In conformità con la Costituzione della Federazione Russa, ognuno ha il diritto di riposare. Consiste nel fornire fine settimana e festivi, ferie pagate e non pagate. Un diritto simile è sancito dall'atto giuridico normativo fondamentale: il Codice del lavoro della Russia.
Che cos'è una vacanza?
La vacanza è un periodo di tempo durante il quale un dipendente viene rilasciato dall'esercizio delle sue funzioni dirette di lavoro. Viene presentato annualmente al dipendente. Una vacanza retribuita base annuale non viene fornita per il calendario, ma per l'anno lavorativo (calcolato dal momento dell'impiego). Quando vai in vacanza per una persona a colpo sicuro, il suo stipendio medio e il posto di lavoro saranno preservati.
Esistono diversi tipi di ferie retribuite e non retribuite: ferie annuali di base (minime ed estese), supplementari, formative, di maternità, senza retribuzione. È un contratto a tempo determinato o perpetuo, a tempo parziale oa casa - non ha un ruolo. Se a una persona viene concesso un congedo retribuito di base annuale, la condizione principale è soddisfatta: i rapporti di lavoro "dipendente - datore di lavoro" sono formalizzati.
A chi sono concesse le ferie annuali retribuite di base?
A tutti i dipendenti assunti con un contratto di lavoro vengono concesse ferie annuali retribuite di base. Ma una persona può essere redatta e con un contratto di natura civile. Se le questioni relative alla concessione di un congedo non sono specificate in esso, le disposizioni del presente paragrafo non funzionano.
La durata della principale vacanza retribuita annuale è i ben noti 28 giorni: giorni di calendario + lavoratori. I giorni che cadono durante le festività nazionali non dovrebbero essere inclusi in questo periodo. Se cadono durante questo periodo, le vacanze sono soggette ad estensione. Di conseguenza, la vacanza retribuita base annuale è di almeno 4 settimane. È impossibile trasferire un dipendente in un altro lavoro / posizione durante il periodo di ferie, nonché licenziarlo (l'eccezione alla regola è la liquidazione dell'impresa).
Chi ha bisogno di un periodo di vacanza superiore a 28 giorni?
Esistono categorie di persone a cui sono concesse ferie annuali retribuite di base superiori alla durata minima richiesta. Quindi, dura (in giorni di calendario): per i dipendenti di età inferiore ai 31 anni; persone disabili - almeno 30; funzionari delle posizioni più alte e principali - 35; funzionari di altre posizioni, funzionari municipali, giudici - non meno di 30; candidati della scienza - 36; Medici delle scienze - 48; insegnanti, professori, professori di istituti secondari speciali e di istruzione superiore - 42-56; pubblici ministeri e investigatori - 30. Per loro, si tratta del cosiddetto congedo retribuito esteso principale annuale.
Cos'è una vacanza extra?
Oltre alle principali ferie annuali retribuite aggiuntive (minime ed estese) è possibile. È regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa o è la decisione diretta del datore di lavoro. Tale vacanza si unisce al principale e può essere 6-36 giorni aggiuntivi. Il loro numero è influenzato anche dall'anzianità. È collegato alla natura speciale del lavoro: condizioni di lavoro pericolose che sono dannose per la vita e la salute umana, orari di lavoro irregolari, lavoro nell'estremo nord e località equivalenti.La durata della vacanza retribuita annuale è costituita dai periodi di vacanza principale e aggiuntiva riepilogati.
Se, a seguito di un'ispezione speciale, vengono identificate condizioni di lavoro pericolose o dannose di 2-4 gradi, il lavoratore ha diritto ad almeno altri 7 giorni di riposo. Questa disposizione dovrebbe essere registrata nel contratto di lavoro. Se il congedo è previsto per più di una settimana, il dipendente ha il diritto di sostituire i giorni che superano il limite minimo consentito con un risarcimento in contanti. Allo stesso tempo, le condizioni, la procedura e l'ammontare del pagamento in contanti dovrebbero essere fissati in contratti collettivi, accordi industriali (intersettoriali) e il dipendente dovrebbe dare il consenso scritto per sostituire i giorni di riposo con una compensazione finanziaria firmando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. L'esperienza lavorativa includerà le giornate effettivamente lavorate in queste condizioni.
