Come organizzare il congedo di maternità? Questa domanda viene sempre posta dalle future madri che lavorano ufficialmente sul posto di lavoro. Con un tale problema, puoi sempre contattare un commercialista o provare a studiare autonomamente gli standard e le leggi. Questo articolo ti dirà come ottenere un congedo di maternità. Imparerai a conoscere i documenti di base richiesti per tale procedura. Puoi anche capire cosa fare in situazioni insolite.
Prima di fare un congedo di maternità ...
Nell'articolo presentato, saranno descritte per te regole dettagliate di procedura. Tuttavia, prima di effettuare un congedo di maternità, il dipendente deve conoscere questo periodo di tempo. Nella legislazione del lavoro non esiste un congedo di maternità. Molto spesso, questo termine è usato nel discorso colloquiale. Cosa intendono le persone con questa frase?
Il congedo di maternità è un periodo di tempo che è diviso in due parti nel diritto del lavoro. Il primo è il cosiddetto congedo per malattia, o congedo associato alla gravidanza di una donna e alla sua nascita. È composto da 30 settimane di gravidanza. Se una donna aspetta più di un bambino, ciò accade prima. La seconda parte del decreto è una vacanza in cui viene fornita l'assistenza all'infanzia. Di solito è composto da due mesi e mezzo (70 giorni di calendario) dopo la nascita naturale. Se il bambino è nato con l'aiuto di chirurghi o con alcune complicazioni, questo intervallo aumenta di diversi giorni.
Vacanze legate al parto e alla gravidanza
Come rilasciare il congedo di maternità, o meglio, la prima parte di esso? Per fare questo, è necessario registrarsi presso la clinica prenatale. Dopo tutto, è questa organizzazione che ti fornirà i documenti necessari, senza i quali il datore di lavoro non sarà in grado di eseguire la procedura legale.
Prima di effettuare un congedo di maternità correlato alla gravidanza e al parto, è necessario calcolare la data stimata di nascita del bambino. Sono trascorsi 70 giorni da questo momento. È dal numero ricevuto che inizia il congedo di maternità. La disabilità di una donna e, di conseguenza, il congedo per malattia, termina due mesi e mezzo o 70 giorni dopo la nascita del bambino. Vale la pena ricordare che in caso di taglio cesareo o complicazioni questo periodo può essere più lungo di alcuni giorni.
Per emettere la prima parte del decreto, è necessario fornire alcuni documenti al dipartimento contabilità o al personale della propria azienda. Tra questi ci sarà un certificato di congedo per malattia, che ti verrà rilasciato nella clinica prenatale, nonché una dichiarazione. È prima di concedere un congedo di maternità che un dipendente deve scrivere un appello al datore di lavoro.
Come preparare un documento per la registrazione delle festività di cui sopra?
Usa l'aiuto del tuo commercialista. Lo specialista ti fornirà un campione, in base al quale dovrai scrivere una dichiarazione. Ricorda che è scritto a nome del regista. Se lo desideri e l'assenza di determinati standard nell'organizzazione, puoi presentare un ricorso autonomamente. Come si fa
Nell'intestazione della domanda si indica a chi viene presentato il ricorso e per conto di chi. Quindi, scrivi la parola "Dichiarazione". Dopodiché, afferma l'essenza della questione: "Ti chiedo di calcolare e fornirmi un'esenzione dal lavoro in connessione con la gravidanza e il parto da tale e tale data per tale e tale". Indica immediatamente la necessità di assegnare le prestazioni che devi pagare il giorno di paga successivo. Inserisci la data di compilazione e la firma di seguito.
Lasciare in relazione alla cura dei bambini - la seconda parte del decreto
Come organizzare il congedo di maternità, o meglio, la seconda parte di esso? Questo periodo è chiamato congedo parentale fino a tre anni. Il nome del termine indica che nel periodo prima che il bambino raggiunga l'età specificata, puoi organizzare il riposo legale come ritieni opportuno. Alcune madri vogliono sedersi a casa con il bambino per soli sei mesi. Altri preferiscono prendersi cura delle briciole fino a un anno e mezzo. Altri ancora usano l'intero termine.
