Oggi dobbiamo capire qual è l'orario di lavoro. Questo concetto è di interesse per molti dipendenti e datori di lavoro. Ogni cittadino dovrebbe sapere di lui. Dopotutto, questo componente è fondamentale per qualsiasi attività lavorativa. Senza di essa, è impossibile eseguire lavori. Le caratteristiche e la definizione di questo periodo sono regolate dal Codice del lavoro della Russia. Cosa include? Quanto tempo ci vuole? Che cosa è esattamente? Tutto questo sarà discusso più avanti. Ricordare le funzionalità non è così difficile come sembra. Ma saranno sicuramente utili per qualsiasi collocamento lavorativo. Dopotutto, un potenziale datore di lavoro che viola le norme e le norme statutarie non può essere considerato pienamente in buona fede. Quindi, non dovresti concludere un accordo con lui.
Qualche terminologia
Qual è l'orario di lavoro? La legge russa prevede una chiara definizione di questo termine. Caratterizza il momento in cui lo svolgimento delle funzioni da parte dei dipendenti dell'azienda. Ciò include anche altri periodi previsti dalle leggi e dai regolamenti del paese, nonché il contratto di lavoro o collettivo, durante il quale il dipendente non svolge attività lavorativa. Ad esempio: pause pranzo o preparazione diretta al lavoro, scomunica dei dipendenti per l'alimentazione dei bambini piccoli, riposo e riscaldamento durante lo svolgimento delle funzioni ufficiali, tempi di fermo e così via.
In altre parole, se stai pensando a cosa è l'orario di lavoro, capisci semplicemente con questo termine l'orario di lavoro. Come dicono alcuni dipendenti: "Quanto dovrebbe sedere sul posto di lavoro". Questo periodo ha le sue norme legali. In nessun caso dovrebbero essere violati. In caso contrario, il datore di lavoro avrà alcuni problemi. Solo in determinate circostanze e dopo il rispetto delle condizioni è possibile superare la norma di lavoro stabilita.
Contabilità obbligatoria
Ma questi non sono tutti i punti importanti che implica il nostro attuale periodo di lavoro. Il fatto è che la legge stabilisce che i datori di lavoro sono tenuti a tenere traccia delle ore lavorate per ciascun dipendente. E a colpo sicuro. L'assenza di un documento adeguato è una violazione diretta della legge russa.
La contabilità per l'orario di lavoro viene effettuata solo per iscritto, ora è possibile mantenerlo in formato elettronico. Ma per stabilire quanto e quando ogni dipendente ha lavorato, è necessario. Dopotutto, il livello salariale del personale individuale dipenderà da questo.
La contabilità per l'orario di lavoro viene generalmente effettuata nel reparto contabilità dell'organizzazione e riflette il tempo impiegato da ciascuna persona per un determinato periodo di riferimento. Può essere un mese, un quarto, un semestre e così via. Ma non è in grado di superare un anno. Per la segnalazione e la contabilità, di norma, viene redatto un foglio orario speciale. Dovrebbe precisare le norme stabilite dal contratto di lavoro, nonché tutti i giorni liberi, i giorni liberi, i pass. Naturalmente, in questo documento è registrato anche il tempo speso per lo svolgimento delle funzioni ufficiali. Questo è qualcosa come un sistema di "affluenza alle urne". Aiuta a calcolare i guadagni in proporzione diretta al lavoro svolto.
somma
In alcuni casi, non è possibile adempiere continuamente agli obblighi di lavoro sul posto di lavoro. È necessario rompere il tempo di lavoro in parti. Ma allo stesso tempo, le norme e le regole generalmente accettate devono essere osservate nel nostro problema attuale.Cioè, è già stato detto - la legge stabilisce limiti al tempo di lavoro. Anche se i turni ti spezzano, allora le norme non dovrebbero essere superate.
Si scopre che devi mantenere un equilibrio dell'orario di lavoro. Un foglio presenze aiuterà a mantenere standard stabiliti. Di norma, la suddivisione dei turni di lavoro viene effettuata mediante accordo personale con il datore di lavoro, oppure queste caratteristiche sono prescritte direttamente nel contratto di lavoro. In pratica, questo tipo di sommatoria non è troppo comune. Di solito, i datori di lavoro offrono semplicemente una varietà di forme di tempo di lavoro, in modo tale da non dover suddividere i turni in più segmenti. Naturalmente, le regole stabilite dalla legge devono essere rispettate.
