Oggi gli affari vengono condotti in condizioni leggermente diverse rispetto a 10, 15 e 20 anni fa. Le tendenze attuali mostrano che tutti i processi all'interno dell'azienda hanno iniziato ad andare molto più velocemente e lo stesso modello di dispositivo aziendale è diventato molto più flessibile. Prendi almeno il problema delle assunzioni dei dipendenti.
Modello tradizionale
Si presumeva che la società dovesse disporre di uno staff di dipendenti che svolgeva determinati compiti funzionali. Almeno, questo approccio sembrava tradizionale e irremovibile: addetti alle pulizie, guardie di sicurezza, impiegati ordinari, dirigenti, ecc. Dovrebbero lavorare nell'azienda.
Oggi prevalgono tendenze completamente nuove nella questione degli specialisti delle assunzioni, che consentono non solo di ridurre seriamente i costi dei proprietari delle aziende, ma anche di organizzare il lavoro a un livello completamente nuovo e di conseguenza ottenere un prodotto di qualità. Per ulteriori informazioni su come è consuetudine organizzare il lavoro di un'azienda in materia di assunzione di personale oggi, leggi questo articolo.
Approccio moderno: compiti e soluzioni
Ora le persone che svolgono il proprio lavoro possono essere "noleggiate" o trasferite per "uso temporaneo". No, ovviamente, questi sono solo giri di parole. In effetti, una persona lavora completamente di propria iniziativa e le aziende sono impegnate nel trasferimento dei risultati del proprio lavoro o delle proprie funzioni. Il centro per l'organizzazione di un tale "scambio" è un'agenzia di collocamento, di cui oggi un gran numero di persone lavora nel mercato del lavoro.
In effetti, l'esistenza di tali società che organizzano un massiccio reclutamento di dipendenti è utile sia per le aziende che necessitano dei servizi di queste ultime, sia per il personale stesso che è alla ricerca di lavoro. Dopotutto, tutti beneficiano di una tale combinazione.
Invece di cercare specialisti permanenti per una posizione, a volte è più redditizio per le imprese ricevere servizi di personale su base temporanea. È qui che entra in gioco il leasing del personale.
In alcuni casi, l'azienda ha molte difficoltà con la necessità di gestire i dipendenti, pagarli, pagare le tasse per loro e fare assunzioni e licenziamenti nel caso in cui una persona non adempia ai propri doveri. Ancora una volta, questa è l'agenzia di reclutamento, il cui compito è quello di affiancare e assumere personale. Tali soluzioni semplificano notevolmente la vita di molti imprenditori, costringendoli a dimenticare tutte le attività associate ai dipendenti e permettendoci di concentrarci sui processi aziendali in linea.
Infine, ci sono situazioni in cui le aziende hanno bisogno di servizi, ma non i dipendenti di questo profilo su base continuativa. Per non assumere persone per un breve periodo e non licenziarle, esiste una categoria come l'outsourcing del personale.
I tre suddetti schemi per l'assunzione di persone e l'ottenimento dei risultati del lavoro costituiscono un approccio moderno. Sono venuti dall'Occidente, dove sono stati a lungo richiesti nel settore commerciale, mentre stiamo appena iniziando a mettere radici. Leggi di seguito le loro funzionalità.
Leasing del personale
Si noti che lo schema funziona principalmente per i dipendenti che svolgono funzioni di base come pulizia, sicurezza, contabilità alimentare in un supermercato e così via. Questi sono compiti che, in primo luogo, prevedono una grande quantità di lavoro di routine, con scarse competenze e, in secondo luogo, non sono legati a un luogo di lavoro specifico (possono essere eseguiti presso qualsiasi impresa approssimativamente nelle stesse condizioni).Almeno nel settore della vendita al dettaglio, il leasing del personale temporaneo è il fenomeno più popolare e rilevante: un numero enorme di persone che vogliono ottenere un lavoro part-time temporaneo attraverso di esso. Spesso sono impiegati nei supermercati.
Cassieri, guardie di sicurezza e tecnici di riparazione possono essere assunti allo stesso modo. Tutte queste persone possono lavorare in posti diversi, ma allo stesso tempo avranno un reddito costante e un'occupazione stabile.
Nell'industria, il leasing del personale di produzione è molto diffuso. Si tratta di dipendenti con le qualifiche e le conoscenze per lavorare con un qualche tipo di attrezzatura industriale. Ancora una volta, tali specialisti possono lavorare in diverse fabbriche, ma il significato del loro lavoro è, ad esempio, nell'impostazione o manutenzione dello stesso meccanismo.
