Responsabilità disciplinare dei dipendenti

Responsabilità amministrativa e disciplinare sono le conseguenze che possono verificarsi in caso di mancato rispetto di determinati requisiti. Il primo concetto copre una gamma più ampia di atti illeciti. L'azione disciplinare ha luogo in caso di inosservanza delle disposizioni del Codice del lavoro. La legge prevede alcune sanzioni per la commissione di tali atti illeciti. Consideriamo ulteriormente la procedura disciplinare.

Informazioni generali

La responsabilità disciplinare di un dipendente si verifica quando commette una colpa. Quest'ultimo dovrebbe essere inteso come l'adempimento improprio o l'inadempimento da parte del dipendente delle funzioni che gli sono assegnate in conformità con il contratto. Qualsiasi persona colpevole può essere sottoposta a responsabilità disciplinare, indipendentemente dalla sua posizione. In altre parole, le disposizioni del TC si applicano a tutti gli specialisti senza eccezioni.

classificazione

L'attuale legislazione prevede i seguenti tipi di responsabilità disciplinare:

• Speciale.
• Il totale.

Quest'ultimo è previsto dalle disposizioni del Codice del lavoro, le norme sui regolamenti interni dell'impresa. La responsabilità disciplinare speciale del lavoro è stabilita da charter e regolamenti per specifiche categorie di specialisti. Le disposizioni generali si applicano a tutti i dipendenti, senza eccezioni.

Responsabilità disciplinare speciale: quadro normativo, specificità

Innanzitutto, va notato che le sanzioni possono essere applicate a una cerchia di persone rigorosamente definita. Solo loro sono soggetti alle norme pertinenti. Le caratteristiche distintive includono anche sanzioni speciali. Inoltre, la legge definisce una cerchia di corpi e persone abilitate ad applicare determinate punizioni. Quindi, ad esempio, viene stabilita una responsabilità disciplinare speciale:

• Legge federale n. 114. Questa legge regola il servizio doganale.
• Legge federale che disciplina le attività dei dipendenti pubblici della Federazione Russa e così via.

Le leggi federali e le carte del settore determinano anche le sanzioni applicabili per un reato disciplinare. La responsabilità di un funzionario doganale, ad esempio, può assumere la forma di:

• Note.
• Rimprovero severo.
• Avviso incompleto a seguito della certificazione.
• Licenziamento.
• Licenziamento da un posto.

Un'altra caratteristica della responsabilità speciale in caso di cattiva condotta disciplinare è la procedura speciale per appelli.

La composizione dell'atto

I procedimenti disciplinari sono consentiti quando una persona commette un atto illegale. L'azione contiene due elementi:

1. Comportamento oggettivamente illegale del soggetto. Si esprime direttamente nel fatto di inadeguata esecuzione o rifiuto di adempiere ai compiti che gli sono stati imputati. Tale comportamento può essere espresso sotto forma di inazione o azione ed è il lato oggettivo del reato.
2. Guasto di una persona nell'esecuzione impropria o rifiuto di eseguire compiti. Questo elemento costituisce il lato soggettivo dell'atto.

spiegazione

La mancata osservanza della disciplina del lavoro prevede la presenza di colpa nel comportamento di una persona. In caso contrario, non è possibile applicare sanzioni a lui. Ad esempio, un cliente ha acquistato un frigorifero con un difetto nascosto. Il consumatore ha presentato un reclamo. A seguito della sua considerazione, l'amministrazione del negozio ha punito il venditore. Queste azioni saranno illegali.In questo caso, la presenza di un difetto nel prodotto non è colpa del venditore e lui, a sua volta, non poteva saperlo. I tipi di responsabilità disciplinare possono essere applicati in caso di esecuzione o rifiuto impropri da parte di una persona per adempiere ai propri doveri stabiliti nella descrizione del lavoro, contratto, regole e altri documenti locali dell'organizzazione. Ad esempio, uno specialista non ha osservato la routine quotidiana, ha reagito casualmente al compito assegnatogli, è venuto a lavorare in uno stato di intossicazione e così via. Gli elementi indicati nella composizione dell'atto sono sufficienti e necessari per consentire al dipendente di essere disciplinato.

Punto importante

Quando si usano determinate punizioni, si dovrebbe tener conto del fatto che il danno materiale e la connessione tra esso e il fatto di aver commesso un atto illecito non fanno parte di un reato disciplinare. Queste circostanze possono influire sulla scelta di una sanzione. Possono anche fungere da base per l'inizio della responsabilità materiale di uno specialista.

punizione

La responsabilità disciplinare coinvolge il datore di lavoro delle seguenti sanzioni generali:

1. Rimprovero.
2. Nota.
3. Licenziamento.

Va notato che la pena sotto forma di licenziamento non può essere applicata per alcuna violazione, ma solo nei casi espressamente previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro e una serie di altri atti normativi del Codice, nonché alcune altre leggi, le cui disposizioni stabiliscono ulteriori motivi per il licenziamento di determinate categorie di dipendenti. L'elenco sopra è considerato esaustivo per la maggior parte degli specialisti. Altre sanzioni possono essere previste da charter del settore per determinate categorie di dipendenti.

Sanzioni speciali

Il regolamento sulla disciplina dei dipendenti delle ferrovie prevede tipi di sanzioni quali:

• Privazione della patente di guida per il diritto di guidare una locomotiva.
• Licenziamento per violazione delle norme disciplinari che hanno creato una minaccia alla circolazione sicura dei treni, operazioni di smistamento, nonché un rischio per la vita e la salute dei passeggeri o hanno portato a una violazione dell'integrità del carico, della proprietà affidata, del bagaglio, del mancato rispetto dei doveri prescritti per il servizio ai cittadini e così via.

