Naturalmente, il contabile dell'impresa dovrebbe calcolare l'indennità di malattia. Tuttavia, non sarà superfluo per un dipendente sapere come, secondo la legge, il denaro viene pagato quando si verifica una disabilità temporanea. Ogni persona dovrebbe approssimativamente immaginare quanti soldi riceverà dopo il recupero. Non è un segreto che per ogni dipendente il pagamento di un certificato di invalidità temporanea viene effettuato individualmente. Cosa determina la percentuale di congedo per malattia? Dall'esperienza e dal reddito medio mensile del dipendente. Analizzeremo questa domanda in modo più dettagliato.
Cosa verrà preso in considerazione quando si paga un congedo per malattia?
Per partire in congedo per malattia e non preoccuparsi dei soldi, il dipendente deve conoscere la sua esperienza. Vale la pena notare che la legislazione è stata modificata e ora quando si paga denaro su un foglio di disabilità temporanea, non tiene conto della durata totale del lavoro della persona, ma solo del tempo di attività lavorativa con contributi al Fondo di previdenza sociale. Ad esempio, se un dipendente lavora da 15 anni e durata del servizio 5 anni, la percentuale di congedo per malattia sarà calcolata sulla base di 5 anni.
Quali periodi saranno presi in considerazione?
- Tempo trascorso in servizio pubblico.
- Lavorare con un contratto di lavoro. Molti datori di lavoro non cercano di stipulare un contratto con un dipendente, ma emettono stipendio in una busta, senza versare contributi al fondo di previdenza sociale. La percentuale di congedo per malattia dall'esperienza dipende direttamente. Pertanto, con l'insorgenza della malattia, il lavoratore rischia di rimanere senza mezzi di sussistenza.
- Creazione di un IP, ma solo se l'imprenditore inizia a dare contributi all'FSS.
- Servizio nell'esercito, situazioni di emergenza o forze dell'ordine.
- Le attività di avvocato, i servizi notarili, il lavoro di investigatori privati e persino le guardie del corpo personali saranno inclusi nella durata del servizio.
- Lavori agricoli, previo contributo al fondo di previdenza sociale.
- Vice lavoro. I deputati che occupano un posto permanente nella Duma di Stato, nel Consiglio della Federazione o nelle autorità regionali non possono preoccuparsi di pagare un congedo per malattia.
- Ogni prigioniero che si trova nella colonia e frequenta regolarmente il lavoro correttivo aumenta la percentuale di congedo per malattia. L'ulteriore importo dei pagamenti dipenderà direttamente dall'esperienza di un cittadino liberato.
- Durante il congedo per malattia, un foglio di disabilità temporanea in relazione alla gravidanza e al parto, nonché il congedo parentale sono parte integrante della durata del servizio.
Pertanto, qualsiasi dipendente i cui guadagni vengono detratti dall'FSS, potrà fare affidamento su un interesse maggiore sull'esperienza futura maturazione del congedo per malattia foglio.
Quali periodi sono considerati non assicurativi?
In base alla legge, deve essere pagato l'intero periodo di congedo per malattia. È importante ricordare che tutti i fine settimana e le vacanze che ricadono sull'incapacità del lavoratore per il lavoro non saranno gratuiti.
Tuttavia, non tutti i dipendenti sanno che esistono periodi di tempo speciali in cui, anche con la persona assicurata, il periodo di assicurazione non può essere conteggiato. Escludiamo:
- Periodi di sospensione dal lavoro. Non è un segreto che molti dipendenti debbano sottoporsi a una visita medica annuale per continuare il loro lavoro. In caso di evasione da lui, il dipendente non deve essere autorizzato a lavorare.
- Il tempo trascorso in custodia.
- inattività.
- Il tempo di studio parte o parte senza paga. Secondo la legislazione, la durata del soggiorno in congedo per malattia durante le ferie annuali sarà pagata e il resto stesso verrà automaticamente esteso del numero di giorni di malattia.
Come confermiamo l'esperienza?
Il documento principale di ogni dipendente nel nostro paese è un libro di lavoro. È in grado di confermare l'esperienza lavorativa dell'impiegato. Tuttavia, in rari casi (in caso di smarrimento di un libro o iscrizione errata nel lavoro), un dipendente può fornire un contratto di lavoro come prova di anzianità. Inoltre, il dipendente sarà in grado di richiedere al datore di lavoro un certificato del dipartimento contabilità o un estratto dell'ordine per confermare il fatto di essere assunto. Per i cittadini responsabili in campo militare, un documento di identità militare è un documento giustificativo, nonché altri certificati e documenti emessi da commissioni o archivi militari.
Chi pagherà?
In base alle leggi russe, il congedo per malattia è pagato da 2 fonti: dai fondi del datore di lavoro (primi 3 giorni) e dall'FSS (tutti i giorni successivi di congedo per malattia).
Il dipendente deve ricordare che quando si rilascia un certificato di disabilità per prendersi cura di suo figlio, per il trattamento in un sanatorio, durante la protesi o la quarantena, il documento sarà pagato a spese dell'FSS.
Congedo per malattia: riceviamo, portiamo, consideriamo
Di norma, al fine di pagare le prestazioni dovute a malattia, il dipendente deve presentare i documenti all'ufficio del personale in tempo. La percentuale di congedo per malattia dalla durata del servizio sarà pagata a un cittadino, dipende in gran parte dall'agente del personale. È lui che è tenuto a calcolare il numero totale di anni lavorati e ad indicarlo sulla documentazione presentata. Nel calcolare la quantità di benefici, il numero di anni lavorati nell'azienda non viene preso in considerazione. Un dipendente del personale dovrebbe prendere in considerazione solo quegli anni in cui un cittadino, durante il lavoro, versava regolarmente contributi al Fondo di previdenza sociale.
