Le condizioni per le attività di un'organizzazione economica di qualsiasi forma di proprietà sono sempre associate a una zona di conflitto di interessi sia all'interno dell'organizzazione che nell'ambiente esterno. Al fine di minimizzare le conseguenze negative delle relazioni problematiche, per valutare la conformità dell'entità legale con la legge in molte imprese, viene fornita una posizione di avvocato.
La sua attività è regolata da una serie di requisiti per il dipendente, indicati nella descrizione del lavoro. 
Questo è uno dei principali documenti interni, il cui scopo è determinare la quantità di lavoro, la competenza e, in definitiva, l'efficacia del dipendente nell'organizzazione.
Scopo del documento
La descrizione del lavoro di un avvocato è un documento interno locale che disciplina:
- Requisiti di qualificazione per la posizione.
- Responsabilità lavorative.
- Impiegato Funzionale.
- Diritti.
- Responsabilità.
- Relazione.
- Norme aggiuntive (appendici, accordi).
L'insieme di requisiti per l'esecuzione di questo documento fornisce un'adeguata protezione degli interessi dell'organizzazione. I doveri di un avvocato sono di rappresentare e garantire questi interessi nello spazio economico legale. La responsabilità di seguire le istruzioni e la loro corretta attuazione è personale.
Qualifiche di lavoro
La posizione di un avvocato appartiene alla categoria dei lavoratori amministrativi (AUP). Per essere assunto, uno specialista deve avere una formazione professionale superiore, che è confermata da documenti di certificazione, esperienza di lavoro (a seconda delle specifiche dei requisiti specifici dell'organizzazione). I doveri di un avvocato includono una combinazione di conoscenze, abilità nel campo della regolamentazione legale dell'organizzazione.
Un avvocato dovrebbe sapere:
- il quadro legislativo che regola le attività dell'organizzazione, tenendo conto della sua specificità;
- procedura di registrazione e garanzia degli interessi legittimi dell'impresa nel campo dei rapporti contrattuali;
- forme di attività di gestione dell'organizzazione;
- metodi di gestione delle informazioni.
Un avvocato deve essere in grado di:
- in pratica, applicare le norme legali al fine di garantire gli interessi dell'organizzazione;
- sistematizzare le attività utilizzando mezzi tecnici e programmi contabili appositamente forniti;
- rispettare l'etichetta in comunicazioni commerciali.
Un avvocato deve avere:
- standard di comunicazione ufficiali;
- la capacità di insegnare a lui subordinati;
- ricevimenti e capacità di comunicazione e negoziazione commerciale, che rappresentano gli interessi dell'organizzazione nelle strutture pubbliche e private.
Posizione e doveri funzionali di un avvocato
La protezione degli interessi dell'organizzazione è un'attività multiforme, progettata per fornire una garanzia di conformità dell'organizzazione al quadro legislativo. 
Questa garanzia ha un'espressione esterna in tre aree dell'attività dell'avvocato: nell'ambiente interno, esterno e in relazione alla propria attività legale. Insieme e costituiscono l'oggetto del lavoro e i doveri di un avvocato.
Organizzazione legale dell'ambiente interno. Questa area di attività comprende: competenza legale nella documentazione interna e controllo della conformità delle attività reali con essa; analisi e valutazione dei rischi legali delle decisioni amministrative prese, assistenza legale a dipartimenti e dipendenti; controllo della disciplina del lavoro.
Valutazione giuridica dell'ambiente esterno. I doveri funzionali di un avvocato includono la rappresentanza di interessi in organi giudiziari e altri organi statali; analisi della documentazione in entrata e in uscita nel settore di sua competenza; preparazione della documentazione di progetto per la regolamentazione delle controversie legali e valutazione del rischio.
