La legislazione del lavoro in vigore nel nostro stato è progettata per garantire pari diritti e opportunità a tutti i cittadini. Ciò ti consente di realizzare te stesso nel lavoro di una tale categoria di cittadini come le persone con disabilità.
Oggi esistono programmi governativi che consentono alle persone con disabilità di adattarsi alle condizioni della vita reale. Di norma, quando si tratta di lavoro, ciò si applica a categorie come le persone con disabilità del 3o o le persone con disabilità del 2o gruppo. Se le persone con queste restrizioni sanitarie possono lavorare dipende in gran parte dal grado di disabilità.
In tutta onestà, possiamo dire che, senza eccezioni, tutte le persone riconosciute come disabili ricevono assistenza statale, compresa l'assistenza finanziaria, sotto forma di pensione di invalidità e una serie di altri pagamenti. Ma dobbiamo ammettere che la dimensione della pensione per questa categoria di cittadini è più che modesta. Questo è uno dei motivi per cui la maggior parte delle persone con disabilità decide di trovare un lavoro. In questo caso, sarà utile sapere quali restrizioni esistono per una persona disabile che desidera trovare lavoro, nonché quali diritti e doveri hanno i lavoratori con disabilità ed è possibile lavorare con il 2 ° gruppo di disabilità?
Chi è riconosciuto come disabile del 2 ° gruppo
Secondo le leggi attuali, una persona con un disturbo permanente delle funzioni del corpo è riconosciuta come disabile, in relazione alla quale esiste una limitazione delle funzioni vitali. Persona disabile acquisisce il secondo gruppo di disabilità se la sua intera attività di vita è limitata a causa di disturbi di salute o se ha disturbi persistenti di qualsiasi funzione del corpo derivante da una lesione o malattia. Inoltre, a una persona che necessita di misure di riabilitazione e di protezione sociale viene assegnato lo status di persona disabile del secondo gruppo
Un esame medico e sociale (ITU) può essere riconosciuto come una persona disabile del 2 ° gruppo di una persona che, durante l'esame, ha rivelato le seguenti malattie di moderata gravità:
• Disturbi delle funzioni del corpo, la cui causa è l'inferiorità fisica.
• Disturbi del linguaggio dovuti a disfunzione della formazione della voce o balbuzie.
• Disturbi mentali.
• Danni all'apparato circolatorio o all'apparato respiratorio del corpo.
• Disturbi sensoriali, cioè disfunzioni degli organi sensoriali.
La disabilità del 2 ° gruppo è stabilita per un periodo di 1 anno, in futuro la persona disabile deve subire riesame per determinare lo stato di salute.
L'Ufficio ITU rilascia un certificato che conferma la disabilità con informazioni sul gruppo di disabilità e una conclusione sulla possibilità per una persona disabile del gruppo 2. Alle persone con disabilità che sono autorizzate a svolgere funzioni lavorative senza controindicazioni viene fornito, oltre al certificato, un Programma Individuale per la Riabilitazione dei Disabili (IPR) con raccomandazioni sull'organizzazione del lavoro.
Dovere di lavoro: se una persona con disabilità del 2 ° gruppo lavora
Le persone delle generazioni più anziane, ovviamente, possono ricordare i tempi in cui il dovere di lavorare e beneficiare lo stato e la società ricadeva su tutti i cittadini abili del nostro paese. Ciò ha riguardato anche le persone disabili dei cosiddetti gruppi di lavoro. Qual è la situazione oggi? Una persona disabile del gruppo 2 è obbligata a lavorare e qualcuno può limitare i diritti di una persona disabile in questa categoria?