Limiti settimanali
Quindi è diventato chiaro che cosa è l'orario di lavoro. Questo è il periodo durante il quale svolgi la tua attività lavorativa, stabilito di comune accordo con il datore di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive determinate condizioni e restrizioni al riguardo. Aiutano a mantenere un equilibrio tra l'orario di lavoro e non consentono di violare le leggi della Russia.
Quanto dovrebbe essere elaborato alla settimana? Quanto ti dice il datore di lavoro. Ma tenendo conto del fatto che durante la settimana è impossibile svolgere funzioni ufficiali per più di 40 ore. È questa norma stabilita per la maggior parte dei cittadini abili. Ma ci sono alcune eccezioni e caratteristiche che devono anche essere prese in considerazione. In genere, alcune categorie di cittadini hanno ridotto l'orario di lavoro. Non ce ne sono così tanti; ricordare anche le norme stabilite non sarà un problema. Tanto per cominciare, vale la pena capire quali forme del periodo di lavoro stanno avvenendo. Quindi quali sono le condizioni dell'orario di lavoro? A cosa prestare attenzione?
Forme di lavoro
Un ruolo enorme nell'occupazione dovrebbe svolgere il tuo programma di lavoro. È lui che di solito determina la quantità e la frequenza con cui dovrai rimanere al lavoro per lo svolgimento delle funzioni stabilite. In Russia, le forme dell'orario di lavoro possono essere diverse. Ma lungi dall'essere sempre e non in tutti i casi vengono applicati.
La prima opzione è il lavoro a turni. Viene stabilito quando il processo di produzione o il funzionamento dell'azienda supera i limiti di legge sulla durata del lavoro. O semplicemente per garantire il funzionamento di qualità dell'organizzazione. Una delle soluzioni più comuni per i datori di lavoro.
Inoltre, è possibile un cosiddetto programma flessibile. È interessante il fatto che l'inizio e la fine dell'orario di lavoro, nonché la sua lunga durata, saranno stabiliti da un accordo personale tra subordinati e datori di lavoro. Tutti i fine settimana e le pause sono anche discussi in anticipo. Il problema principale per i datori di lavoro è che devono mantenere un equilibrio delle ore lavorative. Con orari flessibili questo non è sempre facile da fare.
Un'altra forma di lavoro è l'orario di lavoro irregolare. È caratterizzato dalla chiamata episodica del personale a svolgere compiti ufficiali su richiesta dei datori di lavoro al di fuori delle norme stabilite. Si noti che non è sempre possibile utilizzare un regime di lavoro simile. Le posizioni che prevedono orari di lavoro irregolari sono prescritte nel contratto di lavoro o nei documenti normativi dell'organizzazione.
L'orario di lavoro ridotto è un'altra opzione che può essere offerta dal datore di lavoro. Di norma, è caratterizzato dall'istituzione di una settimana a tempo parziale, o più precisamente, di una settimana abbreviata. In pratica, è assegnato solo a determinate categorie di cittadini. La stragrande maggioranza della popolazione in età lavorativa non ha la possibilità di nominare una settimana lavorativa abbreviata.
Settimane brevi
L'organizzazione dell'orario di lavoro non è una domanda così semplice come sembra. I datori di lavoro devono studiare costantemente gli standard stabiliti dalla legge in materia. Quanto dovrebbero fare i dipendenti? È già stato detto che 40 ore lavorate alla settimana sono considerate la norma.Non puoi lavorare di più secondo la legge. Sì, sono possibili alcune eccezioni a breve termine, ma non sono così comuni. E il loro limite è estremamente piccolo per il periodo stabilito.
L'orario di lavoro ridotto è di solito impostato per categorie specifiche di persone. Ad esempio, quando si tratta di subordinati minori, verranno stabilite alcune altre regole per la distribuzione del periodo di lavoro. I bambini di età inferiore a 16 anni hanno il diritto di sviluppare solo 24 ore a settimana e dalle 16 alle 18 - 36 ore al massimo.
