L'occupazione al posto della donna che ha partorito comporta alcune difficoltà. La futura mamma non potrà contare sui pagamenti per la gravidanza. Il lavoro è temporaneo fino al rilascio dell'impiegato principale. Tasso di maternità secondo Articolo 255 del codice del lavoro della Federazione russa, implica l'assunzione di un nuovo dipendente con un contratto a tempo determinato. Le garanzie di base della legislazione sono ancora mantenute.
Congedo di maternità
Il termine "tasso di maternità" si applica al caso di una donna in partenza congedo parentale. Il periodo di riposo legale può durare più di 140 giorni, ma meno di 3 anni. Durante questo periodo, il dipendente che sostituisce il dipendente principale non ha diritto a richiedere molti dei benefici associati alla gravidanza.
Il congedo di maternità è spiacevole perché il dipendente principale può andare a lavorare in qualsiasi momento. Spesso le donne coscienti ritornano in un anno e mezzo. Ci sono tre ragioni per l'assenza:
- Congedo di maternità prima del parto. È pari a 70 giorni.
- Congedo di maternità dopo il parto. Dura anche 70 giorni.
- Congedo per l'infanzia.
Per legge, le donne hanno diritto a pagamenti decenti, che non saranno nel nuovo posto. Decidere questo non è facile. Il datore di lavoro dovrebbe motivare le persone ad aumentare il salario tariffario, ma ciò spesso non accade. A volte il posto è vuoto per l'intero periodo di assenza dell'impiegato principale.
insidie
Il tasso di maternità è un fenomeno temporaneo. Tuttavia, potrebbe non avere un limite di tempo per l'assunzione di un nuovo dipendente. Il contratto non deve contenere la data di licenziamento del dipendente. Il posto occupato viene liberato all'uscita del detentore del copyright di questa posizione. Inoltre, tutti i requisiti sono specificati dalla legislazione della Federazione Russa.
Se anche il nuovo dipendente vuole andare in congedo di maternità, nessun posto è riservato per lei al tasso di maternità. Il licenziamento viene effettuato senza ulteriori pagamenti da parte del datore di lavoro. Puoi contare solo sul supporto statale per un periodo non superiore a 1,5 anni. Tuttavia, una posizione di maternità offre ai giovani in cerca di lavoro la possibilità di acquisire esperienza lavorativa. Il datore di lavoro sarà felice di prendere un nuovo arrivato, perché ci saranno poche persone che desiderano un lavoro.
Procedura di liquidazione
Quando assume un nuovo dipendente, l'inquilino esegue le procedure standard di registrazione, ad eccezione di due punti:
- Il contratto è temporaneo. È accompagnato dalla conclusione di un accordo sul rilascio immediato del posto occupato dopo che il dipendente principale è andato al lavoro.
- Un dipendente può essere prelevato dall'esterno o trasferito all'interno dell'organizzazione. Il lavoro non cambia. Tutto è redatto in un accordo temporaneo.
Quando si lavora in congedo di maternità, vengono applicate tutte le prestazioni standard: pagamento delle ferie, premi annuali, congedi per malattia. Un contratto di lavoro a tempo determinato è integrato da una registrazione. Lo stipendio è completamente bianco, senza tagliare.
Cosa si dovrebbe fare durante la gravidanza?
Molte donne sono interessate alla domanda: se lavoro a un tasso di maternità, quali sono i pagamenti dovuti? Il risarcimento in contanti viene effettuato durante un congedo di maternità di 140 giorni. Al posto dell'impiegato uscente, assumono una seconda persona alle stesse condizioni.
I pagamenti possono andare persi se una donna ha risolto un contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza. La via d'uscita è l'ospedale per nascita. Deve essere rilasciato prima che il vecchio dipendente appaia sul posto di lavoro. Un datore di lavoro firma un congedo di maternità per un nuovo dipendente. Il congedo per malattia è pagato per intero.
L'indennità è assegnata ed emessa entro dieci giorni. Per tenere conto delle entrate provenienti da un precedente posto di lavoro, dovrai presentare un documento giustificativo. È necessario un aiuto per aumentare l'importo dei pagamenti.Se non esiste esperienza lavorativa negli ultimi anni sì, l'indennità viene assegnata per il salario minimo. In ogni regione Dimensione SMIC diverso. Lo puoi trovare sul sito ufficiale locale dell'amministrazione.
Licenziamento di una donna incinta
Il trasferimento a un tasso di maternità, così come l'occupazione in tale posto di lavoro, comporta il rischio di perdere il diritto legale a ricevere un'indennità mensile dal datore di lavoro. Pertanto, gli obiettivi dei nuovi dipendenti sono diversi: guadagnare, acquisire esperienza. Tutte le altre garanzie per il dipendente rimangono fino all'ultimo giorno di lavoro presso l'azienda.
Nel corso dei tre anni del decreto, la maggior parte dei dipendenti diventa meno competitiva. Le loro abilità lavorative sono parzialmente perse. Quando lasciano le ferie, i manager valutano l'esperienza di due dipendenti. E il principiante ha la possibilità di indugiare. Con prestazioni eccellenti, un dipendente assunto con un contratto temporaneo è offerto per il trasferimento permanente.
Il tasso di maternità temporanea dà al datore di lavoro il diritto di licenziare le donne incinte al primo sospetto. La legge in questo caso sarà dalla parte dei capi delle imprese. I pagamenti da parte del datore di lavoro non possono attendere. La prestazione sarà pagata dal dipartimento della protezione sociale. Alla fine del contratto temporaneo, il datore di lavoro ha il diritto di non rinnovarlo. Con risultati positivi, viene redatto un nuovo documento. Va ricordato che è impossibile licenziare una persona ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa mentre è in congedo per malattia o in vacanza.
Quali sono le condizioni in un luogo temporaneo?
I posti vacanti di maternità hanno sempre meno vantaggi rispetto ai lavori a tempo pieno. Ma per le donne che non stanno pianificando una gravidanza, praticamente nulla cambia. Sono presenti tutte le garanzie e le compensazioni, ad eccezione di parte dei pagamenti. Tuttavia, rimane la possibilità di perdere improvvisamente la fonte di reddito.
Evidenziamo i punti principali:
- Il diritto ad un'altra vacanza è riservato.
- Il congedo per malattia è pagato.
- Il dipendente può fare affidamento sul risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati.
- L'opportunità di ricevere benefici sociali rimane.
- Sul posto di lavoro, si applicano tutti i punti del diritto del lavoro.
Non è facile decidere di lavorare, rendendosi conto che domani possono licenziare senza pagamenti aggiuntivi. Di conseguenza, l'anzianità viene interrotta, il che spesso crea momenti negativi con una nuova occupazione. Il dipendente avrà un nervosismo costante per il rischio di perdere la stabilità. Spesso, la leadership moderna sta cercando di sbarazzarsi immediatamente delle donne in gravidanza. Pertanto, tutto dovrebbe essere soppesato prima di accettare tali condizioni.
