legge. 81 articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui la cooperazione tra il datore di lavoro e il lavoratore può essere interrotta. Alcuni dei motivi indicati nella norma possono applicarsi a tutti i dipendenti. Sono considerati casi comuni. Ai paragrafi 4, 7-10 e 13, sono fissati motivi aggiuntivi che si applicano solo a una determinata categoria di dipendenti. In particolare, si applicano al capo contabile, al dipendente che svolge funzioni educative, alla persona materialmente responsabile.

classificazione

I dipendenti ai quali si applica l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa possono essere colpevoli e innocenti. Questa separazione dipende dalla presenza di intenti nelle azioni dell'impiegato. Inoltre, i motivi per la cessazione dell'attività presso l'impresa possono essere raggruppati nei seguenti gruppi:

• A causa di cambiamenti nell'organizzazione del lavoro.
• Associato alle qualità individuali di uno specialista.
• Causato dalle azioni intenzionali del dipendente.

Cambiamenti organizzativi

Trasformazioni strutturali, che prevede l'arte. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa:

1. Riduzione del personale.
2. eliminazione imprese / cessazione delle attività di PI.
3. Cambio di proprietà.

Ogni gruppo indicato ha le sue caratteristiche. Devono essere conosciuti sia dai datori di lavoro che dai dipendenti al fine di evitare controversie.

eliminazione

Questa base è prevista al comma 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di cessazione della cooperazione con i dipendenti a causa della liquidazione dell'impresa, devono essere dimostrati alcuni fatti giuridicamente rilevanti. Innanzitutto, la società è esclusa dal registro. La stessa procedura prevede la completa cessazione della società senza trasferire i suoi doveri e diritti al successore. Esiste anche una certa procedura di licenziamento ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di liquidazione.Il primo requisito che la legge impone al capo dell'impresa è di informare tempestivamente il personale delle imminenti modifiche. Ai sensi del comma 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a informare i dipendenti almeno 2 mesi prima del loro licenziamento. In questo caso, viene compilata una notifica per ciascun dipendente. Tutti gli specialisti dovrebbero conoscerlo sotto la loro firma.

Regolamenti importanti

In caso di minaccia di licenziamento di massa, il capo della società, tenendo conto del parere del sindacato, adotta tutte le misure appropriate previste dalla legislazione. I criteri per tali procedure ambiziose dovrebbero essere stabiliti negli accordi del settore. Se tale documento non è firmato, verranno applicate le regole generali. Per un licenziamento, il criterio sarà il numero di dipendenti per l'anno civile. Licenziamento durante la liquidazione di imprese statali:

• Da 5 e più persone sono detenute per 30 giorni.
• Da 200 e oltre - 60 giorni.
• Da 500 e oltre - 90 giorni.

L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente il licenziamento dell'1% del numero totale di dipendenti in un'impresa situata in una regione con un numero totale di dipendenti inferiore a 5 mila persone. La procedura viene eseguita entro 30 giorni.

pagamenti

In caso di licenziamento in relazione alla liquidazione, i dipendenti hanno diritto al TFR. Il loro valore è il guadagno mensile medio. Inoltre, la capacità di ricevere gli stipendi è trattenuta dai dipendenti per la durata del loro impiego. Tuttavia, questo periodo non dovrebbe superare i 2 mesi. In alcuni casi, il pagamento del salario mensile medio può essere continuato nel terzo mese, se tale decisione viene presa dal centro per l'impiego e la persona licenziata si è rivolta al servizio entro 2 settimane dalla data di liquidazione della società e non è stata assunta. Alcune organizzazioni offrono benefici ai lavoratori licenziati e forniscono garanzie. Ad esempio, possono essere espressi in una maggiore quantità di TFR, assistenza per ottenere un lavoro, ecc.

Riduzione del personale

Questa base è formulata al paragrafo 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Qui, come nel caso precedente, è necessario dimostrare l'esistenza di una serie di fatti. Innanzitutto, la diminuzione dei numeri deve essere valida e giustificata. Le ragioni possono essere l'introduzione di nuovi standard per la manutenzione delle attrezzature tecniche utilizzate dal datore di lavoro. Ad esempio, secondo le regole esistenti in precedenza, tre specialisti dovrebbero monitorare il lavoro dei meccanismi e, dopo il loro miglioramento, due. In questo caso, il capo, per motivi del tutto legittimi, può sollevare un dipendente dal suo incarico ai sensi del paragrafo 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È vietato ridurre arbitrariamente il numero di dipendenti a causa della mancanza di fondi sufficienti per pagare loro gli stipendi.

Prove documentali

La diminuzione del numero si riflette nella tabella del personale adottata. È approvato da una persona o ente autorizzato dell'azienda. La diminuzione del personale nel nuovo programma indicherà una riduzione reale. Questo momento è di fondamentale importanza. Se un'unità viene eliminata in un'unità e il numero di dipendenti in un'altra aumenta, non si verificherà la riduzione, ovvero il numero di dipendenti nell'azienda nel suo insieme non diminuirà.

ordine

Dovrebbe iniziare il licenziamento riducendo il personale. La narrazione del documento delinea gli obiettivi e le finalità dell'evento. Inoltre, l'ordine dovrebbe giustificare le imminenti modifiche del personale. La parte amministrativa del documento descrive direttamente il fatto della riduzione. Può anche contenere informazioni su posti vacanti specifici in determinate unità.Nello stesso ordine, è consigliabile ordinare la formazione di una commissione speciale, che si occuperà di una riduzione del numero del personale.

