Ogni persona nella sua vita almeno una volta entra in un rapporto di lavoro. Potrebbe trattarsi della fornitura di servizi o dell'esecuzione di istruzioni singole. Se il lavoro è permanente, richiede la formalizzazione con la firma del relativo contratto. Se diventa necessario interrompere tali relazioni per un motivo o per un altro, è necessario sapere come scrivere una lettera di dimissioni.
Motivi legali
Il Codice del lavoro della Russia definisce i motivi generali su cui può essere risolto il contratto (lavoro) concluso. Sono riassunti in un elenco di undici paragrafi ed evidenziati in un articolo separato 77. I restanti articoli del tredicesimo capitolo discutono singoli casi che sono più comuni nella vita. Una volta che il motivo diventa chiaro, devi capire come scrivere una lettera di dimissioni.
Per prima cosa devi ricordare che devi farlo in anticipo. È necessario del tempo affinché il datore di lavoro elabori di conseguenza questo documento. Infatti, nel giorno stabilito per il licenziamento, l'amministrazione dovrebbe:
1) Fornisci al dipendente un libro di lavoro.
2) Effettuare con lui il saldo finale previsto dalla legge per le ore lavorate.
Se tutto è chiaro con la prima domanda, la seconda richiede del tempo per prepararsi. In primo luogo, il supervisore immediato deve redigere un foglio di tempo per il suo subordinato, sulla base del quale il dipartimento contabilità determina l'importo totale. In secondo luogo, durante questo periodo il dipendente è tenuto a fornire un foglio di bypass in cui i capi dei dipartimenti competenti confermano con la loro firma di non avere pretese di proprietà nei suoi confronti. A condizione di un normale contratto di lavoro, ciò richiede 2 settimane e, per i lavoratori stagionali e temporanei, il periodo è ridotto a 3 giorni. Questo deve essere preso in considerazione prima di pensare a come scrivere una lettera di dimissioni.
Decisione riservata
Secondo la legge, il giorno del licenziamento, l'ex dipendente, oltre a pagare le giornate lavorate, riceve un compenso monetario per le ferie non utilizzate. Tuttavia, sulla base dell'articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa, può chiedere l'opportunità di lasciare il tempo stabilito. Questo dovrà essere deciso in anticipo per sapere come scrivere una lettera di dimissioni. In questo caso, la persona riceve il diritto a ferie annuali. Inoltre, il numero di giorni dipende da quanti mesi ha lavorato nel periodo di riferimento. Il tempo libero che appare può essere trascorso a tua discrezione: in vacanza o alla ricerca di un nuovo posto di lavoro. In tale situazione, il giorno del licenziamento sarà considerato l'ultimo giorno di ferie. Ma la gestione dell'impresa dovrebbe essere molto attenta in questo caso. Qui dobbiamo tenere conto del fatto che lo stesso articolo 127 dà a una persona il diritto di cambiare idea. Se nessun altro dipendente viene invitato in questo luogo prima di andare in vacanza, ha il diritto di ritirare la domanda scritta precedente. Dovrà solo presentare un contatore di documenti indirizzato al capo con una richiesta di considerare non valida la sua precedente dichiarazione.
Scelta informata
A volte una persona capisce che il posto in cui lavora ora non gli si addice affatto. Il momento cruciale sta arrivando quando è necessario fare la scelta finale. Avendo preso una tale decisione, deve sapere come scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà.
Inoltre, tutti i dettagli sono ben descritti nell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La prima cosa che un dipendente deve prendere in considerazione è il periodo di due settimane per il quale deve avvertire il suo datore di lavoro di tale decisione.Qualcuno lo considera una soluzione, ma, in effetti, questo è il tempo dato al datore di lavoro per preparare tutti i documenti per il calcolo e per trovare un nuovo dipendente. In base ai numeri, tutto dovrebbe essere chiaro. Cioè, se la domanda è depositata, ad esempio, il 1 ° ottobre, la data dovrebbe essere inclusa nel testo il 15 ottobre. Inoltre, un dipendente in qualsiasi momento durante questi 14 giorni può cambiare idea e cambiare idea sull'abbandono. Ma tali situazioni sono estremamente rare. Dopotutto, sarà difficile stabilire una relazione con la squadra, dalla quale stavo per partire ieri. Non ci sono requisiti speciali per l'applicazione stessa. Dovrebbe esserci solo una frase in cui si afferma che il dipendente chiede di licenziarlo, e la base per il licenziamento è il desiderio accettato da lui personalmente.
formattazione del documento
Non tutti i dipendenti sanno come scrivere una lettera di dimissioni. Un campione di tale documento può essere ottenuto dal segretario o dall'addetto al personale. In linea di principio, redigere un documento del genere non sarà un grosso problema.
Tutto il testo può essere diviso in 3 parti:
- Questo componente introduttivo è talvolta chiamato "tappo". Contiene informazioni su chi ha scritto questa dichiarazione e a chi è indirizzata. Di norma, tali documenti sono redatti a nome del responsabile dell'azienda o dell'organizzazione. L'intestazione si trova nell'angolo in alto a destra del foglio.
- Il prossimo è il testo principale, che stabilisce chiaramente l'intenzione del dipendente con una data specifica. Inoltre, la preposizione "c" in questo caso non viene posta. Questo è l'errore più spesso commesso.
- La domanda termina con la data di deposito e la firma personale con decrittazione completa.
Prima di consegnare il documento per la firma al direttore, deve essere approvato dal proprio supervisore immediato. Ciò ridurrà il tempo e ridurrà il numero di domande non necessarie.
Opzione più veloce
Non tutti sono contenti del fatto che è possibile uscire solo dopo 2 settimane dal momento in cui è stata presentata la domanda. Le persone spesso fanno una domanda agli ufficiali del personale: come scrivere una dichiarazione licenziamento senza pratica? La risposta può essere mista. Dopo tutto, la legge non obbliga il datore di lavoro a rispettare la scadenza. Ci sono altre opzioni Può farlo per violazioni commesse o per l'impossibilità di continuare a lavorare (pensionamento, iscrizione in un'università o altri motivi). Inoltre, l'articolo 78 descrive un'altra possibilità del genere. Il datore di lavoro può separarsi dal dipendente "previo accordo delle parti".
Non è necessario "allenarsi". Entrambe le parti devono semplicemente concordare la data del prossimo licenziamento. Questo succede se il dipendente fa una richiesta e l'amministrazione va a incontrarlo. La dichiarazione in questo caso è redatta secondo il modello generale, e l'argomento delle parti sarà l'argomento.