I benefici
In realtà, abbiamo già iniziato a elencare i vantaggi di un fenomeno come il leasing del personale. Per i dipendenti, questa è un'opportunità per essere sicuri di essere occupati (se oggi non c'è lavoro per un addetto alle pulizie in un supermercato, allora ce ne sarà sicuramente uno nell'altro). Per un'azienda che, al contrario, ha bisogno di tale personale, questa è un'opportunità per ottenere un dipendente qualificato con garanzia. Supponiamo che una cassiera lasci il tuo supermercato.
Non hai tempo di cercarne uno nuovo e studiarlo. C'è solo una via d'uscita: rivolgersi a un'agenzia di reclutamento e domani ti verrà inviato un nuovo specialista. Di conseguenza, si rivelerà più conveniente, più veloce e più economico (perché non dovrai preoccuparti del suo allenamento e della sua ricerca). Inoltre, un'agenzia di reclutamento fornisce un servizio completo a tale dipendente. A causa di ciò, il leasing del personale riduce molte spese di tempo e allo stesso tempo consente di concentrarsi su altre attività.
Outstaffing
La seconda categoria viene utilizzata in una situazione leggermente diversa. Supponiamo di avere una società con 100 dipendenti. Tuttavia, tu (come leader) sei troppo depresso dall'obbligo di gestirne l'esecuzione, il controllo, il pagamento delle tasse e altre questioni. Ti piacerebbe fare affari e delegare tali compiti agli specialisti. La soluzione è sorprendente.
Funziona in modo molto semplice: registri nuovamente i tuoi dipendenti come personale di un'altra azienda. Quest'ultimo, di conseguenza, regolerà i conti con loro e si occuperà di tutte le questioni legali. Il tuo compito è solo quello di pagare per i suoi servizi.
I benefici
Che sia molto vantaggioso è ovvio. In primo luogo, questa società si occuperà professionalmente dei suoi doveri, poiché i suoi dipendenti hanno un'idea di come funziona il mercato delle assunzioni, quali caratteristiche devono essere prese in considerazione, quali questioni legali devono essere affrontate e così via. In secondo luogo, la prestazione di personale è vantaggiosa perché un'azienda specializzata in questo, a differenza della tua, sarà in grado di ottimizzare meglio i costi fiscali e organizzare tutto il lavoro in modo tale che formalmente non vi siano situazioni problematiche. Allo stesso tempo, tutti i dipendenti continueranno ad andare nel tuo ufficio e svolgere le tue attività. Con il personale esterno, si prega di non confondere il leasing del personale, che fornisce agli estranei. In questo caso, i dipendenti rimangono "loro", tuttavia, sono formalizzati come "estranei".
l'outsourcing
Infine, è stata la volta della terza categoria, che caratterizziamo oggi. È anche di grande importanza pratica. L'outsourcing del personale viene spesso utilizzato in settori come la legge e la contabilità, nonché dell'IT. Mantenere un avvocato a tempo pieno (o un contabile - non c'è alcuna differenza su questo argomento) è abbastanza svantaggioso: come specialista, questa persona fa esperienza su un solo piano, a causa della quale le sue conoscenze e abilità diventano troppo ristrette. Allo stesso tempo, è possibile attirare un dipendente di uno studio legale sulla base dell'esternalizzazione a condizioni più convenienti, pagando solo il prodotto finale del suo lavoro.
Lo stesso vale per programmatori, progettisti, sviluppatori e altre aree del lavoro intellettuale, in cui lo specialista non è apprezzato, ma il risultato del suo lavoro.
I benefici
L'outsourcing ha molti vantaggi. In primo luogo, questa mancanza di necessità di cercare uno specialista, selezionarlo tra gli altri candidati per la posizione. In secondo luogo, non hai l'obbligo di formalizzare e pagare le tasse. In terzo luogo, non pensi a come creare le condizioni per il suo lavoro. Tutto ciò che ottieni alla fine è il prodotto di cui avevi bisogno originariamente, le caratteristiche di cui hai specificato.
risultati
In questo articolo, abbiamo descritto concetti come il leasing, l'affidamento e l'outsourcing del personale dell'azienda. Come puoi vedere, questi termini definiscono categorie diverse, che tuttavia operano nello stesso campo (noleggio del personale, delega di lavoro di specialisti). Tutti semplificano i compiti del datore di lavoro in condizioni normali.
Come puoi vedere, oggi il leasing del personale personale esterno e l'outsourcing sta diventando sempre più popolare. Questo è il miglior indicatore della fattibilità di questo modello, della sua efficacia e del lavoro redditizio in pratica. Possiamo dire che ci sono sempre più agenzie di reclutamento in questo settore, il loro "portafoglio" di specialisti è in costante crescita, ma la domanda di servizi di questi ultimi rimane abbastanza stabile.