Spazio legale personale di un avvocato. I doveri di un avvocato includono la stretta osservanza dell'orario di lavoro; regolamenti interni; sviluppo professionale, rispetto dell'etica professionale.
diritti
Sulla base di una procura, un avvocato ha il diritto di rappresentare gli interessi dell'organizzazione, partecipare all'adozione di decisioni amministrative e gestionali in termini di protezione degli interessi legali dell'organizzazione e degli individui e di rispondere alle richieste ufficiali da parte delle normative statali, delle forze dell'ordine e dei media.
I diritti e i doveri di un avvocato includono un processo decisionale indipendente che non va al di là dell'ambito di competenza, una partecipazione attiva alla discussione di questioni volte a migliorare la gestione dell'organizzazione.
responsabilità
I doveri professionali di un avvocato includono la fornitura della base giuridica per le attività dell'organizzazione e dei suoi rappresentanti. 
I casi di violazione dei requisiti della descrizione del lavoro sono carichi di gravi conseguenze per l'impresa, l'avvocato è personalmente responsabile di ciò.
La responsabilità si verifica anche nei seguenti casi:
- Causando danni materiali.
- Violazione delle norme interne.
- Violazione degli obblighi di non divulgazione di informazioni e segreti commerciali.
- La commissione di un reato.
L'organizzazione prevede vari regolamenti di lavoro in conformità con le specifiche dell'attività. Un avvocato, in qualità di rappresentante del settore legale, è dotato di un maggior grado di responsabilità rispetto agli altri dipendenti. Dovrebbe essere un modello di comportamento normativo in virtù dello status. È inoltre prevista la responsabilità per i risultati e l'efficacia dell'area di lavoro affidatagli.
relazioni reciproche
La struttura dell'organizzazione è una gerarchia di relazioni funzionali, che è subordinata a un unico obiettivo: l'efficacia dell'organizzazione nel suo insieme. 
il descrizioni di lavoro di avvocato dovrebbe riflettersi come un sistema di relazioni tra unità strutturali e relazioni con posti più alti.
In genere, un avvocato è direttamente subordinato al CEO o ai suoi supplenti. Compiti, informazioni e ordini di esecuzione da parte di un avvocato sono emessi dal Direttore Generale e sono vincolanti per lui entro i termini e nelle competenze del dipendente. In caso di disaccordo con il contenuto dell'ordine, l'avvocato per iscritto (orale) ha il diritto di presentare un'obiezione.
I doveri di un avvocato in un'impresa includono il monitoraggio delle azioni dei dipendenti subordinati. È responsabile dei risultati del volume di funzionalità a lui affidato, controllato dall'unità strutturale (gruppo) dei dipendenti.
Norme addizionali
Tutti i requisiti aggiuntivi, un calcolatore dell'orario di lavoro, gli accordi sui segreti commerciali e altri doveri specifici di un avvocato in un'organizzazione sono redatti come documento separato come applicazioni che non sono valide senza una descrizione del lavoro o un accordo su funzionalità aggiuntive e le condizioni per la sua attuazione.
Un requisito obbligatorio è determinare i termini e le condizioni per la risoluzione dei problemi controversi.
Descrizione lavoro Requisiti
I doveri di un avvocato sono uno degli strumenti più importanti per regolare i rapporti di lavoro con un dipendente. 
Quali requisiti deve soddisfare la descrizione del lavoro per diventare uno strumento efficace ed efficiente nell'organizzazione?
- La specificità della formulazione. Inammissibili sono requisiti che non corrispondono al volume di funzionalità e vanno oltre la competenza di uno specialista.
- Le descrizioni dei lavori non possono essere trascurate, creandole secondo un modello comune.Le funzionalità e le responsabilità di un avvocato dovrebbero essere precisate tenendo conto dei requisiti e delle specificità reali di questa società.
- Le disposizioni del documento non devono essere in conflitto tra loro.
Se la descrizione del lavoro determina accuratamente la portata dei diritti e delle responsabilità del dipendente, è il garante del lavoro efficace dei membri dell'organizzazione.