Ma le funzionalità non finiscono qui. A volte le aziende lavorano con persone con disabilità. Con 1 e 2 gradi di disabilità settimana lavorativa ridotto a 35 ore. In alcuni casi, è in grado di diminuire ancora di più, solo per motivi medici. Il datore di lavoro deve tenere conto di questa sfumatura.
Le ore di lavoro dei lavoratori in lavori pericolosi / pericolosi hanno anche le loro caratteristiche. In particolare, di norma, non possono lavorare per più di 36 ore in una settimana. La loro settimana lavorativa regolare si sta riducendo. In nessun caso dovresti superare i limiti specificati. Altrimenti, il datore di lavoro romperà il limite della legge!
Lavoro incompleto
L'orario di lavoro dei cittadini che lavorano può non essere rappresentato per intero. Alcuni dipendenti hanno il diritto di richiedere un lavoro part-time al proprio datore di lavoro per iscritto. E lui, a sua volta, non dovrebbe rifiutare. In ogni caso, quando si tratta di colpi speciali.
A chi è consuetudine attribuirle? Le donne in gravidanza, nonché i cittadini che si prendono cura di un parente malato e bisognoso (solo se non c'è nessun altro a farlo), o quelli che hanno figli minori di età inferiore ai 14 anni. Quando si tratta di bambini disabili, il termine è esteso di altri 4 anni. Il resto non ha tali benefici. I dipendenti possono chiedere un lavoro part-time irragionevolmente, ma in questo caso non vale la pena avere successo.
Nota: le buste paga verranno calcolate solo tenendo conto del tempo lavorato (o della quantità di lavoro svolto). Ma il lavoro a tempo parziale non dovrebbe influire sul pacchetto sociale. Hai tutto il diritto a ferie pagate, pranzi e congedi per malattia. Nessuno è in grado di derubarti di queste opportunità in nessun caso!
Lavoro minorile
Quindi, che sono stabiliti dalla legge orario di lavoro? I dipendenti di diverse categorie sono generalmente dotati di varie restrizioni in questo senso. Ad esempio, la questione del lavoro dei minori è estremamente seria. È già stato detto che per legge è necessario che abbiano una settimana lavorativa ridotta. Ciò significa che dovrai lavorare anche meno al giorno rispetto a tutti gli altri.
Fino a quando il dipendente ha meno di 16 anni, non è possibile impostare la durata del turno per lui più di 5 ore. Dopo e fino all'età adulta, l'esecuzione massima delle funzioni ufficiali è consentita 7 ore.
Ma le funzionalità non finiscono qui. Le regole stabilite si applicano solo al personale non addetto alla formazione. Ma se un dipendente sta studiando (cioè combina il lavoro con lo studio), allora dovrebbe lavorare non più di 3,5 ore al giorno. Il superamento degli standard stabiliti è considerato una violazione diretta della legislazione del lavoro della Russia.
Pericolo, pericolo
Nota: per le persone impiegate in lavori pericolosi (incluso il lavoro pericoloso), si applicheranno anche regole speciali per la distribuzione dell'orario di lavoro a settimana. Dopo tutto, hanno una forma ridotta di lavoro. Ciò significa che anche la durata del turno è ridotta. Non tanto quanto i minori, ma comunque!
Molto dipende dalla settimana lavorativa stabilita. Lavoro possibile a 36 ore e 30 a settimana. Tali opzioni si trovano più spesso in pratica. In questa situazione, il turno non dovrebbe superare rispettivamente 8 e 6 ore. La violazione dell'orario di lavoro è inaccettabile. I dipendenti a volte infrangono questo quadro, ma solo a determinate condizioni! Su di loro un po 'più tardi.I datori di lavoro, di norma, violano le condizioni per il superamento dei limiti.
Norme della maggioranza
Qual è l'orario di lavoro? Abbiamo già capito questo concetto. Inoltre, è diventato chiaro quanto il datore di lavoro abbia il diritto di caricare dipendenti di determinate categorie con lavoro sia settimanale che giornaliero. Solo la stragrande maggioranza del personale lavora senza benefici in relazione al periodo di lavoro.