L'impatto dell'anzianità sulla retribuzione per malattia
Per calcolare correttamente il numero di anni di esperienza lavorativa, è necessario sommare tutti i periodi di attività lavorativa. Nel calcolare la durata del servizio, non prestare attenzione alle interruzioni del lavoro. Solo un certo numero di anni consentirà al dipendente di fare affidamento sul fatto che verrà pagato il 100% per un congedo per malattia. La durata del servizio deve essere considerata come segue: ogni 30 giorni lavorati è pari a 1 mese e 12 mesi dovrebbero essere considerati per 1 anno civile. Tali ricalcoli dovrebbero essere effettuati solo se il dipendente ha lavorato per meno di un mese o ha cambiato il suo posto di lavoro abbastanza spesso. Se il dipendente ha un periodo completamente elaborato (mese o anno), non dovrebbe essere effettuato alcun ricalcolo del tempo di lavoro.
Se la cartella di lavoro del dipendente non indica la data esatta di assunzione e licenziamento (il numero non è specificato), l'agente del personale conterà la durata del servizio dal 15. Nel caso in cui sia indicato solo l'anno di servizio (il mese e la data non sono indicati), quindi secondo le regole, i membri del personale considerano il periodo dal 1 ° luglio dell'anno corrispondente.
Consideriamo i guadagni dei dipendenti
Oltre alla durata del servizio per il pagamento del congedo per malattia, la dimensione del reddito del dipendente è molto importante. Come calcolare il reddito mensile medio?
Per calcolare il reddito medio, è necessario prendere in considerazione lo stipendio totale degli ultimi 2 anni precedenti il verificarsi dell'evento assicurato. Pertanto, se un dipendente avesse appena ottenuto un nuovo lavoro e improvvisamente si ammalasse, sarebbe meglio portare la prova dei guadagni dai precedenti lavori.
Per calcolare il reddito giornaliero medio, i guadagni guadagnati per 2 anni dovrebbero essere divisi per il numero totale di giorni per questo periodo, cioè 730.
La percentuale di congedo per malattia dall'esperienza: consideriamo indipendentemente
Tutti comprendono perfettamente che anche i contabili sono persone, quindi non si possono escludere errori nel calcolo del congedo per malattia. Per ottenere il giusto importo, è meglio che il dipendente calcoli i propri benefici in relazione alla disabilità temporanea. La tabella seguente mostra la percentuale di dipendenza dalla durata del servizio:
| Esperienza dei dipendenti | Importo del vantaggio in% |
| Da sei mesi a 5 anni | 60 |
| 5-8 anni | 80 |
| Più di 8 anni | 100 |
Pertanto, se il dipendente ha un'esperienza assicurativa di 6 anni, la percentuale di congedo per malattia sarà solo l'80% del pagamento mensile medio. A un dipendente che ha versato contributi al Fondo di previdenza sociale per 10 anni verrà corrisposto l'intero importo dell'incapacità lavorativa.
Eccezioni alle regole
Il calcolo dei pagamenti sarà effettuato sulla base del salario minimo, se il dipendente è andato in congedo per malattia a causa di lesioni o malattie associate ad alcol, droghe o intossicazione tossica.
Inoltre, all'inizio della gravidanza e del parto, l'FSS pagherà alle donne un congedo per malattia del 100% (l'esperienza lavorativa della donna dovrebbe essere superiore a 6 mesi). Anche i certificati di invalidità rilasciati ai cittadini in relazione a un infortunio sul lavoro, ai veterani della Grande Guerra Patriottica, nonché ai cittadini che hanno partecipato alla liquidazione dell'incidente di Chernobyl, sono interamente pagati.
Contiamo ?!
Ad esempio, immagina la seguente situazione:
Un dipendente della società "Nika" è in congedo per malattia dal 15 al 25 gennaio 2016. Un cittadino ha ottenuto un lavoro in questa azienda dal 15 gennaio 2014 e prima ha lavorato in un'impresa chiamata Victory dal 5 febbraio 2008 al 27 ottobre 2013.
Per determinare l'esperienza assicurativa totale di un dipendente, è necessario calcolarla per ciascuna impresa:
- L'attività lavorativa nell'azienda Pobeda è durata 4 anni (2009-2012) 19 mesi (da marzo a dicembre 2008 e da gennaio a settembre 2013) 52 giorni (periodi dal 5 al 29 febbraio 2008 e dall'1 al 27 Ottobre 2913). In questo caso, dovresti tradurre mesi in anni e giorni in mesi. Pertanto, un cittadino ha lavorato presso la ditta Pobeda per 5 anni, 7 mesi e 22 giorni.
- Il lavoro presso Nika è durato 1 anno (intero 2015) 11 mesi (da febbraio a dicembre 2014) 31 giorni (periodi dal 15 gennaio al 31 gennaio 2014 e dal 1 gennaio al 14 gennaio 2016). Quando raccontiamo, facciamo esperienza nell'azienda "Nika" 2 anni 1 giorno.
La durata totale del periodo assicurativo di un cittadino è di 7 anni 7 mesi e 23 giorni. Passando alla tabella 1, determiniamo l'esperienza di 7 anni: la percentuale di congedo per malattia è l'80% dei guadagni medi dei dipendenti.
Sulla base di quanto precede, il pagamento di un foglio di invalidità temporanea dipende direttamente dalla durata del servizio e dai guadagni dei dipendenti e ogni persona può calcolare autonomamente l'importo approssimativo della prestazione.
