Nel nostro paese, cercano di prendersi cura delle future madri, giovani genitori e dei loro bambini. La cura è espressa in varie forme di sostegno finanziario. L'ospedale di maternità è una di queste forme. Di cosa si tratta, con quali regole viene calcolato, puoi scoprirlo da questo articolo.
Malato o maternità?
Innanzitutto, determina il nome. Spesso puoi sentire l'espressione "congedo di maternità", ma se cerchi di trovare le regole di calcolo o la durata del congedo di maternità nella letteratura ufficiale, è improbabile che tu abbia successo. Il nome corretto è congedo di maternità o congedo per malattia, congedo di maternità è il nome che abbiamo ereditato dall'Unione Sovietica.
Diamo una rapida occhiata alla storia. Questo è molto curioso. Nel nostro paese, a differenza dell'Europa, per molto tempo non esisteva nemmeno un concetto di legislazione che fosse progettato per proteggere la maternità e l'infanzia. In combinazione con scarsa qualità delle cure mediche, condizioni di lavoro e di vita difficili, analfabetismo, igiene impopolare e altri fattori, ciò ha portato a un alto tasso di mortalità tra i bambini e le madri.
A poco a poco, la situazione è cambiata. Iniziarono ad apparire i primi atti legislativi e decreti, che erano progettati per mettere ordine alla protezione del lavoro delle future madri. Allo stesso tempo, hanno iniziato a concedere il loro primo congedo prima e dopo l'apparizione del bambino, per stabilire interruzioni di lavoro obbligatorie in modo che le madri avessero l'opportunità di allattare. I primi asili nido e le scuole materne iniziarono ad aprirsi, le cucine da latte iniziarono a funzionare.
Un decreto del Consiglio dei commissari del popolo istituì un ospedale di maternità, e quindi fu popolarmente chiamato congedo di maternità. Nel senso letterale della parola, ciò accadde il 14 novembre 1917. Questo era un precedente. Prima non esisteva tale pratica al mondo. Il decreto adottato ha mantenuto la donna incinta sul posto di lavoro, ha anche ricevuto il diritto a 112 giorni di ferie, che sono state pagate.
Che ne dici di altri paesi?
Sfortunatamente, amiamo davvero la pratica di sgridare il nostro paese e incolparlo per non aver cura dei suoi cittadini, a differenza dei paesi dell'Europa o degli Stati Uniti. In tal caso, sarebbe giusto confrontare i diritti delle donne incinte e delle giovani madri di altri paesi con quelli che abbiamo.
In Israele, fornire 14 settimane retribuite, in Cina da 90 a 120 giorni. In Finlandia, danno l'opportunità di prendersi cura del bambino per 9 mesi, mentre l'80% del pagamento e il posto di lavoro vengono risparmiati.
Negli Stati Uniti e in Australia non esiste un concetto di congedo retribuito. La mamma può richiedere 12 settimane senza pagamento. Due settimane prima della nascita e 10 settimane dopo. Tale diritto è concesso solo dopo che un anno è stato elaborato in azienda.
In Canada forniscono 17 settimane, ne pagano solo 15. Fornito anche congedo parentale a 35 settimane, è pagato.
In Bulgaria, forniscono 45 giorni prima della consegna e 3 anni dopo la consegna. Questo periodo viene pagato, il posto di lavoro viene salvato.
In Svezia e Norvegia, condizioni simili. Diciotto mesi di ferie retribuite. Per passare il papà sono necessari tre mesi su diciotto anni con un bambino.
Come puoi vedere, vengono create buone condizioni per le future mamme in Russia.
Il diritto a ricevere un congedo retribuito prima della nascita del bambino e dopo che la donna incinta è stata fissata dal Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare l'articolo 255. Sono regolate le vacanze per la cura di un bambino fino a tre anni Articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Durata delle vacanze
Il calcolo del congedo per malattia per la gravidanza e il parto inizia con la determinazione della sua durata.Il congedo standard è 70 giorni prima della nascita del bambino e 70 giorni dopo. Un totale di 140 giorni. Esistono numerosi casi in cui la durata aumenta. Se una donna è incinta di due gemelli, ha diritto a 84 giorni prima del parto e dopo - 110 giorni. In totale, una tale vacanza sarà di 194 giorni.
