Come scrivere una lettera di dimissioni: campione, modulo e consulenza legale

moderno rapporti di lavoro in Russia sono regolati dalla legge. E una persona ha sia il diritto al lavoro che il diritto di lasciare un lavoro non amato. Ma tutti sanno come scrivere una lettera di dimissioni?

legislazione

La risoluzione del contratto su richiesta del dipendente è prescritta dal Codice del lavoro e stabilisce che qualsiasi dipendente può lasciare il lavoro di propria iniziativa.

La cosa principale da tenere a mente è che è necessario informare il capo dell'organizzazione entro e non oltre 2 settimane prima del giorno previsto di risoluzione del contratto. Un avviso è una lettera di dimissioni.

forma

Il documento specificato è scritto a mano. Perché è necessario? E sarà valida la forma stampata della lettera di dimissioni? In generale, potrebbe esistere una forma simile nella tua organizzazione. È facoltativamente creato dal servizio personale. Da un lato, può semplificarti la vita. Dall'altro, rovinalo al datore di lavoro. Il fatto è che quando scrivi una lettera di dimissioni a mano, in circostanze sfavorevoli, per dimostrare che sei stato tu a creare questo documento, sarà molto più facile in tribunale.

E sostanzialmente è solo il servizio del personale. Tuttavia, allo stesso modo, un licenziamento illegale può essere contestato da te, nel caso, ad esempio, se la domanda è stata scritta in tua assenza da un'altra persona. In effetti, hai semplicemente messo la tua firma sul modulo e forgiare quest'ultimo di solito non è difficile. Ma scrivere l'intero documento nella tua calligrafia è improbabile che qualcuno ci riesca. Quindi risulta che la scrittura è conveniente per te e per il datore di lavoro, ma, di nuovo, a seconda della situazione. In ogni caso, è meglio giocare sul sicuro, prendere un foglio in formato A4 e scrivere una dichiarazione di persona.

Cosa scrivere

Tipicamente, un documento è scritto sotto il dettato di un ufficiale del personale. Come scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà, ovviamente, lo sa meglio, ma è meglio essere al corrente. In primo luogo, è necessario scrivere quanto segue:

Non è consigliabile mettere la lettera "c" prima della data. Dopotutto, una persona viene licenziata l'ultimo giorno della sua attività lavorativa. E se si confondono improvvisamente i termini, la dichiarazione può successivamente essere riconosciuta come erroneamente redatta. Ricorda che devono trascorrere almeno quattordici giorni tra la data di stesura del documento (che è indicata in basso a sinistra) e il giorno di conclusione.

Supponi di scrivere una dichiarazione il primo giorno. Il conto alla rovescia di 2 settimane inizierà dal secondo e dovrai lavorare i 14 giorni successivi (se non sei d'accordo con il datore di lavoro su un altro). Ciò significa che il numero di licenziamenti è considerato l'ultimo giorno di queste due settimane. Come possiamo vedere, questo è il 15. Alla fine di questa giornata (lavorativa), devi ricevere un libro di lavoro e tutti gli altri documenti richiesti dalla legge.

Questi possono essere certificati salariali o copie richieste. documenti del personale. Tieni presente che dovrai dichiarare quest'ultimo in anticipo (3 giorni lavorativi) e per iscritto. Gli stipendi (incluso l'eventuale indennità per ferie non spese) devono essere pagati anche a voi. Il datore di lavoro, ovviamente, può pagarti prima, ma non oltre il giorno del licenziamento.

Cos'altro dovrebbe essere indicato nella lettera di dimissioni? Certo, a chi e da chi è stato scritto. Nell'angolo in alto a destra del foglio indichi la posizione, il cognome, il nome, il patronimico (puoi le iniziali) della testa.Di seguito scrivi "da:". Quindi indicare il proprio nome, cognome, patronimico in piena conformità con il passaporto e la posizione sul tavolo del personale. A volte viene consigliato agli avvocati di scrivere il nome dell'organizzazione nell'angolo in alto a sinistra. Ma questo non è necessario. È solo necessario indicare correttamente la posizione della testa - non solo "Direttore Ivanov Ivan Ivanovich".

Non risparmiare carta. Scrivi per intero, diciamo: "Al presidente della ditta, JSC, I. Kozlov." Forse questo ti aiuterà a evitare conseguenze negative. Metti la tua firma e trascrizione in basso a destra. A sinistra, come detto sopra, è la data della compilazione. E un altro paio di sfumature. La parola "istruzione" è scritta con una lettera minuscola. E se la data della partenza proposta cade in un giorno libero, il giorno lavorativo successivo deve essere indicato il giorno del licenziamento. Scrivere, ovviamente, è meglio con una penna a sfera blu o blu.

Come inviare

Siamo onesti: non in tutte le organizzazioni i capi sono persone buone e oneste. Sì, e partirai, molto probabilmente, non da una bella vita. Tuttavia, rompere con il vecchio capo sarebbe bello. Pertanto, prima di una visita personale al capo, è meglio non dire nulla a nessuno. Naturalmente, una dichiarazione dovrebbe essere fatta personalmente.