È necessario determinare la composizione del gruppo autorizzato, impartire istruzioni su come apportare modifiche adeguate alla tabella del personale o sulla preparazione di una bozza di nuovo documento. Inoltre, i capi dipartimento dovrebbero preparare liste di candidati da licenziare. Nell'ordine, tutte le clausole amministrative dovrebbero iniziare con l'indicazione dell'esecutore responsabile. Tutte le azioni dovrebbero essere dichiarate in modo chiaro e chiaro. È inoltre necessario stabilire una scadenza specifica per l'esecuzione degli ordini. Attività di licenziamento ai sensi della parte 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbe essere effettuato dopo la liquidazione dei posti vacanti nell'impresa.

Cattiva condotta disciplinare

Al paragrafo 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di licenziare un dipendente che ha ripetutamente fallito nell'esercizio delle sue funzioni senza una buona ragione. Quando si utilizza questa norma, è necessario tenere conto delle disposizioni dell'Art. 192-193 del Codice. La ripetibilità dovrebbe essere intesa come una frequenza di 2 o più volte. Per un reato disciplinare, il datore di lavoro ha il diritto di applicare una delle seguenti sanzioni:

1. Nota.
2. Rimprovero.
3. Rimozione dall'ufficio.

Non sono ammesse sanzioni che non sono previste dai regolamenti disciplinari. Quando si applica una sanzione ai sensi del paragrafo 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario tenere conto della gravità della cattiva condotta e delle circostanze della sua commissione.

Le regole

Prima di applicare una sanzione a un dipendente, il datore di lavoro deve richiedere una spiegazione scritta da parte sua. Se questo documento non viene presentato entro due giorni, viene redatto un atto. La mancanza di chiarimenti da parte del dipendente non preclude l'applicazione della sanzione. Le sanzioni devono essere imposte entro e non oltre un mese dalla data di rilevazione della cattiva condotta. Questo periodo non include l'assenza di un dipendente nell'azienda a causa di ferie, malattie e il tempo necessario per tenere conto delle opinioni del sindacato. Per ogni cattiva condotta, viene applicata una sola sanzione. Un ordine per imporre una sanzione viene presentato al dipendente per la revisione sotto firma entro e non oltre tre giorni dalla data della sua pubblicazione, ad eccezione del tempo in cui lo specialista è assente dall'impresa.

Tipi di violazioni

L'azione disciplinare sotto forma di licenziamento può essere richiesta per:

1. Rifiuto di un dipendente senza una buona ragione per svolgere mansioni connesse al cambiamento standard di lavoro. La capacità di interrompere unilateralmente la cooperazione è dovuta al fatto che, in virtù del contratto, il dipendente è tenuto a svolgere le funzioni a lui assegnate e a rispettare il regolamento interno.
2. Evasione o rifiuto di un dipendente senza una buona ragione per sottoporsi a formazione durante il lavoro, visita medica, esami sulle norme di sicurezza, protezione del lavoro, regole operative se ciò costituisce un prerequisito per l'ammissione al lavoro.
3. Irragionevole assenza di uno specialista sul posto di lavoro.

Disciplina lorda

P. 6, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di gravi violazioni, per una singola commissione di cui un dipendente può essere rimosso dall'incarico. Questo elenco è considerato esaustivo. I motivi per i quali è consentito l'uso dell'Art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa:

1. Assenteismo. Dovrebbe essere inteso come l'assenza di un dipendente sul posto per 4 ore o durante il turno.
2. La comparsa in uno stato di intossicazione (in uno stato di intossicazione narcotica / tossica / alcolica).
3. La divulgazione di segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale e altro), che sono diventati noti al dipendente a causa dell'esercizio delle sue funzioni.
4. Prestazioni sul posto furto, meschino tra cui appropriazione indebita, danno intenzionale o distruzione di proprietà. Il licenziamento viene effettuato in tali casi in presenza di una sentenza giudiziaria entrata in vigore, una decisione dell'autorità autorizzata ad applicare sanzioni amministrative.
5. Violazione dei requisiti di salute e sicurezza stabiliti se ha comportato gravi conseguenze (catastrofe, incidenti, infortuni sul lavoro) o ha deliberatamente creato un reale rischio del loro verificarsi.

Licenziamento ai sensi della clausola 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa è considerata una sanzione disciplinare. A tal proposito, la procedura è consentita solo con l'applicazione delle regole dell'Art. 193 del Codice.

conclusione

L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, pertanto, prevede diverse ragioni per cui un dipendente può essere sollevato dal suo posto. Quando si applica uno di essi, è necessario osservare le regole stabilite. In particolare, ciò riguarda la tempestiva notifica ai dipendenti delle imminenti modifiche del personale.

In caso di licenziamento per motivi quali il ridimensionamento, la liquidazione di un'impresa, è necessario dimostrare fatti giuridicamente significativi. Nel primo caso, riguardano l'adeguatezza e la validità della riduzione del numero di dipendenti. Nel secondo, l'importante è non confondere la liquidazione con la riorganizzazione. In pratica, nonostante la disponibilità di una dichiarazione di norme legislative, ci sono situazioni in cui i manager iniziano licenziamenti di massa durante i cambiamenti strutturali senza terminare l'impresa.

Particolarmente degne di nota sono le disposizioni che prevedono la possibilità di azioni disciplinari. In caso di gravi violazioni è consentito utilizzare il paragrafo 6. Tuttavia, in questo caso è necessario valutare la gravità della condotta scorretta per condurre un'indagine interna. In alcuni casi, è impossibile comprendere la situazione senza il coinvolgimento delle forze dell'ordine.