Oggi, anche se il 2 ° gruppo di disabilità è legalmente riconosciuto come lavoratore, ovvero presuppone che una persona disabile possa trovare un lavoro, non vi è alcun obbligo legislativo di lavorare per una persona con disabilità. Inoltre, lo stato fornisce una serie di misure di assistenza sociale per le persone con disabilità, anche per le persone con disabilità del 2 ° gruppo. L'assistenza comprende il pagamento di una pensione di invalidità, un pacchetto di prestazioni per i viaggi con i mezzi pubblici, l'acquisto di medicinali necessari per una persona disabile, la possibilità di cure termali e pagamenti mensili in contanti dalla Cassa pensione della Federazione Russa. Oltre a queste misure, sono previsti sussidi regionali per i disabili in alcune entità costituenti della Federazione Russa e sussidi per alloggi e servizi comunali per le famiglie di disabili a basso reddito.
Ma dobbiamo ammettere che anche il sostegno fornito alle persone con disabilità dallo stato spesso non è sufficiente per un tenore di vita dignitoso per la persona disabile e la sua famiglia. Spesso una persona con disabilità è pronta a trovare un lavoro, a iniziare il lavoro a pieno titolo il più possibile, anche concordando con la condizione che per questo sarà necessario perdere il diritto a una parte dei benefici e delle garanzie dello stato. Quindi una persona disabile di 2 gruppi può lavorare e che tipo di restrizioni e controindicazioni esistono per questa categoria di dipendenti?
Il diritto di lavorare per una persona con disabilità
La legislazione attuale non dà solo il diritto di esercitare funzioni lavorative alle persone con disabilità del 2 ° gruppo. I legislatori prevedono anche che i cittadini con disabilità necessitino di sostegno e speciali condizioni di lavoro. Pertanto, il Codice del lavoro della Federazione Russa e le leggi relative alle persone con disabilità, ai disabili e ai diritti generali, forniscono una serie di garanzie aggiuntive. Lo stato ha anche definito i benefici per l'ammissione in un istituto di istruzione per le persone con disabilità che vogliono ottenere una professione.
In larga misura aiuta a mantenere la competitività delle persone con disabilità nel mercato del lavoro dovere dei datori di lavoro creare una quota per l'assunzione di lavoratori con disabilità per l'assunzione. In pratica, ciò significa che le aziende che impiegano almeno 35 persone sono tenute a stipulare contratti con dipendenti con disabilità, fornendo loro condizioni di lavoro coerenti con le raccomandazioni individuali di lavoro dell'ITU. I datori di lavoro devono fornire mensilmente informazioni sulla disponibilità di posti di lavoro vacanti alla base del Centro per l'impiego.
Quali documenti sono richiesti per l'impiego di una persona disabile del 2 ° gruppo
Un'altra domanda che si pone spesso durante il rapporto di lavoro: una persona con disabilità è tenuta a presentare documenti comprovanti la disabilità al datore di lavoro?
Il codice del lavoro, e in particolare l'articolo 65, fornisce un elenco esauriente dei documenti richiesti per l'impiego:
• documento di identità un dipendente, molto spesso un passaporto;
• libro di lavoro (se il dipendente non è assunto per la prima volta e non è accettato contemporaneamente),
• SNILS;
• documentare sull'educazione se il lavoro richiede particolari capacità professionali;
• documento di registrazione militare (documento di identità militare), solo per i responsabili di servizi militari o soggetti a coscrizione militare.
Il dipendente non è tenuto a fornire altri documenti durante il rapporto di lavoro. Tuttavia, una persona con disabilità ha il diritto di confermare i documenti con disabilità.
Documenti per la conferma della disabilità nel lavoro
Per confermare la disabilità esistente, il dipendente deve fornire i seguenti documenti:
• Un certificato dell'Ufficio ITU che conferma lo svolgimento di un esame medico e sociale, in base al quale è stato istituito un gruppo di disabilità e, se disponibile, il grado di disabilità.
• Un programma di riabilitazione individuale per una persona disabile.
I diritti di proprietà intellettuale contengono le seguenti informazioni per il datore di lavoro: quali controindicazioni ha questo dipendente per la disabilità del gruppo 2, è possibile lavorare per lui nella posizione di quota esistente, è necessario creare condizioni speciali aggiuntive sul posto di lavoro o acquistare attrezzature speciali.
