Che cos'è una società? Definizione, modelli, esempi

Nella moderna pratica mondiale, la società è diventata la principale forma di organizzazione e gestione dei processi aziendali, che richiedono l'unione di più parti interessate contemporaneamente. Consideriamo più in dettaglio cos'è una società, quali sono le sue caratteristiche e tipologie. E sottolinea anche le principali differenze tra i modelli occidentali e orientali delle associazioni corporative.

Concetto di società

Secondo una definizione generale, una società è un'associazione di persone giuridiche e individui per raggiungere un obiettivo comune. Insieme, questo gruppo combinato rappresenta una nuova entità giuridica e ciascuno dei suoi partecipanti è il proprietario di una determinata quota. È interessante notare che i proprietari di queste stesse azioni non si impegnano quasi mai nella gestione. In realtà, la società è gestita da lavoratori assunti, specialisti nel loro campo.

Qual è una società nella sua struttura? Questa è un'unione che ha un'organizzazione interna e unisce i suoi membri in un unico collettivo. È anche soggetto di doveri e diritti. È ancora più facile decifrare una società come un gruppo di persone unite da un obiettivo comune e svolgere le loro attività a lungo per raggiungere questo obiettivo.

Una società può avere diverse attività sotto il suo "tetto", ma tutte sono sotto un controllo finanziario uniforme.

Specifiche della società

I finanziatori identificano diverse caratteristiche chiave che caratterizzano le società. Tra questi ci sono:

• La presenza di proprietari o azionisti che possono possedere blocchi di azioni di varie dimensioni. Gli azionisti sono separati dalla direzione, tuttavia le decisioni gravi sono prese nel consiglio di amministrazione. In altre parole, mai una persona può risolvere da sola problemi importanti, questo è un gruppo di persone.
• Esiste una delegazione di autorità, ovvero vengono creati diversi "nodi" del processo decisionale;
• La società comprende contemporaneamente diverse imprese di varia natura. In questo caso, le attività delle società sono specificamente focalizzate su diversi tipi di attività al fine di distribuire i rischi tra di loro.
• Posizione di mercato leader. Una forte posizione di mercato (ad esempio, l'edilizia) consente alle aziende di gestire questa struttura, produrre e vendere prodotti e formare un mercato per nuovi prodotti.
• Un numero enorme di dipendenti, che possono raggiungere diverse migliaia di persone. Questo fatto rende difficile il processo di gestione, poiché è necessario stabilire un controllo e una verifica chiari della qualità del lavoro.

Si ritiene spesso erroneamente che le società siano aziende in un determinato settore. Tuttavia, questo è ben lungi dall'essere il caso; le società e le società sono significativamente diverse l'una dall'altra. In particolare, le aziende non hanno alcuna influenza globale sul mercato, mentre le società sono in grado di organizzare nuovi mercati.

Cosa è importante per le aziende?

Uno dei punti più importanti che influenzano la credibilità di una società è la sua immagine. Tutte le grandi società devono prendersi cura della propria immagine positiva per essere attraenti per la società. A tal fine, qualsiasi associazione aziendale che si rispetti cerca:

• Sii orientato socialmente. Ciò significa che qualsiasi prodotto e servizio deve soddisfare le esigenze della società.
• Assumersi la responsabilità sociale, ovvero fornire a ciascun dipendente il pacchetto sociale necessario, comprese varie garanzie e assicurazioni, la possibilità di assistenza medica tempestiva, ecc.
• Nelle loro attività non violano leggi e regolamenti.
• Mettere al primo posto il desiderio dei consumatori, perché la posizione finanziaria dell'azienda dipende dai suoi sprechi.
• Rispettare i diritti dei dipendenti, dei partner e tenere conto dell'opinione pubblica.

Importante anche per le società è la cultura aziendale. Dopo tutto, che cos'è un'azienda senza la sua cultura e tradizioni? Ciascuna di queste organizzazioni ha le proprie regole formali e informali interne sulla "condotta del gioco", il proprio codice etico e d'onore, o persino la propria costituzione. Ciò consente a tutto il team di impegnarsi in attività per il bene comune e ogni membro si sente coinvolto in qualcosa di unico e globale.

Storia aziendale

Molti secoli fa, la gente non sapeva cosa fosse una società nella sua interpretazione moderna, sebbene le associazioni corporative avessero già iniziato ad apparire. Per la prima volta, il loro avvenimento fu notato al tempo dell'antica Roma, quando alla repubblica fu permesso di creare nuove corporazioni senza problemi. L'unica condizione era il rispetto delle leggi statali. Le regole cambiarono quando arrivò il tempo dell'impero: per creare una società era necessario rivolgersi al Senato per un accordo speciale. La gestione è stata effettuata da persone selezionate tra i creatori. Se le attività della società cessavano, allora tutta la sua proprietà veniva divisa tra i partecipanti.