Quanto è il tasso di lavoro giornaliero ora? 8 ore Con un programma simile per la settimana, dovrai svolgere i tuoi compiti esattamente 5 giorni. E hanno solo 2 giorni liberi. Abbastanza una pratica comune, ma non è sempre rispettata.
Spesso, i datori di lavoro lavorano caricano i loro subordinati per 10-12 ore. Un capo in buona fede ha il diritto di farlo, ma il numero di giorni in cui lo staff svolge le sue funzioni è ridotto. In effetti, un tale fenomeno è raro. Ricorda, se lavori per 10-12 ore e una settimana hai uno o un altro eccesso delle 40 ore prescritte, puoi contattare il tuo datore di lavoro con un reclamo. O richiedere un pagamento aggiuntivo. Anche se in pratica, il personale cambia semplicemente lavoro.
Giorno e notte
A volte devi visitare il posto di lavoro anche di notte. In questo caso, l'orario di lavoro ha alcune caratteristiche ai sensi di legge, come nella maggior parte dei casi precedenti. Abbiamo scoperto la durata del turno - sono 8 ore. E dentro notte di solito questo periodo è ridotto, anche se leggermente. Lavorare in un periodo di tempo simile dovrebbe essere di 60 minuti in meno - 7 ore. A proposito, un turno di notte è considerato un'uscita per l'esercizio delle funzioni ufficiali nel periodo dalle 22:00 alle 6:00.
Non a tutti è permesso tale lavoro. In nessun modo sono ammesse persone disabili e donne in gravidanza in questa forma di lavoro. Anche per dichiarazione scritta. È semplicemente illegale. Non puoi lavorare di notte nemmeno per i minorenni, indipendentemente dalla formazione.
Funzionalità non coperte turni notturni su quel personale assunto appositamente per questo lavoro. Cioè, che non funzionerà durante il giorno. Hanno tutte le caratteristiche del periodo di lavoro prescritte nel contratto con il datore di lavoro. In genere, tali lavoratori hanno turni di 8 ore.
Nei fine settimana e nei giorni festivi
L'ultimo punto che ha solo l'orario di lavoro - il dipendente può essere lasciato a lavorare durante le vacanze ufficiali, generalmente accettate. In genere, questa pratica si verifica nelle aziende che devono costantemente operare. Solo il datore di lavoro, quando decide su tale atto, è obbligato in qualche modo a premiare i subordinati. Sono possibili diversi scenari.
La vacanza / giorno ufficiale è l'orario di lavoro? Il tempo di vacanza può essere aumentato a questa spesa. E non solo quello. Come soluzione alternativa, c'è un trasferimento del giorno libero ad un altro periodo. È negoziato in anticipo con il datore di lavoro o semplicemente fornito su richiesta del dipendente. Gli stipendi sono pagati al solito tasso.
Ma è possibile un trucco più interessante. Vale a dire - la ricompensa monetaria dei dipendenti. In questo caso, lo stipendio per i fine settimana ufficiali lavorati aumenta almeno 2 volte (è consigliabile specificare i dettagli nel contratto). In questo caso, l'uscita non viene trasferita. In genere non viene più preso in considerazione.
Più del normale
È stato già detto che a determinate condizioni, il datore di lavoro può esortare il dipendente a superare la norma di lavoro stabilita in poche ore. Tale lavoro sarà chiamato straordinario. Ci sono alcune regole speciali per lui. Prima di tutto, è richiesto il consenso scritto della cornice. Inoltre, si tiene conto del fatto che non è possibile svolgere gli straordinari per più di 8 ore consecutive. Nell'anno ci sono restrizioni per tale lavoro. La legislazione ha stabilito una norma di 120 ore. Questo è quanto massimo all'anno può essere straordinario. È pagato in doppio importo, se non diversamente previsto nel contratto.
Ma c'è un cosiddetto lavoro secondario.Questa è l'esecuzione dei compiti dopo aver elaborato il turno. Eccedenza volontaria dei limiti settimanali di legge. Redatto anche per iscritto. Il tempo parziale alla volta non può essere superiore a 4 ore di lavoro aggiuntive.
