Una delle nicchie attive nei procedimenti civili sono le controversie di lavoro. La ragione di ciò è un gran numero di conflitti e controversie tra il dipendente e il datore di lavoro. Questo tipo di disaccordo, in cui il dipendente è coinvolto da un lato e il datore di lavoro dall'altro, riguarda le controversie di lavoro individuali.
Oggetto di controversie individuali di lavoro
La maggior parte dei contenziosi nelle controversie di lavoro è legata a questioni monetarie di competenza e pagamento di stipendi, premi, spese di elaborazione, indennità, interessi, congedo per malattia, indennità per ferie, trattenimento di multe, reclami irragionevoli, inosservanza del contratto e questioni di licenziamento.
Tali disaccordi possono essere risolti attraverso negoziati, ma nei casi in cui non abbiano prodotto risultati, le parti si rivolgono al tribunale.
Qual è lo statuto delle limitazioni per le controversie di lavoro nei documenti normativi? Consideriamo questa domanda in modo più dettagliato.
Brevemente sul concetto
Lo statuto delle limitazioni è usato per indicare il periodo di protezione dei diritti che sono stati violati. Durante questo periodo, la parte lesa ha il diritto di intentare un'azione legale e chiedere il ripristino dei propri diritti. La scadenza di questo periodo non priva una persona della possibilità di intentare causa, ma il convenuto in questo caso non sarà obbligato ad adempiere ai propri obblighi.
Il periodo di prescrizione generalmente accettato è fissato a tre anni, ad esempio il periodo di prescrizione per le transazioni e altre relazioni di diritto civile. Ma ci sono termini speciali diversi da tre anni, stipulati per alcuni tipi di controversie. Tali termini speciali sono previsti per le controversie di lavoro.
Un'altra cosa da capire: lo statuto delle limitazioni non funziona automaticamente. L'interessato deve avviare la questione della limitazione in questo caso prima della decisione definitiva del tribunale. Se non lo ha fatto e ha aderito al reclamo, è impossibile restituire il rimborso.
Qual è lo statuto delle limitazioni per un dipendente
La legge definisce diversi termini di prescrizione per le parti in causa: il dipendente e il datore di lavoro. Queste norme sono enunciate nell'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che descrive diversi termini per intentare un'azione legale per le parti in causa.
L'articolo 392, primo comma, del codice del lavoro della Federazione russa stabilisce che per i lavoratori il termine di prescrizione per le controversie di lavoro è:
- 3 mesi - tutte le controversie di lavoro, ad eccezione del licenziamento;
- 1 mese - controversie per licenziamento.
Durante questi termini, ha il diritto di presentare un reclamo e proteggere i diritti violati in tribunale. Per quanto riguarda il periodo di 3 mesi, il conto alla rovescia inizia dal momento in cui il dipendente era a conoscenza della violazione dei suoi diritti del lavoro.
Per quanto riguarda il licenziamento illegale, possiamo dire che il dipendente ha solo un mese per proteggere i suoi diritti del lavoro dal momento in cui gli è stata consegnata una copia dell'ordine con l'ordine di licenziamento o dal giorno di ricevimento del libro di lavoro.
Come puoi vedere, le scadenze per il dipendente sono molto brevi e molti inconsapevolmente le mancano. Il periodo di prescrizione scaduto può essere ripristinato, ma ha solo una buona ragione per non rispettare la scadenza. Tale causa può essere una malattia, la morte di un parente stretto o altre cause citate in tribunale.
Ma anche se mancano le scadenze concordate, il tribunale è tenuto ad avviare un procedimento. Tuttavia, i datori di lavoro sono consapevoli delle scadenze brevi e ne approfitteranno sicuramente per dichiarare che la scadenza è stata persa. Il tribunale chiederà all'attore i motivi per cui non ha rispettato la scadenza e li considera. Se la parte del querelante non fornisce prove di buone ragioni, il caso verrà negato.
Qual è lo statuto delle limitazioni per il datore di lavoro
Le date per il datore di lavoro sono indicate nell'articolo 392, secondo comma, del codice del lavoro della Federazione Russa. Il termine di prescrizione è di 1 anno dal momento in cui il dipendente ha scoperto il danno alla proprietà (negligenza). Inoltre, questo vale per quei dipendenti che stanno attualmente lavorando, nonché per quelli licenziati dalla società.
A lungo termine per il datore di lavoro e abbreviato per il dipendente sono stati introdotti, apparentemente, per proteggere i diritti del datore di lavoro e per stimolare il lavoratore a proteggere i propri diritti senza indugio.
Anche un datore di lavoro che non rispetta le scadenze concordate deve dimostrare l'esistenza di buoni motivi per questo.
Come recuperare una scadenza mancata?
È interessante notare che nessuno dei documenti normativi ha precisato quali circostanze specifiche della scadenza possano essere considerate valide ragioni. Ciò significa che il tribunale decide tali questioni a sua discrezione.
