La violazione della disciplina sul lavoro porta alla punizione. L'assenteismo, cioè la mancata comparizione alla stazione di servizio senza una buona ragione, può comportare il licenziamento. E questo è, come si dice, un biglietto per il lupo, rovinando la reputazione di una persona. E come farsi licenziare per l'assenteismo? È necessario conoscere sia l'amministrazione dell'impresa che il dipendente. Il caso è piuttosto scrupoloso e delicato. Colpisce seriamente il futuro destino dell'uomo. Pertanto, è necessario sapere in dettaglio come vengono licenziati per assenteismo al fine di proteggersi in caso di problemi. Diamo un'occhiata alle sfumature del processo.
Che cos'è la verità?
Cominciamo con la stessa violazione della disciplina. Molto spesso, le persone hanno paura della punizione, citando dati che non sono conformi alla legge. In effetti, il concetto di assentezza è definito da un documento speciale (Risoluzione del Plenum delle forze armate RF n. 2 del 17/03/2004). Questa è una mancanza di lavoro:
- durante il turno;
- continuamente per più di quattro ore;
- utilizzo del tempo libero senza informare l'amministrazione;
- abbandono non autorizzato delle funzioni senza una dichiarazione.
Va aggiunto che i casi di cui sopra saranno considerati assenteismo solo quando una persona non può provare l'esistenza di validi motivi. Ad esempio, se un dipendente andasse improvvisamente in ospedale, gli darebbe un certificato. Questo documento è la prova della sua innocenza. E se una persona decidesse semplicemente che oggi ha avuto un giorno libero e non ha informato nessuno, allora l'amministrazione ha il diritto di chiamarlo vero. Quindi dovrà conoscere come vengono licenziati per assenteismo, in pratica. Questo, vedi, è spiacevole.
Come viene individuata la violazione
Passiamo alle complessità del processo. L'assenteismo non può essere provato con le parole, anche se un migliaio di persone definiscono il coro dell'impiegato un intruso. La legislazione descrive l'elenco dei titoli con i quali è confermato. Questi includono un atto di assentezza. Si ritiene che questo documento sia redatto in qualsiasi forma, poiché da nessuna parte i requisiti sono chiaramente indicati. Tuttavia, l'atto di assentezza è attentamente studiato dal tribunale, quindi, se si tratta di esso, la sua scrittura dovrebbe essere trattata con cura. Gli avvocati raccomandano di procedere dalla definizione di questa violazione. Vale a dire, prendere in considerazione la frase da essa "assenza sul posto di lavoro". Pertanto, è necessario descrivere in dettaglio il luogo di servizio in cui avrebbe dovuto essere l'intruso. Indica anche chi ha scoperto la sua assenza, quali misure sono state prese. Se ci sono informazioni su dove fosse il dipendente, dovrebbe essere descritto in dettaglio, menzionando da chi è stato ricevuto. Il licenziamento per assenteismo dovrebbe essere redatto nel modo più dettagliato possibile. Non aver paura di scrivere troppo. Al contrario, più sono indicate le sfumature, migliore è l'amministrazione. L'atto è firmato dalla persona che lo ha composto e dai testimoni.
Reazione da intruso
Va aggiunto che il fatto dell'assenteismo è registrato in un altro documento: un foglio di lavoro o un giornale di contabilità. In questo documento nella casella all'intersezione del nome dell'impiegato e la data è il segno "P". Inoltre, è auspicabile che il supervisore immediato di Truant scriva un memorandum. Questo documento indica il fatto di violazione, il periodo di assenza, la posizione di colui che ha rivelato il suo assenteismo. Il codice del lavoro della Federazione Russa non contiene istruzioni chiare sulla natura obbligatoria di questo documento. Ma gli avvocati raccomandano l'assicurazione contro un caso giudiziario. Il vero deve essere chiesto spiegazioni quando appare al lavoro.Una persona deve indicare per iscritto i motivi della violazione, confermarli con i relativi certificati. Se rifiuta, viene redatto un altro atto. Il motivo dell'assenteismo è considerato valido se il dipendente può confermarlo. In altri casi, la decisione viene presa dal capo dell'impresa.
