Chiunque abbia mai lavorato ufficialmente per un datore di lavoro in base a un contratto di lavoro (o contratto) comprende cosa sia una domanda di vacanza. Per avere un'idea più completa e chiara di questo documento, è necessario conoscerne l'essenza, le varietà e le regole di compilazione.
Concetti di base
Nella sezione V del Codice del lavoro del nostro paese, un capitolo separato 19 è dedicato al tema delle vacanze e contiene tutte le informazioni relative a questo problema. Innanzitutto è necessario ricordare che la vacanza è un periodo di tempo concesso a un dipendente in modo che possa rilassarsi non solo nei fine settimana, ma anche nei giorni feriali o risolvere alcuni altri problemi.
Per cogliere questa opportunità, una persona deve scrivere un'applicazione per le vacanze appropriata. Rappresenta una richiesta diretta alla gestione dell'impresa. Dopo la sua soddisfazione, dopo aver ricevuto il consenso, il dipendente può prendere ulteriori provvedimenti. In base al diritto del lavoro, una persona ha il diritto di chiedere che gli vengano concessi i seguenti tipi di congedo:
- successivo (annuale);
- senza salvare il pagamento;
- formazione;
- maternità.
Naturalmente, ciò richiede determinate condizioni. Solo dopo questo dovresti scrivere un'applicazione per le vacanze. A volte una decisione finale può essere presa solo dopo la presentazione di documenti aggiuntivi (chiamata di aiuto da un istituto di istruzione o un certificato di disabilità). La loro presenza è necessaria per garantire il dipendente stesso.
Sequenza di azioni
Non puoi semplicemente andare dal capo e dire che domani avrai bisogno di questa o quella vacanza. Tale domanda deve essere concordata e ciò richiede tempo. Inoltre, è necessario eseguire le seguenti azioni richieste:
- Decidi il tipo di vacanza e assicurati la disponibilità di documenti per risolvere il problema della possibilità di fornirlo. Ad esempio, per pianificare una vacanza annuale, è necessario un "Programma ferie".
- Fai una domanda di vacanza.
- Coordina la tua assenza con il tuo manager di linea. Come conferma, deve approvare il documento che gli è stato scritto scrivendo la parola "d'accordo" su di esso.
- Invia la domanda alla reception del responsabile dell'azienda per la firma. Questo potrebbe richiedere del tempo.
Solo assicurandosi che sia stato ottenuto il consenso del direttore è possibile pianificare ulteriori azioni. L'applicazione stessa verrà trasferita ulteriormente al dipartimento del personale per elaborare l'ordine pertinente.
Vacanze senza pagamento
Tutti nella vita hanno situazioni in cui le circostanze sono tali che devono essere al momento non sul posto di lavoro, ma per risolvere problemi di vita completamente diversi. Nessuno è garantito da questo, e questo può accadere a qualsiasi persona. Come essere in questa situazione? Dopotutto, non puoi semplicemente dimenticare il lavoro e fare solo i tuoi affari. Inoltre, la soluzione dei problemi personali non è inclusa nelle funzioni e la società non dovrebbe addebitare ai dipendenti questo periodo di tempo. Per risolvere tali problemi, la prima cosa che devi fare è scrivere un'applicazione per le vacanze a tue spese. Un campione della sua raccolta può essere preso in prestito da un ufficiale del personale. Ti dirà solo come comporlo.
Sembra abbastanza normale ed è composto dalle seguenti parti:
- "Cappello". Si trova nell'angolo in alto a destra e indica a chi e da chi viene inviato questo documento. In entrambi i casi, è necessario annotare posizione, cognome e iniziali.
- Il nome del documento stesso. È scritto al centro del foglio.
- Il contenuto del documento.Questa è la frase che esprime l'essenza della richiesta. Qui è necessario contrassegnare le date dell'assenza involontaria, nonché indicare il motivo.
- In conclusione, la data e la firma del dipendente sono completamente decifrate.
Se il capo considera valido il motivo indicato, sulla base dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie saranno concesse al dipendente.
Per le future mamme
Esistono tipi di vacanze concesse solo alle donne. Ciò si riferisce alla mancanza di posto di lavoro in relazione alla nascita di un bambino. Pertanto, è necessario sapere come scrivere un'applicazione per le vacanze per questo motivo.
La struttura generale del documento rimane standard, tranne per il fatto che il contenuto dovrebbe contenere una richiesta di congedo di maternità. È necessario indicare immediatamente il periodo (140 giorni di calendario) e completarlo con le date. Tale dichiarazione sarà considerata non valida se non è stata allegata una licenza per malattia. Sarà una sorta di conferma della correttezza di tutto ciò che è scritto. Ma quando si tratta di salute, nulla può essere garantito. A volte gravi complicazioni richiedono una permanenza più lunga del lavoratore in ospedale. In questo caso, dovrà scrivere un'altra dichiarazione che richiede una proroga del periodo indicato in precedenza. A conferma di ciò, sarà nuovamente necessario prevedere un nuovo congedo per malattia.
Vacanze programmate
Sulla base dell'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di richiedere ogni anno il tempo necessario per riposare. Per fare questo, devi solo fare una domanda per un'altra vacanza. Un campione di tale documento ricorda tutte le opzioni precedenti ad eccezione del contenuto.
Non sono richiesti documenti aggiuntivi qui e non sono richiesti motivi. Tutto accade per motivi completamente legali. Lo stato ha offerto una tale opportunità per il dipendente ed esprime semplicemente il suo desiderio di utilizzarlo. Nella parte principale dovrebbe esserci solo una frase sotto forma di una richiesta di ferie regolari annuali. Qui è necessario specificare la data di inizio e di fine, nonché prendere nota del fatto che questa vacanza è pagata. Altre questioni saranno decise da altri dipendenti per i quali questo lavoro è previsto dalle loro funzioni ufficiali (commercialista, funzionario del personale, segretario e altri). Se necessario, questa vacanza può essere divisa in parti. Questo è previsto anche dalla legge.