Ma un elenco indicativo si trova nel quinto paragrafo della Risoluzione del Plenum delle Forze armate della Russia del 17 marzo 2004 n. 2. Il documento definisce una buona ragione come quella che ha impedito alla parte di presentare una richiesta di risarcimento. Lo stesso documento fornisce esempi di tali situazioni:
- Malattia con congedo per malattia rilasciato.
- Trattamento ospedaliero.
- Viaggio di lavoro in un'altra città.
- Prenditi cura di un parente stretto gravemente malato.
Nel caso di una malattia o di un viaggio d'affari, viene applicata la sospensione del termine di prescrizione - ciò significa che il periodo durante il quale l'attore non è stato in grado di fare causa non sarà fissato nel termine generale.
Queste e altre buone ragioni dovranno essere documentate presentando fatti specifici.
Accade spesso che il periodo specificato sia stato perso dal dipendente senza un motivo valido (dimostrabile), quindi la sospensione del periodo di prescrizione non può essere applicata. Ma proteggere i diritti dei cittadini in qualsiasi campo non ha statuto di limitazioni. Su questo problema, puoi contattare l'ispettorato del lavoro scrivendo un reclamo lì.
Difficoltà nel determinare i tempi
Come già notato, il termine di prescrizione per le controversie di lavoro di natura generale dura 3 mesi. Ma in questi casi è impossibile dire con certezza quando il dipendente ha scoperto che i suoi diritti erano stati violati. Se esiste una data documentata specifica per le controversie di licenziamento, il resto delle controversie è più sfocato.
Ad esempio, un dipendente potrebbe venire a conoscenza di una violazione dei suoi diritti sei mesi fa e in tribunale dichiarare un termine di 2 mesi. In tali casi, il tribunale utilizzerà solo fatti dimostrabili reali, come il giorno del pagamento dei salari, il giorno di un ordine specifico, ecc.
Inoltre, in materia di pagamenti in contanti, non è così semplice determinare quale punto è considerato l'inizio del calcolo del termine di prescrizione. Possono essere presi in considerazione diversi punti: il giorno del ritardo nei pagamenti, il giorno del rifiuto dei pagamenti, il giorno del licenziamento, il giorno in cui il dipendente ha rifiutato di ricevere un pagamento iniquo, ecc.
Disturbi in corso
La risoluzione del Plenum delle forze armate della Federazione Russa, menzionata in precedenza, contiene la procedura per esaminare i casi nei rapporti di lavoro in corso. Ciò si applica a quei casi in cui il contratto di lavoro non è rotto e il pagamento del lavoro è addebitato (depositato), ma non pagato - lo statuto delle limitazioni non ha importanza qui. Le dichiarazioni del datore di lavoro in merito alla scadenza mancata da parte del dipendente saranno considerate prive di motivi di insoddisfazione per i crediti. L'obbligo di pagare i salari maturati e ritardati rimane con lui mentre il contratto di lavoro è in vigore.
I documenti esplicativi indicano che la natura permanente della violazione può essere riconosciuta solo nel caso di uno stipendio depositato ma non pagato (o di altri pagamenti in contanti). Cioè, il datore di lavoro ha adempiuto ai propri obblighi di competenza, ma ha ritardato il pagamento.
Per questo motivo, il periodo di prescrizione per il recupero dei salari maturati e ritardati in caso di contratto di lavoro valido semplicemente non ha importanza.
Nel caso di stipendi non riconosciuti, si dovrebbe fare riferimento all'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Rifiuto del datore di lavoro in pagamento - l'inizio di una controversia?
Se consideriamo le stesse questioni relative al ritardo nei salari, il momento di violazione del diritto non inizia dalla data del ritardo, ma dalla data in cui il datore di lavoro rifiuta di pagare. Più precisamente, quando un dipendente si è rivolto al datore di lavoro per i salari maturati, ma è stato rifiutato. Questo momento può essere considerato la data dell'inizio del conflitto del lavoro.
Se il datore di lavoro non rifiuta di pagare, ma al momento non può farcela, in linea generale non vi sono motivi per una disputa sul lavoro. Poiché la legge non limita i tempi per il pagamento dei ratei, se il datore di lavoro rifiuta il pagamento, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale. E se le condizioni dell'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono soddisfatte, vale a dire che il periodo di tre mesi non è scaduto, il tribunale prenderà una decisione che soddisfa la causa. Statuto delle limitazioni il personaggio tra tre anni sarà decisivo. In altre parole, il fatto di ritardare i salari non deve avere più di tre anni (secondo la lettera del Servizio fiscale federale del 6 ottobre 2009 n. 3-2-06 / 109).
Scadenze brevi - risposta rapida
In conclusione, vale la pena sottolineare che il lavoratore è più spesso interessato alle controversie di lavoro, quindi i legislatori considerano un periodo così breve abbastanza sufficiente per i lavoratori per proteggere i loro diritti. Inoltre, questo ti spinge ad agire in modo rapido ed efficiente, perché in caso di mancato rispetto del termine per dimostrare l'esistenza di una buona ragione sarà difficile.
È necessario conoscere il termine di prescrizione per le controversie di lavoro, poiché la pratica dimostra che la maggior parte di tali controversie si traduce in un rifiuto giudiziario in relazione a periodi mancanti.