Ulteriori azioni dell'agente del personale
Quando questi documenti vengono raccolti, devono essere portati alla testa. È responsabile di tutto il lavoro dell'impresa, prende le decisioni del personale. Lo specialista stesso non ha il diritto di preparare le bozze di ordini o punire il colpevole. Il licenziamento per assenteismo è una prerogativa della direzione. Dopotutto, la questione in questa fase può ancora essere decisa dal mondo, in modo contrattuale. Tutto dipende dal valore del dipendente, dalla sua reputazione aziendale. Il gestore deve rispondere per iscritto ai documenti. Impone una risoluzione. Di norma, si compone di diverse parole: "Al servizio del personale per preparare un ordine per un'azione disciplinare". Solo dopo aver ricevuto documenti con una risoluzione, l'agente del personale svolge ulteriori lavori. Consiste nella preparazione di un progetto di ordine. Va notato che molte questioni vengono decise personalmente tra il lavoratore e il datore di lavoro. L'agente del personale deve essere informato dell'autore del reato di avviare una conversazione con il capo. Forse questo salverà una persona da gravi problemi. Non è un segreto che l'assenteismo sul posto di lavoro non comporta sempre il licenziamento. Tutto deve essere concordato.
Rimprovero per assenteismo
Come già accennato, non è necessario licenziare una persona. Di norma, se la violazione è sporadica, viene rimproverato. Questa è una procedura speciale che assume la stessa forma della verità. Il codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 193) fornisce allo specialista un algoritmo di azione. È necessario:
- registrare il fatto di violazione da parte di un atto;
- richiedere una spiegazione al dipendente;
- ottenere la risoluzione del leader;
- preparare un progetto di ordine;
- per conoscere una persona con lui dopo aver firmato.
Ci sono date specifiche per questo lavoro. Quindi, una sanzione può essere imposta solo entro un mese dalla data della sua commissione. Questo periodo non include il tempo di malattia. La data di fine di un rimprovero legittimo viene considerata un giorno dopo sei mesi. È severamente vietato infrangere la linea di imposizione delle sanzioni.
Sfumature di richiesta di spiegazione del dipendente
Uno specialista e un lavoratore che si trovano nei guai per colpa propria devono ricordare alcune sottigliezze. Fare l'assenteismo è impossibile senza richiedere una spiegazione all'intruso. La legislazione non definisce un periodo durante il quale ciò dovrebbe essere fatto. Cioè, l'amministrazione ha il diritto di chiedere al trasgressore una relazione scritta entro un mese dal giorno dell'assenteismo. Lo stesso è dato solo due giorni per meditare sulla risposta (tranne i fine settimana e i congedi per malattia). Inoltre, il dipendente ha il diritto di rifiutare di spiegare il suo comportamento, il che è altamente scoraggiato. Il servizio del personale, di norma, conduce una conversazione orale con il violatore. Ma non puoi portarlo in tribunale. Pertanto, si consiglia di scrivere una lettera e consegnarla sotto firma. Sarà difficile uscire da questo documento. Se il trasgressore ha deciso di non scrivere una nota esplicativa, viene redatto un atto. La sua forma è gratuita. Ma diverse persone dovrebbero attestare il fatto del rifiuto. Se un'organizzazione sindacale opera nella produzione, deve essere presa in considerazione il licenziamento.
Durata della risoluzione secondo la legge
L'amministrazione è limitata nelle sue azioni. Ecco perché è importante sapere come sparare correttamente. Tutti i documenti dalla correzione della violazione all'esecuzione e alla firma dell'ordine devono essere completati entro un mese. I giorni di assenteismo in congedo ufficiale o in congedo per malattia sono esclusi da questo periodo. Se non hai tempo, è meglio negoziare. Altrimenti, il tribunale sarà dalla parte del colpevole.
Licenziamento per assenteismo: istruzioni dettagliate
Proviamo a formulare brevemente tutto quanto sopra per avere un algoritmo di azioni sotto i nostri occhi. Fare l'assenteismo si divide nelle seguenti fasi:
- correzione della violazione (Memo, segnare nella pagella);
- redigere un atto;
- chiedere una spiegazione;
- preparazione di un progetto di decreto;
- familiarizzazione con esso funziona;
- emissione di un libro di lavoro e regolamento completo.