Il datore di lavoro deve rispettare tutte le raccomandazioni specificate nel DPI in merito alle condizioni di lavoro e al luogo di lavoro per un lavoratore disabile. Molto spesso, sono i requisiti della legislazione del lavoro a creare condizioni di lavoro accettabili per le persone con disabilità che impediscono ai datori di lavoro di concludere prontamente contratti di lavoro con persone con disabilità. In effetti, creare condizioni o dotare un posto di lavoro che soddisfi le raccomandazioni sul lavoro nei DPI non sarà necessariamente troppo complicato o costoso. Nella maggior parte dei casi, stiamo parlando solo di alcune misure non più costose che facilitano l'accesso di un lavoratore disabile sul posto di lavoro o riducono l'impatto di fattori negativi. Ad esempio, l'installazione di rampe o l'installazione di un livello accettabile di illuminazione o ventilazione nel laboratorio.
Inoltre, il dipendente stesso con disabilità ha il diritto di rifiutare ufficialmente di conformarsi a tutte o parte delle raccomandazioni specificate nel suo programma di riabilitazione.
È possibile ottenere un lavoro su base comune, senza un certificato di disabilità e diritti di proprietà intellettuale, ma allo stesso tempo, tutte le garanzie aggiuntive non saranno fornite alla persona disabile. Questo vale anche per quelle categorie di lavoratori che hanno chiari segni di disabilità. In tal caso, la responsabilità prevista per il mancato rispetto delle garanzie e dei diritti legali della persona disabile viene rimossa dal datore di lavoro.
Ma vale la pena ricordare che se una persona disabile del gruppo 2 lavora su una base comune, senza confermare la disabilità esistente, la legge prevede il diritto di presentare documenti giustificativi al datore di lavoro in qualsiasi momento. In questo caso, il contratto di lavoro (contratto) del lavoratore disabile deve essere modificato per fornire tutti i benefici e le garanzie legali, e per il lavoratore sarà necessario creare condizioni di lavoro corrispondenti al suo DPI.
Restrizioni per una persona con disabilità del 2 ° gruppo
Nonostante il fatto che le persone con disabilità abbiano il diritto al lavoro, tuttavia, il lavoro non dovrebbe essere controindicato per una persona disabile per motivi medici e stato di salute.
Le controindicazioni disponibili per l'impiego di una persona con disabilità dipendono dal tipo di malattia che hanno 2 gruppi di persone con disabilità. Se le persone con disabilità possono lavorare nella posizione proposta, il datore di lavoro deve determinare in base alla natura del lavoro e alle raccomandazioni dell'IPR.
Su cosa dovrebbe concentrarsi il datore di lavoro quando accetta un lavoratore disabile a lavorare o lo rifiuta per non infrangere la legge? E come ottiene lo stesso dipendente informazioni, ha il diritto di presentare domanda di lavoro in una specialità? Ad esempio, una persona disabile di 2 gruppi può lavorare come autista, caricatore, riparatore?
Quindi, ad esempio, i grandi carichi fisici e nervosi, il verificarsi di situazioni stressanti durante lo svolgimento delle funzioni lavorative sono controindicati per le persone con disabilità con organi interni di secrezione, sistemi digestivi o circolatori e disturbi mentali.
Inoltre, i problemi di salute associati ai disturbi mentali suggeriscono un divieto di lavoro associato all'aumento del rumore, alle sostanze tossiche, alle attrezzature pericolose e alla comunicazione attiva con le persone. È vietato eseguire lavori in quota, lavori ad alto ritmo o monotoni, che richiedono costante attenzione. Queste restrizioni escludono la disabilità associata a disturbi mentali, il lavoro del conducente, lo svolgimento di funzioni lavorative nei negozi di imprese chimiche o sul trasportatore.
Per le disabilità associate alle malattie dell'apparato visivo, il lavoro dovrebbe escludere qualsiasi affaticamento degli occhi e il posto di lavoro non dovrebbe essere in stanze polverose o scarsamente illuminate.Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al datore di lavoro della sicurezza dell'apparato visivo, eliminando completamente la possibilità di lesioni agli occhi.
