A volte ci mettiamo tutti al lavoro in un momento di cambiamento. Questi riguardano ogni dipendente. Puoi essere licenziato, perdere il lavoro. E cos'è una riorganizzazione? Come sta andando Quali sono le opportunità e le minacce inerenti a uno specialista ordinario? Scopriamolo.
Che cos'è una riorganizzazione?
Ogni organizzazione, impresa ha una serie di diritti e doveri. Sono prescritti nei documenti del titolo. Se la società ha deciso di distruggere e i suoi diritti di trasferimento a un'altra organizzazione, allora parlano di riorganizzazione. Tutto sta cambiando. È necessario approvare un nuovo pacchetto di documenti relativo alla proprietà, all'ordine di lavoro, alla struttura, al personale. Comprendendo che cos'è la riorganizzazione, è necessario comprendere che i diritti vengono trasferiti in tutto e in parte. Ad esempio, una grande impresa può essere divisa in più piccole. O, al contrario, crearne uno da diverse organizzazioni, che saranno impegnate in tutto il processo di produzione e vendita dei beni. Esistono diversi tipi di riorganizzazione:
- fusione;
- adesione;
- divisione;
- trasformazione;
- allocazione.
Sono tenuti con le loro sfumature e influenzano i lavoratori in diversi modi. Parliamo di ciascuno di questi moduli per scoprire come influenzano le persone.
Tipi di riorganizzazione
Il primo che abbiamo chiamato la fusione. Questo è il processo di combinazione di più organizzazioni in una. Allo stesso tempo, i diritti e gli obblighi di tutti saranno soddisfatti dalla nuova istruzione. Ma in ciascuna delle aziende prima della fusione c'erano strutture sovrapposte (contabilità, risorse umane, personale tecnico e così via). Nella nuova impresa, i loro servizi nel vecchio volume non saranno più necessari. Di conseguenza, alcuni specialisti saranno ridotti. Lo stesso è previsto quando viene stabilita la connessione. Questo è quando un'entità legale ne include un'altra, assumendosi le sue responsabilità. Quando avviene la separazione, molti vengono creati da una ditta. Allo stesso tempo, le nuove imprese assumono parte delle responsabilità del vecchio. In questo caso, i dipendenti passano anche a un altro lavoro. Questo processo è accompagnato dalla creazione di nuove amministrazioni. Cioè, un insieme di specialisti. Anche se tutto è individuale. A volte vengono tagliati lavoratori inutili.
Riorganizzazione - Trasformazione
Questo è un cambiamento più complesso nel lavoro dell'impresa. Viene eseguito quando è necessario integrare i termini di riferimento, cambiare il proprietario e così via. Anche il nome in questo caso cambia. A volte poche lettere. Allo stesso tempo, vengono approvati nuovi documenti relativi al titolo. Un lavoratore semplice potrebbe non essere a conoscenza del processo. Gli verranno comunicati i risultati solo quando le autorità decideranno chi intraprendere il servizio nella nuova organizzazione e chi ridurre. A proposito, la riorganizzazione viene spesso utilizzata per sbarazzarsi di discutibile. La modifica della struttura porta al fatto che gli specialisti sono ridotti. Certo, sono obbligati a offrire un posto diverso. Ma questo non succede sempre. In tempi di crisi, i proprietari vogliono ridurre i costi condividendo le responsabilità tra meno lavoratori.
Processo di cambiamento
La procedura di riorganizzazione è semplice. Ma dovrebbe essere rispettato rigorosamente. Prima di tutto, viene presa la decisione di avviare il processo stesso. Deve essere presentato all'ufficio delle imposte entro tre giorni. E questo viene fatto da tutti coloro che sono coinvolti nella riorganizzazione. Inoltre, le persone giuridiche sono tenute a pubblicare la loro decisione. Sono stampati sui media, in particolare sulla rivista "Bulletin of State Registration".L'annuncio viene inviato due volte con una pausa di un mese. Questo è strettamente monitorato. È necessario disporre di documenti che confermino il fatto dell'annuncio. Inoltre, i finanziatori devono essere informati delle imminenti modifiche. Questo è ciascuna delle imprese è fatta separatamente. Naturalmente, anche il fatto di notificare i finanziatori dovrà essere dimostrato nell'imposta. La società non sarà esclusa dal registro se non si forniscono tutti questi documenti a conferma del completamento di tutte le fasi del processo.
Le sottigliezze del processo
In alcuni casi, la creazione di una riorganizzazione è complicata. In caso di fusione di grandi imprese, è necessario ottenere l'autorizzazione del comitato antimonopoli. Questo articolo è incluso nel processo di riorganizzazione al fine di proteggere il consumatore. In effetti, alcuni imprenditori senza scrupoli cercano di aumentare i profitti monopolizzando il mercato. Lo stato garantisce che nessuno ottenga tali vantaggi. Inoltre, ciascuna delle organizzazioni coinvolte nel processo deve terminare completamente il proprio rapporto con il fondo pensione. Questa organizzazione viene avvisata delle imminenti modifiche e i rapporti vengono inviati in un modulo speciale. Solo successivamente è possibile registrare una nuova persona giuridica.
Quale riorganizzazione minaccia il dipendente?
In effetti, il cambiamento riguarda tutti i dipendenti. Ad esempio, la riorganizzazione di un'istituzione porta a un cambiamento nella struttura. Possono aggiungere nuovi compiti e posizioni, mentre altri lo rimuovono. Tutto dipende dallo scopo del cambiamento. Naturalmente, alcuni specialisti diventano inutili in questa organizzazione. O perderanno il lavoro o si riprenderanno. Secondo il Codice del lavoro, le persone sono tenute ad avvertire per iscritto che le autorità (proprietario) si stanno riorganizzando. Questo viene fatto rigorosamente per due mesi, non meno. Poi arriva la creazione di una nuova struttura, lo sviluppo del personale. Le persone hanno svolto vecchi compiti per tutto questo tempo. Ad un certo momento, a tutti viene offerta una nuova posizione. Potrebbe differire dal volume e dal contenuto attuali delle funzioni.
Tuttavia, deve essere coerente con l'esperienza e l'educazione del dipendente. Se una persona non è d'accordo, deve confermarlo per iscritto. Altrimenti, la persona viene licenziata dal trasferimento in una nuova organizzazione. Per questo, devi anche scrivere una dichiarazione. L'ufficiale del personale preparerà un progetto di decreto, che è approvato dal capo. Molto spesso, i lavoratori ordinari non si accorgono nemmeno che si stanno verificando cambiamenti. Riguardano solo documenti, cambiamenti nelle funzioni o semplicemente il nome dell'azienda. Pertanto, non tutti comprendono la riorganizzazione. Questo è più affrontato dai dipendenti dell'amministrazione. La correttezza delle scartoffie è il loro mal di testa. Dopotutto, lo stato garantisce che la legge non sia violata. Le imprese e le organizzazioni sono controllate da diverse angolazioni, in tutte le aree di attività.
