La salute è ottima, ma nessuno è al sicuro da malattie e incidenti. Fortunatamente, una persona che lavora è in qualche modo protetta da tali sorprese. Da chi e come viene pagato il congedo per malattia e in che caso viene erogato? Scopri di più
Chi pagherà un congedo per malattia?
Nel 2013 sono state realizzate numerose riforme che hanno interessato molte aree della nostra vita. Hanno toccato una cosa così importante come il pagamento e il calcolo del congedo per malattia, o se formulati correttamente - certificato di disabilità. In precedenza, il datore di lavoro lo faceva direttamente, pagando prima i giorni di malattia del suo dipendente, e quindi fornendo una relazione sui fondi spesi per questo al Fondo di previdenza sociale. A sua volta, il Fondo ha ridotto dello stesso importo le detrazioni che il datore di lavoro gli ha trasferito alla fine dell'anno. Ad oggi, lo stato ha semplificato questo schema e la questione di come viene pagato il congedo per malattia è diventata una prerogativa esclusiva dell'FSS. Va notato che non tutti i casi assicurativi (vale a dire, le nostre malattie e infortuni hanno il nome legale) sono pagati dall'FSS, ma ne parleremo di seguito.
Come calcolare la quantità di congedo per malattia
Secondo la nuova legislazione, l'importo delle assenze per malattia è ora calcolato sulla base delle retribuzioni percepite dal dipendente nei due anni civili precedenti. Ricordiamo che in precedenza, per il calcolo delle indennità di malattia, avevano preso un reddito per un anno (calendario). Oggi, al fine di calcolare i guadagni giornalieri medi (questo è l'importo che sta alla base dei calcoli), l'importo del reddito ricevuto per il periodo di calcolo deve essere diviso per 730.
La dimensione dei pagamenti dipenderà anche da quale durata del servizio hanno, o semplicemente dedicato, a quanto tempo lavorano nell'impresa, che paga i contributi necessari all'FSS:
- se il periodo assicurativo del dipendente è di otto anni o più, i pagamenti saranno pari al 100% dei guadagni medi;
- se è da cinque a otto anni, il dipendente può contare su pagamenti per un importo dell'80%;
- se l'esperienza assicurativa è inferiore a cinque anni, il congedo per malattia sarà pagato del 60%;
- se l'esperienza del dipendente va da sei mesi a un anno, i pagamenti a lui ammontano al 50% dei guadagni medi.
Ospedale part-time
Va notato che se un cittadino, oltre al suo lavoro principale, ha un lavoro part-time e il tempo del suo lavoro supera i due anni, allora può contare sul pagamento di un certificato di disabilità per entrambi i datori di lavoro. Per fare questo, è necessario ottenere una seconda copia della lista dei malati dal proprio medico.
Nel caso in cui il dipendente non abbia avuto guadagni per due anni precedenti l'evento assicurato, il pagamento viene effettuato sulla base del salario minimo (salario minimo). Nel 2015, ammontava a 5965 rubli.
Quando viene pagato il congedo per malattia?
Di norma, quando ti chiedi quanto viene pagato il congedo per malattia, devi rivolgerti al piano di pagamento salariale del tuo datore di lavoro. Questo di solito succede in questi giorni. L'indennità, che è dovuta al momento del pagamento di un evento assicurato, è maturata entro dieci giorni dalla consegna del certificato di inabilità al lavoro da parte del dipendente. Pertanto, il suo pagamento corrisponderà alla data del giorno successivo al pagamento dello stipendio, che arriverà dieci giorni dopo la consegna della lista dei malati.
Come pagare un congedo per malattia
Ci sono molti reclami assicurativi, ma uno dei più comuni è un incidente (infortunio). Se ciò è accaduto in fabbrica, ciascuno di questi casi è soggetto a un'indagine obbligatoria con la successiva elaborazione di un atto. Indica i dettagli dell'incidente e determina il grado di colpa della vittima. In futuro, ciò influenzerà la determinazione dei benefici. Nel caso in cui il dipendente non sia colpevole di infortunio, il 100% dei guadagni viene pagato per il certificato di incapacità al lavoro. Se la negligenza ammessa dal dipendente è stata dimostrata, l'importo dei pagamenti è ridotto del 25%.
Nel caso in cui sia stata ricevuta una lesione personale, il calcolo dei pagamenti assicurativi avviene secondo le regole generali. Tuttavia, quando si effettua un congedo per malattia, è comunque necessario scrivere una nota esplicativa e redigere un atto in cui verranno registrati i dettagli dell'incidente.