In caso di disturbi del linguaggio, è vietato a una persona disabile impegnarsi in un lavoro associato a una costante comunicazione verbale con le persone o all'emissione di comandi e segnali vocali, lavorare in condizioni di forte rumore o che comportano tensione nervosa (mentale).
I lavoratori con problemi di udito sono completamente controindicati in tipi di lavoro in condizioni climatiche avverse, lavori che comportano un'esposizione costante a rumori forti, sostanze chimiche e (o) tossiche, vibrazioni, suoni a bassa o alta frequenza, nonché lavori che richiedono un buon udito.
Separatamente, vale la pena considerare una controindicazione tanto controversa, ma abbastanza comune, come lavoro notturno. La presenza di un divieto su questo tipo di lavoro o la sua assenza nei diritti di proprietà intellettuale è un fattore decisivo nel decidere se una persona disabile di 2 gruppi sarà in grado di lavorare come guardiano, guardia di sicurezza o guardia durante un turno notturno. Questa controindicazione è indicata per le persone con disabilità con disturbi dell'apparato digerente o respiratorio, compromissione del funzionamento degli organi di secrezione interna e processi metabolici del corpo, circolazione sanguigna.
Ciò solleva spesso la seguente domanda: se ci sono controindicazioni al lavoro notturno, una persona disabile del 2 ° gruppo può lavorare come guardia di sicurezza o guardiano di giorno o di sera? Un dipendente con tale controindicazione può lavorare dalle 6:00 alle 22:00 se il suo posto di lavoro e le sue condizioni di lavoro sono conformi a tutte le raccomandazioni di lavoro ITU specificate nei DPI.
Oltre alle controindicazioni già indicate per il lavoro di una persona con disabilità, ci sono una serie di altre restrizioni che, a seconda del disturbo di salute, possono avere lavoratori disabili del 2 ° gruppo. Se i dipendenti di questa categoria possono lavorare in una posizione vacante, dipende principalmente dal grado di disabilità specificato nel DPI.
Gradi di disabilità
Il grado di disabilità è indicato nel certificato ITU, che conferma la disabilità del gruppo 2. È possibile lavorare se c'è un'indicazione del grado di restrizione in questa sezione di aiuto?
Il 3 ° grado è il più difficile. È assegnato a quelle persone con disabilità che, per decisione della commissione ITU, non sono in grado di lavorare. È illegale accettare ufficialmente un dipendente che ha un certificato che indica il 3 ° grado, indipendentemente dal desiderio del dipendente. Per questo motivo, il 3 ° grado provoca molte controversie. Le organizzazioni per i diritti umani insistono sul fatto che restrizioni di questo tipo discriminano le persone con disabilità, privandole non solo del diritto al lavoro, ma anche del sostegno del Centro per l'impiego.
Il 2 ° grado di limitazione della capacità lavorativa comporta lo svolgimento di funzioni lavorative in condizioni create tenendo conto delle raccomandazioni di DPI e / o in un luogo di lavoro appositamente attrezzato, utilizzando mezzi o attrezzature aggiuntivi. Per determinare se una persona disabile del 2 ° gruppo di 2 gradi può lavorare nella posizione che gli viene offerta, si può essere guidati dalla colonna "Raccomandazioni su tipi di lavoro controindicati e accessibili" nel Programma di riabilitazione individuale. La conclusione di un contratto di lavoro con un lavoratore disabile con questo grado di restrizione impone al datore di lavoro l'obbligo di creare condizioni di lavoro per questo dipendente in stretta conformità con i DPI. L'eccezione è solo nei casi in cui una persona con disabilità volontariamente per iscritto rifiuta parte delle condizioni.
Il livello più semplice di restrizione - il primo - è fissato per i lavoratori disabili che sono in grado di svolgere funzioni lavorative senza condizioni speciali, ma con una diminuzione del volume delle attività di produzione professionale e (o) con una diminuzione delle competenze. Anche al 1 ° grado sono casi in cui il dipendente non è in grado di svolgere un lavoro nella sua professione.
