Ancora una volta, la crisi ha colpito duramente la popolazione del nostro paese. Ogni mese, il numero di disoccupati sta diventando sempre più. Molti di loro hanno una domanda sulla necessità di registrarsi. Le stesse domande sorgono: "Quali documenti sono necessari per lo scambio di lavoro?" E "Quanto pagano nello scambio di lavoro?" Vi diremo di più al riguardo.
Che cos'è l'indennità di disoccupazione?
Le indennità di disoccupazione sono pagamenti temporanei trasferiti a cittadini registrati presso un centro di collocamento regionale.
La maggior parte delle persone non diventa disoccupata di proposito, ma perché "le circostanze si sono sviluppate". Pertanto, durante la ricerca di un nuovo lavoro, in modo da non lasciare i cittadini senza mezzi di sussistenza, lo stato li sostiene finanziariamente pagando le indennità di disoccupazione. Lo scambio di lavoro nel luogo di residenza è, per così dire, un intermediario nella fornitura di tale assistenza.
Chi può contare sui pagamenti?
Molte persone confondono l'indennità per lo scambio di lavoro con un sussidio statale. Questo è un malinteso. Questa assistenza non si applica alle prestazioni sociali. Non è indicizzato.
Il nostro paese ha una legge specifica. È lui che determina la loro dimensione. Ciò tiene conto dello stipendio che un cittadino ha ricevuto in un precedente lavoro. Inoltre, la legislazione stabilisce i benefici minimi e massimi. Al momento sono rispettivamente 850 e 4900 rubli. L'importo medio dei pagamenti in Russia è di circa 2700 rubli.
Una persona può iscriversi allo scambio di lavoro e richiedere prestazioni al centro per l'impiego se:
- non lavora e non ha altre entrate;
- non è registrato come imprenditore;
- non è un fondatore;
- non è uno studente a tempo pieno;
- non riceve una pensione in base all'età o alla durata del servizio.
Il numero ufficiale di disoccupati è molto diverso dalla situazione reale. Il problema è che la maggior parte delle persone non ha fretta di registrarsi presso il centro per l'impiego e registrarsi. Una persona vuole ottenere non solo una buona posizione, ma anche una buona indennità al momento della sua ricerca.
Sfortunatamente, in Russia nessuno scambio di lavoro può fornire questo. Mosca, ad esempio, è pronta a fornire lavoro a circa 135 mila persone. Di questi, solo il 30% è costituito da posti vacanti con retribuzione dignitosa. Il restante 70% è costituito da lavori con un salario minimo. E l'ammontare dei benefici ricevuti è sufficiente solo per due viaggi al supermercato. Anche il trascinamento della carta per la raccolta di tutti i tipi di carta ha contribuito alla riluttanza a diventare uno dei disoccupati ufficialmente riconosciuti.
Di seguito sono descritti i documenti necessari per lo scambio di lavoro. Per molti aspetti, l'elenco dipende dal fatto che una persona abbia già lavorato o che questo sia il suo primo tentativo di andare al lavoro.
Registrazione di un cittadino che non ha mai lavorato o è in cerca di lavoro dopo una lunga pausa
Quali documenti sono necessari per lo scambio di lavoro? Se una persona non ha mai lavorato, non ha una professione, quindi per ottenere lo status di disoccupato ufficiale, deve presentare i seguenti documenti:
- passaporto della Federazione Russa;
- certificato di istruzione;
Le persone con disabilità dovranno fornire un programma di riabilitazione individuale.
Potrebbe anche essere necessario un documento su registrazione temporanea nel luogo di soggiorno. Nel 2014 sono state apportate modifiche per ottenere lo stato di disoccupati nel luogo di residenza. In precedenza, era possibile registrarsi solo nel luogo di registrazione.
Quali documenti sono necessari per lo scambio di lavoro per la registrazione?