Assicurazione per le vacanze
Se una persona si ammala nei suoi giorni di riposo, sorge la domanda: come viene pagato congedo per malattia durante le vacanze? In questo caso, l'accantonamento si verifica anche sulla base di regole generali, ma il numero di giorni trascorsi in congedo per malattia viene quindi aggiunto ai giorni di calendario delle vacanze. Pertanto, aumenta con il tempo trascorso in congedo per malattia. Tuttavia, ciò non si applica ai casi in cui il congedo per malattia è associato alla cura di un familiare malato. In questo caso, non verrà pagato. Se il congedo per malattia è stato rilasciato durante un congedo non retribuito, saranno pagati solo quei giorni che non sono inclusi.
Come viene pagato il congedo per malattia?
Naturalmente, quasi ogni famiglia ha figli. Certo, questa è una grande gioia, ma, sfortunatamente, spesso si ammalano e i genitori sono costretti a stipulare un congedo per malattia. Come viene pagato il congedo per malattia in questo caso? Prima di tutto, vale la pena notare che qualsiasi parente può rilasciare questo tipo di scheda di disabilità, che, in effetti, fornirà le cure necessarie per il bambino. Tuttavia, ci sono diverse restrizioni nel pagamento per questo, relative al numero di giorni retribuiti per un foglio di disabilità, nonché a quanti giorni viene pagato un congedo per malattia all'anno:
- se il bambino non ha ancora raggiunto l'età di sette anni, non viene pagato più di 60 giorni nell'insieme di tutti i certificati di congedo per malattia;
- se il bambino ha più di sette anni, ma non 15 anni, paga 15 giorni per un congedo per malattia e solo 45 giorni per un anno;
- se un bambino di età inferiore a 15 anni è malato di HIV e necessita di cure in ospedale, il numero di giorni trascorsi nel foglio di invalidità non è limitato;
- quando si prendono cura di altri familiari, non vengono pagati più di 7 giorni di congedo per malattia e non più di 30 all'anno.
Pagamenti di maternità
La gravidanza porta con sé molti momenti piacevoli, tuttavia, ogni donna durante questo periodo solleva naturalmente la domanda: come viene pagato il congedo per malattia durante la gravidanza?
Nel nostro paese, ogni donna che lavora o studia ha diritto a prestazioni legate alla gravidanza e al parto. Viene addebitato al tasso di 140 giorni (calendario) - 70 giorni prima e dopo il parto. Se nascono due o più bambini, il periodo pagato aumenta a 194 giorni. L'indennità è maturata sulla base di un certificato di incapacità al lavoro, di un certificato di retribuzione e di una domanda, compilati in qualsiasi forma. L'indennità viene versata alla volta, per l'intero periodo indicato in congedo per malattia. Va tenuto presente che se una donna continua a lavorare e ricevere salari, non può ricevere benefici.
Il calcolo si basa sul reddito della donna per i due anni precedenti. Per fare questo, il reddito per un determinato periodo è diviso per il numero di giorni in esso e moltiplicato per i giorni del decreto. La dimensione dei pagamenti dipende anche dallo status delle donne. Se una donna lavora, l'indennità sarà pari al 100% dei suoi guadagni medi, gli studenti la riceveranno nella misura di una borsa di studio, il personale militare nella quantità di indennità monetaria.
Nel calcolo, è necessario tener conto del fatto che il reddito massimo per l'anno e, di conseguenza, il guadagno giornaliero medio massimo utilizzato per maturare i benefici sono ora legalmente limitati. Quindi, nel 2014 questo massimo ammontava a 624 mila rubli e nel 2013 a 568 mila. Pertanto, nel calcolare l'indennità, il contabile sceglierà l'importo che risulta essere inferiore.
Numero di limiti di congedo per malattia
Parlando di quanto vengono pagate le ferie per malattia all'anno, va notato che il limite di pagamento non è il numero di fogli di invalidità presentati, ma il numero di giorni di calendario che un dipendente ha trascorso in congedo per malattia. In larga misura, ciò dipenderà dalla causa dell'evento assicurato:
- la durata non è limitata se il dipendente è malato o ferito;
- durante le cure termali dopo un ospedale, viene pagato l'intero periodo dell'invalidità se non supera i 24 giorni all'anno;
- se il lavoratore è disabile, non viene pagato per più di quattro mesi consecutivi o cinque in totale per un anno;
- se il contratto di lavoro del dipendente non supera i sei mesi, non sono pagabili più di 75 giorni di invalidità.
Come puoi vedere, non ci sono particolari difficoltà nel modo in cui viene pagato il congedo per malattia. Certo, è meglio affrontare tali situazioni il più raramente possibile, ma la conoscenza di questo problema aiuterà a evitare molte situazioni spiacevoli e a risparmiare le tue entrate.