Sulla base della decisione del governo della Russia, è indicato un elenco di posizioni in cui le persone hanno diritto a ricevere ulteriori giorni di riposo per condizioni di lavoro speciali. Ad esempio: il personale scientifico e pedagogico con un'esperienza di 10 anni o più ha un congedo di più 5, da 15 anni - 10, da 20 anni - 15 giorni di riposo. Parametri simili per investigatori, pubblici ministeri.
Per irregolare giorni lavorativi (ore di lavorazione) previste in aggiunta da altri tre giorni di riposo. Il numero di giorni è negoziato da contratti collettivi e dipende dal programma di lavoro approvato dall'organizzazione presso l'impresa. Nelle istituzioni statali di subordinazione federale, la procedura e le condizioni per tale congedo sono stabilite da atti legali normativi federali, per le istituzioni statali delle entità costituenti della Russia questo è il quadro giuridico regolatorio degli organi di potere statale delle entità costituenti, e per le istituzioni municipali, rispettivamente, la regolamentazione dell'autogoverno locale. Se presso le imprese non sono previsti ulteriori giorni di riposo durante il lavoro irregolare, le ore di trattamento devono essere considerate straordinarie solo con il consenso scritto del dipendente.
Per l'esecuzione del lavoro nell'estremo nord, è previsto il diritto a ulteriori 24 giorni di riposo. Le persone impegnate in attività lavorative in aree equivalenti alle regioni dell'estremo nord hanno più di 16 giorni di ferie oltre il periodo principale. Geograficamente, le aree dell'estremo nord sono fissate a livello legislativo.
Sulla base della decisione del datore di lavoro, che non contraddice la legge, tenendo conto delle opinioni dei membri del sindacato, nonché delle capacità finanziarie dell'impresa, ai dipendenti può essere concesso un congedo aggiuntivo al di fuori delle possibilità specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Le condizioni e la procedura per la sua fornitura sono registrate nella documentazione locale (regolamenti, contratti collettivi).
Il diritto di andare in vacanza sorge a causa della durata accumulata del servizio, che comprende non solo il tempo impiegato, ma anche periodi di inabilità temporanea per lavoro, ferie, giorni di ferie, ferie, assenteismo forzato (in caso di licenziamento dalla posta con successivo ripristino). Non possono essere inclusi nell'esperienza, ad esempio l'assenteismo per colpa propria.
La procedura per la concessione di ferie annuali
Quando fa domanda per un lavoro, un dipendente ha diritto a ferie annuali dopo sei mesi di lavoro continuo con un rappresentante del datore di lavoro. Prima della scadenza, le ferie possono essere concesse di comune accordo dalle parti in relazione a: cittadini minori; i lavoratori che hanno adottato un bambino che non ha raggiunto i 3 mesi di età, le donne prima della loro partenza congedo di 140 o 156 giorni associato a gravidanza e parto.
Inoltre, il datore di lavoro provvede alle ferie annuali retribuite di base nel quadro del programma ferie approvato, generalmente con date specifiche. Il programma è obbligatorio e determina l'ordine dei dipendenti durante le loro vacanze. È approvato per il prossimo anno civile 2 settimane prima della fine dell'anno in corso.Assicurati di prendere in considerazione la posizione dell'organizzazione sindacale.
In conformità con il programma, il dipendente non è tenuto a richiedere ferie annuali. Il dipendente deve essere avvisato con la firma del momento della sua partenza in vacanza entro e non oltre 14 giorni prima della sua partenza. Una notifica può essere una notifica. Inoltre, la direzione emette un ordine che contiene informazioni sulle date (date di inizio e fine), il periodo di tempo di lavoro (anno di lavoro), per il quale il dipendente viene inviato in vacanza. La durata della vacanza principale annuale (il numero di giorni di riposo forniti) è importante. Per ulteriori congedi, è necessario un chiarimento (che viene fornito).
