Congedo amministrativo gratuito: sfumature di prestazione

Forse non tutti, ma molti datori di lavoro (e in larga misura i dipendenti del dipartimento del personale), per la natura delle loro attività, si trovano ad affrontare il tema delle vacanze, che i dipendenti chiedono di provvedere a proprie spese. Ci possono essere varie ragioni per questo. Considera la domanda su come organizzare tutto correttamente in conformità con i requisiti di legge.

Che cos'è il congedo amministrativo?

Sotto questo concetto si nasconde la solita vacanza con il marchio "a proprie spese". Il diritto a riceverlo è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 128). Di norma, stiamo parlando di vacanze, che è concesso al dipendente su sua richiesta personale. Ma ci sono casi in cui questo problema è nel piano delle responsabilità dirette del datore di lavoro.

Disposizione obbligatoria

Tutte le categorie e gruppi di dipendenti a cui è concesso un congedo obbligatorio senza retribuzione sono definiti nella seconda parte dell'articolo TC di cui sopra. Questo è il seguente contingente:

• pensionati che continuano a lavorare;
• partecipanti alla guerra (seconda guerra mondiale);
• persone disabili;
• tutti i dipendenti in caso di registrazione del matrimonio, morte di un parente stretto o nascita di un figlio;
• i genitori e i coniugi legali dei militari che sono deceduti a causa di lesioni, infortuni o contusioni acquisiti nell'esercizio delle loro funzioni nel servizio, sono deceduti a causa di ostilità o in conseguenza di una malattia in qualsiasi modo correlata allo svolgimento del servizio.

Inoltre, la legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede numerosi altri casi in cui le ferie amministrative senza retribuzione devono essere fornite senza fallo. Pertanto, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, questo requisito si applica ai dipendenti che entrano o seguono corsi di formazione in istituti di istruzione professionale superiore (parte 2 dell'articolo 173) o secondaria (parte 2 dell'articolo 174).

Inoltre, se un dipendente viene assunto a tempo parziale e la durata del suo congedo (retribuito) è inferiore a quella nel suo luogo di lavoro principale, l'organizzazione deve fornire i giorni mancanti su richiesta, ma non retribuiti. Questo problema è regolato nella seconda parte dell'articolo 286 della legislazione sul lavoro.

Non dimenticare che al momento il Codice del lavoro della Federazione Russa non determina i motivi e i motivi per cui si dà il diritto di rifiutare di concedere congedo a queste categorie di dipendenti senza contenuto. La posizione sulla questione è chiara e concisa.

Vacanze senza contenuto come concordato dalle parti

Le circostanze della vita possono essere diverse e nessuno è al sicuro da difficoltà impreviste. In questo caso, è possibile richiedere i giorni necessari archiviando applicazioni per le vacanze senza paga. La durata è determinata rigorosamente di comune accordo con le autorità, questo problema è regolato Art. 128 (Parte 1) del Codice del lavoro. L'attenzione quando si considera la domanda viene prestata ai motivi specifici e alle circostanze che hanno causato la necessità di un congedo. Dopo aver esaminato la pratica delle controversie di lavoro e l'attuale legislazione, si possono notare diverse ragioni che sono accettate come rispettose. Ad esempio, esami di stato (se una persona riceve una seconda istruzione superiore), incendi o altri disastri, salute grave di parenti stretti, ecc. Sebbene congedo amministrativo senza stipendio, anche in queste situazioni, il dipendente non è tenuto a dare. La chiave del successo è un buon rapporto con il management.

L'indicazione del motivo è un requisito necessario, sebbene riguardino la privacy del dipendente. Allo stesso tempo, le informazioni che il datore di lavoro ha ricevuto sono dati personali sul dipendente e la sua conservazione, elaborazione e utilizzo sono effettuate in conformità con la legge federale n. 152-ФЗ del 27 luglio 2006 e le disposizioni del capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa n. 14.

Tabella "Lascia le date senza manutenzione"

Il periodo minimo e massimo di ferie amministrative per motivi familiari è determinato esclusivamente previo accordo con il datore di lavoro, la legislazione non introduce restrizioni al riguardo. Sulla questione della disposizione obbligatoria di esso, si deve essere guidati dalle leggi federali. Le informazioni sui termini di congedo obbligatorio senza manutenzione sono presentate nella tabella.

Il congedo non retribuito è incluso nell'anzianità?

Il periodo in cui il dipendente ha preso una vacanza senza libro paga non è incluso nella durata del servizio, che viene preso in considerazione al momento dell'assegnazione delle pensioni. Ciò è spiegato dal fatto che per un determinato periodo di tempo una persona non ha lavorato, quindi, non ha ricevuto salari e non sono state fatte detrazioni alla Cassa pensione.

Garanzie dei dipendenti

Prima di andare in vacanza senza salvare lo stipendio del dipendente, non è fuori posto scoprire alcuni problemi riguardanti le sue garanzie.

• È inaccettabile licenziare un dipendente durante questo periodo su iniziativa del datore di lavoro, l'eccezione è quando un singolo imprenditore cessa la sua attività o quando l'organizzazione viene liquidata.
• Se una persona si ammala durante un congedo per malattia e fornisce un congedo per malattia all'istituzione, l'organizzazione non ha alcun obbligo di versargli indennità di invalidità temporanea.
• La posizione spetta al dipendente (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa).
• Il congedo amministrativo gratuito è interrotto dal momento in cui il decreto inizia e il datore di lavoro ha l'obbligo di pagare le prestazioni dovute in relazione alla gravidanza e al parto.

È possibile inviare un dipendente in congedo amministrativo senza errori?

L'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa non prevede tale decisione. L'intera questione è regolata nell'ambito del Codice del lavoro della Federazione Russa, Articolo 128. In pratica, i casi di registrazione di congedi non retribuiti su iniziativa del datore di lavoro sono molto comuni. Ciò è collegato, di regola, a fenomeni di crisi negli impianti di produzione (impianti, fabbriche). Quando si riducono gli ordini, è necessaria l'ottimizzazione del processo. Ridurre i dipendenti non è redditizio, quindi sarà necessario pagarli e, in generale, dopo un po 'di tempo, la situazione potrebbe cambiare. L'uscita più ottimale, ma illegale è il congedo amministrativo. E al fine di proteggersi, il datore di lavoro, di norma, chiede ai lavoratori di scrivere domande di ferie senza salvare i salari volontariamente. A volte si adatta a entrambe le parti, e in questo caso tutto è completamente legale. Se il dipendente non è d'accordo, è impossibile organizzare una vacanza senza manutenzione.