Come prendere un congedo dal lavoro per 1 giorno?

Quando si presentano situazioni in cui un dipendente deve lasciare il posto di lavoro, è scritto lasciare l'applicazione, che elenca le ragioni che indicano la sua necessità. Ma a volte non è così facile capire come prendersi una pausa dal lavoro per un giorno. Alcuni dei motivi per prendersi del tempo libero sono considerati validi, e questo è anche prescritto dalla legge, ma in realtà la superiorità di ogni richiesta è considerata dal capo. E decide se liberare il dipendente dal posto di lavoro o meno.

Richiesta di tempo libero

Anche se il capo della compagnia tratta normalmente l'assenteismo regolare, è meglio non abusare della sua fiducia. Gli argomenti più difficili per il capo sono il ritardo e le ferie dei dipendenti, quindi assenze frequenti infastidiranno il capo nel tempo e i problemi non causeranno più simpatia. Questa è una caratteristica psicologica di molti datori di lavoro - in effetti, anche se un dipendente si trova sui social network, è al lavoro e questo si adatta al suo capo. E un'altra cosa: un posto di lavoro vuoto e costanti scuse e assenze. È normale prendersi una pausa non più di tre volte al mese.

Conversazione con il capo

È brutto chiedere un giorno libero per telefono e anche chiedere un permesso il giorno libero. Sarà meglio avvicinarsi al leader all'inizio. settimana lavorativa o in anticipo, la sera. È necessario richiedere alcuni giorni liberi in modo che il capo possa assegnare questioni urgenti ad altri dipendenti. È necessario avvertire di persona i tuoi piani, dal momento che il congedo dal lavoro per 1 giorno per telefono è considerato ammissibile solo in caso di malattia grave, quando non vale la pena comparire in ufficio a causa del rischio di infettare i colleghi o in qualsiasi situazione di emergenza.

In una conversazione con il capo, devi spiegare il motivo della giornata libera in modo chiaro e sicuro, ma non entrare troppo nei dettagli. Si può anche spiegare che parte del lavoro di domani è già stata fatta e che tutto il resto sarà pronto in tempo e senza commenti. È necessario lasciare il numero di telefono e l'e-mail da contattare, in modo che in caso di situazioni incomprensibili, i dipendenti o il manager stesso possano ottenere una soluzione al problema.

Motivi medici

• La necessità di cure mediche. Se il dipendente (o suo figlio minore) non si sente bene, il capo è obbligato a rilasciare il dipendente in una struttura medica. Questo può essere mal di denti, febbre o superare i test necessari.

• Donazione. La donazione di sangue è un modo legale per ottenere due giorni liberi (il giorno della donazione di sangue e il giorno successivo). In base alla legge, in questi giorni dovrebbe anche essere pagato. In questo caso, è necessario presentare un documento che confermi che il sangue è stato donato. Inoltre, i capi non rilasciano sempre con calma il dipendente per una donazione regolare, ma solo nei casi in cui è necessario il sangue di parenti e amici o in presenza di un raro gruppo sanguigno.

Ragioni personali

• Circostanze personali. Il congedo è concesso al dipendente in caso di nascita di un figlio, morte di parenti stretti e registrazione del matrimonio.
• Chiama all'udienza. Nei casi in cui il dipendente è convocato in tribunale come giuria o è coinvolto in azioni investigative e giudiziarie, il datore di lavoro non sarà in grado di impedire al suo subordinato di lasciare il posto di lavoro.

• Problemi domestici di emergenza. In situazioni impreviste, quando il blocco della porta d'ingresso si rompe, l'impiegato rimane bloccato nell'ascensore o non può andare al lavoro a causa di un'interruzione della fornitura d'acqua, la testa deve concedere del tempo libero. Tuttavia, in tali situazioni, è consigliabile confermare il motivo dell'assenteismo mediante un certificato rilasciato dalla società di gestione o dal servizio di emergenza.

Possibili ragioni per un giorno libero

• Visita di istanze ufficiali.Tali organizzazioni di solito non lavorano durante il fine settimana, quindi puoi entrarci solo durante l'orario di lavoro. Puoi passare l'intera giornata ad aspettare in fila presso l'ufficio passaporti, il servizio gas o il canale d'acqua, quindi è meglio avvisare il tuo capo di possibili periodi di tempo libero. La registrazione delle transazioni immobiliari richiede anche molto tempo a causa dell'esecuzione di documenti correlati.
• Problemi con il trasporto. La congestione del traffico, un incidente minore o un guasto all'auto possono causare un ritardo nel lavoro. Ma in una situazione in cui il trasporto personale è stato rubato, dovresti prenderti un giorno libero dal capo per un giorno al fine di chiarire tutte le circostanze della polizia.
• Circostanze familiari. Di solito, i capi li considerano ragionevolmente buoni motivi per un giorno libero. Questo può essere l'anniversario di un parente, una festa per bambini o la laurea di un bambino. Ciò include anche l'incontro con i parenti all'aeroporto o alla stazione ferroviaria.

• Passare gli esami. Lascia per giorni di esami presso un'università, una scuola guida o per il completamento di corsi di lingua.

Lascia l'applicazione

Come prendere un congedo dal lavoro per 1 giorno? Una domanda di congedo deve essere scritta anche se il capo non insiste. Dopotutto, in seguito potrebbe dimenticare l'accordo orale di sollevare il subordinato dal lavoro, e quindi può seguire un'osservazione, un'ammenda o un licenziamento. Non esiste un modello per una richiesta di un giorno libero, ma ci sono una serie di regole generali adottate dalla maggior parte delle imprese:

1. La domanda deve essere presentata in duplice copia: una di esse, firmata dal capo, deve rimanere presso il richiedente.
2. Prima di scrivere un ricorso, devo chiarire a chi dovrebbe essere indirizzato - al primo leader o direttamente al capo? L'organizzazione deve avere i propri standard e concetti di subordinazione, che devono essere soddisfatti.
3. Se alla domanda sono allegati documenti o certificati per il tempo libero, è necessario fare riferimento ad essi nel testo del ricorso. Questo vale per gli estratti della scheda dell'ospedale o per i referral per l'esame dal medico locale.
4. È necessario indicare nell'applicazione il numero e l'ora dell'assenza dal luogo di lavoro. Succede che devi partire per un breve periodo di lavoro, e poi non è chiaro come prendere un congedo dal lavoro per 1 ora? L'applicazione contiene dati sul tempo in cui il dipendente sarà assente e le detrazioni dai salari saranno rigorosamente solo per il periodo desiderato, senza equivoci.

Il resto della domanda è redatto in un modulo standard (a chi, da chi, il motivo della richiesta, la data, la firma), che può essere chiarito con il funzionario del personale.

colleghi

Non dovresti dire agli altri dipendenti le "concessioni" del leader, in quanto ciò può creare malcontento tra loro e causare una sensazione di invidia tra coloro che il capo non ha lasciato andare al lavoro per ragioni simili. Se devi comunicare ai tuoi colleghi il tuo tempo libero, non dovresti dare consigli su come parlare con il capo. Dopotutto, se il leader sente dei pettegolezzi, la prossima volta potrebbe non essere più solidale con il problema del dipendente e non lasciarlo andare dal lavoro.

Non c'è bisogno di avere paura di rivolgersi alle autorità con una richiesta di un giorno libero, perché situazioni impreviste possono accadere a tutti. Devi solo spiegare chiaramente il motivo della tua richiesta e assicurarti che l'imprevisto giorno libero non influisca sulla qualità del lavoro svolto.