Per alcune categorie di cittadini, il congedo può essere concesso a loro piacimento in un momento conveniente per loro. Quindi, un uomo - indipendentemente dal periodo di lavoro con questo datore di lavoro - può avere il diritto di partire se sua moglie è incinta e ha già preso un congedo per questo motivo.
L'estensione o l'estensione del congedo ad un altro momento è giustificata?
Durante il periodo di congedo per malattia o di svolgere mansioni statali durante il periodo di ferie, il congedo (come concordato con il dipendente) deve essere prorogato o riprogrammato. Se sorgono tali motivi, il dipendente deve informare la direzione della situazione in modo da prolungare il periodo di ferie del numero di giorni richiesto. Allo stesso tempo, i lavori per una vacanza annuale saranno pagati in base alle circostanze pertinenti della legge e non saranno pagabili giorni aggiuntivi per i quali è prolungato il periodo di vacanza, poiché sono già stati pagati in precedenza. Il diritto di prolungare il congedo dei dipendenti è fissato in un nuovo ordine.
Se il termine di 14 giorni per la notifica al dipendente in vacanza non viene rispettato, il datore di lavoro deve per legge trasferire la vacanza del dipendente per un'altra volta. Tutto ciò che serve è una dichiarazione scritta del dipendente. Una situazione simile è possibile con il pagamento tardivo della retribuzione delle ferie, che deve essere ricevuto dal dipendente entro tre giorni.
Nei casi in cui la prestazione di ferie annuali retribuite quest'anno possa influire negativamente sulla produttività dell'organizzazione, dell'impresa, è possibile che il dipendente trasferisca il periodo di riposo in un'altra data nel prossimo anno lavorativo. È importante che il congedo venga utilizzato durante l'anno dalla data di completamento dell'anno lavorativo precedente. La base per il trasferimento del periodo di ferie è un ordine, nonché l'inclusione dei giorni rimanenti nel programma delle ferie del prossimo anno insieme all'affidamento a nuove festività.
Il rappresentante del datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di concedere giorni di congedo al dipendente per due anni consecutivi. È impossibile non concedere un permesso ai minorenni e alle persone che lavorano in condizioni di lavoro pericolose o dannose, anche se le persone sono pronte a lavorare senza riposo.
È obbligatorio andare in vacanza per tutti i giorni?
Nel caso di un accordo tra il dipendente e il rappresentante del datore di lavoro, il periodo di ferie annuali può essere diviso in parti irregolari e fornito in vari mesi durante l'anno. Questa suddivisione dovrebbe essere inclusa nel programma delle vacanze. Una parte del periodo di vacanza deve rimanere almeno 2 settimane! Se il rappresentante del datore di lavoro non fa concessioni su questo problema e insiste sul pieno utilizzo di tutti i giorni dovuti al dipendente, la vacanza viene tolta del tutto senza frammentazione parziale.
È giusto chiamare una persona in vacanza?
Esclusivamente previo accordo con il dipendente, può essere chiamato dalle vacanze. Allo stesso tempo, le ferie annuali inutilizzate sono concesse in qualsiasi altro momento adatto a esso nell'anno lavorativo corrente o successivo. Se un dipendente rifiuta di interrompere la sua vacanza, il suo rifiuto non dovrebbe essere correlato alla violazione della disciplina del lavoro.Se la vacanza è stata interrotta, viene preparato un ordine, che conferma il fatto di andare al lavoro, il motivo, il saldo dei giorni non utilizzati. Il denaro pagato per il tempo rimanente deve essere restituito al budget dell'organizzazione o preso in considerazione nel calcolo del prossimo stipendio.
È severamente vietato ritirarsi dai cittadini in vacanza di età inferiore alla maggioranza, dipendenti che lavorano in condizioni dannose o pericolose per la vita e la salute, donne in gravidanza. Anche se il richiamo è legato alla loro volontà diretta.
Chi ha diritto alla compensazione monetaria?
