Attualmente, l'innovazione si estende a tutte le aree della vita. Compreso l'assunzione di un nuovo dipendente assume nuove forme. Il colloquio iniziale può svolgersi online per praticità e risparmio di tempo. Inoltre, insieme al curriculum, i datori di lavoro richiedono ulteriori informazioni di loro interesse riguardo al candidato per un posto vacante e lo ricevono sotto forma di sondaggio.
Che cos'è un modulo di domanda di lavoro?
Il documento che riflette alcune informazioni sul richiedente che richiede un posto vacante è il modulo di domanda. In futuro, questo documento diventerà il principale file personale del dipendente. Sembra un po 'un curriculum, ma, di regola, studia un po' più a fondo la personalità del candidato. Ha domande su abitudini, qualità personali, famiglia e figli.
Come compilare un questionario quando si fa domanda per un lavoro? Ogni azienda fornisce un campione ai propri candidati individualmente. Deve essere indicato in esso: dati personali, luogo e data di nascita, contatti (indirizzo di registrazione, luogo di residenza effettiva, numeri di casa e di telefono cellulare), cittadinanza, informazioni educative, esperienza di lavoro, stato civile, informazioni dettagliate sui familiari, attività preferite . Potrebbe essere necessario fornire collegamenti agli account dei social media, una foto, raccomandazioni da precedenti lavori, elencare i pro e i contro del tuo personaggio, indicare il livello dei salari che si adatterebbe a un lavoratore e molto altro.
Scopo del documento
È abbastanza difficile per i datori di lavoro scegliere uno specialista da un mucchio di curriculum, soprattutto se l'impresa è grande. Anche se il documento è compilato secondo tutte le regole, è difficile individuarne uno. Inoltre, nella legislazione della Federazione Russa non esiste un campione di curriculum accettato, e spesso non è sufficiente che il datore di lavoro lo compili per fare una scelta. Il questionario eliminerà immediatamente i candidati non idonei, lasciando i più meritevoli che possono essere invitati a un colloquio con i dirigenti.
Trucchi del documento
Oltre al suo scopo principale, il modulo di domanda per l'assunzione fornisce al datore di lavoro non solo ciò che il candidato voleva dire di se stesso, ma apre anche un quadro psicologico delle caratteristiche della persona, nonché opportunità e passioni nascoste. Nella maggior parte delle organizzazioni, gli psicologi sono coinvolti nella stesura del documento. Analizzano il potenziale nascosto dell'uomo. Le domande che li aiutano in questo sono di solito legate alle loro attività preferite, dipendenze musicali e letterarie, animali domestici e amici. Forse ci sarà una domanda su ciò di cui una persona ha paura o sulle situazioni del genere "Cosa farai se ...?". Non ci sono criteri per la correttezza delle risposte, ma ogni posizione ha le sue specifiche, il che significa che le informazioni sull'economista dovrebbero differire dai dati dell'artista.
Questioni legali
Esclusivamente su richiesta del datore di lavoro, viene redatto un questionario al momento della domanda di lavoro. La sua forma è di solito emessa dal dipartimento del personale. Tutte le informazioni che la società del datore di lavoro riceverà sui suoi candidati non possono essere divulgate, pubblicate o utilizzate per alcuno scopo. Questo momento è strettamente controllato dalla legislazione della Federazione Russa. La vita privata di una persona è inviolabile. Nel compilare il questionario, il richiedente ha il diritto di indicare al datore di lavoro che non ha il diritto di raccogliere ed elaborare i dati personali. Un'eccezione è se i dati ottenuti sono correlati alla questione dell'impiego.
Cioè, il capo dell'impresa non ha il diritto di richiedere al richiedente di indicare nel questionario le sue convinzioni religiose, politiche, informazioni sul fatto che sia membro di un club o di un'altra associazione. In caso contrario, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per legge.