In generale, registrarsi per la disoccupazione non è così difficile se ci si avvicina a questo con conoscenza. Il necessario documenti per lo scambio di lavoro e fornirli in tempo. Quindi non ci saranno burocrazia e negatività né da parte del richiedente né da parte degli impiegati dello scambio. Ecco un elenco di documenti per lo scambio di lavoro:
- Modulo di domanda per la fornitura di servizi di assistenza nella ricerca di un lavoro adeguato. Deve essere compilato personalmente, in una sottolineatura leggibile, in russo e certificato dalla firma personale del richiedente.
- Passaporto della Federazione Russa o un documento che lo sostituisce. Se il documento è in una lingua straniera, deve essere tradotto. La correttezza del testo russo e l'autenticità della firma del traduttore devono essere autenticate.
- Record di lavoro o documento che lo sostituisce. Ad esempio, un contratto di lavoro, un contratto di diritto civile, un contratto di servizio.
- Un diploma o qualsiasi altro documento attestante una qualifica professionale. Se non ce ne sono, è necessario presentare un documento sull'istruzione (certificato).
- Certificato dei salari medi degli ultimi tre mesi.
I cittadini disabili devono ricevere un programma di riabilitazione individuale.
Come confermare la quantità di salari in un precedente lavoro?
Di solito, dall'intero elenco deve essere fornito presso il centro per l'impiego, molto spesso sorgono difficoltà con un certificato di salario medio.
Pertanto, se sai che è prevista una riduzione, è meglio contattare immediatamente lo scambio di lavoro, prendere il modulo di cui hai bisogno e chiedere allo staff come compilarlo correttamente. Porta il documento al dipartimento contabilità della tua organizzazione e verifica la correttezza del suo riempimento. I contabili, sfortunatamente, molto spesso commettono errori. Nel frattempo, il certificato per lo scambio di manodopera non soddisferà tutti i requisiti, non sarai registrato e, di conseguenza, perderai i tuoi soldi.
Allo stesso tempo, anche se si è nello stato di disoccupati, nessuna prestazione sarà pagata per tre mesi dopo il licenziamento. Per legge, si basano solo sul quarto.
Errori tipici quando si richiede un certificato salariale. Cosa devi sapere per non perdere tempo?
Lo scambio di lavoro nel luogo di residenza non stabilisce requisiti rigorosi per quello sulla cui forma verrà rilasciato il certificato, ma esiste un prerequisito: l'indirizzo legale e la CIF dell'organizzazione che lavora devono essere indicati sul timbro, sulla carta intestata. Ma alcuni contabili stampano un documento che non contiene i dati dell'azienda e i suoi dettagli. Ciò minaccia l'ex dipendente con una perdita di tempo, energia e nervi personali. Dovremo rivolgersi nuovamente al reparto contabilità, poiché non verrà accettato un certificato compilato in modo errato presso il centro per l'impiego.
Dovrebbe contenere informazioni riguardanti solo l'anno che precede il licenziamento. Di solito si verifica un errore di riempimento simile da parte di persone che hanno lavorato nell'organizzazione precedente per più di un anno. Ci sono alcune regole che definiscono chiaramente quali dati dovrebbero essere riflessi nel documento. Ad esempio, se un dipendente è stato licenziato dal 1 ° dicembre 2014, dovrebbe essere indicato quante settimane ha lavorato dal 1 ° dicembre 2013 e quale stipendio ha ricevuto durante questo periodo. Cioè, il massimo nella colonna sul numero di settimane lavorate può essere 52. Se il numero è maggiore, almeno un'unità è un errore, a causa della quale sarà necessario ripetere il documento.
Il certificato deve avere due firme: il direttore generale e il capo contabile. L'assenza di uno di questi si trova più spesso su documenti di filiali, medie e piccole imprese. Di norma, in queste organizzazioni una persona occupa due posizioni. In questo caso, la stessa firma sarà in entrambe le colonne, ma il posto di capo contabile dovrebbe essere accompagnato da una "recitazione", che significa "recitazione".
Pagamenti massimi e minimi
Un importo pari all'importo massimo delle prestazioni può essere ricevuto solo dai cittadini che hanno lavorato per più di 26 settimane prima di registrarsi per un anno.