I dipendenti dell'equipaggio della flotta fluviale, marittima e da pesca possono essere puniti sotto forma di:

• Privazione dei diritti per gestire questi modi di trasporto.
• Trasferimento in una posizione inferiore.
• Squalifiche e così via.

Gli esempi sopra illustrano la manifestazione di responsabilità disciplinare speciale. È applicabile nelle aree in cui si applicano disposizioni e carte supplementari e si applica solo ai dipendenti che determinano le specifiche di un determinato settore.

Caratteristiche dell'esecuzione delle frasi

Nessuna penalità, fatta eccezione per quanto sopra e direttamente regolata da disposizioni speciali e charter, non può essere stabilita dalle regole della società, dai contratti collettivi e individuali e da altri atti locali. Il codice del lavoro regola piuttosto rigorosamente i casi in cui vi è responsabilità disciplinare. La mancata osservanza delle disposizioni ivi contenute rende la punizione illegale.

Responsabilità disciplinare: regole di applicazione

Secondo Art. 193 centro commerciale, il datore di lavoro è tenuto a richiedere allo specialista una spiegazione scritta delle sue azioni. Se quest'ultimo si rifiuta di farlo, viene redatto un atto. La mera riluttanza a dare spiegazioni scritte non solleva il dipendente dalla responsabilità. Ma fino a quando il datore di lavoro non lo ha richiesto, non può applicare alcuna punizione allo specialista. Quando perseguito, si applica una regola vincolante. Consiste nel fatto che per ogni cattiva condotta esiste una sola punizione. Ciò significa che rimprovero e licenziamento per una violazione saranno illegali.

Periodo di limitazione

Una delle garanzie più importanti per uno specialista è che l'azione disciplinare può essere applicata in un periodo strettamente regolato. Questo fatto non consente al datore di lavoro di mantenere costantemente il dipendente nella paura. La legge stabilisce che:

• La pena non può essere applicata entro e non oltre un mese dalla data di scoperta della cattiva condotta. In questo caso, il tempo di malattia, le vacanze e il tempo necessario per tener conto delle opinioni di un'associazione rappresentativa di lavoratori (nei casi in cui è necessario) non sono considerati.
• La sanzione può essere applicata entro sei mesi dalla data della commissione dell'atto illecito. Nel caso in cui una violazione sia identificata a seguito di un audit, audit o altro audit, si può essere ritenuti responsabili per 2 anni. Questo periodo non include il periodo del procedimento penale.
• L'ordine disciplinare viene comunicato al dipendente al ricevimento entro tre giorni dalla data della sua adozione. Se lo specialista rifiuta di firmare l'ordine, viene redatto l'atto corrispondente.

Ulteriori informazioni

Un dipendente ha la possibilità per legge di contestare un'azione disciplinare. È possibile presentare ricorso contro la punizione presentando un reclamo agli organismi autorizzati a considerare le controversie individuali in materia di lavoro, un tribunale o un ispettorato statale. Se l'uso della sanzione viene ritenuto illegale, il dipendente sarà ritenuto non punito.

Revoca della punizione

Se, entro un anno dalla data di applicazione della sanzione, il dipendente non è disciplinato ripetutamente, allora si considera estinto. In altre parole, ciò significa che il dipendente non ha alcuna punizione. Il datore di lavoro, nel frattempo, ha il diritto di rimuovere prematuramente la sanzione dallo specialista di propria iniziativa, su richiesta del capo o dell'organo di rappresentanza (sindacato) immediato del dipendente, nonché su richiesta del dipendente.

Funzioni di punizione

La responsabilità disciplinare è volta a:

• Formazione del comportamento corretto dei dipendenti, determinazione del quadro per l'adempimento legale e illegale delle funzioni.
• Prevenzione delle violazioni della disciplina da parte del dipendente soggetto a punizione e di altri specialisti. Questa funzione viene eseguita, ad esempio, dando l'impressione dell'inevitabilità del verificarsi di conseguenze negative quando vengono eseguite determinate azioni.
• Ripristino di pubbliche relazioni violate da comportamenti illegali.
• Formazione di persuasione di persone inammissibili a compiere quelle azioni che comportano una punizione.

La responsabilità disciplinare implica l'imposizione di sanzioni sull'argomento colpevole di carattere morale (sotto forma di rimprovero) e materiale (sotto forma di licenziamento). L'attuale legislazione vieta il ricorso a sanzioni e il trasferimento a una posizione non così ben pagata.

In conclusione

Pertanto, per violazione delle norme del Codice del lavoro, viene fornita una responsabilità generale o speciale. Tuttavia, in considerazione dell'importanza che la conformità ha oggi con le normative, la legge stabilisce una serie di interventi aggiuntivi. Non sono disciplinari, ma hanno anche un impatto adeguato sul comportamento dei soggetti. In particolare, la legge prevede misure di impatto sociale e materiale. Ad esempio, la gestione di un'impresa può privare un trasgressore maligno del diritto a ricevere biglietti preferenziali per case di riposo e sanatori, modificare i tempi per la concessione delle ferie, trasferire la coda per l'acquisto di alloggi e così via.

Le disposizioni sui premi per il trimestre o l'anno applicabili nell'organizzazione prevedono la riduzione o la privazione assoluta della remunerazione e altri pagamenti di incentivi aggiuntivi in ​​caso di violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente. Lo stato presta particolare attenzione alle attività dei dipendenti degli enti statali autorizzati.Le autorità impongono loro requisiti più elevati, il che si riflette nelle specificità di portarli alla responsabilità disciplinare.