Oggi la più antica società è considerata una miniera di rame chiamata Stora Kopparberget, situata in Svizzera. Già nel XIV secolo, questa associazione ricevette una carta firmata personalmente dal re Magnus Ericsson.

Nel XVII secolo, molti stati europei avevano il diritto di condurre affari con le loro colonie. Tali organizzazioni ricordano in qualche modo le moderne multinazionali. Esempi includono la Compagnia olandese delle Indie orientali e la Hudson's Bay Company.

Società moderne

Al giorno d'oggi, il ruolo chiave nell'economia di mercato della maggior parte dei paesi sviluppati è svolto da organizzazioni unite di dimensioni molto grandi: le società. In particolare, negli Stati Uniti, in Canada, in Giappone, le società sono considerate la principale forma di business. In questi paesi, oltre il cinquanta percento della produzione industriale e delle attività commerciali sono controllate da associazioni corporative. Inoltre, grazie all'esistenza di società, i poteri principali del mondo possiedono la maggior parte delle licenze e dei brevetti per gli ultimi sviluppi tecnici, prodotti medici, ecc.

Una caratteristica distintiva delle società moderne è che la loro durata è illimitata, poiché le azioni possono essere liberamente trasferite ad altri proprietari. La società può anche emettere un nuovo blocco di azioni al fine di attrarre investitori e, di conseguenza, investimenti dall'esterno.

Tipi di associazioni corporative

Oggi, ci sono diverse varietà di associazioni corporative che sono accettate nella maggior parte dei paesi del mondo:

• società per azioni di tipo aperto;
• società a responsabilità limitata;
• sindacato;
• cartello;
• la fiducia;
• piscina;
• preoccupazione;
• holding;
• gruppi finanziari e industriali;
• società multinazionali.

Obblighi e diritti

In ogni potere, la legge definisce le responsabilità e i diritti di tutti i tipi di società. Esistono anche restrizioni legislative sulle forme di attività delle società e sulla loro composizione, nonché misure speciali per impedire la loro trasformazione in monopolio. In caso di violazione di qualsiasi norma o restrizione, lo stato ha il diritto di applicare sanzioni contro il violatore della società.

Nel 90% dei casi, le imprese che fanno parte di un'associazione aziendale dipendono completamente da essa economicamente e finanziariamente. Ma succede quando un'impresa ha le sue azioni e i suoi azionisti. Un tale esempio è una società finanziaria, che unisce i gruppi finanziari sotto la sua "ala".Ciò suggerisce che le relazioni all'interno delle società sono piuttosto complesse e diverse.

Forme di relazioni economiche

Tra il gran numero di variazioni nei rapporti tra imprese e società, gli esperti individuano quelli che si incontrano più spesso:

• Gestione finanziaria aziendale da parte della società. In questo caso, la società svolge tutte le altre attività in modo indipendente. L'obbligo comprende solo una clausola relativa alla finanza: l'esecuzione di una determinata parte del bilancio aziendale.
• Organizzazione di acquisizione. Ciò significa che la leadership, la gestione e il funzionamento sono completamente nelle mani dei dirigenti aziendali.
• Acquisto di un'impresa messa all'asta a causa di attività inefficienti.
• La trasformazione di organizzazioni in filiali di una società che diventano un ufficio di rappresentanza di un'associazione in un'altra città o paese.
• Creazione di un consorzio: un'associazione temporanea di organizzazioni e imprese al fine di risolvere qualsiasi problema di produzione comune.

Differenze tra modelli occidentali e orientali

Ad esempio, considera i modelli americani e giapponesi di associazioni corporative. La principale differenza è il comportamento aziendale e l'atteggiamento verso il lavoro. Se i giapponesi, compresi anche i più piccoli imprenditori, sono concentrati sugli interessi comuni della società, allora gli americani sono più preoccupati per la crescita personale. Questo mostra il livello di individualismo.

In Oriente, è un onore per un dipendente lavorare per un'azienda per tutta la vita. Per un giapponese, cambiare un'azienda significa quasi avere il divorzio da sua moglie, il che è inaccettabile nella società. E per un residente dei paesi occidentali, è abbastanza normale inviare curriculum a diverse società e passare a uno in cui vengono offerte condizioni più favorevoli.

Tuttavia, entrambi i modelli hanno i loro vantaggi e svantaggi. Le società giapponesi hanno sempre prodotto prodotti di qualità, anche di produzione in serie, che hanno conquistato altre società. Ma per quanto riguarda l'innovazione in vari campi, le associazioni americane sono leader qui.