Se le persone con disabilità del 2 ° gruppo possono lavorare senza restrizioni, in questa sezione del certificato di disabilità ITU viene assegnato il marchio "Non disponibile".
È possibile cambiare il grado di disabilità
È possibile lavorare con il 2 ° gruppo di disabilità, dipende principalmente dal grado di disabilità assegnato. Ma un terzo grado, sempre assegnato a tempo indeterminato, significa che una persona con disabilità non ha possibilità di trovare un lavoro formale? Le persone con disabilità del 2 ° gruppo, se lo desiderano, possono cambiare il grado di disabilità? Possono lavorare, ad esempio, in un luogo di lavoro appositamente attrezzato e (o) quando creano le condizioni di lavoro necessarie?
Anche il 3 ° grado stabilito OSTD indefinitamente non è necessariamente la "frase finale" per la persona disabile. Il 3 ° grado dell'OTDS può essere modificato in 2 °, contattando l'Ufficio di presidenza dell'OEM con una dichiarazione. Per fare questo, devi:
• Ottieni indicazioni per ITU (modulo 0-88 / y) presso la clinica.
• Fare riferimento all'Ufficio ITU con un rinvio, allegando una dichiarazione indirizzata al capo di questa organizzazione. La dichiarazione deve contenere una nota che l'esame è effettuato allo scopo di sviluppare e rilasciare un programma individuale per la riabilitazione di una persona disabile. Assicurati di indicare nella colonna "Altro" una richiesta per cambiare il 3 ° grado di OSTD al 2 ° grado di OSTD.
Sulla base dei risultati dell'indagine, la commissione ITU può decidere di modificare il 3 ° grado dell'OSTD in 2 ° grado e dare raccomandazioni all'IPR o respingere questa richiesta.
In che modo può influire l'occupazione pensionistica ufficiale per invalidità
Una persona disabile del gruppo 2 ha il diritto di lavorare con un contratto di lavoro, mentre riceve una pensione di invalidità e altri pagamenti nella stessa quantità di prima del lavoro? La pensione concessa a una persona disabile del 2 ° gruppo dopo il rapporto di lavoro non sarà cancellata o ridotta. Ma le modifiche possono influire su altri pagamenti. Ad esempio, alcuni tipi di sussidi regionali o di sussidi per alloggi e servizi comunali possono essere annullati a causa del miglioramento della situazione finanziaria della persona disabile e dei suoi familiari. La cancellazione inciderà necessariamente sul supplemento pensionistico fino all'eventuale livello di sussistenza e sulla pensione di disoccupazione.
Vantaggi per una persona disabile che lavora
La ricezione di tutte le prestazioni legali dipende direttamente dal fatto che le persone con disabilità del gruppo 2 siano state ufficialmente assunte, con la fornitura di tutti i documenti che confermano la disabilità al datore di lavoro.
Insieme ai diritti e alle garanzie generali, per un lavoratore disabile, la legislazione sul lavoro prevede una serie di benefici aggiuntivi:
• Orario di lavoro ridotto.
• Controindicazioni al lavoro notturno.
• Il divieto di impegnarsi in qualsiasi tipo di lavoro straordinario senza il consenso scritto formale.
• Restrizioni sull'occupazione nei fine settimana e nei giorni festivi per i dipendenti con disabilità. È possibile per una persona disabile lavorare nei gruppi 2 durante le vacanze o nei fine settimana, è determinato solo in base alla relazione medica sullo stato di salute del dipendente.
• Congedo annuale per un periodo di 30 giorni di calendario.
• Il diritto alle ferie annuali senza retribuzione per un massimo di 60 giorni.
Inoltre, un lavoratore disabile, che fa domanda per un posto vacante assegnato sotto la quota per le persone disabili, può fare domanda per un lavoro senza passare un periodo di prova. Alla risoluzione del contratto di lavoro (licenziamento), la persona con disabilità di 2 ° gruppo riceve anche garanzie aggiuntive.