Se il parto è stato gravato da complicazioni, dopo di loro vengono assegnati 86 giorni. Di conseguenza, il congedo totale nella situazione del parto con complicazioni sarà di 156 giorni.
Se una donna in attesa di un bambino vive nel territorio con il diritto al reinsediamento (nella zona che è stata danneggiata dall'incidente alla centrale nucleare di Chernobyl), ha diritto a 90 giorni prima della consegna. Inoltre, può contare su misure per migliorare la salute, che dovrebbero essere eseguite al di fuori del territorio pericoloso.
Anche chi adotta bambini di età inferiore ai tre mesi ha diritto al congedo di maternità, solo se è fissato per una durata di 70 giorni se il figlio è uno e 110 giorni se ci sono due o più bambini.
Un punto importante! Le vacanze sono concesse solo su richiesta. Ciò significa che, se lo si desidera, una donna non può usufruire del congedo, ma continua a lavorare sia fino alla nascita del bambino che dopo. Durante questo periodo, il datore di lavoro continuerà a pagare i salari. Con questa scelta, una donna non riceverà il pagamento di un congedo per malattia durante la gravidanza e il parto, poiché il codice del lavoro proibisce i doppi pagamenti. La violazione sarà irta di sanzioni per il datore di lavoro.
Se una donna ha esercitato il suo diritto di partire, ma in parte, deve essere calcolata e fornita in ogni caso. Ciò è stabilito dal Codice del lavoro.
Base per il calcolo
Il calcolo del congedo per malattia per maternità si basa su un indicatore come la retribuzione giornaliera media. Per calcolarlo, devi prendere due anni civili elaborati da una donna prima di partire per un congedo di maternità. Se il congedo per malattia è rilasciato nel 2016, il calcolo richiederà dati per il 2015 e il 2014.
Da questo biennio, tutto quel tempo che è stato pagato dal fondo di previdenza sociale (congedo per malattia, congedo parentale) dovrebbe essere escluso. È interessante solo il periodo in cui una donna ha ricevuto i salari.
Esempio di calcolo
Per semplicità di calcolo e comprensione, supponiamo che lo stipendio della futura madre fosse di 10.000 rubli al mese e che non vi fossero periodi di congedo per malattia o di congedo parentale per questi due anni. Si scopre che l'importo totale delle entrate per il periodo specificato ammontava a 240.000 rubli.
Per ottenere i guadagni giornalieri medi è necessario dividere questo importo per 730. Otteniamo 328,77 rubli. Ora l'ultimo passo è rimasto. Come accennato in precedenza, ci possono essere diverse opzioni per la durata della vacanza: 140, 156 o 194 giorni.
Facciamo il calcolo del congedo per malattia per la gravidanza per la prima opzione: 140 * 328.77 = 46027.80 rubli. Consideriamo il secondo caso: 156 * 328,77 = 51288,12 rubli. Consideriamo l'ultima opzione: 194 * 328.77 = 63 781,38 rubli.
Se non per il periodo di reddito specificato?
Il diritto al congedo e il congedo di maternità ha ogni donna che lavora. Pertanto, può sorgere facilmente una situazione in cui una donna non ha più due anni interi di lavoro. O era in congedo di maternità in quel momento con un altro bambino o non funzionava affatto. Ci sono anche casi in cui c'è esperienza, ma i salari sono al livello minimo o inferiore. Come viene quindi calcolato il congedo per malattia per la gravidanza e il parto?
In tale situazione, l'accantonamento verrà effettuato sulla base del salario minimo, che viene prima moltiplicato per 24 mesi, quindi l'importo deve essere diviso per 730 giorni. Considera un esempio. Da gennaio 2016, il salario minimo è stato fissato a 6.204 rubli. Consideriamo: 6204 * 24/730 = 203,97 rubli. Quindi moltiplichiamo per la durata: 203,97 * 140 = 28555,40 rubli.
Questo è il livello minimo di pagamento obbligatorio. Non può essere inferiore, sarà una violazione.