Il pagamento minimo è il pagamento ricevuto dai cittadini che non hanno mai lavorato prima, che hanno una lunga interruzione del lavoro (più di un anno), che sono stati licenziati ai sensi dell'articolo, finalizzati alla riqualificazione e espulsi da lì per assenteismo o cattiva condotta.
Quanto pagano alla borsa del lavoro? Come precedentemente scritto, al momento le dimensioni minime e massime sono rispettivamente 850 e 4900 rubli.
La quantità di benefici maturati per i cittadini che hanno lavorato per più di 26 settimane
Ai cittadini licenziati mensilmente viene trasferito un importo pari alla percentuale del salario mensile medio calcolata negli ultimi tre mesi. L'unica limitazione: l'indennità non può essere superiore all'indennità di disoccupazione massima.
Quanto pagano alla borsa del lavoro? Dopo la registrazione nei primi tre mesi, viene pagato un importo pari al 75% delle entrate. I prossimi quattro mesi - 60%, quindi - 45%. Se non hai trovato lavoro entro 12 mesi, hai il diritto di estendere il diritto a ricevere sussidi di disoccupazione.
Nel corso dei prossimi dodici mesi, i disoccupati riceveranno un importo pari al rapporto tra l'importo minimo delle prestazioni e la dimensione del coefficiente distrettuale.
In alcune regioni, una piccola parte viene pagata dallo scambio di lavoro. Mosca, ad esempio, versa una piccola indennità ai suoi richiedenti a titolo di risarcimento delle spese di trasporto.
La dimensione dei pagamenti ai cittadini che cercano un lavoro per la prima volta
L'importo delle prestazioni per i candidati che sono stati licenziati in base a un articolo che ha lavorato nel posto precedente per meno di 26 settimane, l'intervallo tra l'ultimo lavoro e la cui registrazione è superiore a un anno, è uguale ai benefici di un cittadino che non ha mai lavorato prima.
In tutti questi casi, la persona riceverà una dimensione minima. In alcune aree del nostro paese ci sono coefficiente di distretto che non è molto, ma aumenta la quantità di pagamenti.
Caratteristiche di ottenere benefici per i cittadini che sono stati ridotti da un precedente lavoro
Iscrizione allo scambio di lavoro dei cittadini, licenziato per ridurre ha le sue caratteristiche. Le loro conoscenze aiuteranno ad evitare molti problemi in futuro, risparmiando tempo e nervi. Dopo una riduzione da un precedente lavoro, un cittadino disoccupato deve registrarsi per quattordici giorni. Se lo fai in seguito, non accadrà nulla di terribile, ma un tale ritardo gli costerà uno stipendio mensile.
Quali documenti sono necessari per lo scambio di manodopera al fine di ottenere un dipendente che è stato abbreviato dal suo ultimo posto di lavoro e in quali termini dovrebbero essere presentati? Un datore di lavoro che ha ridotto un dipendente ai sensi della legislazione sul lavoro del nostro paese, dopo il licenziamento, deve pagargli un risarcimento per un importo di uno stipendio di due mesi.
Se una persona non riesce a trovare lavoro nei prossimi due mesi, anche per il terzo. Ma questo non è così semplice. Il terzo salario viene pagato solo sulla base di un certificato che il dipendente deve fornire al dipartimento contabilità della sua ex organizzazione dal centro per l'impiego, in cui era registrato. Ma se ha presentato i documenti più tardi di quattordici giorni dopo il licenziamento, non gli verrà dato un tale certificato. Solo non ho il diritto.
È previsto un aumento dell'importo massimo delle prestazioni?
Questo problema è stato a lungo interessante per gli abitanti del nostro paese. L'ultimo aumento delle indennità di disoccupazione è stato fatto nel 2009. Fu allora che l'importo minimo e massimo dei pagamenti fu fissato nell'importo che stiamo ricevendo ora.
Gli esperti prevedono che anche nel prossimo futuro non è previsto un aumento. La legge non verrà firmata, poiché il numero di posti vacanti aumenta in modo significativo ogni anno. Pertanto, l'aumento è inutile.
Supponiamo che i cambiamenti nella direzione dei benefici crescenti saranno nel 2020. È quindi che l'importo dei pagamenti può essere modificato più volte.