Prima di ciò, tuttavia, sarebbe meglio registrare il documento presso la segreteria o nel dipartimento del personale. Inserirà la data e il numero in arrivo. E puoi farti una copia. Non puoi mai essere sicuro fino alla fine di dove sarà dopo. Un regista negligente può lasciare la tua affermazione con se stesso e non dare immediatamente una risposta, dicono, continuerà a pensare.

O persuadere a riflettere su di te, promettendo le montagne dorate. E poi inavvertitamente perdi la tua domanda, e in un paio di giorni ti licenzierà sotto un altro articolo. Bene, questo è il caso peggiore. In generale, il capo dovrebbe leggere il documento, mettere il visto nell'angolo in alto a sinistra e reindirizzarlo al dipartimento del personale. Forse indica anche la data del licenziamento.

E come andarsene

Meglio, ovviamente, non discutere con il capo. Dopo tutto, potresti aver bisogno di una buona recensione dal tuo lavoro precedente. Prova a spiegargli i motivi della tua partenza: se si tratta di un piccolo stipendio o di cattive condizioni di lavoro. Può succedere che lo chef ti offra qualcosa in più. Ma qui la scelta è tua: se hai già concordato un nuovo posto e non ti fidi davvero del regista, allora è meglio andarsene.

Quindi qui. Come accennato in precedenza, insieme al visto, il capo può anche indicare la data del licenziamento. Tieni presente che non dovrebbe essere diverso da quello che hai indicato nel testo. Naturalmente, puoi tranquillamente concordare sul fatto che né tu né l'organizzazione avete bisogno del mining. Tuttavia, è meglio documentare tutto.

Casi speciali

Bene, in primo luogo, potresti scoprire che hai un buon rapporto con il capo e che ha già un lavoratore sostitutivo. Quindi dovresti riscrivere la dichiarazione e indicare lì il motivo della risoluzione anticipata della relazione. Come scrivere una domanda per licenziamento senza pratica due settimane? Di seguito è riportato un campione.

Aggiungi un motivo, ad esempio "per motivi familiari" o "in connessione con lo spostamento". Ma tutto questo, come si suol dire, "di comune accordo". Ci sono motivi legali per interrompere il lavoro senza allenarsi. Tra questi: lasciare l'esercito e ritirarsi o violare la legge dal datore di lavoro.

Inoltre, rivedi il tuo contratto. Nel caso in cui sia urgente, puoi informare il datore di lavoro della sua partenza non entro 14 giorni, ma in tre. Ma se sei un leader, dovrai aspettare un mese.

Molto indietro

Il datore di lavoro non può licenziarti di propria iniziativa prima del periodo legale, a meno che, ovviamente, non sia d'accordo con te. Tuttavia, ricorda: ogni giorno prima della fine del periodo di preavviso, puoi ritirare la domanda e continuare a lavorare. Ma qui ci sono alcune sfumature.Questo è possibile solo se, durante il periodo in cui il direttore aveva, non ha più invitato per iscritto a casa tua un altro dipendente che non può più essere rifiutato.

Cosa significa? Un candidato per il tuo posto deve essere invitato per iscritto tramite trasferimento da un'altra organizzazione. Inoltre, la data di partenza dallo stesso luogo non può essere superiore a un mese dalla data dell'impiego proposto. Quindi trovare un tale candidato è abbastanza difficile. E anche se il tuo datore di lavoro ha già stipulato un contratto con qualcuno (non adatto a queste condizioni), ciò non ti priva del diritto di richiedere nuovamente la domanda.

nota

1. Se necessario, vai in vacanza e poi esci. Ma devi avvertire di lasciare quattordici giorni prima dell'inizio della vacanza!
2. È possibile e come scrivere una lettera di dimissioni durante le vacanze? Il campione ha lo stesso aspetto della cottura standard. Ma tieni presente che nel caso generale verrai licenziato solo dopo 14 giorni dalla data in cui lasci la vacanza.
3. E se durante quel periodo prendi ancora improvvisamente un congedo per malattia, allora la principale vacanza pagata dovrà essere prorogata e allo stesso tempo ritardare la data del licenziamento.

Situazioni difficili

Se hai problemi, ma non sai come scrivere una lettera di dimissioni per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 14 anni, è meglio fare quanto segue. L'articolo ottanta del codice del lavoro della Federazione Russa, ovviamente, non fornisce tale motivo per partire senza allenarsi. Ma puoi prendere, per esempio, un certificato della necessità di prendersi cura di un bambino in un'istituzione medica.

In effetti, un articolo nel Codice fa riferimento ad altri motivi. Ma molto probabilmente, in questo modo tu e il datore di lavoro sarete ancora in grado di concordare.

La pensione in sé è una buona ragione. Pertanto, l'articolo ottanta del Codice del lavoro della Federazione Russa consente agli uomini, quando raggiungono i 60 anni, e alle donne 55, di partire senza allenarsi. Pertanto, non dovrebbero sorgere domande su come scrivere una lettera di dimissioni in relazione alla pensione.

Ci auguriamo che questo articolo ti sia stato utile.

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