La prestazione di ferie annuali può essere sostituita da una compensazione in contanti. In questo caso, solo una parte del periodo di ferie, che deve superare le 4 settimane, sarà soggetta a sostituzione. Se vi sono diversi periodi di ferie annuali (ad esempio, nel caso di trasferimento di giorni all'anno lavorativo successivo), una parte di ciascuno di essi può essere ricevuta in contanti, ma solo se supera i 28 giorni.
Per ricevere un risarcimento, il dipendente deve contattare il rappresentante del datore di lavoro con una dichiarazione scritta. La decisione del dipendente sul risarcimento per iscritto non è un obbligo del datore di lavoro di pagare risorse finanziarie. L'importo dei pagamenti sarà determinato dalla retribuzione media in proporzione alla quantità di tempo lavorato, tenendo conto delle ferie utilizzate. Le donne in gravidanza, i cittadini minori e per le ferie supplementari annuali - i lavoratori che lavorano in condizioni dannose o pericolose per la loro vita e salute, non hanno diritto a ricevere una compensazione monetaria per le ferie di base e supplementari non utilizzate. Anche se è il loro desiderio o una decisione concordata.
Vacanze e licenziamento
In caso di licenziamento, l'indennità monetaria per il congedo è dovuta a tutti e per tutti i periodi di ferie, indipendentemente dalla loro durata. Puoi anche abbandonare tutti i periodi di ferie non utilizzati con successivo licenziamento, se non è il risultato di atti di colpa. La vacanza con ulteriore licenziamento è data sulla base dei risultati di una dichiarazione scritta da un dipendente ed emessa in un ordine successivo.
L'ultimo giorno di ferie sarà il giorno del licenziamento e l'ultimo giorno lavorativo, il giorno lavorativo prima delle ferie. Puoi anche ritirare la domanda se il periodo di ferie non è iniziato e non sono riusciti a invitare un nuovo dipendente a un posto vacante nel prossimo futuro. In caso di malattia che ha superato una persona durante le vacanze, ha diritto a un congedo per malattia. Allo stesso tempo, è impossibile aumentare le vacanze per i giorni di inabilità al lavoro. Alla fine del contratto di lavoro a tempo determinato, quando la vacanza non rientra nel suo periodo di validità, il dipendente può essere licenziato l'ultimo giorno della vacanza. Il dipendente deve ritirare i pagamenti, nonché il libro di lavoro, prima di partire per le vacanze.
È richiesto un congedo familiare. Come essere
Se ci sono buoni motivi, ad esempio, per motivi familiari, puoi andare in vacanza senza risparmiare denaro. Tale congedo può essere sia a breve che a lungo termine. Per fare ciò, è necessario scrivere una dichiarazione tenendo conto degli accordi raggiunti con il datore di lavoro su tempi e durata. L'applicazione deve necessariamente indicare una buona ragione. La decisione del datore di lavoro può essere sia positiva che negativa. Non ci sono criteri per prendere questa o quella decisione.
In caso di decisione positiva, viene emesso un ordine. Quando si va in vacanza senza manutenzione per un periodo superiore a 14 giorni, non può essere incluso nella durata totale del servizio. Una vacanza senza sostegno in denaro può essere interrotta in qualsiasi momento avvisando il rappresentante del datore di lavoro della sua intenzione di tornare al lavoro.
A colpo sicuro, se è disponibile una domanda, il congedo senza contanti dovrebbe essere concesso a: partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale - non più di 35 giorni; pensionati che continuano a lavorare - non più di 14 anni; disabili che lavorano - non più di 60; lavoratori alla nascita, matrimonio,morte dei parenti più stretti - non più di 5; a genitori, coniugi di militari che sono morti / morti a causa di ferite, scosse di proiettili o ferite nel servizio militare, nonché a dipendenti di vari corpi (organi degli affari interni, servizi doganali, corpi del sistema penale e altri) - non più di 14 giorni. I dipendenti ammessi agli esami di ammissione alle università hanno diritto a 15 istituti di istruzione secondaria - fino a 10 giorni. Se una persona lavora nel lavoro principale e part-time, ma in una posizione combinata la sua vacanza è inferiore alla durata della vacanza per il lavoro principale, allora dovrebbe percorrere i giorni mancanti.