Non abbiamo ancora toccato l'ultimo punto. Discutiamo le sfumature dell'ordine, la consegna del libro di lavoro e l'emissione di quest'ultimo nella produzione di denaro al trasgressore. Anche qui hanno i loro posti sottili.
Ordine e ingresso nel lavoro
Prima di tutto, si deve ricordare che le voci in questi documenti devono essere basate sulla legislazione. L'ordine indica l'art. 81. p. 6 p. "A" del codice del lavoro della Federazione Russa. La base per la sua preparazione è un atto precedentemente redatto (con una risoluzione della direzione). È necessario verificare ancora una volta che non vi siano violazioni in termini. L'agente del personale ha una grande responsabilità per la corretta esecuzione di tutti i documenti. All'inizio gli avvocati raccomandano di scoprire come essere licenziati per assenteismo e poi di mettersi al lavoro. Record in travaglio ripete completamente l'ordine. È vietato integrarlo con altre parole o frasi. Dovrebbe esserci anche un link al TC, i dettagli dell'ordine sono indicati. Questo è estremamente importante. Dopotutto, il record apparirà in tribunale se non si concorda con il trasgressore. In caso contrario, la persona verrà ripristinata al servizio.
Le sottigliezze dell'emissione del lavoro
Un altro stadio molto difficile. La legislazione stabiliva che il dipendente deve ricevere questo documento a portata di mano al momento del licenziamento. Spesso questo non funziona. L'uomo è sconvolto, intende sfidare la decisione della leadership, quindi scompare e non toglie il lavoro. Non c'è bisogno di disperare l'ufficiale del personale e nutrire false speranze per l'autore del reato. Tutto è deciso per posta. Se una persona non vuole ritirare un libro di lavoro, le invia una lettera con una notifica. Lo stesso può essere fatto con una copia dell'ordine se il trasgressore non firma il documento. Invia per posta Ma conserva tutte le ricevute per il tribunale. In effetti, il licenziamento è un caso estremo. Pertanto, si dice molto sulla causa. Il funzionario del personale fin dall'inizio della questione dovrebbe essere sintonizzato proprio su tale estensione della controversia. Un ex dipendente non deve andare in tribunale, ma è necessario preparare i documenti con questa probabilità in mente. Ogni lettera nel documento deve essere chiaramente verificata in conformità con la legge applicabile.
Liquidazione finale
Questo articolo è una spiegazione per la contabilità. La legge stabilisce chiaramente che tutto il denaro da licenziare dovrebbe essere pagato nel suo ultimo giorno di servizio. Il ritardo è vietato. Cioè, l'agente del personale deve portare prontamente al contabile una copia dell'ordine. Ed è obbligato a calcolare tutto e preparare l'importo necessario. Se i salari sono stati emessi tramite un conto bancario, è necessario trasferirli immediatamente. Queste operazioni sono anche pendenti in tribunale. Se si scopre che qualcosa era sottopagato a una persona, possono ripristinarlo nel servizio o far compensare le perdite alla società. E questa è una storia completamente diversa. Nel calcolo del commercialista si basa sull'art. 140 e 84.1 TC. Hanno precisato la procedura per il pagamento di tutti gli importi dovuti. Va ricordato che se il caso raggiunge il tribunale, la persona licenziata può chiedere e ricevere un risarcimento. Dovrà pagargli il reddito mensile medio per tutto il tempo in cui è durata la causa. E questo, dal punto di vista dell'impresa, è uno spreco del libro paga.
conclusione
Il licenziamento in occasione dell'assenteismo è, francamente, una cosa del tutto negativa per entrambi i lati della relazione. L'agente del personale dovrebbe essere avvertito da un capo arrabbiato. È meglio separarsi dal lavoratore del mondo, convincendolo a mostrare buona volontà e scrivere una dichiarazione. Per questo, probabilmente devi fare pressione su questa persona. Questo deve essere fatto con attenzione. Dopotutto, tutte le conversazioni arriveranno in tribunale se il dipendente va all-in. Deve spiegare ciò che gli è stato promesso. licenziamento "ai sensi dell'articolo". Quindi sarà possibile concordare amichevolmente. Bene, è meglio non saltare. Sei d'accordo?