Limite di pagamento
Proprio come ci sono restrizioni sul pagamento minimo, ci sono restrizioni sul massimo.Il reddito incluso nel calcolo del congedo per malattia per la gravidanza non può superare la dimensione massima della base da cui vengono pagati i premi assicurativi al Fondo di previdenza sociale. La spiegazione è semplice Il decreto viene pagato a spese dei fondi che il datore di lavoro trasferisce al Fondo delle assicurazioni sociali. Di conseguenza, non può essere addebitato da una base esente dal pagamento dei contributi.
Se stiamo parlando di un vantaggio assegnato nel 2016, il reddito massimo che può essere preso in considerazione per il 2014 è di 624 mila rubli e per il 2015 - 670 mila rubli. Sulla base di questi dati, l'importo del pagamento per una durata standard dell'ospedale non può essere superiore a 248 164 rubli.
Chi e quando redige il congedo per malattia per la gravidanza?
Un congedo per malattia è rilasciato per un periodo di 30 settimane. Puoi prenderlo alla clinica prenatale o al ginecologo che è incinta.
Il modulo viene utilizzato esattamente come quando si richiede un certificato di congedo per malattia per invalidità temporanea. La differenza sta solo nella causa della disabilità.
Documenti richiesti
Per essere pagato, è necessario contattare il dipartimento contabile del datore di lavoro e fornire i documenti: congedo per malattia, domanda di congedo. Se una donna ha lavorato per tutto il periodo necessario per il calcolo con lo stesso datore di lavoro che matura, non saranno richiesti altri documenti.
In caso contrario, è necessario fornire un certificato dell'importo dei salari maturati dal precedente luogo di lavoro. I datori di lavoro responsabili lo rilasciano l'ultimo giorno di lavoro, insieme a un libro di lavoro e un'imposta sul reddito per 2 persone.
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al congedo per malattia. Questo è il documento principale che garantisce benefici. Dovrebbe essere decorato rigorosamente secondo le istruzioni, non ci possono essere errori in esso. L'obbligo di verificare i certificati di congedo per malattia per l'autenticità e la correttezza della registrazione è assegnato ai dipendenti FSS.
Procedura di pagamento
Quando posso aspettarmi che venga pagato un certificato di congedo di maternità? L'assegnazione delle prestazioni deve avvenire entro e non oltre 10 giorni dalla presentazione di tutti i documenti richiesti al reparto contabilità.
Il trasferimento di fondi viene effettuato alla prima data di pagamento dei salari dal datore di lavoro. Se per qualche motivo il datore di lavoro non può effettuare un calcolo, ad esempio, non ci sono soldi nel conto bancario dell'impresa, allora la filiale territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali può pagare.
Ulteriori benefici per le donne incinte e le giovani madri
Quali altri benefici e garanzie sociali offrono gravidanza e parto? Ospedale di cui abbiamo già discusso in dettaglio. Se una donna si è registrata in anticipo, può richiedere un'indennità una tantum per un importo di 581,73 rubli.
Una giovane madre ha il diritto di andare in vacanza con l'obiettivo di prendersi cura del suo bambino fino a quando non ha tre anni. Fino a un anno e mezzo, il congedo è pagato, quindi non è pagato, ma allo stesso tempo, una donna dovrebbe avere un lavoro. Un'eccezione alla regola è la liquidazione di un'impresa. Il diritto di andare in vacanza per prendersi cura del bambino non ha solo la mamma, ma anche il padre o un altro parente che sarà direttamente con il bambino.
Una donna incinta non ha il diritto di rifiutare un lavoro, né può avere un periodo di prova.
Non hanno il diritto di licenziare una futura mamma, né possono privare una donna e un bambino di guadagni fino a tre anni.
Le future mamme non possono essere costrette a fare gli straordinari, nei fine settimana e nei giorni festivi o nei turni notturni, e non hanno nemmeno il diritto di inviarle in viaggio d'affari.
Il divorzio da una donna incinta o la madre di un bambino fino a un anno è possibile solo su sua iniziativa o con il suo consenso. Quindi la legge sta cercando di proteggere i diritti delle gestanti. In caso di divorzio, una donna incinta può presentare domanda per il mantenimento dei figli non solo per il nascituro, ma anche per se stessa.