Le vacanze sono fatte due e pochi mesi dopo la nascita. Tuttavia, se una donna vuole rifiutarlo, allora dovrà andare a lavorare immediatamente dopo la scadenza del periodo di inabilità al lavoro. Allo stesso tempo, vale la pena ricordare che la nuova madre può approfittare del suo diritto in qualsiasi momento fino a quando il bambino non ha tre anni. Prima di effettuare un congedo di maternità, il commercialista o il dipartimento del personale devono presentare la domanda e il certificato di nascita del bambino. Se questo non è il primo figlio di una donna, uno specialista può chiedere documenti anche per altri bambini. Inoltre, il marito della donna deve ottenere un certificato dal suo posto di lavoro che non utilizzerà il congedo per prendersi cura del bambino e che non riceve alcun assegno al riguardo.
Come redigere una domanda per la seconda parte del decreto?
Come ultima volta, questo documento è scritto a nome del direttore o del manager. Nell'intestazione indichi il suo nome e i suoi dati, cioè la persona che sta contattando. Di seguito scrivi la parola "Dichiarazione". Dopodiché, dichiari la richiesta: "Ti chiedo di calcolare e fornirmi un congedo legale per l'educazione di un bambino fino a un anno e mezzo, a questo proposito per assegnare una prestazione". Perché fino a un anno e mezzo? Questa domanda sorge in molte donne.
Il fatto è che fino a questo periodo il datore di lavoro ti pagherà l'indennità di assistenza. Allo scadere della scadenza, puoi scrivere un'altra dichiarazione in cui esprimi il desiderio di andare al lavoro o rimanere a casa per un massimo di tre anni. Assicurati di inserire la data di compilazione e firma nel documento.
Come organizzare un congedo di maternità per la nonna?
Ci sono situazioni in cui una madre non può sedersi con il suo bambino: è costretta a lavorare o la ragione è un'altra circostanza. In questo caso, una nonna o qualsiasi membro della famiglia selezionato dai genitori possono fare una vacanza. Per fare questo, avrai bisogno degli stessi documenti per il bambino, inclusa una dichiarazione al datore di lavoro. Inoltre, è necessario fornire certificati dal luogo di lavoro dei genitori che non utilizzano le ferie e non ricevono prestazioni.
Un'altra situazione insolita, ma molto reale ...
Come ottenere un congedo di maternità per suo marito? Qui è tutto semplice. Il datore di lavoro del coniuge deve aver saputo che la tua famiglia stava aspettando un bambino. Pertanto, una tale vacanza non sarà una sorpresa per lui. Un uomo deve preparare tutti gli stessi documenti, come sopra descritto.
Vale la pena dire che molti nonni hanno paura che il datore di lavoro non fornisca loro una vacanza del genere. Questa opinione è errata. Il direttore non ha il diritto di rifiutare un dipendente. Inoltre, la persona per la quale viene rilasciato tale riposo è tenuta a versare l'indennità adeguata su base mensile. È determinato ogni anno e può aumentare. Assegno per il secondo figlio più alto del primo.
Riassumendo
Quindi, hai imparato come organizzare correttamente il congedo di maternità. Ricorda che non esiste nulla di simile nella legislazione. Ecco perché vale la pena chiamare questo periodo correttamente quando si contatta il datore di lavoro. Altrimenti, il regista e il contabile semplicemente non saranno in grado di capire cosa vuoi da loro. Ciò può comportare ritardi nei pagamenti e la necessità di visitare nuovamente l'organizzazione per ristampare i documenti. Consultare uno specialista prima di raccogliere documenti. Inoltre, non dimenticare di richiedere un'applicazione per le vacanze di esempio. Ti auguro il meglio!
